Talimatlar

Yöneticiyle konuş departman Boş bir pozisyon varsa (sizinkiyle aynı veya farklı sorumluluklara sahip), boş pozisyon için adaylığınızı teklif edin. Sizi kendi departmanına götürmeyi kabul ederse, bir transfer başvurusu yazın. Lütfen başvuruda adınızı belirtin departman, transfer olacağınız yer, başka bir departmandaki boş pozisyonun adı, transferin nedenleri (örneğin, pozisyonun boş olması nedeniyle bunu yazın - bu argüman işe yarayacaktır). Acil amirinize haber verin ve ona başvuruyu gösterin. Transferinizi kabul ederse, başvuruyu önce ondan, sonra da gelecekteki patronunuzdan onaylayın. Her iki patronla da transferinizin tarihini kontrol edin ve üzerinde anlaşın.

Başvuruyu imza için müdüre gönderin. Direktör, sorununuzu değerlendirmek için bölüm başkanlarını arayabilir. Transferle ilgili sorunuzun olumlu sonuçlanması halinde, müdür tarafından imzalanmış bir başvuruyu personel servisine iletin. Daha sonra bir İK çalışanı transferinizi işleme koyacaktır. Kayıt işlemi sırasında, başka bir departmana yatay geçişiniz için (eğer başka bir pozisyon için başka bir departmana transfer edilecekseniz) veya yer değişikliği (eğer başka bir pozisyona transfer edilecekseniz) için talimat düzenlenecektir. iş sorumlulukları değişmeyecek ve yeni departmandaki pozisyon aynı olacaktır), ek sözleşme hazırlanacaktır. iş sözleşmesi, transfer ile ilgili çalışma defterine giriş yapıldı ve kişisel kartınıza giriş yapıldı.

İK çalışanının talebi üzerine, transfer (veya yer değiştirme) talimatına imzanızı atın, iş sözleşmesine ek bir sözleşme imzalayın (bir nüshası size verilecektir) ve transfere ilişkin bilgilerin belirtildiği kişisel kartınızı imzalayın. Çalışma kitabınızda ve kişisel kartınızda doğru yazılmış. Transfer (veya yer değiştirme) talimatında belirtilen tarihten itibaren yeni departmanda çalışmaya başlarsınız. Yeni departmanınızda farklı bir pozisyonunuz varsa size yeni bir görev tanımı hazırlayacaklar ve verecekler, başka bir departmana geçiş başvurunuz imzalanmayabilir. İşveren bu durumda transfer talebinizi reddederek iş kanunlarını ihlal etmediği için yalnızca evdeki bir arkadaşınıza veya aile üyenize şikayette bulunabilirsiniz.

İş ya da eğitim için, ailevi nedenlerden dolayı - her yıl yüzbinlerce insan gönüllü ya da istemsiz olarak ikamet yerlerini değiştiriyor ve bir yerden başka bir yere taşınıyor. şehirler başka bir. Böyle bir durumda ne yapmalı ve nereye gitmeli?

Talimatlar

Ailevi nedenlerden dolayı taşınıyorsanız (bir akrabanızın hastalığı, Medeni hal, miras almak vb.), her şeyi topla Gerekli belgeler bunları onaylamak için. Bunun için size gerekli tüm belge ve belgeleri (sağlık raporu, evlenme/boşanma belgesi, miras belgesi) verebilecek kurumlarla (hastane, nüfus müdürlüğü, noterlik) iletişime geçin.

Tüm evrakların öncelikle memleketinizdeki iş veya öğrenim yerinizin pasaport ve vize servisine, daha sonra da yerleşmeyi planladığınız yerin ilgili makam ve kurumlarına teslim edilmesi gerekmektedir.

Transferiniz resmi ihtiyaçlarla ilgiliyse, transferinizin talimatını incelemek için iş yeriniz ile iletişime geçin (Form N T-5). Lütfen böyle bir emrin hem işletme başkanı hem de baş muhasebeci tarafından imzalanması gerektiğini unutmayın.

Onayınız olmadan başka bir şehre transfer yapılamaz. Bu nedenle, siparişi okuduktan sonra, "Transferi kabul ediyorum" ifadesini belirtmeniz gereken bir makbuzu kabul etmeniz gerekmektedir. Transfer emri genellikle birkaç nüsha halinde verilir ve siz bunlardan birini alırsınız.

