Gdje počinje svaka tvrtka? Od ideje i ljudi koji je zajedno ostvaruju. Svaki sudionik ima određenu ulogu, popis odgovornosti i kompetencija. Sve to određuje pozicija koju obnašate. Ovaj članak govori o tome koje pozicije postoje u tvrtki ovisno o industriji i području djelovanja, minimalnom sastavu tablice osoblja, kao i kratki izlet u odgovornosti rukovodećih pozicija, stručnjaka i radnika.

Kakvi položaji mogu biti

Pozicije u tvrtki su poput uloga glumaca u kazalištu – svaka ima svoj scenarij rada, odgovornosti, kompetencije, zadatke, funkcije. Za svaku pojedinačnu poziciju koju trebate određena osoba posjedovanje specijaliziranog skupa znanja, vještina, iskustva i osobnih kvaliteta. U bilo kojoj organizaciji sve postojeće pozicije mogu se podijeliti u tri skupine:

• specijalisti;
• radnih pozicija.

Svaka grupa zahtijeva određena znanja i vještine, iskustvo i obrazovanje.

Najvažnija pozicija

Svaka grupa ljudi ujedinjenih zajedničkim ciljevima i interesima ne može normalno funkcionirati bez vođe. Jedna osoba ili grupa ljudi mora biti na čelu poduzeća, donositi važne odluke, usklađivati ​​tijek razvoja organizacije i rješavati interne probleme. U ruskim tvrtkama tu ulogu obavlja osoba koja zauzima najviši položaj u tvrtki. Ovisno o vrsti poduzeća, njegovom pravnom obliku, broju vlasnika i računovodstvenim politikama, čelna pozicija može biti različita imena. U društvima s ograničenom odgovornošću – direktor odn direktor tvrtke. U dionička društva- upravni odbor ili dioničari. U poljoprivrednim proizvodnim zadrugama – predsjednik.

LLC može otvoriti jedna osoba. U tom slučaju osnivač tvrtke i direktor mogu biti ista osoba, samostalno donositi odluke i samostalno upravljati svim procesima organizacije. Već je teže u OJSC i CJSC. U dioničkim društvima direktore bira dioničarski odbor. Provođenje vašeg Odgovornosti na poslu, dužan je saslušati mišljenja dioničara društva.

Menadžeri u poduzeću

Novootvoreno LLC preduzeće, čije osoblje ne prelazi dvije ili tri osobe, vjerojatno neće trebati velike količine vodeće pozicije. Ali ako tvrtka raste, pojavljuju se odjeli koji obavljaju bitno različite funkcije, a osoblje se povećava na desetke ili čak stotine ljudi, onda to jednostavno ne može bez srednjih menadžera. Osoba na takvoj poziciji nema apsolutnu moć nad podređenima i ne prihvaća osobno važne odluke, ne upravlja društvom u cjelini. Njegova je zadaća pratiti rad svog odjela, koordinirati zapošljavanje svojih ljudi i rješavati pitanja iz svoje nadležnosti. Neke od najčešćih vodećih pozicija uključuju:

• financijski direktor, odnosno voditelj financijske službe;
• Tehnički direktor;
• direktor proizvodnje i proizvodnje;
• Glavni inženjer;
• voditelj odjela za ljudske resurse;
• Glavni računovođa;
• šef trgovačkog odjela;
• Voditelj odjela nabave;
• Voditelj Odjela za odnose s javnošću.

Naravno, svaka organizacija ima pravo uvrstiti u kadrovsku tablicu radna mjesta koja su potrebna upravo na njenom području. Nazivi odjela i pozicije ljudi koji njima upravljaju mogu se razlikovati, ali je funkcionalnost zaposlenika prilično slična.

Posao glavnog inženjera

Glavni inženjer je pozicija koja se nalazi u organizacijama koje proizvode proizvode i održavaju vlastiti vozni park ili vozni park specijalizirane opreme: poljoprivredne organizacije, tvornice, tvornice, prijevozničke tvrtke i tako dalje. Za posao glavnog inženjera potrebna je viša tehnička naobrazba iz područja djelovanja organizacije. O njemu ovisi tehnička opremljenost poduzeća rezervnim dijelovima, gorivima i mazivima, potrebnom opremom i strojevima, te dobro koordiniran rad mehaničara i osoblja za održavanje. Njegovim prijedlogom se nabavljaju sve tehničke jedinice i njihovi rezervni dijelovi, te zapošljavaju ljudi koji servisiraju sve te strojeve i uređaje. Rad kao tehnički direktor ima sličnu funkcionalnost. U nekim organizacijama to su identični pojmovi.

Direktor produkcije

Direktor proizvodnje je pozicija koja ima smisla u organizacijama koje proizvode bilo koji proizvod. Ovaj dužnosnik bavi se istraživanjem strukture tržišta, ponude i potražnje, proučavanjem ponuda konkurenata, utvrđivanjem što treba proizvoditi, po kojim cijenama i u kojim količinama. O učinkovitosti njezina rada ovisi obujam i kvaliteta proizvedenih proizvoda, njihova cijena i plasman na prodajno tržište. Njegovi zadaci uključuju pronalaženje dobavljača sirovina odgovarajuće kvalitete i prihvatljive cijene, pokretanje proizvodnog procesa te njegovo praćenje kroz cijeli proizvodni ciklus.

specijalisti

Pozicije u tvrtki nisu ograničene na menadžere na različitim razinama. Bez običnih stručnjaka, jednostavno neće biti nikoga tko bi njime upravljao. Stručnjaci se obično nazivaju kandidati s višom ili srednjom stručnom spremom koji su diplomirali na obrazovnoj ustanovi u određenoj specijalnosti. U organizacijama specijalističke pozicije uključuju: računovođu, menadžere u raznim područjima, operativce, inženjere, liječnike i druge.

Radna mjesta

U poduzeću postoje i radna mjesta. Za razliku od gore opisanih pozicija, radnici ne zahtijevaju posebno obrazovanje, iskustvo ili karakteristike. Ova vrsta posla obično zahtijeva određene fizičke radnje: utovarivači, berači, vozači, čistačice. Za obavljanje ovih poslova nije potrebna viša stručna sprema, radno iskustvo, organizacijske i liderske sposobnosti. Dovoljno je imati fizičko zdravlje i izdržljivost.

U svijetu postoji ogroman broj područja, vještina i pozicija. Zbog takve raznolikosti poslodavci često nailaze na poteškoće kako na razini upravljanja kadrovima tako i na razini kadrovske dokumentacije. U takvim slučajevima u pomoć dolaze jedinstveni priručniki i klasifikatori. U članku ćemo raspravljati o tome što je klasifikator zanimanja za 2019. s dešifriranjem Ruske Federacije i jedinstveni referentni priručnik o tarifama i kvalifikacijama za 2019. godinu. Pogledajmo pobliže referentnu knjigu kvalifikacijskih karakteristika.

Osnovni koncepti

U radu s objedinjenim obrascima kadrovici se često nađu na gubitku zbog obilja pojmova i kratica vezanih uz imenike poslova. Pogledajmo ih.

Ime	Skraćenica	Rezolucija	Sadržaj	Cilj
Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski pravilnik 2019. za radnička zanimanja	ETKS	Ministarstvo rada od 12. svibnja 1992. br. 15a	Obilježja glavnih vrsta poslova po radničkim zanimanjima	Tarifiranje rada, dodjela kategorija
Sveruski klasifikator zanimanja i položaja 2019	OKPDTR	Državni standard Ruske Federacije od 26. prosinca 1994. br. 367	Profesije radnika, radna mjesta namještenika	Statistika (procjena broja radnika, raspored osoblja, itd.)
Jedinstveni imenik kvalifikacija 2019	EKS	Ministarstvo rada od 21.08.1998. br. 37	Nazivi poslova i zahtjevi za kvalifikacijama	Unifikacija standarda propisa o radu

Ti su dokumenti međusobno povezani. Opća klasifikacija radnih mjesta i zanimanja za 2019. godinu osnova je ETKS-a 2019. OKPDTR 2019. pak kao osnovu uzima prvi odjeljak ETKS-a 2019. radničkih zanimanja. Ne postoji ETKS 2019 za rukovoditelje i stručnjake, pa se drugi odjeljak OKPDTR-a temelji na jedinstvenoj nomenklaturi radnih mjesta.

