Dom država

Uvjeti za otkaz zaposlenika. U teškim slučajevima određujemo dan razrješenja

Otkaz zaposlenika po volji ovo je glavni razlog prekida ugovor o radu. Razlozi mogu biti različiti - nezadovoljavajuće plaće, raspored, uvjeti rada, kao i inicijativa uprave. Odnosi između radnika i poslodavca uređeni su Zakonom o radu Ruska Federacija(Istraživačko radno pravo).

Posao je način zarade novca i činjenja nečega. Često je odnos između zaposlenika i uprave sporan. Za to je potrebno sklopiti ugovor o radu koji sadrži osnovne odredbe o radu, kao i:

Mjesto rada;
Uvjeti plaćanja;
položaj primljenog zaposlenika;
opis posla;
radni raspored;
datum početka rada;
bonus ili druga naknada za rad s opasnim tvarima;
uvjeti za zadržavanje plaće i plaćanje poreza;
specifičnosti rada.

Dokument također može sadržavati dodatne točke koje je potrebno pročitati prije potpisivanja (članak br. 57 Zakona o radu Ruske Federacije).

Osnovna svrha ugovora o radu je obveza poslodavca da osigura uvjete za rad i pravovremenu isplatu plaće, a radnik da pravodobno obavlja posao u skladu sa zahtjevima.

Uz ugovor se mogu dodati ugovori o novčanoj odgovornosti, kolektivnoj novčanoj odgovornosti, specifičnostima rada i dr.

Ugovor o radu mora uzeti u obzir sve isplate za godišnji odmor, naknade ili bonuse, kao i uvjete za otpuštanje zaposlenika na vlastiti zahtjev ili na inicijativu poslodavca.

Ugovor može biti neodređeno ili sklopljen na određeno vrijeme. Nakon isteka dokumenta, zaposlenik se otpušta u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije.

Razlozi za otkaz ugovora o radu mogu biti:

istekom ugovora o radu na određeno vrijeme;
otkaz na zahtjev zaposlenika;
otkaz na zahtjev poslodavca;
utvrđivanje skupine invaliditeta;
odlazak u mirovinu;
preseljenje u drugi grad (državu);
upis na visokoškolsku ustanovu;
izbor namještenika na javno radno mjesto;
odbijanje zaposlenika novouvedenih uvjeta ugovora o radu;
nepovoljni radni uvjeti;
uvjeti koji ne ovise o volji stranaka (članak br. 77 Zakona o radu Ruske Federacije).

Nakon prestanka ugovora o radu, zaposlenik se otpušta u skladu s odredbama Zakona o radu Ruske Federacije.

Zaposlenik organizacije ima pravo dobrovoljno dati ostavku . Poslodavca se o tome mora obavijestiti dva tjedna unaprijed pismenim zahtjevom. Naveden je točan datum otkaza uz očekivanje da rok počinje teći od sljedećeg dana kada poslodavac potpiše zahtjev.

Uz suglasnost poslodavca, može vam dati otkaz i ranije. Potrebna je usluga zaposlenika. Izuzetak su razlozi zbog kojih je nastavak rada nemoguć, i to:

upis na sveučilište;
preseljenje u drugu zemlju;
izbor na javnu dužnost;
premještaj na drugo radno mjesto temeljem natječaja;
skrb i nadzor djeteta s invaliditetom (članak br. 80 Zakona o radu Ruske Federacije)

U tim slučajevima zaposlenik navodi razlog i željeni datum otkaza. U prilogu su sve potrebne kopije, poput avionske karte. poslodavac nema pravo zadržati zaposlenika. Na dan otkaza, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenik dobiva radnu knjižicu s obavijesti o otkazu i svim odgovarajućim odbicima (plaće, godišnji odmor, bonusi i drugo).

U roku od dva tjedna ili bilo kojem drugom roku navedenom u pismu o otkazu, zaposlenik ima pravo promijeniti svoju odluku. Poslodavac to može osigurati samo ako se zaposli novi radnik i sklopi ugovor o radu.

Ako nakon navedenog roka zaposlenik nastavi s radom, ugovor se smatra valjanim.

Otkaz na inicijativu poslodavca može biti slučaj:

likvidacija poduzeća;
smanjenje osoblja;
neusklađenost između kvalifikacija zaposlenika za radno mjesto (na temelju rezultata certifikacijske komisije);
kršenje pravila rada;
neizvršavanje posla (ako je prethodno bilo stegovnih sankcija i novčanih kazni);
odsutnost s posla;
izostanak s posla duži od 4 sata.

Neprihvatljivo je otpustiti zaposlenika tijekom razdoblja plaćenog godišnjeg odmora, administrativnog dopusta, bolovanja, dopusta za njegu djeteta mlađeg od 3 godine i tijekom razdoblja privremene nesposobnosti. Ali pročitajte je li moguće otpustiti zaposlenika dok je na dopustu zbog vjenčanja

U slučaju smanjenja broja zaposlenih, poslodavac je dužan osigurati sva slobodna radna mjesta na drugom radnom mjestu ili mjestu.

U slučaju kršenja opisa rada ili radnog mjesta, ako ti zahtjevi nisu ispunjeni, poslodavac je dužan izdati nalog za otpuštanje zaposlenika (članak br. 81 Zakona o radu Ruske Federacije).

Razlozi za otkaz

Razlozi za otkaz mogu biti razlozi izvan kontrole stranaka. Takvi razlozi uključuju:

regrutacija u vojsku;
vraćanje prethodnog zaposlenika na radno mjesto odlukom suda;
zabrana obnašanja dužnosti odlukom sudačkog povjerenstva;
liječničko uvjerenje o nesposobnosti za rad;
smrt zaposlenika;
opoziv licence i drugi (članak br. 83 Zakona o radu Ruske Federacije).

Otkaz radnika provodi se prema nalogu poslodavca. Dokument se stavlja na uvid zaposleniku uz potpis. U radnoj knjižici na dan otpuštanja upisuje se oznaka koja se odnosi na članak Zakona o radu Ruske Federacije.

Opravdani razlog za otkaz ugovora o radu je izostajanje s posla . Prema članku br. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, to je odsutnost zaposlenika s radnog mjesta u trajanju od 4 sata iz neopravdanog razloga.

Ako zaposlenik ne obavijesti poslodavca ili šefa o svojoj odsutnosti, ne može dobiti otkaz. Postupak ostavke u ovom slučaju je pismo s objašnjenjem od strane zaposlenika, potkrijepljeno nalogom poslodavca. Razrješenje prema čl nastaje kada zaposlenik pismeno naznači neopravdane razloge za izostanak.