Transfer emrinizin bir kopyasının başka bir şehre ne kadar zaman önce gönderildiğini İK ve muhasebe departmanına danışın. Bu, varışta size derhal yaşam alanı sağlanması ve taşınmayla ilgili masraflar için maddi tazminat verilmesi için gereklidir (bazı kuruluşlarda bu tür tazminat yalnızca çalışanın, aile üyelerinin ve edinilenlerin taşınması için ulaşımın sağlanması anlamına gelir). mülk). Ek olarak, bu, kişisel olarak sizin için olduğu kadar sizinle birlikte taşınan aile üyeleriniz için de maaş tutarında tek seferlik yardımların zamanında alınması için gereklidir.

İpucu 3: Bir eğitim kurumundan diğerine nasıl transfer edilir

Bir öğrenciyi (öğrenciyi) bir eğitim kurumundan diğerine aktarmanın gerekli olduğu durumlar vardır. Belki eğitimin kalitesinden memnun değilsiniz, seçilen uzmanlık alanıyla “ilişkiniz” gelişmemiştir veya ikamet değişikliği nedeniyle eğitim yerinizi değiştirmek zorunda kalabilirsiniz.

İhtiyacın olacak

• - rektöre (müdüre) hitaben yapılan başvuru;
• - akademik referans;
• - eğitim belgesi (sertifika veya diploma).

Talimatlar

Başka bir eğitim kurumuna nakledilmek kurum okuduğun yerden seni uzaklaştırmak lazım şu an. Akademik sertifika verilmesi talebiyle üniversite rektörüne (okul müdürü) hitaben bir başvuruyu dekanlığa veya akademik bölüme gönderin.

Böyle bir başvuruda bulunduktan sonraki on gün içinde rektörün (müdürün) öğrenciyi eğitim kurumundan uzaklaştırma emrini alın. Bir üniversiteye (kolej, okul) kaydolduğu eğitime ilişkin bir belge (sertifika, sertifika veya diploma), öğrencinin (okul çocuğunun) kişisel dosyasından çıkarılır ve ona teslim edilir.

Ayrıca akademik bir sertifika gönderin. Daha önce çalışılan tüm disiplinleri, tamamlanmış dersleri, pratik ve laboratuvar çalışmalarını ve sınavları içerir. Başvuru ve akademik sertifika içeren eğitim belgesinin, başka bir eğitim kurumuna kayıt için esas teşkil edeceğini lütfen unutmayın. kurum.

Not defterinizin bir kopyasını veya ondan bir alıntı yapın (üniversite öğrencileri için) ve bunu eğitiminize devam edeceğiniz yeni üniversitenin akademik bölümüne verin. Disiplinlerdeki akademik farklılığın belirlenmesi için bu gereklidir.

Kurumunuzda verilmeyen derslerdeki borcunuzu kapatmak için akademik farkınızı ibraz edin.

Ev sahibi üniversite (kolej, okul) yeni öğrencinin kişisel dosyasını oluşturur ve kaydeder. Aşağıdaki gibi belgeleri içerir: akademik sertifika, eğitim belgesi, eğitime kayıt sırasından alıntı kurumçeviri sırasına göre. Gerekli tüm belgelerin önceden hazırlandığından emin olun. Kayıt için öğrenim ücretinin ödenmesi gerekiyorsa bir anlaşma yapın. Bir kütüphane kartı, öğrenci kartı ve not kitabı alın.

İpucu 4: 2017'de bir pozisyondan diğerine nasıl transfer edilir

Her üç yılda bir iş yerinizi değiştirmenizin tavsiye edildiği kanısındayız. Ancak herkes bu kurala uymuyor. Çoğu insan hayatta istikrarı, uzun yıllar aynı şirkette çalışmayı, çalışanlar arasında belli bir otoriteyi ve iş deneyimini tercih eder. İşleri değiştirmeyi denemeye karar verirseniz aşağıdaki noktaları dikkate almanız gerekir.

Hangi durumlarda bir şirketin iş sözleşmesi şartlarını tek taraflı olarak değiştirme ve bir çalışanı bulunduğunda bir yapısal birimden diğerine aktarma hakkına sahip olduğunu düşünelim. farklı parçalar yerleşme.