Što je imenik radnih kvalifikacija

Jedinstveni klasifikacijski imenik radnih mjesta specijalista i namještenika (JSK) popis je kvalifikacijskih karakteristika (radnih obaveza i zahtjeva za razinu znanja i kvalifikacija) rukovoditelja, stručnjaka i namještenika, ovisno o području djelovanja. Dodatni odjeljci CEN-a uvode se odgovarajućim naredbama Ministarstva rada. Do danas, posljednja je naredba br. 225n od 10. svibnja 2016. kojom se odobravaju „kvalifikacijske karakteristike zaposlenika vojnih jedinica i organizacija Oružanih snaga Ruska Federacija" Učestalost ažuriranja imenika nije regulirana zakonom. Tako je dokument koji je izmijenjen navedenom Naredbom trenutno Imenik kvalifikacija za radna mjesta radnika i namještenika 2019.

Čemu služi?

EKS, koji se temelji na Sveruskoj klasifikaciji zanimanja bijelih ovratnika, sastavljen je s ciljem razvoja univerzalnih standarda za organizaciju rada. Zapravo, ovaj dokument pomaže poslodavcu kompetentno izgraditi strukturu organizacije. Kvalifikacijske karakteristike optimiziraju sljedeće funkcije:

• odabir i postavljanje osoblja;
• stručno osposobljavanje/prekvalifikacija osoblja;
• racionalna podjela rada;
• određivanje radnih odgovornosti i područja odgovornosti osoblja.

Kadrovski djelatnik oslanja se na Klasifikator radnih mjesta i zvanja iz 2019. kada radi s dokumentima kao što su rasporedi, opisi poslova, pravilnici o odjelima itd. Klasifikator OKPDTR (2019) s pretraživanjem po nazivu objavljen je na web stranici Ministarstva rada i socijalne zaštite.

Kako ga koristiti

EKS je primjenjiv na svako poduzeće, bez obzira na oblik vlasništva ili organizacijsko-pravni oblik djelatnosti. No, zakon ne obvezuje, već samo preporuča da se poslodavac u kadrovskom radu vodi ovim dokumentom. Postupak primjene CAS-a odobren je Rješenjem Ministarstva rada od 02.09.2004. br. 9. Sukladno tome, karakteristike kvalifikacije čine temelj opisa posla i sastoje se od tri dijela:

• radne odgovornosti (popis radnih funkcija dodijeljenih u cijelosti ili djelomično);
• mora znati (posebna znanja, poznavanje propisa, načina i sredstava za obavljanje radnih zadataka);
• kvalifikacijski zahtjevi (razina stručne spreme i radno iskustvo).

Dopušteno je raspodijeliti odgovornosti koje čine kvalifikacijska svojstva na više zaposlenika. Procjenu usklađenosti zaposlenika s kvalifikacijskim karakteristikama provodi samo certifikacijska komisija.

Što koristiti - priručnik o kvalifikacijama ili profesionalni standard

Kako doznajemo, kvalifikacije zaposlenika sastoje se od njegovih znanja, sposobnosti, vještina i iskustva. Profesionalni standard je uži pojam i definira se kao „karakteristika kvalifikacija potrebnih zaposleniku za obavljanje određene vrste profesionalne aktivnosti, uključujući obavljanje određene funkcija rada» ( Umjetnost. 195.1 Zakon o radu Ruske Federacije). Osim toga, profesionalni standardi, za razliku od CAS-a, mogu biti obvezni. Odgovarajuće izmjene i dopune unesene su u Zakon o radu Saveznim zakonom od 2. svibnja 2015. br. 122-FZ. Prema Članak 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan djelovati u skladu s profesionalnim standardima ako su zahtjevi o kvalifikaciji zaposlenika za obavljanje radnih funkcija propisani Zakonom o radu, saveznim zakonom ili drugim propisima. U ostalim slučajevima primjena profesionalnih standarda se preporučuje, ali nije obavezna.

Za mnoge radnike kadrovske službe, katalog kvalifikacija radnih mjesta postao je referentna knjiga. Razgovarajmo o korištenju ETKS i EKS, kao io njihovom skorom ukidanju u vezi s konačnim prijelazom na profesionalne standarde.

Iz članka ćete naučiti:

Kvalifikacijski imenik radnih mjesta - menadžeri, stručnjaci, radnici - skup karakteristika glavnih vrsta poslova u zanimanjima koja se odnose na različite sektore gospodarstva. Svaki kadrovik s iskustvom morao ga je kontaktirati zbog svoje dužnosti. Izradu i ažuriranje jedinstvenih tarifnih i kvalifikacijskih priručnika provodi Ministarstvo zdravstva i društveni razvoj Ruske Federacije zajedno s izvršnim tijelima koja reguliraju i koordiniraju određene gospodarske sektore (točka 2 Uredbe ruske vlade br. 787 od 31. listopada 2002.).

Knjižica kvalifikacija za radna mjesta radnika i namještenika - 2018: postupak prijave

Ne propustite: glavni članak mjeseca od praktičnog stručnjaka

5 glavnih zabluda o profesionalnim standardima.

Stanje i poredak praktičnu upotrebu Tarifne i kvalifikacijske knjige utvrđene su člankom 143. Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, prema dijelu 8. članka 143. Zakona o radu Ruske Federacije, pri ocjenjivanju rada i dodjeljivanju tarifnih kategorija zaposlenicima primjenjuju se sljedeće:

• jedinstveni tarifno-osposobljenički imenik poslova i zvanja radnika;
• jedinstveni tarifni imenik kvalifikacija za radna mjesta rukovoditelja, stručnjaka i namještenika;
• profesionalni standardi.

Preuzmite dokumente na temu:

Postoje čak i posebni regulatorni dokumenti koji detaljno opisuju pravila za primjenu ETKS-a (vidi "Postupak" odobren Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije br. 9 od 9. veljače 2004.). Uz odredbe priručnika, uzimaju se u obzir državna jamstva za plaće utvrđena saveznim zakonodavstvom, preporuke tripartitne komisije o reguliranju socijalnih i radnih odnosa i mišljenje sindikata. Detalji su u bilješkama “Kako koristiti " I kako ».

Važno: zahtjevi ETKS-a i EKS-a odnose se prvenstveno na radne odnose, stoga, prilikom sklapanja građanskog ugovora, poslodavac nije dužan provjeravati izvođača radi usklađenosti s kriterijima utvrđenim u referentnim knjigama.

Vrste i važeća izdanja tarifnih i kvalifikacijskih priručnika

Trenutno se koriste dvije vrste priručnika o kvalifikacijama - za radnike (ETKS) i za zaposlenike, menadžere, stručnjake (EKS). Potreba za izradom dva odvojena dokumenta javila se zbog značajnih razlika u specifičnostima poslova dodijeljenih različitim kategorijama osoblja. Stoga, prilikom postavljanja tarifa odn kvalifikacijski zahtjevi za radnička zanimanja (mehaničar, ljevaonik, zavarivač itd.) poslodavci se obraćaju ETKS-u, imeniku radničkih zanimanja.

Ako govorimo o o rukovodećem ili službeničkom radnom mjestu koristi se Jedinstveni imenik kvalifikacija radnih mjesta za rukovoditelje i namještenike. O tarifiranju različiti tipovi radi, pročitajte članak “Kako instalirati “: saznat ćete zašto je toliko važno znati točnu minimalnu plaću, koliko često treba indeksirati plaće i je li zakonito određivati ​​različite plaće zaposlenicima na istom radnom mjestu.

Jedinstveni imenik kvalifikacija radnih mjesta

Tarifni i kvalifikacijski priručnik, kojim se utvrđuje složenost i plaćanje rada, kao i dodjeljuju kategorije radnika, sastoji se od više od 70 brojeva.

Svaki broj posvećen je određenim područjima i područjima gospodarstva, npr.

1. br. 5 - geološka istraživanja i topografsko-geodetski radovi (odobren Rezolucijom Ministarstva rada Rusije br. 16 od 17. veljače 2000.);
2. br. 16 - proizvodnja medicinskih instrumenata, instrumenata i opreme (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Rusije br. 38 od 5. ožujka 2004.);
3. br. 24 - opća zanimanja u kemijskoj proizvodnji (odobrena naredbom Ministarstva zdravstva Rusije br. 208 od 28. ožujka 2006.);
4. br. 50 - proizvodnja i prerada ribe i plodova mora (odobren Rezolucijom Ministarstva rada Rusije br. 73 od 12. listopada 2000.);
5. br. 52 - željeznički, pomorski i riječni promet (odobren nalogom Ministarstva rada Rusije br. 68n od 18. veljače 2013.);
6. 57 - oglašavanje i dizajn, restauracija i rad na rasporedu (odobren nalogom Ministarstva zdravstva Rusije br. 135 od 21. ožujka 2008.).