Ako je razlog izostanka valjan, to mora biti naznačeno. Na primjer, liječničko uvjerenje, račun iz ljekarne ili drugi nepobitni dokazi. Smetnje u prometu, prometne gužve i drugo također se smatraju opravdanim razlozima.

Odrađivanje

Kada se donese odluka o otkazu, zaposlenik ima pitanje: Je li po zakonu potrebno raditi 2 tjedna nakon otkaza?

Rad prema Zakonu o radu je razdoblje u kojem poslodavac ima mogućnost pronaći nasljednika za upražnjeno radno mjesto. Za to vrijeme zaposlenik ima pravo promijeniti mišljenje i povući ostavku. Međutim, potrebna su 2 tjedna rada.

Uz suglasnost poslodavca radni staž može se smanjiti.

Iznimke od rada prema zakonu su slučajevi izvan kontrole stranaka u kojima je rad nemoguć. Zaposlenik obavještava poslodavca o svojoj namjeri da napusti organizaciju u jasnom roku navedenom u prijavi. U prilogu ako je potrebno potreban dokument(Članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Isplate i naknade

Na dan otkaza zaposleniku se mora dati odgovarajuća plaćanja koji uključuje plaćeni godišnji odmor, plaće, sve premium i kompenzacija .

Ako je ugovor o radu otkazan krivnjom poslodavca, radniku se isplaćuje naknada u visini prosječne mjesečne plaće. U nekim slučajevima - plaća za godinu.

Ostavite naknadu po otkazu izrađuje se u cijelosti, uzimajući u obzir iznos prosječne mjesečne plaće radnika za polugodišnje razdoblje. Obračunsko razdoblje pri davanju otkaza - zadnji dan rada.

Najnovije promjene u Zakonu o radu Ruske Federacije u vezi s otpuštanjem

U posljednjem izdanju Zakona o radu Ruske Federacije od 18. lipnja 2017. navodi se da će u slučaju suspenzije ugovora o radu s čelnikom poduzeća, ako se ne utvrdi krivnja poslodavca, šteta biti nadoknađena u iznosu prosječne plaće za tri mjeseca (čl. br. 279.).

Preuzmite Zakon o radu Ruske Federacije

Zakon o radu Ruske Federacije uređuje položaj zaposlenika i poslodavca, kao i uvjete rada i plaće.

Takve situacije nisu neuobičajene u poduzeću kada je upravitelj prisiljen otpustiti zaposlenika prema članku. Pravno, takav koncept ne postoji. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, otkaz prema članku događa se bez obzira na razloge. Činjenica je da korištenje određenih normi kao temelja za razrješenje zaposlenika s radnog mjesta može imati izrazito negativan utjecaj na njegovo buduće zaposlenje. Razmotrimo zatim neke radne članke o otkazu.

Smanjenje ili likvidacija

To je jedan od razloga zbog kojih može doći do otkaza. Prema članku 81. stavak 4., u slučaju promjene vlasnika društva, dužnosti mogu biti razriješeni samo šef računovodstva, direktor i njegov zamjenik. Ova se odredba ne odnosi na ostale (obične) stručnjake poduzeća. Kada se broj zaposlenih smanji, neke kategorije specijalista po zakonu ne mogu biti otpuštene s položaja. Takvim “nedodirljivim” zaposlenicima smatraju se oni koji imaju dug i neprekidan radni staž u određenoj tvrtki ili su jedini hranitelji obitelji.

Nedosljednost

Kako navodi Zakon o radu, otkaz iz članka 81. stavka 3. može se izvršiti zbog nesposobnosti ako stručnjak nije dovoljno kvalificiran, što je potvrđeno rezultatima certifikacije. Za utvrđivanje činjenice nesukladnosti organizira se posebna komisija. Obično uključuje:

Direktor poduzeća.
Predstavnik kadrovske službe.
Subjektov neposredni nadređeni.

Certifikacija se potvrđuje odgovarajućom naredbom. Ispitanik dobiva zadatak koji ne izlazi iz okvira njegovog opisa posla i odgovara njegovoj stručnoj spremi i specijalizaciji. Ako zadatak, prema mišljenju stručnjaka, nije sastavljen u skladu s njegovim dužnostima, tada se rezultati certifikacije mogu osporiti. Da biste to učinili, u roku utvrđenom zakonom, piše se pritužba inspekciji rada i podnosi se zahtjev pravosudnom tijelu. Na temelju rezultata certifikacije sastavlja se završno izvješće.

Prebacite se na drugu poziciju

Razrješenje iz članka 81. dopušteno je ako je nemoguće uputiti stručnjaka, uz njegovu pisanu suglasnost, za obavljanje drugih stručnih poslova u poduzeću. To može biti slobodno radno mjesto koje odgovara kvalifikacijama zaposlenika ili manje ili manje plaćeno radno mjesto koje on može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravlje. U tom slučaju poslodavac je dužan ponuditi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju gore navedene uvjete i dostupna su na određenom području. Upravitelj je dužan ponuditi poslove koje je potrebno obavljati na drugom području ako je to izričito predviđeno ugovorom o radu, kolektivnim ili drugim ugovorom ili sporazumom. Stručnjak može odbiti ponuđene opcije. U tom slučaju, upravitelj ga može otpustiti.

Neispunjavanje dužnosti

Razrješenje iz članka 81. stavka 5. ima niz obilježja. Konkretno, rukovoditelj može dati otkaz zaposleniku ako zaposlenik opetovano ne ispunjava svoje obveze bez opravdanog razloga te mu se izrekne stegovna kazna. Potonji je dopušten u obliku:

ukor;
komentari;
razrješenje s dužnosti.

Ako postoje opravdani razlozi za neispunjavanje dužnosti, zaposlenik ih mora pisanim putem navesti.

Izostanci i kašnjenja

Stručnjak može biti odsutan na licu mjesta iz raznih razloga. Ako su valjani, moraju biti potvrđeni odgovarajućim dokumentima. Na primjer, ako se zaposlenik razboli, on mu daje bolovanje. Ako razlozi izostanka nisu opravdani, to se naziva izostanak. Pisano se navode sve okolnosti zbog kojih specijalist nije bio na poslu. Odluku o tome hoće li ih priznati ili ne priznati poštovanim donosi ravnatelj. Ako postoji potreba za odsustvom iz poduzeća, prvo morate napisati odgovarajuću prijavu. Sastavlja se u 2 primjerka, na koje ravnatelj stavlja napomenu „Ne protivim se“. Situacija s kašnjenjima je nešto složenija. Odsutnost zaposlenika s radnog mjesta dulje od 4 uzastopna sata tijekom smjene (dana) smatrat će se pojedinačnim grubim prekršajem. Dakle, ako specijalist kasni sat vremena, ne može biti razriješen dužnosti iz tog razloga. Ali u slučaju ponovljenih takvih prekršaja, mogu se izreći stegovne mjere nakon čega slijedi otkaz.