Her şeyden önce, iş mevzuatının “” kavramları arasında ayrım yaptığını not ediyoruz. iş yeri" ve "iş yeri." İşyeri, bir çalışanın işiyle bağlantılı olarak bulunması gereken veya gelmesi gereken ve doğrudan veya dolaylı olarak işverenin kontrolü altında olan bir yerdir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209. Maddesinin 6. Bölümü). İş yeri, işverenin veya yapısal bölümlerinin yeridir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi).

İş sözleşmesine dahil edilmesi için iş yeri şartı zorunludur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesinin 2. Bölümü). İşyeri şartları, tarafların takdirine bağlı olarak iş sözleşmesinde daha da açıklığa kavuşturulabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesinin 4. Bölümü).

Başka bir işe transfer kalıcı veya geçici bir değişiklik olarak anlaşılmalıdır emek fonksiyonu Bir kişi ve (veya) çalıştığı yapısal birim (iş sözleşmesinde yapısal birim belirtilmişse), aynı işveren için çalışmaya devam ederken ve işverenle birlikte başka bir alanda çalışmaya transfer edilir (Madde Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1'i).

İle Genel kural başka bir işe transfere yalnızca çalışanın yazılı onayı ile izin verilir. Ancak, bir çalışanın aynı işverenden başka bir işyerine, aynı bölgede bulunan başka bir yapısal birime devredilmesi veya başka bir mekanizma veya birimde görevlendirilmesinde, istihdam şartlarında değişiklik gerektirmedikçe böyle bir rıza aranmaz. taraflarca belirlenen sözleşme (Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 72.1).

Aynı zamanda, hareket etmeyi ve işi yapmayı reddetmek, iş disiplininin ihlali olarak değerlendirilebilir ve disiplin sorumluluğuna tabi olabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 189. Maddesinin 1. Bölümü, 419. Maddesi).

Çalışan iş sözleşmesinin şartlarını değiştirmeyi kabul etmezse, şirket ona yazılı olarak niteliklerine ve sağlık durumuna uygun başka bir açık pozisyon veya iş (daha düşük rütbeli, daha düşük ücretli bir pozisyon dahil) teklif etmekle yükümlüdür. Reddeden bir çalışan, uygun gerekçelerle (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. Maddesi) iki haftalık ortalama kazanç tutarında kıdem tazminatı ödenmesiyle (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. Maddesi) işten çıkarılabilir.

İşyeri belirlendiğinde çalışanın devri

İş sözleşmesinde bir yapısal birimin işyeri olarak görevlendirilmesine ilişkin bir hüküm bulunması halinde, şirket, bir çalışanı ancak onun yazılı onayı ile başka bir yapısal birime devretme hakkına sahiptir.

İşveren, bu durumu ancak organizasyonel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişikliklerle (ekipman ve üretim teknolojisindeki değişiklikler, üretimin yapısal yeniden düzenlenmesi, diğer nedenler) ilgili nedenlerden dolayı sürdürülememesi durumunda tek taraflı olarak değiştirme hakkına sahiptir (Sanatın 1. Bölümü). 74 Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Örneğin, bir işveren, birimin bulunduğu yerdeki faaliyetlerin durması (örneğin bir şubenin kapatılması) nedeniyle bir çalışanını başka bir yapısal birime transfer etmektedir. Yazara göre bir çalışanın böyle bir transferi, örgütsel çalışma koşullarındaki bir değişiklik nedeniyle kabul edilebilir.

Organizasyonel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişikliklerle ilgili nedenlerin listesinin açık ve değerlendirme niteliğinde olduğunu belirtelim (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi). Adli uygulamanın analizi, listenin, işçilerin emeğinin organizasyonunda veya üretim sürecinin teknolojisinde, taraflarca önceden belirlenen iş sözleşmesi şartlarının artık geçerli olamayacağı kadar önemli değişikliklere yol açan koşulları içerdiği sonucuna varmamızı sağlar. nesnel olarak korunmalıdır (IC'nin temyiz kararları sivil davalar Trans-Baykal Bölge Mahkemesi 07/10/2012 tarihli 33-2165-2012 sayılı davada, Kirov Bölge Mahkemesinin 08/21/2012 tarihli hukuk davaları için IC 33-2511 sayılı davada).