Neki odjeljci izgubili su svoju važnost (brojevi 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), neki su stavljeni na snagu davno, čak i sovjetskim propisima. Na primjer, odjeljci „Kemijsko čišćenje i bojanje” i „Radovi i profesije radnika u praonici rublja”, odobreni Uredbom Državnog odbora za rad SSSR-a i Sveruskog središnjeg vijeća sindikata br. 320/21- 22 od 31. listopada 1984. još nisu ažurirani.

Imenik kvalifikacija za radna mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika

Jedinstveni priručnik o kvalifikacijama za radna mjesta stručnjaka i zaposlenika (SAD) koji je razvio Institut za rad odobren je Rezolucijom Ministarstva rada Rusije br. 37 od 21.08.1998. Od usvajanja dokument je više od deset puta mijenjan i dopunjavan. Sadašnje izdanje ETKS-a obvezno je za sve državne i općinske organizacije (u odnosu na radna mjesta za koja nisu razvijeni profesionalni standardi). Tablica "Kategorije i Državna državna služba" bit će korisna kadrovskim službenicima državnih agencija.

Zahtjevi za trgovačka društva nisu tako strogi. Međutim, članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje sve poslodavce, bez iznimke, da se pozivaju na profesionalne standarde ili ETKS prilikom uvođenja radnih mjesta u tablicu osoblja koja uključuju ograničenja ili pružanje beneficija. Drugim riječima, ako poduzeće ima radna mjesta koja daju pravo na određena jamstva (prijevremeno umirovljenje, naknada za "štetnost" itd.), Njihova imena moraju točno odgovarati tekstu ETKS-a ili profesionalnih standarda. Pročitajte više o pružanju pogodnosti zaposlenicima u člancima „Kako prijaviti odlazak zaposlenika iz “ i „Koju naknadu ima zaposlenik za rad za vrijeme ».

Dokument ima ukupno trideset dijelova. Opće karakteristike radna mjesta koja se primjenjuju na zaposlenike poduzeća, institucija i organizacija svih industrija navedena su u prvom odjeljku, odobrenom Rezolucijom Ministarstva rada Rusije br. 37 od 21. kolovoza 1998. Slijede odjeljci za pojedine djelatnosti:

• područja istraživanja, projektiranja, inženjeringa i istraživanja;
• zdravstvena zaštita;
• obrazovanje, uključujući strukovno;
• kultura, umjetnost i kinematografija;
• zaštita rada;
• elektroprivreda;
• arhitektonsko-urbanistički poslovi;
• sfere civilne obrane i zaštite stanovništva od hitne situacije, osiguranje sigurnosti ljudi na vodenim, planinskim i podzemnim mjestima;
• geologija i istraživanje podzemlja;
• tjelesni odgoj i sport;
• turizam;
• Poljoprivreda;
• državni arhivi i centri za pohranu dokumentacije;
• vojne jedinice i organizacije Oružanih snaga RF;
• centri za mjeriteljstvo, normizaciju i certificiranje;
• sustavi državnih materijalnih rezervi;
• pravna zaštita rezultata intelektualne djelatnosti i sredstava individualizacije;
• tijela za pitanja mladeži;
• cestovni objekti;
• hidrometeorologija;
• suprotstavljanje tehničkim obavještajnim podacima i osiguranje informacijske sigurnosti;
• nuklearna energija i plutajuće nuklearne elektrane;
• konfliktologija;
• raketna i svemirska industrija;
• prevoditeljske djelatnosti;
• forenzika;
• vlasti Savezne službe za migracije.

Ako obratite pozornost na datume objave naredbi i propisa kojima se odobravaju dijelovi CEN-a, primijetit ćete da su najnovije odredbe imenika stupile na snagu 2013. godine. I od tada nisu ažurirani, iako su prethodno novi odjeljci dodavani gotovo svake godine. Razlog ovakvog stanja bio je prijelaz na profesionalne standarde - prikladniji i moderniji sustav za procjenu kvalifikacija. Detalji su u bilješci “Kako koristiti ": stručnjak će objasniti na koga će prvenstveno utjecati promjene zakonodavstva, koliko često će se standardi kvalifikacija ažurirati i kako provjeriti usklađenost zaposlenika s novim zahtjevima.

Pitanje iz prakse

Kako upisati radno mjesto zaposlenika u radnu knjižicu ako nije navedeno u klasifikatoru radnih mjesta i zvanja?

Odgovor je pripremljen u suradnji s uredništvom

Ivan Shklovets odgovara:
Zamjenik šefa Savezna služba o radu i zapošljavanju

U radnoj knjižici navedite naziv radnog mjesta zaposlenika u skladu s rasporedom osoblja organizacije. Na formiranje osoblja proizvoljno označiti radna mjesta zaposlenika za koje se utvrđuju beneficije i naknade.

Na primjer, rad na određenom radnom mjestu može zaposleniku dati pravo na prijevremenu mirovinu. Popis radnih mjesta na kojima rad daje pravo na prijevremenu mirovinu naveden je u člancima I Zakon od 28. prosinca 2013. br. 400-FZ. Ako radno mjesto u radnoj knjižici ne odgovara imeniku kvalifikacija, Zavod za mirovinsko može radniku uskratiti pravo na prijevremenu mirovinu...

Postavite svoje pitanje stručnjacima

Jedinstveni imenik kvalifikacija radnih mjesta kao prethodnik stručnih standarda

Iz sustava profesionalnih standarda, u vezi s kojim su se pojavile dodatne norme u Zakonu o radu Ruske Federacije (članci 195.1-195.3 Zakona o radu Ruske Federacije), jedinstveni priručnik o kvalifikacijama za radna mjesta rukovoditelja, zaposlenika i stručnjaka razlikuje se ne samo u formatu. Profesionalni standardi sadrže jasnije i strukturiranije podatke o radnim funkcijama koje zaposlenici obavljaju te su u potpunosti usklađeni s duhom vremena.

Ranije je stručnjak koji je stekao specijalizirano obrazovanje mogao cijeli život raditi na istoj opremi, koristeći poznate tehnologije i znanja koja je stekao na sveučilištu ili tehničkoj školi. Ali moderne tehnologije brzo se razvijaju, dramatično mijenjajući sadržaj rada i kvalifikacijske karakteristike radnog mjesta. Moramo radikalno revidirati postojeće norme i uvesti nove standarde. Kako ETKS i EKS (Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik za radna mjesta rukovoditelja, stručnjaka i namještenika) postupno gube na važnosti, poslodavci se sve više okreću profesionalnim standardima za:

• odabir osoblja;
• obuka, prekvalifikacija, certifikacija i planiranje karijere zaposlenika;
• izrada opisa poslova i rasporeda osoblja;
• formiranje kadrovska politika i tarifnik za obavljeni rad;
• razvoj sustava nagrađivanja.

Važno: stručni standard je univerzalni dokument koji utvrđuje zahtjeve za uvjete i sadržaj rada, kao i za vještine, znanja i iskustva stručnjaka.

U prosjeku je potrebno 9-12 mjeseci da se razvije "standard" za svako pojedino radno mjesto, tako da danas, unatoč aktivnom radu u tom smjeru, novi standardi za niz specijalnosti i vrsta poslova još nisu odobreni. Slijedom toga, u 2018. godini prerano je otpisati jedinstveni imenik kvalifikacija radničkih mjesta i tarifno-osposobljenički imenik stručnih specijalnosti.

Ali ako postoji izbor između ETKS (EKS) i trenutnog profesionalnog standarda (a već postoji više od tisuću takvih pozicija), prednost treba dati potonjem. Barem zato što se u narednim godinama planira konačno ukidanje priručnika i potpuni prijelaz na sustav profesionalnih standarda, primijenjenih uzimajući u obzir pojedinačne zahtjeve industrije (vidi pismo Ministarstva rada Rusije br. 14-0/ 10/13-2253 od 4. travnja 2016. godine).