Pronevjera i krađa

Ovi se razlozi smatraju jednim od najnespornijih od svih okolnosti zbog kojih se otkaz može izvršiti prema članku Zakona o radu. Prilikom počinjenja krađe, uključujući sitne krađe, tuđe imovine (u ovom slučaju, koja pripada poduzeću ili drugim zaposlenicima), njezino rasipanje, oštećenje ili uništenje, utvrđeno rješenjem tijela ili službenika ovlaštenih za razmatranje slučajeva upravni prekršaji, odnosno pravomoćnom sudskom presudom specijalist se razrješuje s dužnosti.

Kao što je vidljivo iz teksta norme, potreban je odgovarajući akt koji je, u biti, rezultat istrage. Međutim, često u praksi menadžment pokazuje popustljivost i nudi otkaz na vlastiti zahtjev. Članak će u ovom slučaju biti drugačiji. Krađa ili drugi ozbiljni prekršaji mogu utjecati ne samo na ugled samog zaposlenika (čak i ako je nevin), već i na samo poduzeće. Posljedice u takvim situacijama su gotovo uvijek otkaz. Prema kojem članku razriješiti zaposlenika s položaja je izbor menadžera.

Pijanstvo

Zakon iz tog razloga bilježi nekoliko značajnih nijansi u postupku otpuštanja. U ovom slučaju moraju biti ispunjeni brojni uvjeti. Prije svega, mora se evidentirati činjenica da ste bili u stanju alkoholiziranosti izravno na radnom mjestu, a ne samo pijenje alkohola. Također, razlog će djelovati kao značajna okolnost samo ako se zaposlenik pojavio u poduzeću u ovom obliku tijekom svoje smjene. Treće, opijenost se ne smatra samo stanjem nakon pijenja alkohola, već i bilo kojim drugim stanjem koje proizlazi iz uporabe opojnih ili drugih otrovnih tvari.

Gubitak povjerenja

Otkaz iz tog razloga mogu dobiti samo materijalno odgovorni zaposlenici. To uključuje, posebice, one koji imaju pristup novcu ili drugoj imovini poduzeća, primaju ih, distribuiraju, pohranjuju itd. Takve financijski odgovorne osobe mogu biti:

Blagajnik.
Voditelj skladišta.
Računovođa.
Ekonomista.
Prodavač.
Otpremnik i tako dalje.

Gubitak povjerenja može biti rezultat namjernog lošeg ponašanja ili nemara, nepažljivog odnosa prema svojim dužnostima. Kao i u slučaju izostanka s posla, treba dokazati krivnju zaposlenika. Izvješće, revizija ili izvješće o inventuri mogu potvrditi nezakonite radnje zaposlenika.

Otkaz po volji: članak Zakon o radu

Ovo je najčešći način raskida ugovora. Svakodnevno mnogi zaposlenici, svojom voljom ili na preporuku nadređenih, na ovaj način isprazni svoja radna mjesta. Međutim, s pravnog gledišta, to će uvijek biti dobrovoljni otkaz. Članak TC br. 80 regulira ovaj postupak. Vrijedno je napomenuti da to ne predstavlja takve poteškoće kao u drugim slučajevima. Dakle, ako zaposlenik počini stegovni prekršaj, njegova se krivnja mora dokazati.

Ako se otkaz daje na vlastiti zahtjev, članak Zakona o radu Ruske Federacije zahtijeva samo da stručnjak mora obavijestiti poslodavca o svojoj namjeri 2 tjedna prije očekivanog datuma odlaska. Općenito, postupak za dobivanje razrješenja s dužnosti u takvim slučajevima nije težak. Kao iu drugim situacijama, u radnu knjižicu unosi se odgovarajući upis: "Otkaz prema članku 80." Za početak ovog postupka stručnjak mora napisati izjavu. Zaposlenik ima pravo ne obrazložiti razloge svoje odluke. Članak Zakona o radu "Otkaz na vlastitu ruku" ne nosi ništa negativne posljedice. Međutim, trebali biste biti spremni na činjenicu da će prilikom prijave na novu poziciju, voditelj druge tvrtke ili predstavnik odjela za ljudske resurse biti zainteresirani za razloge ove odluke.

Značajke dizajna

Postupak razrješenja iz ovog članka mora se provesti ako postoje dokumentirani razlozi. Osim toga, moraju se slijediti obvezni koraci koje ovaj postupak uključuje. Za svaki slučaj postoje različite faze. Međutim, u bilo kojoj situaciji, nepoštivanje bilo kojeg od njih može dovesti do negativnih posljedica. Konkretno, zaposlenik se može žaliti na nezakonite radnje poslodavca.

Svjedočenje činjenice

Ako postoji bilo kakvo kršenje, ova se faza smatra obveznom. Kao što je gore navedeno, da bi se dobio otkaz zbog pijanstva, potrebno je dokazati alkoholiziranost neposredno tijekom radnog vremena, a ne samo izravnu činjenicu pijenja alkohola. Krađa se dokazuje u 3 faze. Konkretno, zakon zahtijeva dokumentirane dokaze o prekršaju, kao i presudu ili kaznu. Tek nakon toga može doći do otkaza.

Upozorenje

Ova faza također ima svoje karakteristike, koje ovise o razlogu zbog kojeg zaposlenik odlazi. Na primjer, nakon likvidacije poduzeća s naknadnim raspuštanjem osoblja, bilo kojom drugom promjenom u rutini aktivnosti u poduzeću i smanjenjem broja zaposlenika, poslodavac je dužan obavijestiti stručnjake 2 mjeseca prije datuma na koji će ti događaji iznesen. Isti se uvjeti poštuju kada je nekvalificirani zaposlenik otpušten s položaja ili kada su rezultati njegove certifikacije nezadovoljavajući. Ako zaposlenik počini prekršaj (neispunjavanje obveza, izostanak s posla, nepoštivanje propisa poduzeća i sl.), poslodavac je dužan od njega dobiti pisano obrazloženje. Nakon toga, upravitelj ima mjesec dana da primijeni disciplinske mjere protiv zaposlenika ako razloge smatra nepoštivanjem. Za svaki prekršaj može se primijeniti samo jedna kazna. Ako je, primjerice, izrečena opomena zbog izostanka s posla, tada je nemoguće dati otkaz zaposleniku za isti prekršaj.