Şirket, iş sözleşmesinde iş yeri olarak belirli bir yapısal birimin belirtildiği çalışana, taraflarca belirlenen iş sözleşmesi koşullarında yapılacak değişiklikleri en geç iki ay önceden yazılı olarak (aşağıdaki örneğe bakın) bildirmekle yükümlüdür. ve bu tür değişikliklere ihtiyaç duyan nedenlerin yanı sıra (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesinin 2. Bölümü).

Örnek çalışan transfer bildirimi

Bir şirketteki organizasyonel veya teknolojik çalışma koşulları değiştiğinde, kişi yeni koşullarda çalışmayı kabul etmezse, şirket kendisine, transfer olabileceği bölgedeki tüm boş pozisyonları yazılı olarak teklif etmekle yükümlüdür. niteliklerini ve sağlık durumunu dikkate alır. Bu tür boş pozisyonların bulunmaması veya reddedilmesi durumunda, çalışanla olan iş sözleşmesi feshedilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3, 4, Madde 74, Madde 7, Bölüm 1, 77'nci Maddesi).

Dolayısıyla iş sözleşmesinde belirli bir işyeri (örneğin şube adresi) belirtilmemişse, çalışanın aynı yerleşim yeri sınırları içerisinde yer alan başka bir yapısal birime devredilmesi rıza gerektirmemektedir.

İş sözleşmesi belirli bir işyerini belirtiyorsa, şirket, iş sözleşmesinin bu koşulunu ancak organizasyonel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişiklikler nedeniyle sürdürmenin imkansız olması durumunda tek taraflı olarak değiştirme hakkına sahiptir. Aynı zamanda şirket, en geç iki ay önceden, işyerine ilişkin iş sözleşmesi şartlarında yapılacak değişiklik ve buna neden olan nedenler hakkında çalışana yazılı olarak bildirimde bulunmakla yükümlüdür (temyiz kararı 33-404/2015 sayılı davada St. Petersburg Şehir Mahkemesinin 19 Ocak 2015 tarihli hukuk davaları Soruşturma Komitesi; Leningrad Bölge Mahkemesinin 30 Ocak 2013 tarih ve 33-43/2013 tarihli kararı).

Başka bir bölgede ve bir çalışanı oraya transfer etmeyi planlıyor. Hangi belgelerin hazırlanması gerektiğini, şirketin hangi maliyetlere katlanacağını, hangi vergi ve harçların alınması gerektiğini düşünelim.

Başka bir işe transfer, bir çalışanın ve (veya) iş sözleşmesi şartlarına uygun olarak çalıştığı yapısal birimin emek fonksiyonunda kalıcı veya geçici bir değişikliktir (Rusya İş Kanunu'nun 72.1. Maddesinin 1. Bölümü). Federasyonu). Çalışanın şubeye nakledilmesiyle iş sözleşmesinin bu şartları değişir.

Transferin gerçekleştirildiği alan, ilgili bölgenin idari-bölgesel sınırlarının dışında yer alıyorsa farklı kabul edilir (17 Mart 2004 tarih ve 17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu kararının 16. maddesi). 2).

Çalışanın şubeye nakledilmesiyle ilgili olarak işverenin sorumlulukları

Bir çalışanın merkezden bölge şubesine devredilmesiyle ilgili olarak işverenin ne gibi sorumluluklara sahip olduğunu düşünelim.

Geçici transfer sırasında çalışan önceki işini korur. Devir süresi sonunda işyerine dönme talebinde bulunmayıp çalışmaya devam etmesi halinde, sözleşmenin devrin geçici mahiyetine ilişkin şartı geçerliliğini kaybeder ve devir kalıcı sayılır (Madde 1, Kısım). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2'si). Kalıcı transfer durumunda işverenin, çalışanın önceki işini sürdürme yükümlülüğü yoktur.

Taşınma masraflarını telafi edin. Başka bir alana taşınmanın yeni bir iş yerine geçiş nedeniyle olması durumunda, işveren aşağıdaki masrafları karşılamakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 165 ve 169. Maddeleri):

• çalışanın ve aile üyelerinin yer değiştirmesi hakkında;
• mülkün taşınması (işverenin çalışana ulaşım aracı sağladığı durumlar hariç);
• yeni bir ikamet yerine yerleşmek.

Aile üyeleri yalnızca eşleri, ebeveynleri (evlat edinen ebeveynler) ve çocukları (evlat edinilen) içerir (Rusya Federasyonu Aile Kanunu'nun 2. Maddesi).