Prijelaz na profesionalne standarde: upute korak po korak

Za komercijalne organizacije, profesionalni standardi su savjetodavne prirode. Oni postaju obavezni samo u dva slučaja (poput imenika):

• kada je zakonodavac uspostavio naknadu ili beneficije za određenu vrstu posla ili su predviđena ograničenja za njegovu provedbu (članak 57, 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije);
• kada su zahtjevi za radnim iskustvom i kvalifikacijama zaposlenika utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonodavstvom ili drugim propisima (članak 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije).

U prvom slučaju, trebali biste provjeriti podudara li se naziv radnog mjesta u rasporedu osoblja, ugovoru o radu, nalogu za zapošljavanje i drugim lokalnim dokumentima s tekstom profesionalnog standarda. Ostali aspekti - značajke radne funkcije, zahtjevi za razinu obrazovanja i radno iskustvo u specijalnosti - ostaju diskrecijsko pravo poslodavca. Detaljna analiza teške situacije- u člancima “Kako zadržati kategoriju radnika po ETKS-u, ako ", "Kako provjeriti da li profesionalni standard" i "Kako prevladati 6 glavnih problema koji se javljaju kada ».

Što se tiče druge kategorije radnika (koja uključuje pravne radnike, učitelje, liječnike, pa čak i privatne detektive), na njih se zahtjevi profesionalnih standarda odnose u potpunosti. Da biste shvatili o kojim pozicijama je riječ, pogledajte tablicu “ , za koje zakon utvrđuje uvjete kvalifikacije.”

Organizacije, poduzeća i ustanove javnog sektora, kao i svi izvanproračunski fondovi, trgovačka društva i trgovačka društva s državnim udjelom većim od 50%, dužni su prijeći na profesionalne standarde, htjeli oni to ili ne. Kako bi tranzicija bila manje bolna, dopušteno je uvođenje novih standarda u fazama (do 1. siječnja 2020., kako zahtijevaju odredbe 1.2 Uredbe ruske vlade br. 584 od 27. lipnja 2016.). Za pomoć kadrovskom časniku - članci „Kada , a kada profesionalni standard. Šest kontroverzne situacije" i "Kako će profesionalni standardi utjecati ».

Budući da zakonodavac ne regulira postupak prelaska na sustav profesionalnih standarda, poslodavac sam odlučuje kako će postupiti, na temelju potreba organizacije i specifičnosti njezine djelatnosti.

Cijeli proces može se podijeliti u pet uzastopnih faza:

1. formiranje radne skupine ili komisije, u kojoj sudjeluju predstavnici ključnih odjela (pravne i kadrovske službe, računovodstvo itd.);
2. izrada plana rada za provedbu profesionalnih standarda;
3. upoznavanje voditelja odjela i službi s rasporedom i zakonodavni okvir, u skladu s kojim se provodi prijelaz;
4. provedba aktivnosti predviđenih planom;
5. sumiranje rada povjerenstva i usvajanje izvješća o rezultatima.

Praktična situacija

Osoblje: kako unijeti podatke bez grešaka

Odgovor je pripremljen zajedno s uredništvom časopisa " »

Odgovara Nina KOVIAZINA,
Zamjenik ravnatelja Odjela za medicinsko obrazovanje i kadrovsku politiku u zdravstvu ruskog Ministarstva zdravstva

Imamo malu organizaciju, a postoje odjeli koji zapošljavaju jednu po jednu osobu. Ako je zaposlenik menadžer, trebaju li u odjelu biti podređeni?

Formalno, Zakon o radu ne zabranjuje poslodavcu stvaranje strukturnih jedinica koje se sastoje od samo jednog zaposlenika, posebno voditelja odjela. U isto vrijeme, položaj “menadžera” uključuje i vođenje podređenih. Na primjer, Pravilnik o kvalifikacijama predviđa takvu obvezu za radno mjesto „Voditelj odjela za ljudske resurse“ (odobren ). Priručnici o kvalifikacijama su savjetodavne prirode. Ali postoje iznimke...

Potpuni odgovor dostupan je nakon besplatnog

Prvi korak je izdavanje naloga za osnivanje povjerenstva. Naredba poimence navodi sve članove komisije (radne skupine), a također navodi vremenski okvir dodijeljen za upoznavanje s regulatornom dokumentacijom i izradu rasporeda.

Preuzmi u.doc

Preuzmi u.doc

Svaki protokol je ovjeren potpisima članova radne skupine, uključujući i predsjednika.

Da biste promijenili naziv radnog mjesta, dopunili ugovor o radu ili odobrili nove lokalne standarde, direktor tvrtke daje pisani nalog (vidi članak " ne zadovoljava profesionalni standard: što učiniti"). Srećom, zakon ne zabranjuje spajanje naloga iste vrste u jedan nalog i time uštedu resursa. Članak “Trikovi koji će vam olakšati rad » pomoći će minimizirati troškove rada povezane s pripremom naloga, ugovora, uvodnih listova i druge dokumentacije.

Inženjer organizacije i regulative rada

Inženjer norme rada

tehničar rada

§ 4. Datum stupanja zaposlenika na posao

§ 5. Uvjeti plaće za zaposlenika

§ 6. Raspored rada i odmora

§ 7. Naknada za rad pod posebnim uvjetima rada

Model industrijskih standarda za besplatno pružanje osobne zaštitne opreme zaposlenicima

Pravila za opskrbu radnika posebnom osobnom zaštitnom opremom

§ 8. Uvjeti koji određuju, ako je potrebno, prirodu posla (pokretan, putujući, na putu, druga vrsta posla)

§ 9. Dodatni uvjeti ugovora o radu

1. O pojašnjenju mjesta rada (s naznakom strukturne jedinice i njezine lokacije) i (ili) radnog mjesta

2. O testu

3. O čuvanju tajni zaštićenih zakonom (državne, gospodarske, službene i druge)

4. O sklapanju sporazuma o punoj pojedinačnoj imovinskoj odgovornosti radnika za manjak imovine koja mu je povjerena

Radnici

§ 10. Odredbe Zakona o radu Ruske Federacije, koje je preporučljivo uključiti u ugovor o radu (4. dio, članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije)

Jamstva i naknade koje poslodavac daje zaposleniku *(11)

poglavlje III. Sklapanje ugovora o radu § 1. Jamstva pri sklapanju ugovora o radu

§ 2. Isprave koje se predoče prilikom sklapanja ugovora o radu

§ 3. Radna knjižica

§ 4. Oblik ugovora o radu

§ 5. Prijava zaposlenja

Poglavlje IV. Promjena ugovora o radu

§ 1. Premještaj na drugo radno mjesto. Kretanje

§ 2. Privremeni premještaj na drugo radno mjesto

§ 3. Premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto prema liječničkom nalazu

§ 4. Promjene uvjeta ugovora o radu koje utvrđuju strane iz razloga povezanih s promjenama u organizacijskim ili tehnološkim uvjetima rada

§ 5. Radni odnosi pri promjeni vlasnika imovine organizacije, promjeni nadležnosti organizacije, njezinoj reorganizaciji

§ 6. Suspenzija s posla

Poglavlje V. Prestanak ugovora o radu § 1. Regulacija prestanka ugovora o radu u radnom zakonodavstvu

§ 2. Opći razlozi za otkaz ugovora o radu

Poglavlje VI. Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca § 1. Opće odredbe

§ 2. Otkaz ugovora o radu sa zaposlenikom koji ne položi ispit (članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije)

Postupak provođenja KPO za kandidate za upražnjena radna mjesta u kategoriji "menadžer"

Profil kandidata (kategorija "menadžer") za radno mjesto___________________________

List za prilagodbu zaposlenika

Plan rada zaposlenika tijekom adaptacije

§ 3. Otkaz ugovora o radu u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti pojedinačnog poduzetnika

3.1. Otkaz ugovora o radu u slučaju likvidacije organizacije

3.2. Otkaz ugovora o radu u slučaju prestanka djelatnosti od strane poslodavca – fizičke osobe

§ 4. Otkaz ugovora o radu kada se broj ili osoblje organizacije ili pojedinačnog poduzetnika smanji