Uvod u specijalistu

Ova faza sastoji se od obavještavanja zaposlenika i predočavanja odgovarajućeg naloga. U potonjem se navodi razlog zbog kojeg je razriješen dužnosti, osnova i datum. Zakon zahtijeva potpis stručnjaka na ovom dokumentu. Ako se nalog odbije ovjeriti, sastavlja se akt u prisustvu svjedoka.

Objašnjavajući

Potreba za ovim radom je već spomenuta gore. Poslodavac je dužan od radnika zahtijevati pismeno objašnjenje svog ponašanja. U isto vrijeme, zakon ne obvezuje zaposlenika da napiše ovaj rad. Ima pravo odbiti poslodavca. Međutim, izostanak obrazloženja ne oslobađa ga stegovnog postupka. U svakom slučaju, izdat će se 2 dana nakon podnošenja gornjeg zahtjeva.

Narudžba

Zakon zahtijeva objavu dva takva akta. Prvi nalog mora potvrditi izricanje kazne u obliku otkaza, a drugi djeluje kao osnova za otkaz ugovora o radu. U većini slučajeva dovoljno je drugo izdanje. Ovom nalogu mora biti priloženo sve propisi. To uključuje, posebice:

Detalji akata i izvješća.
Objašnjenje (ako je dostupno).
Ostali papiri koji potvrđuju postojanje pravi razlog razriješiti zaposlenika s položaja.

Otkaz po volji (čl. 80.) kao obvezni prilog daje izjavu specijaliste. U ovom slučaju nema potrebe pisati objašnjenje, samo trebate na vrijeme obavijestiti poslodavca o svojoj namjeri.

Osobni dokumenti

Poslodavac je dužan zaposleniku izdati radnu knjižicu posljednjeg dana boravka zaposlenika u njegovom poduzeću. Mora imati odgovarajuću oznaku. U zapisniku se mora navesti razlog, kao i članak zbog kojeg je otkaz dat. Ako zaposlenik smatra da je nezakonito, može se žaliti na odluku upravitelja. Za to se treba obratiti inspekciji rada ili sudu.

Naknade i plaćanja

Temelje se na trošku klauzule o otkazu. Za brigu o djeci, u slučaju smanjenja osoblja, likvidacije poduzeća ili na osobnu inicijativu zaposlenika, stručnjak ima pravo na određena plaćanja. Posebno mu se mora isplatiti plaća za vrijeme rada u mjesecu razrješenja s dužnosti. Datum otkaza je posljednji dan rada. Zaposlenik ima pravo na isplatu neiskorišteni godišnji odmor, pogodnosti.

Posljedice za zaposlenika

Oni mogu biti različiti i ovise o članku koji je naveden u radnoj knjižici. To može uzrokovati razne vrste problema tijekom naknadnog zapošljavanja u drugom poduzeću. Konvencionalno se razlozi za otkaz dijele u tri kategorije. Svaki od njih ima određene posljedice. Tako se razlikuju članci:

Vezano za reorganizaciju poduzeća. Ako je poduzeće u skladu sa zakonom, zaposleniku se mora pružiti pomoć pri postavljanju na novo mjesto. U ovom slučaju, posljedice za njega su samo pozitivne.
Nije navedeno u radnoj knjižici. Na primjer, može postojati napomena da je zaposlenik napustio radno mjesto na vlastitu inicijativu, ali zapravo njegovo ozbiljno loše ponašanje jednostavno nije javno objavljeno kako bi se izbjegao skandal. U ovom slučaju se ne očekuju posebne negativne posljedice, ali će se u svakom slučaju pojaviti pitanja prilikom prijave za novo poduzeće.
Navedeno u ugovoru o radu. Mogu značajno naštetiti vašem ugledu. Ali u nekim slučajevima ima više smisla biti iskren.

Žalba na odluku upravitelja

Ako je zaposlenik otpušten bez dovoljne ili zakonske osnove za to, ima puno pravo obratiti se sudu. Ovlašteno tijelo pak, na zahtjev zaposlenika, može donijeti odluku o naplati naknade moralne štete od poslodavca. Ako se radnje upravitelja prepoznaju kao nezakonite, zaposlenik ima pravo tražiti promjenu formulacije razloga u "samostalni otkaz". U istom slučaju, ako se oznaka u ispravi smatra nevaljanom, na zahtjev zaposlenika, izdat će mu se duplikat. U tom slučaju svi upisi koji su bili prisutni u njoj prenose se u knjigu, osim onog koji je proglašen nezakonitim. Postupak žalbe na odluku upravitelja utvrđen je čl. 394. Osim sudu, zaposlenik se može obratiti inspekciji rada i pokrenuti unutarnju reviziju u poduzeću kako bi se utvrdilo jesu li aktivnosti u skladu sa zakonom. Kao što praksa pokazuje, takve parnice se ne događaju često. Obično se zaposlenici otpuštaju bez sukoba ili buke.

Napisao sam ovaj materijal kako bih vas upoznao s time kako ispravnodobrovoljno dati ostavkubez ikakvih negativnih posljedica, bez obzira kojoj kategoriji zaposlenika pripadate: običnom zaposleniku ili menadžeru na bilo kojoj razini.

Rusko zakonodavstvo osigurava ljudsko pravo na slobodan rad. To znači da svatko ima pravo samostalno odabrati vrstu radne aktivnosti (ili ne odabrati nijednu - sovjetske norme o odgovornosti za parazitizam odavno su ukinute), zaključiti i raskinuti ugovor o radu (ugovor). A jedan od glavnih razloga za otkaz je otkaz po vlastitoj želji.

Ovaj članak posvećen je tome kako pravilno formalizirati takav otkaz i koju pozornost treba posvetiti tome.

○ Otkaz na vlastiti zahtjev.

✔ Zakon o radu o otkazu na vlastiti zahtjev.

Sadašnji Zakon o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu Zakon o radu Ruske Federacije radi jednostavnosti) predviđa u čl. 77 popis osnova na temelju kojih se zaposlenik može otpustiti. Ovaj popis je otvoren, ali oni osnovi koji nisu uključeni u njega odnose se na prilično rijetke profesije i položaje (kao što su suci, zaposlenici Istražnog povjerenstva ili Tužiteljstva, općinski ili javni službenici), te stoga 11 točaka ovog članka dovoljni su za veliku većinu radnika.

O takvom razrješenju posebno se govori u stavku 3. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, koji se pak poziva na čl. 80 iste šifre. U biti, čl. 80 je sve što treba znati zaposlenik koji želi dati otkaz korektno i bez nepotrebnih problema.