Ticari bir şirket, tazminat miktarını ve ödeme prosedürünü bağımsız olarak belirler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 169. Maddesinin 2. Bölümü).

Çeviri dokümantasyonu

Bir çalışanın başka bir kalıcı işe transferi belge gerektirir. Hangi belge türlerini kullanmalıyım?

21. maddeye göre Federal yasa 06.11.2011 tarih ve 402-FZ “Muhasebe Hakkında”, şirketlerin Rusya Devlet İstatistik Komitesi tarafından onaylanan birleşik form albümlerinde bulunan birincil muhasebe belgeleri formlarını kullanması zorunlu değildir. Aynı zamanda, 402-FZ sayılı Kanun, halihazırda aşina olunan birleşik formların kullanım hakkını sınırlamamaktadır.

İşverenin nakil kararı. Başka bir alanda çalışmaya geçiş kararı, şube müdürünün teklifi ve yazısı üzerine şirket tarafından verilmektedir. Şirketin gelişiminde stratejik değişiklikler olması durumunda, bir grup çalışanı transfer etme ihtiyacına ilişkin temel karar şirketin katılımcıları (kurucuları) tarafından da verilebilir.

Bir çalışana başka bir yerde çalışmaya transfer olma teklifi.Şirket başkanı belirli bir çalışanın iş yerini ve ikamet yerini değiştirmeyi uygun görürse, çalışana başka bir yerde çalışmak üzere transfer teklifinde bulunmalıdır.

İş Kanunu'nun 72.1. Maddesinin 1. Kısmının devredilmesi için çalışanın yazılı onayını alma ihtiyacı. Bu durumun çözümü, tarafların belirlediği iş sözleşmesi şartlarını etkilediği için tek taraflı olamaz. Böyle bir onay almak için, öncelikle çalışana transfer ve yeni bir iş yerine taşınma konusunda yazılı bir teklif hazırlamanız gerekir.

Bu teklifin herhangi bir biçimde oluşturulmasına izin verilir.

Çalışanın onayı veya reddi. Çalışan, rızasını veya reddini her ne şekilde olursa olsun yazılı olarak ifade etmelidir.

İş sözleşmesine ek anlaşma. Taraflarca belirlenen iş sözleşmesi koşullarındaki değişikliklerin ek bir sözleşmeye kaydedilmesi gerekir. Metninde, bir çalışanın ve ailesinin taşınması, mülkün taşınması, yeni bir yere yerleşmek için masrafların tazmini prosedürünün yanı sıra tarafların belirlemeyi gerekli gördüğü diğer koşulları tanımlamak da uygundur.

Sistematik bir şube ağının geliştirilmesi durumunda, çalışanların yeni iş yerlerine taşınmasına ilişkin masrafların geri ödenmesine ilişkin tek tip standartların oluşturulacağı, çalışanlara yönelik masrafların telafisine ilişkin bir hükmün geliştirilmesi daha uygundur. Bir veya iki çalışanın başka bir yere taşınması durumunda, masrafların geri ödenmesine ilişkin koşulların yalnızca iş sözleşmesine yapılacak ek bir sözleşmede yer alması gerekir.

Transfer emri. Tarafların iş sözleşmesine ek bir sözleşme imzalamasının ardından yönetici, çalışanın başka bir yerde çalışmak üzere nakledilmesi emrini verir.

Çalışma kitabına giriş. Kalıcı bir iş yerine transfer, (16 Nisan Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan, çalışma kitaplarının muhafaza edilmesi ve saklanması, çalışma kitabı formlarının üretilmesi ve işverenlere sağlanmasına ilişkin Kuralların 12. maddesi) ile birlikte gelir. 2003 Sayı 225 “Çalışma kitapları hakkında”).

Vergiler ve ücretler

Bir çalışanı bir şubede çalışmak üzere transfer ederken yükümlülüklerin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak, işverenin vergi ve katkı payı ödeme yükümlülükleri olabilir.

Gelir vergisi

Çalışana ödenen yol ve konaklama masraflarına ilişkin geri ödeme tutarları sağlanmaktadır. çalışma mevzuatı, tarafların iş sözleşmesine ek mutabakatı ile kurulur ve kuruluş tarafından gelir elde edilmesiyle ilgilidir. Bu maliyetler haklı ve belgelendiğinden, şirket bunları üretim ve satışla ilgili diğer giderlerin bir parçası olarak vergi amacıyla dikkate alma hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 264. maddesinin 5. fıkrası, 1. fıkrası).