4.1. Pravo prednosti zadržavanja određenih kategorija zaposlenika na radu kada se smanjuje broj ili broj zaposlenih

4.2. Postupak otkaza ugovora o radu zaposleniku pri njegovom otkazu zbog smanjenja broja ili broja radnika

4.3 Razvoj osoblja kao alternativa otpuštanju zaposlenika radi smanjenja broja ili broja zaposlenika

4.4. Akcije ruskih sindikata za sprječavanje masovnih otpuštanja radnika radi smanjenja broja ili osoblja tijekom restrukturiranja i stečaja organizacija

4.5. Rusko zakonodavstvo o obvezi poslodavaca da poduzmu mjere za sprječavanje otpuštanja radnika radi smanjenja njihovog broja ili osoblja

§ 5. Otkaz ugovora o radu u slučaju neprikladnosti zaposlenika za radno mjesto ili posao koji obavlja zbog nedovoljne stručne spreme potvrđene rezultatima certifikacije

5.1. Zakon o radu Ruske Federacije o otkazu ugovora o radu prema stavku 3. dijela 1. čl. 81 tk Ruska Federacija

5.2. Koja je svrha certificiranja zaposlenika?

5.3. O pravilima za provođenje certificiranja zaposlenika

Izgled Pravilnika o certificiranju zaposlenika________________________________________________ (naziv poslodavca)

I. Opće odredbe

II. Organizacija certificiranja zaposlenika

III. Formiranje certifikacijske komisije.

IV. Provođenje certifikacije

V. Odluke certifikacijske komisije.

Izgled potvrdnog lista

Izgled zapisnika n _____sjednice certifikacijske komisije __________________________ (naziv poslodavca)

5.4. O uređenju postupka certificiranja menadžera i stručnjaka u industriji

Upute o stručnoj certifikaciji stručnjaka u području graditeljstva Poglavlje 1. Opće odredbe

Poglavlje 2. Podnošenje zahtjeva za certifikaciju i donošenje odluke o zahtjevu

Poglavlje 3. Provođenje kvalifikacijskog ispita i donošenje odluke na temelju njegovih rezultata

Poglavlje 4. Registracija, registracija i izdavanje potvrde o kvalifikaciji

Poglavlje 5. Produljenje roka valjanosti potvrde o kvalifikaciji

Poglavlje 6. Obustava i obnova potvrde o kvalifikaciji

Poglavlje 7. Prestanak valjanosti potvrde o kvalifikaciji

Poglavlje 8 Informacije o rezultatima certifikacije

Poglavlje 9. Postupak žalbe na odluke certifikacijskog tijela

Zahtjev za certificiranje menadžera i stručnjaka u području graditeljstva

Ministarstvo arhitekture i graditeljstva Republike Bjelorusije

5.5. O konceptu sustava certificiranja na više razina za menadžere i stručnjake poduzeća i organizacija OAO Gazprom

§ 6. Otkaz ugovora o radu s voditeljem organizacije, njegovim zamjenicima i glavnim računovođom

§ 7. Otkaz ugovora o radu u slučaju ponovljenog neispunjavanja radnih obaveza od strane zaposlenika bez opravdanog razloga, ako ima stegovnu kaznu (klauzula 5, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije)

§ 8. Otkaz ugovora o radu u slučajevima ponovljenog grubog kršenja radnih obveza od strane zaposlenika (podstavci "a", "b", "c", "d" i "d" stavak 6., dio 1., članak 81. Zakon o radu Ruske Federacije)

§ 10. Otkaz ugovora o radu u vezi s počinjenjem nemoralnog prekršaja od strane zaposlenika koji obavlja obrazovne funkcije nespojiv s nastavkom ovog posla (članak 8. dio 1. članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije)

§12. Otkaz ugovora o radu u vezi s jednokratnim grubim kršenjem njihovih radnih dužnosti od strane voditelja organizacije (podružnice, predstavništva), njegovih zamjenika (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 10.)

§13. Raskid ugovora o radu ako zaposlenik pri sklapanju ugovora o radu poslodavcu pruži lažne dokumente (klauzula 11, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije)

§14. Otkaz ugovora o radu, u slučajevima predviđenim ugovorom o radu s voditeljem organizacije, članovima kolegijalnog izvršnog tijela organizacije (klauzula 13, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije)

§15. Otkaz ugovora o radu u drugim slučajevima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima (klauzula 14, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije)

15.1. Dodatne osnove za otkazivanje ugovora o radu od strane zaposlenika koji rade s nepunim radnim vremenom (članak 288. Zakona o radu Ruske Federacije)

15.2. Otkaz ugovora o radu zaposlenicima koji su sklopili ugovor o radu na razdoblje do dva mjeseca (članak 292. Zakona o radu Ruske Federacije)

15.3. Otkaz ugovora o radu sa zaposlenicima koji obavljaju sezonski rad (članak 296. Zakona o radu Ruske Federacije)

15.4. Otkaz ugovora o radu sa zaposlenikom koji je zaposlen kod poslodavca - pojedinca (članak 307. Zakona o radu Ruske Federacije)

15.5. Otkaz ugovora o radu s domaćim radnicima (članak 312. Zakona o radu Ruske Federacije)

15.6 Dodatni razlozi za otkaz ugovora o radu s voditeljem organizacije (članak 278. Zakona o radu Ruske Federacije)

15.8. Dodatne osnove za otkaz ugovora o radu od strane nastavnog osoblja (članak 336. Zakona o radu Ruske Federacije)

§16. Jamstva za pojedine kategorije radnika prilikom razmatranja ugovora o radu na inicijativu poslodavca

§17. Zakon o radu Ruske Federacije o razmatranju radnih sporova u vezi s vraćanjem na posao na sudu

Poglavlje VII. Ugovor o radu i "agencijski rad"

§ 1. Pretvorba dvostranih radnih odnosa na temelju ugovora o radu u trostrane

§ 2. Sveruski sindikati o "agencijskom radu"

§ 3. Inozemna iskustva u zakonodavnom uređenju korištenja "posuđenog" rada

Poglavlje VIII. Zaštita osobnih podataka zaposlenika

Izgled Pravilnika o internom radu *(21)

1. Opće odredbe

2. Postupak zapošljavanja

3. Osnovna prava i obveze radnika

4. Prava i obveze poslodavca

5. Odgovornost stranaka ugovora o radu

6. Samoobrana radnih prava od strane zaposlenika

7. Radno vrijeme

8. Radno vrijeme

9. Vrijeme odmora

10. Nagrada za rad

11. Stegovni postupak

12. Oblici, postupak, mjesto i rokovi isplate plaća

13. Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje radnika

14. Osobitosti regulacije rada za žene i osobe s obiteljskim obvezama

15. Osobitosti propisa o radu za radnike mlađe od osamnaest godina

15. Materijalna odgovornost stranaka ugovora o radu

16. Promjena ugovora o radu

17. Otkaz ugovora o radu

Izgled Pravilnika o Odboru (Komisiji) za zaštitu na radu *(37)_____________________________________________________ (naziv organizacije)

1. Opće odredbe

2. Zadaci Povjerenstva

3. Funkcije Povjerenstva

4. Prava povjerenstva

Jedinstveni imenik kvalifikacija za radna mjesta rukovoditelja, stručnjaka i namještenika

Veličina plaće rukovoditelji, stručnjaci i drugi zaposlenici, u pravilu, određuju se uglavnom prema visini službene plaće koja se isplaćuje za obavljanje službenih dužnosti ovih zaposlenika na njihovim položajima. U tom smislu, za zaposlenike je od iznimne važnosti jasno fiksiranje ovih odgovornosti - njihov sadržaj, opseg, tehnologija i odgovornost.

Kvalifikacijske karakteristike svakog radnog mjesta sastoje se od tri odjeljka: „Radne odgovornosti“; “Mora znati” i “Zahtjevi kvalifikacije”.

Odjeljak "Radne odgovornosti" sadrži popis glavnih funkcija koje se u cijelosti ili djelomično mogu dodijeliti zaposleniku na ovom položaju.

U rubrici "Obavezno znati" navedeni su osnovni zahtjevi za zaposlenika u pogledu posebnih znanja, te poznavanje propisa, metoda i sredstava kojima se zaposlenik mora znati služiti u obavljanju radnih zadataka.

U odjeljku "Kvalificirani uvjeti" utvrđuje se stupanj stručne osposobljenosti zaposlenika za obavljanje poslova koji su mu dodijeljeni, te potrebno radno iskustvo.