Sama procedura otkaza za zaposlenike koji su sklopili ugovor o radu na neodređeno vrijeme nije se mijenjala od 1992. godine, kada je još bio na snazi sovjetski Zakon o radu RSFSR (kasnije Ruske Federacije) iz 1972. godine. Međutim, Zakon o radu Ruske Federacije, koji je na snazi od 2002. godine, značajno je olakšao situaciju radnicima na određeno vrijeme: sada mogu dati otkaz na temelju općih razloga, a da poslodavcu ne moraju dokazivati da za to imaju valjane razloge. otkaz.

✔ Koji razlog trebam napisati u prijavi?

Zakon ne opisuje detaljno razloge koje zaposlenik može imati za svojevoljno otpuštanje. To je njegova osobna stvar koja se nikoga ne tiče. Čak i ako želi dati otkaz jer nema vremena pomaziti svoju voljenu mačku prije posla, ima pravo napisati otkaz.

Razlozi zbog kojih zaposlenik daje otkaz važni su samo za tzv. odrađivanje» – rok u kojem je radnik koji je podnio zahtjev dužan nastaviti s radom. Po opće pravilo takav rok je određen najmanje dva tjedna od datuma podnošenja zahtjeva. Međutim, ako je otkaz nastao zbog opravdanih razloga, usluga nije potrebna. Zakon o radu Ruske Federacije kao valjane razloge navodi sljedeće:

Ako zaposlenik ne može nastaviti s radom (zbog odlaska u mirovinu, upisa u obrazovnu ustanovu i sl.).
Ako poslodavac ozbiljno krši zakone o radu ili ugovore i dogovore s određenim zaposlenikom ili timom.

Međutim, ovaj popis nije konačan, a prema međusobnom dogovoru, zaposlenik i poslodavac mogu učiniti bez poštivanja otkaznog roka za otkaz.

Valjanost razloga za dragovoljni otkaz zahtijevala se, kao što je već navedeno, do 2002. godine za radnike na određeno vrijeme, te do 2010. godine za očuvanje neprekidnog radnog staža. Trenutno, zbog promjena mirovinskog zakonodavstva, staž je praktički izgubio važnost za dodjelu mirovine. Tamo gdje se također uzima u obzir za primanje odjelskih beneficija, važan je samo interval između otkaza i novog zaposlenja, a ne razlozi zbog kojih je došlo do otkaza.

✔ Popis potrebnih uvjeta za otkaz sami.

Strogo govoreći, potreban je samo jedan uvjet - želja samog zaposlenika. Nakon što je unaprijed obavijestio poslodavca i odradio potrebna dva tjedna (ili više ako je zahtjev podnesen duže prije očekivanog datuma otkaza), zaposlenik ima puno pravo prekinuti bilo kakvu aktivnost u starom poduzeću i više se tamo ne pojavljivati.

Nijedan od zahtjeva poslodavca nije važan. Ako od vas traže da obavite neki posao, potpišete unaprijed zaobilazni list i sl., a bez toga prijete da vam neće izdati radnu knjižicu, ne brinite, nego slobodno prestanite raditi. Zakon je na vašoj strani, a nevolje neposlušnom poslodavcu možete izazvati tužbom sudu ili tužiteljstvom. Iskustvo pokazuje da je to više nego dovoljno.

✔ Postupak korak po korak/postupak otkaza.

Dakle, odlučili ste dati otkaz. Kako postupiti?

Prvo što zaposlenik treba napraviti je predati molbu. Zakon ne postavlja nikakve zahtjeve za njegov oblik, ali najlakši način bi bio koristiti uzorak prijave, koje je lako pronaći na internetu. Zahtjev se podnosi poslodavcu, koji je obično na čelu poduzeća. Ovisno o internim propisima organizacije, zahtjev se može podnijeti putem prijemnog ureda direktora, odjela za osoblje itd. - glavno je da zahtjev završi kod upravitelja. Ako radite u podružnici organizacije, onda je bolje podnijeti zahtjev u sjedištu.

Ponekad otkazu prethodi sukob između zaposlenika i uprave poduzeća. Ako se bojite da će vaša prijava biti izgubljena ili uništena kako bi vas otpustili "prema članku" (to jest, zbog grubog kršenja radnih dužnosti ili discipline u poduzeću), morate se unaprijed osigurati. U pravilu će biti dovoljno napisati zahtjev u dva primjerka. Zatim se jedan primjerak predaje upravi poduzeća, a na drugom kadrovski službenik, tajnik ili druga osoba koja ima potrebne ovlasti prema internim pravilima organizacije stavlja oznaku prihvaćanja: datum kada je prijava primljeno, naznaka radnog mjesta, potpis s prijepisom. Izjava s takvom oznakom bit će pouzdan dokaz u slučaju suđenja. Ako odbiju staviti ocjenu, onda bi najbolje rješenje bilo poslati zahtjev poštom preporučenom poštom uz obavijest i opis priloga. Ovo je dug put (pismu će trebati najmanje tri dana da stigne), ali je apsolutno pouzdan: potpis i datum na obavijesti o e-pošti jasno će pokazati da je pismo primljeno tog dana, a popis privitaka će biti obilježen Poštanski ured na sudu će to biti dokaz da je poslana ostavka.

Ali prijava je već predana. Od ovog trenutka, sukladno čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije počinje teći otkazni rok za otkaz. Kao što je već spomenuto, mora biti najmanje dva tjedna. U istom slučaju, ako zaposlenik želi dati otkaz bez rada, poslodavac ima pravo zahtijevati dokumente koji potvrđuju razloge za prijevremeni otkaz. Ako takvih dokumenata nema, morat ćete raditi dva tjedna.

Tijekom radnog vremena radnik je dužan obavljati svoje poslove u skladu s ugovorom o radu. Podnošenje ostavke vlastitom voljom neće spriječiti poslodavca da vas otpusti zbog izostanka s posla ili drugog prekršaja, ako postoji. Međutim, ako se zaposlenik razboli, otkazni rok se ne prekida. U tom slučaju poslodavac je dužan izdati otkaz, napraviti obračun i izdati radnu knjižicu, čak i ako je radnik na bolovanju. Ako se zaposlenik ne može osobno pojaviti po radnu dozvolu, ona se može poslati poštom uz njegov pristanak ili će se izdati nakon oporavka.

Morate imati na umu da ako ste bili financijski odgovorna osoba po položaju i osobno ste bili odgovorni za sigurnost bilo koje imovine poslodavca, trebali biste vratiti tu imovinu nakon otkaza potpisivanjem odgovarajućih dokumenata - inače vas uprava poduzeća može zadržati odgovoran. Međutim, potpisivanje ili nepotpisivanje zaobilaznice i druge interne dokumentacije nema nikakve veze s otkazom, već samo znači da, ako bude potrebno, to više nećete morati činiti kao zaposlenik tvrtke. Uprava će i dalje biti dužna izdati radnu knjižicu i izvršiti punu isplatu.