Kişisel gelir vergisi

Çalışanların yer değiştirme ve düzenlemeye ilişkin masrafları kişisel gelir vergisine tabi değildir. Vergi Kanunu'nun 217. maddesinin 3. fıkrası, ilgili olanlar da dahil olmak üzere, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı tarafından belirlenen her türlü tazminat ödemesi (Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak belirlenen sınırlar dahilinde) üzerinden kişisel gelir vergisi ödemesinden muaftır. işgücü görevlerinin yerine getirilmesine (başka bir alanda çalışmaya geçmek dahil).

Sonuç olarak, çalışanın ve aile üyelerinin başka bir alanda işe taşınmasıyla ilgili olarak iş yerine yaptıkları seyahat masrafları için kuruluş tarafından geri ödenen tutarlar, Kurum tarafından belirlenen miktarda kişisel gelir vergisine tabi değildir. iş sözleşmesi. Bu, 26 Mayıs 2008 tarih ve 03-04-06-01/140 sayılı yazılarla ve 30 Mayıs 2007 tarih ve 03-04-06-01/165 sayılı yazılarla onaylanmıştır.

Sigorta primleri

Çalışanın yeni bir iş yerine taşınmasıyla ilgili masrafların işveren tarafından geri ödenmesi tutarı için, iş sözleşmesiyle belirlenen miktarlarda sigorta katkı payları tahakkuk etmez:

• 24 Temmuz 2009 tarih ve 212-FZ sayılı Federal Kanunun 9. Maddesinin 1. Bölümüne dayanarak “Emeklilik Fonuna Sigorta Katkıları Hakkında Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu, Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu";
• 24 Temmuz 1998 tarihli ve 125-FZ sayılı Federal Kanunun 20.2. maddesinin 1. fıkrasının 2. bendi “Endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta hakkında.”

Muhasebe

Bir örnek kullanarak, bir bölgeden diğerine taşınırken bir işveren tarafından bir çalışana yapılan masrafların geri ödenmesinin muhasebeye yansıtılmasına ilişkin prosedürü göstereceğiz.

Örnek
Rassada LLC S.T.'nin Stavropol şubesinin kurumsal yönetim departmanı yöneticisi. Pulya, 50.000 ruble maaşla Vladimir şubesinde üst düzey yönetici olarak çalışmaya transfer edildi. her ay. Rassada LLC'nin muhasebe departmanı S.T.'ye avans verdi. 35.000 ruble miktarında hareket etmek için havuz.

İş sözleşmesine yapılan ek anlaşma, şirketin belgelenen masraflar için çalışana tazminat ödediğini belirtir:

- bir çalışan ve ailesi için trenin ayrılmış koltuk vagonunda şehirden Vladimir'e seyahat etmek;
- mülkün taşınması;
- seyahat günleri için günlük ödenek.

Taşınma sonrasında çalışan, Vladimir şubesiyle temasa geçerek taşınma nedeniyle oluşan masrafların tazmin edilmesini talep ettiğini belirtti. Çalışan, başvuruya masrafları onaylayan belgeleri ekledi: Demiryolu biletleri ve bagaj taşımacılığına ilişkin ödeme makbuzları.

Açıklamada Rassada LLC'nin Vladimir şubesi müdürü P.V. Matveev aşağıdaki içeriğe sahip bir idari vize verdi: "Muhasebe departmanına: 35.000 ruble peşin ödemeyle ödeyin."

Aşağıdaki girişler muhasebe kayıtlarına yansıtılacaktır:
BORÇ 73 KREDİ 50
- 35.000 ruble. - çalışan S.T.'ye avans verildi. Pule iş yerine taşınacak;

BORÇ 44 KREDİ 73
- 58.100 ovmak. (35.000 ruble + 17.500 ruble + 5.600 ruble) - çalışanı yeni bir iş yerine taşımak için yapılan fiili harcamaların miktarı giderlere yansıtılır;

BORÇ 73 KREDİ 50
- 23.100 ovmak. (58.100 RUB - 35.000 RUB) - çalışan S.T.'ye ödendi. Daha önce alınan avansın mahsup edilmesiyle, başka bir şubede işe transferle ilgili masraflar için pul tazminatı.