Kao primjer navodimo kvalifikacijske karakteristike položaja direktora (generalnog direktora, menadžera) poduzeća *(1) .

Odgovornosti na poslu. Upravlja, u skladu s važećim zakonodavstvom, proizvodnim, gospodarskim i financijsko-ekonomskim aktivnostima poduzeća, snoseći punu odgovornost za posljedice donesenih odluka, sigurnost i učinkovito korištenje imovine poduzeća, kao i financijske i ekonomske rezultate svoje aktivnosti. Organizira rad i učinkovitu interakciju svih strukturne podjele, trgovina i proizvodnih jedinica, usmjerava svoje aktivnosti na razvoj i unapređenje proizvodnje, uzimajući u obzir društvene i tržišne prioritete, povećanje učinkovitosti poduzeća, povećanje obujma prodaje i povećanje dobiti, kvalitetu i konkurentnost proizvedenih proizvoda, njihovu usklađenost s međunarodnim standarda u cilju osvajanja domaćeg i inozemnog tržišta i zadovoljenja potreba stanovništva za odgovarajućim vrstama domaćih proizvoda. Osigurava da poduzeće ispunjava sve obveze prema saveznom, regionalnom i lokalnom proračunu, državnim izvanproračunskim društvenim fondovima, dobavljačima, kupcima i vjerovnicima, uključujući bankarske institucije, kao i gospodarske i ugovori o radu (ugovori) i poslovni planovi. Organizira proizvodno-gospodarske aktivnosti temeljene na širokoj uporabi najnovije opreme i tehnologije, progresivnih oblika upravljanja i organizacije rada, znanstveno utemeljenih standarda materijalnih, financijskih i troškova rada, proučavanja tržišnih uvjeta i najbolje prakse (domaće i strane) u cilju u potpunosti poboljšati tehničku razinu i kvalitetu proizvoda (usluga), ekonomsku učinkovitost svoje proizvodnje, racionalno korištenje proizvodnih rezervi i ekonomično korištenje svih vrsta resursa. Poduzima mjere za osiguranje poduzeća kvalificiranim kadrovima, racionalno korištenje i razvoj njihovih stručnih znanja i iskustava, stvaranje sigurnih i povoljnih radnih uvjeta za život i zdravlje te poštivanje propisa o zaštiti okoliša. Osigurava pravilnu kombinaciju ekonomskih i administrativnih metoda upravljanja, jedinstvo zapovijedanja i kolegijalnost u raspravljanju i rješavanju pitanja, materijalne i moralne poticaje za povećanje učinkovitosti proizvodnje, primjenu načela materijalnog interesa i odgovornosti svakog zaposlenika za posao koji mu je dodijeljen. i rezultatima rada cijelog tima, isplata plaća na vrijeme . Zajedno s radnim kolektivima i sindikalnim organizacijama, na načelima socijalnog partnerstva, osigurava izradu, sklapanje i provedbu kolektivnog ugovora, poštivanje radne i proizvodne discipline, promiče razvoj radne motivacije, inicijative i aktivnosti radnika i namještenika. poduzeća. Rješava pitanja u vezi s financijskim, gospodarskim i proizvodnim aktivnostima poduzeća, u granicama prava koja su mu data zakonom, povjerava upravljanje određenim područjima djelatnosti drugim dužnosnicima - zamjenicima direktora, voditeljima proizvodnih jedinica i podružnica poduzeća. , kao i funkcionalni i proizvodni odjel. Osigurava poštivanje vladavine prava u aktivnostima poduzeća i provedbi njegovih gospodarskih odnosa, korištenje pravnih sredstava za financijsko upravljanje i funkcioniranje u tržišnim uvjetima, jačanje ugovorne i financijske discipline, reguliranje socijalnih i radnih odnosa, osiguranje ulaganja atraktivnost poduzeća kako bi se održao i proširio opseg poslovne aktivnosti. Štiti imovinske interese poduzeća pred sudom, arbitražom, državnim i upravnim tijelima.

Mora znati: zakonodavni i regulatorni pravni akti koji reguliraju proizvodne, ekonomske i financijsko-ekonomske aktivnosti poduzeća, rezolucije federalnih, regionalnih i lokalnih vlasti i uprave, definirajući prioritetne smjerove razvoja gospodarstva i relevantne industrije; metodološki i regulatorni materijali drugih tijela koji se odnose na aktivnosti poduzeća; profil, specijalizacija i značajke strukture poduzeća; izgledi za tehnički, ekonomski i društveni razvoj industrije i poduzeća; proizvodni kapacitet i ljudski resursi poduzeća; tehnologija proizvodnje proizvoda poduzeća; porezno i ​​ekološko zakonodavstvo; postupak izrade i usuglašavanja poslovnih planova proizvodne, ekonomske i financijske i gospodarske djelatnosti poduzeća; tržišne metode poslovanja i upravljanja poduzećem; sustav ekonomskih pokazatelja koji omogućavaju poduzeću da odredi svoju poziciju na tržištu i razvije programe za ulazak na nova tržišta; postupak sklapanja i izvršavanja ekonomsko-financijskih ugovora; tržišni uvjeti; znanstvena i tehnička dostignuća i najbolje prakse u relevantnoj industriji; upravljanje gospodarstvom i financijama poduzeća, organizacija proizvodnje i rada; postupak izrade i sklapanja sektorskih tarifnih ugovora, kolektivnih ugovora i uređivanja socijalno-radnih odnosa; radno zakonodavstvo; pravila i propisi zaštite na radu.

Kvalifikacijski zahtjevi. Visoka stručna (tehnička ili inženjersko-ekonomska) naobrazba i radno iskustvo na rukovodećim poslovima u odgovarajućem gospodarskom profilu poduzeća u trajanju od najmanje 5 godina.

Kvalifikacijske karakteristike navedene su u Kvalifikacijskom imeniku radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i drugih zaposlenika, odobrenom Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. kolovoza 1998. N 37 (kako je izmijenjen Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 7. studenog 2006. N 749).

Vodič za kvalifikacije sadrži dva dijela. Prvi odjeljak daje kvalifikacijske karakteristike industrijskih pozicija menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika (tehničkih izvođača), raširenih u poduzećima, institucijama i organizacijama, prvenstveno u proizvodnim sektorima gospodarstva, uključujući i one koji primaju proračunska sredstva. Drugi dio sadrži kvalifikacijska obilježja radnih mjesta zaposlenika u znanstvenim ustanovama, projektantskim, tehnološkim, projektantskim i geodetskim organizacijama te uredničkim i izdavačkim odjelima.

Ovaj priručnik izrađen je u skladu s prihvaćenom klasifikacijom zaposlenika u tri kategorije: rukovoditelji, stručnjaci i ostali zaposlenici (tehnički izvođači). Raspored zaposlenika u kategorije provodi se ovisno o prirodi poslova koji se prvenstveno obavljaju, a koji čine sadržaj rada zaposlenika (organizacijsko-administrativni, analitičko-konstruktivni, informacijsko-tehnički).

Nazivi radnih mjesta zaposlenika, čije su kvalifikacijske karakteristike uključene u Imenik, utvrđeni su u skladu sa Sveruskim klasifikatorom radničkih zanimanja, radnih mjesta i tarifnih razreda OK-016-94 (OKPDTR) (s izmjenama i dopunama 5/2004. OKPDTR, odobren od strane Rostekhregulirovanie), uveden na snagu 1. siječnja 1996.

U vezi s navedenim, skrećemo pozornost čitateljima da je, prema čl. 57 „Sadržaj ugovora o radu” Zakona o radu Ruske Federacije, ako je u skladu s savezni zakoni Budući da je obavljanje poslova na određenim radnim mjestima, profesijama, specijalnostima povezano s davanjem naknada i beneficija ili prisutnošću ograničenja, tada nazivi tih pozicija, profesija ili specijalnosti i kvalifikacijski zahtjevi za njih moraju odgovarati nazivima i zahtjevima navedeni u referentnim knjigama o kvalifikacijama odobrenim na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije.

Tako, ako je npr. naknada specijalistu sukladno čl. 147 Zakona o radu Ruske Federacije plaća se po povećanoj stopi za rad u opasnim radnim uvjetima, tada je poslodavac dužan voditi se odgovarajućim kvalifikacijskim karakteristikama uključenim u Kvalifikacijski imenik pozicija rukovoditelja, stručnjaka i drugih zaposlenika, odnosno naziv radnog mjesta, zvanje, specijalnost i kvalifikacijski zahtjevi za njih moraju udovoljavati kvalifikacijskim karakteristikama.