Nakon isteka radnog vremena zaposlenik je dužan prekinuti rad. Ako nastavi obavljati svoju dužnost i ne inzistira na otkazu, po zakonu se ugovor o radu smatra nastavljenim, te se cijeli postupak otkaza mora pokrenuti iznova.

Osim toga, tijekom cijelog razdoblja otkaza, zaposlenik ima pravo povući svoju prijavu i nastaviti s radom. Jedina iznimka bit će slučaj kada je drugi zaposlenik već pozvan da zauzme njegovo mjesto putem premještaja (članak 64. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, u ovom slučaju novi zaposlenik mora biti pozvan iz svoje organizacije pismenim putem, a osoba koja odlazi mora biti upoznata s tim pozivom i suglasnošću koju je njegov budući nasljednik dao na prelazak.

✔ Koji će unos biti uključen u radnu knjižicu?

Treba imati na umu da je radna knjižica prilično strogi dokument, a o ispravnosti upisa u njega često ovisi i ishod eventualnih sporova u vezi radnog staža i vrste radne aktivnosti. Stoga, prilikom otpuštanja iz bilo kojeg razloga, uključujući i na vlastiti zahtjev, zaposlenik mora osigurati da službenici za osoblje tvrtke izvrše unos u strogom skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije. Važećim uputama za popunjavanje radnih knjižica predviđeno je da se upis vrši pozivajući se na čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije je opći članak koji predviđa sve osnove za otkaz, a ne prema čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, koji se posebno odnosi na otpuštanje na inicijativu zaposlenika.

Stoga upis u radnu knjižicu za osobu koja daje otkaz mora sadržavati poziv na stavak 3. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije i riječi "otpušten na vlastiti zahtjev" ili "otpušten na inicijativu zaposlenika". Naglasimo još jednom: u uputama o radu čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije ne bi trebao postojati! Ovo je vrlo česta pogreška koja se radi u mnogim HR odjelima, ali zbog svoje raširenosti ne postaje prihvatljiva.

Ako nakon otkaza otkrijete da je greška ipak učinjena, morate odmah zahtijevati novi upis: „Upis pod brojem ... (ovdje bi trebao stajati broj pogrešnog upisa) nije valjan.“ Nakon toga, kadrovski službenici moraju napraviti točan unos za sljedeći serijski broj.

Za kraj razgovora o upisima u radnu izvješće, obratimo pozornost na to da se upisi u radnu prijavu izvode samo punim riječima, bez kratica. Stoga ne treba pisati “str. 3 žlice. 77. Zakona o radu Ruske Federacije” i „stavku 3. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije”.

Tako da dragovoljni otkaz bude što bezbolniji za obje strane i ne utječe negativno daljnju karijeru, postoji nekoliko jednostavnih pravila:

Potrebno je podnijeti ostavku uz pažljivo pridržavanje postupka predviđenog Zakonom o radu Ruske Federacije. Također je potrebno pridržavati se zahtjeva propisanih internim dokumentima organizacije - ali samo u mjeri u kojoj nije u suprotnosti sa zakonom i samo ako ste s njima upoznati pod potpisom.
Ako je moguće, treba izbjegavati sukobe s bivšim poslodavcem. Naravno, morate zaštititi svoja prava - ali tržište rada nije tako veliko i vaš novi upravitelj može kontaktirati vašeg starog. Najbolje je ostaviti o sebi dobar dojam, a ako ovo zahtijeva susret s bivšim šefom na pola puta u nečemu, bolje je to učiniti.
Budite oprezni pri vraćanju alata, opreme i dokumenata koje ste koristili na prethodnom poslu. Najbolja opcija ovdje je prenijeti inventar na novog zaposlenika koji je zauzeo vaše mjesto, ali ako takve osobe nema, onda na predstavnika uprave tvrtke. U slučaju sukoba, to će vam omogućiti da izbjegnete optužbe za krađu.
Tijekom radnog razdoblja svoje obveze shvatite maksimalno ozbiljno. Ne bi trebalo biti nikakvih kršenja (kašnjenje, izostanak, itd.) - inače u radnoj knjižici lako možete pronaći unos o otkazu ne po volji, već na inicijativu poslodavca.
Otkaz na vlastiti zahtjev mora biti dobrovoljan. U praksi postoji situacija kada poslodavac zahtijeva da neželjeni zaposlenik sam napiše otkaz - u ovom slučaju nema potrebe tražiti drugi razlog za otkaz i isplatu otpremnina. Ali takvi su zahtjevi potpuno nezakoniti. Ako se zaposleniku prijeti da će u suprotnom dobiti “otkaz po članku” (dakle, zbog bilo kakvog kršenja zakona ili ugovora o radu), poslodavac time priznaje da se i sam sprema prekršiti zakon. Nezakoniti otkaz u ovom slučaju to će biti moguće protestirati na sudu, nakon što je postigao vraćanje na posao. No, budući da je izuzetno problematično raditi u takvom odnosu s upravom, većina radnika sudskim putem traži promjenu formulacije u otkaz na vlastiti zahtjev i isplatu kompenzacija radi prisilnog izostanka. Osim toga, sud također može naplatiti naknadu moralne štete od poslodavca.

Otkaz je rutinski posao za iskusnog HR menadžera. Neki zaposlenici odlaze svojom voljom, drugi na “zahtjev” poslodavca. U svakom slučaju, za svaki razlog postoji svoj postupak. Njegovo striktno poštivanje ima za cilj, s jedne strane, zaštitu prava angažiranog osoblja, as druge strane, zaštitu organizacija od neutemeljenih tužbi bivših zaposlenika. Pogledajmo kako otpustiti zaposlenika u skladu sa svim potrebnim formalnostima.

Mogućnosti otkaza

Radno zakonodavstvo predviđa 3 mogućnosti otkaza:

na zahtjev zaposlenika;
na inicijativu poslodavca;
sporazumom stranaka.

Vlastita želja zaposlenika najčešći je temelj za raskid odnosa s poslodavcem:

Zaposlenik piše pismo o ostavci s naznakom datuma.
Poslodavac je dužan udovoljiti ovom zahtjevu.

U pravilu nema poteškoća s registracijom otkaza na inicijativu zaposlenika. Izuzetak su pitanja koja se odnose na obveznu "vježbu". Standard je 2 tjedna, koje zaposlenik nastavlja raditi od trenutka podnošenja zahtjeva.

Određene kategorije osoblja imaju pravo na skraćeni otkazni rok. Ovo uvijek treba imati na umu, jer “neočekivani” odlazak takvog zaposlenika nije opravdanje za organizaciju koja nije uspjela na vrijeme isplatiti zaposleniku koji je dao otkaz i izdati mu radnu knjižicu.

Inicijativa poslodavca uključuje više težak proces otkazi. Ako se radi o smanjenju broja zaposlenih ili likvidaciji poduzeća, postupak je jasno opisan u zakonu i ne predstavlja nikakve probleme sa stajališta dokumentacijske potpore. Ovdje je glavna zadaća unaprijed obavijestiti sve zainteresirane strane na način i u rokovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije.

Kada je u pitanju jednostrano otpuštanje zaposlenika od strane organizacije, "sloboda" poslodavca je jasno ograničena: sama želja nije dovoljna za to. Postoji popis razloga zbog kojih zaposlenik može dobiti otkaz, te poseban postupak evidentiranja prekršaja za svaki od njih. Nema dokumentiranih prekršaja zaposlenika – nema razloga za otkaz.

"Kompromisna" opcija raskida radni odnosi je sporazum stranaka. U tom slučaju poslodavac i zaposlenik sporazumno se sporazumno razilaze pod određenim uvjetima. Najčešće to izgleda ovako: organizacija je zainteresirana za otpuštanje zaposlenika bez rizika da će se on predomisliti i povući zahtjev "sam". Zaposlenik se “cjenka” za novčanu naknadu za njegu.

Otkaz na zahtjev zaposlenika

Zaposlenik ima pravo na raskid radnog odnosa u bilo koje vrijeme. Da bi to učinio potrebno mu je:

ispunite zahtjev za ostavku po vlastitoj volji 2 tjedna prije odlaska;
raditi dodijeljene dane;
dovršiti prijenos poslova na drugog zaposlenika, ako je takav postupak predviđen u organizaciji.

Nije bitno kakav je ugovor sklopljen prilikom stupanja na posao - na određeno ili neodređeno. U svakom slučaju, odlučujuća je želja radnika i poslodavac nema zakonske osnove da se u nju miješa.

Molba je napisana naslovljena na upravitelja s tekstom: "Molim vas da me razriješite na vlastiti zahtjev, "XX" mjesec riječima XXXX godina", trenutni datum i potpis.

Ako zaposlenik ode bez rada, mora u prijavi navesti razlog otkaza:

odlazak u mirovinu;
upis na studije;
preseljenje u drugo područje;
premještaj supružnika na drugo mjesto službe/u inozemstvo;
kršenje zakona, uvjeta ugovora o radu od strane poslodavca.

U takvim slučajevima do otkaza dolazi na datum koji odredi podnositelj zahtjeva. Ukoliko je potrebno, uz prijavu je potrebno priložiti i popratni dokument (potvrda zavoda, nalog za premještaj i sl.). Zaposlenik može otići “jednog dana” bez opravdanog razloga ako mu poslodavac izađe u susret i dopusti da ne radi.

Bez poštivanja roka od dva tjedna, možete otpustiti zaposlenika na odmoru ako je podnio zahtjev prije njegovog početka ili tijekom odmora, ali najkasnije 14 dana prije odlaska na posao. Tada će se prvi radni dan nakon godišnjeg odmora smatrati danom prestanka ugovora o radu.

Zaposlenici na probnom radu, potpisani ugovorom o radu na određeno vrijeme do 2 mjeseca, a sezonski radnici ne rade standardnih 14, već samo 3 dana.

Iz perspektive poslodavca, postupak dobrovoljnog otkaza izgleda ovako:

primitak prijave koju je ovjerio čelnik društva;
stvaranje naloga;
upis u radnu knjižicu;
potpuno poravnanje sa zaposlenikom u vezi s plaćama;
priprema dokumenata potrebnih za daljnje zapošljavanje (potvrde 2-NDFL, potvrda o zaradi za 2 godine i drugi, na zahtjev zaposlenika).

Bez obzira na razlog odlaska, kadrovske isprave će navesti isti razlog prema kojem članku otpustiti zaposlenika - čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije. Na dan otkaza zaposlenik čita nalog i dobiva radnu knjižicu. Do ovog trenutka osoba se može predomisliti i povući prijavu ako zamjena još nije pozvana da preuzme njegovo mjesto, što se "ne može vratiti".

Otkaz po dogovoru

Dogovor stranaka podrazumijeva brzu i jednostavnu proceduru otkaza:

Ako inicijativa dolazi od zaposlenika, on podnosi upravitelju pismo ostavke.
Ako poslodavac “zamoli” zaposlenika da napusti tvrtku, šalje mu pisanu ponudu.
Stranke raspravljaju o uvjetima prestanka ugovora o radu.
Organizacija i otpuštena osoba sklapaju bilateralni ugovor.
Kadrovska služba izdaje nalog i popunjava radnu knjižicu. Osnova za otkaz je stavak 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Sporazum je najbolja opcija za obje strane u smislu mogućnosti i poštivanja zakonskih prava. Poslodavac mu može, u dogovoru sa zaposlenikom, dati otkaz na bilo koji dan, čak i ako je na godišnjem odmoru ili bolovanju. Odustajač se ne može “predomisliti” i jednostrano poništiti potpisani dokument. Zaposlenik također nije uvrijeđen - tijekom pregovaračkog procesa ima pravo zaštititi svoje materijalne interese i zahtijevati naknadu.

Razrješenje na inicijativu organizacije

Inicijativa za raskid radnog odnosa može doći od strane poslodavca iz čisto ekonomskih razloga – potrebe za smanjenjem broja zaposlenika ili potpunim gašenjem organizacije. U drugom slučaju rashoduju se svi kadrovi, au prvom se rashoduju jedinice i radna mjesta koja se smanjuju, osim onih kategorija zaposlenika koji se po zakonu ne mogu smanjivati.

Ako je potrebno riješiti se određene osobe, kako kažu, "prema članku", poslodavac je dužan dokazati da zaposlenik nije prikladan za radno mjesto ili da je počinio prekršaj u radnoj disciplini. Najčešće se otpuštanje događa zbog izostanaka s posla, pojavljivanja na poslu u pijanom stanju, sustavnih prekršaja s disciplinskom kaznom.

Kako bi izbjegli kršenje prava osoblja, zakonodavci su učinili sve kako bi osigurali da osoba ne može biti otpuštena bez valjanog razloga. Zaposlenika prema kojem njegovi nadređeni imaju osobnog neprijateljstva prilično je teško “progoniti”, ali zlouporaba od strane poslodavaca nije u potpunosti isključena.