Ako, u skladu sa saveznim zakonima, rad na određenom položaju, profesiji, specijalnosti nije povezan s davanjem naknade i beneficija (povećanje plaća, pružanje dodatnog dopusta, medicinska i preventivna prehrana itd.) ili prisutnost ograničenja, onda poslodavac ima slobodu izbora - rukovoditi se ili ne rukovoditi kvalifikacijskim karakteristikama u danom slučaju. Drugim riječima, poslodavac ima pravo samostalno odlučiti o nazivu radnog mjesta, struci, specijalnosti i kvalifikacijskim zahtjevima za njih.

Prilikom primjene Imenika kvalifikacija za radna mjesta rukovoditelja, specijalista i drugih zaposlenika u praksi, potrebno je imati na umu sljedeće.

1. Imenik ne sadrži kvalifikacijske karakteristike izvedenih radnih mjesta (viši i vodeći stručnjaci, kao i zamjenici voditelja odjela). Radna zaduženja ovih djelatnika, uvjeti za njihovo znanje i osposobljenost utvrđuju se na temelju obilježja odgovarajućih temeljnih radnih mjesta sadržanih u Imeniku. Pritom se mora imati na umu da je uporaba naziva radnog mjesta "stariji" moguća pod uvjetom da zaposlenik, uz obavljanje poslova propisanih njegovim položajem, nadzire i sebi podređene izvršitelje.

Radno mjesto "viši" može se uspostaviti iznimno iu nedostatku izvršitelja koji su neposredno podređeni zaposleniku, ako su mu povjerene funkcije upravljanja samostalnim područjem rada.

Za specijalistička radna mjesta za koja su predviđene kvalifikacijske kategorije ne koristi se naziv radnog mjesta "viši". U tim slučajevima, funkcije upravljanja podređenim izvođačima dodjeljuju se stručnjaku prve kvalifikacijske kategorije (za kvalifikacijske kategorije specijalista vidi dalje u tekstu).

Radna zaduženja „voditelja“ utvrđuju se na temelju karakteristika odgovarajućih specijalističkih radnih mjesta. Osim toga, povjerene su im funkcije rukovoditelja i odgovornog izvođača poslova u jednom od područja djelatnosti poduzeća, ustanove, organizacije ili njihovih strukturnih odjela, ili odgovornosti za koordinaciju i metodološko upravljanje grupama izvođača stvorenih u odjelima (zavodi). Uvjeti za potrebno radno iskustvo vodećih stručnjaka povećavaju se za 2-3 godine u usporedbi s onima predviđenim za stručnjake prve kvalifikacijske kategorije.

Radna zaduženja, zahtjevi znanja i kvalifikacije zamjenika voditelja strukturnih odjela utvrđuju se na temelju karakteristika odgovarajućih radnih mjesta rukovoditelja.

2. Kvalifikacijska obilježja specijalističkih radnih mjesta predviđaju unutar istog radnog mjesta bez promjene naziva međuradnu kvalifikacijsku kategorizaciju za primanja. Kvalifikacijske kategorije za nagrađivanje stručnjaka utvrđuje čelnik poduzeća, ustanove ili organizacije.

Pri tome se uzima u obzir stupanj samostalnosti zaposlenika u obavljanju radnih zadataka, njegova odgovornost za donesene odluke, odnos prema poslu, učinkovitost i kvaliteta rada, kao i stručno znanje, praktično iskustvo, određeno duljinom radnog staža u specijalnosti, itd.

Kao primjer navodimo zahtjeve za stručnu spremu inženjera projektanta (projektanta), navedene u kvalifikacijskim karakteristikama ovog radnog mjesta.

Inženjer: VSS bez uvjeta radnog iskustva.

3. Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta voditelja (rukovoditelja) odjela služe kao osnova za utvrđivanje radnih obveza, zahtjeva znanja i kvalifikacija.

4. Kvalifikacijske karakteristike mogu se koristiti kao normativni dokumenti izravnog djelovanja ili poslužiti kao osnova za razvoj internih organizacijskih i administrativnih dokumenata - opisa poslova koji sadrže određeni popis radnih obaveza zaposlenika, uzimajući u obzir specifičnosti organizacije proizvodnje , rada i upravljanja, kao i njihova prava i odgovornosti. Ako je potrebno, odgovornosti uključene u karakteristike pojedinog radnog mjesta mogu se raspodijeliti na više izvođača.

Kvalifikacijske karakteristike predstavljaju najtipičnije poslove za svako radno mjesto. Stoga je prilikom izrade opisa poslova moguće razjasniti popis poslova koji su karakteristični za odgovarajuće radno mjesto u određenim organizacijskim i tehničkim uvjetima te utvrditi zahtjeve za potrebnom posebnom obukom zaposlenika.

5. U procesu poduzimanja mjera za poboljšanje organizacije i povećanje učinkovitosti rada, moguće je proširiti raspon odgovornosti zaposlenika u usporedbi s onima utvrđenim odgovarajućim karakteristikama. U tim slučajevima, bez promjene naziva radnog mjesta, zaposleniku se može povjeriti obavljanje poslova predviđenih svojstvima drugih poslova koji su po sadržaju poslova slični, po složenosti jednaki, za čije obavljanje nije potrebna druga specijalnost i kvalifikacije.

6. Usklađenost stvarno obavljanih poslova i osposobljenosti zaposlenika sa zahtjevima kvalifikacijskih karakteristika utvrđuje povjerenstvo za certifikaciju sukladno važećim propisima o postupku certificiranja. Pritom se posebna pažnja posvećuje kvalitetnom i učinkovitom obavljanju poslova.

7. Osobe koje nemaju posebnu naobrazbu ili radno iskustvo utvrđeno uvjetima kvalifikacije, ali imaju dovoljno praktičnog iskustva te učinkovito i u potpunosti obavljaju poslove koji su im dodijeljeni, na preporuku povjerenstva za ovjeru, iznimno, mogu biti imenovani na odgovarajuća radna mjesta na isti način, kao i osobe s posebnom naobrazbom i radnim iskustvom.

8. Imenik sadrži kvalifikacijska obilježja masovnih radnih mjesta koja su zajednička svim sektorima gospodarstva i koja se najčešće koriste u praksi. Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta specifične za pojedine djelatnosti izrađuju ministarstva (odjeli) i odobravaju ih na propisani način.

Vlada Ruske Federacije je rezolucijom od 31. listopada 2002. N 787 (s izmjenama i dopunama 20. prosinca 2003. N 766) odobrila postupak odobravanja Jedinstvenog direktorija kvalifikacija pozicija rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika. Vlada Ruske Federacije utvrdila je (čime potvrđuje) da se Jedinstveni direktorij kvalifikacija za radna mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika sastoji od kvalifikacijskih karakteristika radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika, koji sadrže radne odgovornosti i zahtjeve za razinu znanja i kvalifikacija ovih djelatnika.

Tom je rezolucijom Ministarstvu rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije naloženo da, zajedno sa saveznim izvršnim tijelima, kojima je povjereno upravljanje, reguliranje i koordinacija aktivnosti u relevantnom sektoru (podsektoru) gospodarstva, organizira izrada Jedinstvenog imenika kvalifikacija za radna mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika i postupak njihove primjene, te također odobrava navedeni priručnik i postupak njegove primjene.

U skladu s gore navedenom rezolucijom Vlade Ruske Federacije, Ministarstvo rada Ruske Federacije, odlukom br. 9 od 9. veljače 2004., odobrilo je Proceduru za primjenu Jedinstvenog imenika kvalifikacija radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i Zaposlenici. Navedena Naredba u osnovi ponavlja tekst odjeljka " Opće odredbe„Priručnik kvalifikacija za radna mjesta rukovoditelja, stručnjaka i drugih zaposlenika.

U ovom članku ćemo pogledati Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik (UTKS) za stručnjaka za zaštitu na radu. Definirajmo ETKS i objasnimo razliku između ETKS-a i drugih priručnika i profesionalnih standarda. Analizirat ćemo strukturu ETKS-a „Stručnjak zaštite na radu“ i, naravno, reći vam kako stručnjak zaštite na radu treba koristiti ETKS u svojim proizvodnim aktivnostima.

Da vidite kako izgleda ETKS specijaliste zaštite na radu, molim

Dakle, počnimo…

Što je ETKS specijalista zaštite na radu?
Po čemu se ETKS razlikuju od EKS-a?

Kako bi unificirala (dovela na iste standarde) sva moguća zanimanja u zemlji, država je izradila i stavila na snagu imenike zanimanja koji se povremeno ažuriraju ovisno o pojavi novih specijalnosti, tehnologija ili zastarjelosti nekih drugih.

U Rusiji postoje dvije glavne referentne knjige koje bi se trebale koristiti kao vodič pri obavljanju poslova u bilo kojem poduzeću ili organizaciji. Oba imenika odobrena su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 31. listopada 2002. N 787 i imaju pravnu snagu:

1. ETKS– jedinstveni tarifno-osposobljenički imenik poslova i zvanja radnika.
2. EKS– jedinstveni imenik kvalifikacija za radna mjesta rukovoditelja, stručnjaka i namještenika. (ECSD je drugo ime za ovaj imenik)

Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik (UTKS) je velika zbirka normativnih dokumenata, objedinjenih u tomove, koja je namijenjena isključivo klasifikaciji radnička zanimanja.

Jedinstveni imenik kvalifikacija radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika (USC) je zbirka normativnih dokumenata namijenjenih za neradna zanimanja, odnosno za menadžere, zaposlenike i sve vrste stručnjaka.

Dakle, dva imenika pokrivaju sva moguća zanimanja.

Postavlja se pitanje: U kojem od ta dva priručnika tražiti zanimanje specijalista zaštite na radu?

Točan odgovor: U EKS imeniku!!!

Treba napomenuti da ETKS stručnjak zaštite na radu kao takav ne postoji. Uostalom, ovaj je imenik namijenjen samo radničkim zanimanjima. Stoga, kada se govori o ETKS-u specijaliste zaštite na radu, mora se imati na umu da je riječ o ETKS-u specijaliste zaštite na radu. Kako bismo izbjegli zabunu, ubuduće ćemo sve imenike zvati "ETKS".

ETKS (EKS) specijalist zaštite na radu je službeni dokument koji se unosi

Zašto je potreban ETKS?

Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik služi za:

1. Dodjeljivanje tarifnih razreda radnicima i namještenicima (na temelju principa teži posao, što je viši čin, članak 143. Zakona o radu Ruske Federacije);
2. Utvrđivanje plaća državnih službenika (članak 144. Zakona o radu Ruske Federacije);
3. Tarifiranje i obračunavanje zanimanja za koje država daje povlastice i naknade (Članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Naravno, ne bi samo državne agencije trebale primjenjivati ​​ETKS. Komercijalne organizacije trebale bi koristiti imenik zanimanja za vlastite potrebe.

Prvo, uz pomoć imenika vrlo je zgodno zapisati opise poslova za zaposlenike, jer ETKS u potpunosti opisuje zanimanje, što zaposlenik mora raditi, koja znanja i vještine mora posjedovati itd.

Drugo, vrlo je zgodno za voditelja poduzeća da "distribuira" kvalifikacije svim zaposlenicima i da izgradi sustav nagrađivanja u svom poduzeću na temelju razine kvalifikacije svakog zaposlenika.

Treće, uz pomoć ETKS-a možete izgraditi radne odnose s državom, opravdati prijenos poreza i primitak države. subvencije itd.

Stručnjaku za zaštitu na radu potreban je ETKS kako bi svoj položaj uskladio sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Kako specijalist zaštite na radu može koristiti ETKS u svom radu?

Kao što smo već rekli, ETKS (ECS, ECSD) stručnjaka za zaštitu na radu je regulatorni dokument koji je predstavljen

ETKS stručnjaka za zaštitu na radu sastoji se od odjeljaka:
U odjeljku 1 predstavljene su opće informacije.
U odjeljku 2 daju se podaci o radnim mjestima voditelja i stručnjaka zaštite na radu. U odjeljku su navedeni ispravni nazivi radnih mjesta, radne odgovornosti voditelja i stručnjaka za sigurnost, koja znanja i vještine treba imati osoba na poziciji stručnjaka za sigurnost ili voditelja te koje uvjete mora ispunjavati.

Što treba raditi stručnjak zaštite na radu u skladu s ETKS?
Prije svega, stručnjak za zaštitu na radu mora preraditi svoj opis posla i ponovno izdati ugovor s organizacijom u skladu s novim zahtjevima, izvršiti izmjene u rasporedu osoblja itd. Dakle, ako se ranije zanimanje zaštite na radu zvalo “Inženjer zaštite na radu”, sada bi se zanimanje trebalo zvati sukladno zahtjevima ETKS-a “Voditelj službe zaštite na radu”, odnosno “Stručnjak zaštite na radu”, Drugi nazivi zanimanja , uključujući ETKS “Inženjer zaštite na radu” ili ETKS “Inženjer zaštite na radu” ne postoje! (Naredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 15. svibnja 2013. br. 205).

Također je potrebno obratiti posebnu pozornost na činjenicu da su se neke funkcije stručnjaka za zaštitu na radu promijenile, a što je najvažnije, pojavili su se novi zahtjevi za profesiju.

Dakle, radno mjesto voditelja službe zaštite na radu ima obrazovne uvjete. Za rad na ovom radnom mjestu voditelja zaštite na radu morate imati ili bilo koji više obrazovanje zajedno s, a voditelj službe zaštite na radu mora imati pet godina radnog iskustva na ovim poslovima.

Radno mjesto specijalista zaštite na radu ima iste uvjete obrazovanja. Za specijalista zaštite na radu potrebna je viša stručna sprema zaštite na radu. A u nedostatku toga, prekvalifikacija je dopuštena ako imate srednju stručnu spremu (vrijedi za stručnjaka zaštite na radu koji nema kategoriju).

Koje zakone treba poštovati stručnjak zaštite na radu? ETKS ili profesionalni standardi?

S obzirom na činjenicu da, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, od 01.07.2016. stupaju na snagu i obavezni su za korištenje (valjani), stručnjaci iz područja zaštite na radu postavljaju pitanje što koristiti u svoje aktivnosti voditi ETKS-om ili profesionalnim standardima?
Pokušajmo odgovoriti na ovo pitanje.

Sada vrijede ETKS i profesionalni standardi regulatorni dokumenti, koje stručnjak zaštite na radu mora primjenjivati ​​u svom djelovanju. Dovoljno je proučiti u kojem se Ministarstvo rada poziva na ETKS i standarde struke kao temeljne dokumente.

Unatoč činjenici da dva dokumenta imaju različite strukture, informacije prikazane u oba dokumenta gotovo su identične. Pokazalo se da su profesionalni standardi najbliži referentnoj literaturi i sadrže konkretnije informacije. Zašto se ovo događa?

Po našem mišljenju, to se događa jer država želi u konačnici spojiti dva imenika ETKS i EKS i doći do jednog standarda kako bi se napravio jedinstveni jedinstveni imenik s jedinstvenom klasifikacijom s još više podataka. Oni. postupno zamijeniti sve imenike zanimanja profesionalnim standardima.

Jedinstveni tarifno-kvalificirani imenik poslova i zvanja radnika ETKS sadrži ljestvicu ocjenjivanja od 8 znamenki. Za jedinstveni imenik kvalifikacija pozicija menadžera, stručnjaka i zaposlenika (SAD), ljestvica može biti drugačija, ovisno o profesiji. Što se tiče profesionalnih standarda, za sva zanimanja bez iznimke koristi se jedinstvena 9-znamenkasta ljestvica stupnja kvalifikacije.

Stoga su profesionalni standardi jedinstveniji i omogućuju usporedbu razine kvalifikacije stručnjaka za zaštitu na radu s razinom kvalifikacije bilo koje druge profesije.

Na primjer, prema ETKS-u „Specijalist zaštite na radu 2018.“ zvanje specijalista zaštite na radu je kvalificirano kao „Specijalist“, „Specijalist 2. kategorije“, „Specijalist 1. kategorije“ i „Voditelj rada služba zaštite”. Na temelju toga nemoguće je usporediti razinu stručnjaka zaštite na radu s razinom bilo koje druge profesije, jer Ova se kvalifikacija odnosi samo na stručnjake u području zaštite na radu.