Smanjenje broja zaposlenih i likvidacija poduzeća

Smanjenje ima jasno reguliran postupak otpuštanja dijela osoblja:

Odluka o smanjenju donesena u poduzeću utvrđuje se naredbom. Za kadrovsku službu to je osnova za pokretanje postupka obavješćivanja. Podatak koji je u ovom slučaju važan za zaposlenike je datum smanjenja i promjene u rasporedu zaposlenih.
2 mjeseca prije datuma otkaza svi zaposlenici koji podliježu otkazu obavještavaju se pisanim putem i potpisuju.
Poslodavac je dužan radniku ponuditi drugo radno mjesto ako za to postoji mogućnost. Transfer se izdaje za osobe koje pristanu na predložena slobodna radna mjesta. Ostali se spremaju za mirovinu.
Obaviješteni zaposlenik ima pravo prijevremenog odlaska bez čekanja datuma otkaza. Ako je osoba koja je saznala za predstojeći otkaz pronašla novi posao, poslodavac ga mora slobodno pustiti. Prijevremeni otkaz ne lišava zaposlenika naknade za dane preostale prije otkaza.
2 mjeseca prije otkaza Uprava je dužna obavijestiti sindikalno tijelo, ako ono postoji. U slučaju masovnog otpuštanja radnika - 3 mjeseca unaprijed, a popise također dostaviti zavodu za zapošljavanje.
Za svakog zaposlenika izrađuje se otkazni nalog (obrazac T-8) s pozivom na temeljni dokument. Naredba se šalje osobi koja se razrješava na potpis.
U radnu knjižicu upisuje se razlog otkaza - stavak 2. dio 1. čl. 81 TK.
U puni obračun ulaze: plaća, novčana naknada za akumulirane dane godišnjeg odmora, otpremnina u visini prosječne plaće.

Otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih ne odnosi se na određene kategorije zaposlenika:

trudnice i žene na rodiljnom dopustu;
samohrane majke s djecom mlađom od 14 godina, s djetetom s invaliditetom mlađim od 18 godina;
članovi sindikata i radnici koji govore u pregovorima s poslodavcem u ime kolektiva.

Kada se ukine jedno od više ekvivalentnih radnih mjesta, odabir radnika koji će otići, a tko ostati pada na poslodavca. Međutim, i tu su vlasti lišene potpune slobode. Uz sve ostale uvjete, prednost treba dati najkvalificiranijim stručnjacima. Ako je teško odrediti tko je od radnika “važniji”, zakon nekima od njih daje prioritetno pravo da zadrže posao. Ovaj:

osobe s 2 ili više uzdržavanih članova;
jedini hranitelji u obitelji;
zadobio ozljedu ili profesionalnu bolest od ovog poslodavca;
invalidi sudionici borbenih djelovanja;
poboljšanje kvalifikacija na poslu;
druge kategorije predviđene kolektivnim ugovorom.

Ti su radnici posljednji koji će dobiti otkaz. Ne možete otpustiti zaposlenika ako je na bolovanju ili godišnjem odmoru. Da biste otpustili osobe s privremenim invaliditetom i osobe na odmoru, morat ćete pričekati dok se ne vrate na posao.

Sve te iznimke ne vrijede ako je organizacija potpuno likvidirana. Postupak likvidacije praktički se ne razlikuje od otpuštanja, osim jedne stvari: svo osoblje organizacije je lišeno svojih poslova, bez obzira na položaj, kvalifikacije i društveni status. Zaposlenici koji u normalnim situacijama imaju “imunitet” od otkaza (trudnice, samohrane majke itd.) nemaju nikakve beneficije tijekom likvidacije. Poslodavac nikome ne nudi premještaj na drugo radno mjesto, jer u potpunosti prestaje s radom.

Otkaz prekršiteljima radne discipline i nesposobnim radnicima

Zaposlenik koji sustavno krši disciplinu uzrokuje razumljivu želju uprave da ga se riješi. Radno zakonodavstvo dopušta vam da odmah otpustite zaposlenika samo zbog teškog disciplinskog "zločina":

izostanak s posla;
prisutnost na poslu u stanju opijenosti (alkohol, droge), potvrđena liječničkim pregledom;
otkrivanje podataka zaštićenih zakonom (državnim, poslovna tajna), dokazano na sudu;
krađa, pronevjera, materijalna šteta poslodavcu ili trećoj strani, priznata od strane suda;
kršenje pravila zaštite na radu s ozbiljnim posljedicama;
gubitak povjerenja za one koji rade s novcem i robnim vrijednostima;
nemoralno ponašanje nastavnog osoblja;
predočenje lažnih dokumenata prilikom prijave na radno mjesto.

Razrešenje zbog jednog grubog prekršaja stegovna je sankcija. Postupak njegove registracije uključuje:

Otkrivanje kršenja.
Evidentiranje prekršaja (sastavljanje zapisnika, zapisnika, pregled, obavljanje liječničkog pregleda i sl.).
Primanje pismenih objašnjenja od zaposlenika koji je počinio prekršaj.
Razmatranje okolnosti slučaja.
Izrada rješenja o otkazu na obrascu T-8, uz pozivanje na popratne dokumente (akti, izvješća, obrazloženja, sudske odluke i dr.) kao temelj.
Donošenje naloga zaposleniku na potpis.
Upis u radnu knjižicu s naznakom odgovarajućeg članka Zakona o radu Ruske Federacije.

Na primjer, kako otpustiti zaposlenika zbog izostanka s posla: ako je osoba odsutna s posla cijeli dan ili 4 sata za redom, potrebno je dokumentirati tu činjenicu i dokazati da zaposlenik nije bio tamo bez opravdanog razloga.

Dok se ne dobije objašnjenje od “bježalice”, vrijedi “pretpostavka nevinosti”. Zaposlenik može biti na dopustu, godišnjem odmoru, bolovanju, biti pozvan na sud, doživjeti nesreću na putu do posla itd.

Ako zaposlenik nije dobio nikakva jasna objašnjenja ili popratne dokumente (potvrda o nesposobnosti za rad, sudski poziv, izvješće prometne policije itd.), prekršaj se smatra grubim kršenjem radne discipline i kvalificira se prema čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije, dio 1, klauzula 6, podstavak "a". Ova osnova će se evidentirati u otkaznom nalogu iu radnoj knjižici.

Popis dokumenata koji potvrđuju zakonitost takvog otkaza:

Prijava odsutnosti s posla.
Napomena zaposlenika ili akt odbijanja davanja objašnjenja.
Nalog za disciplinski postupak/razrješenje.

Ako poslodavac prekrši ovu proceduru, čak i ako ima dobre razloge za otpuštanje osobe koja izostaje, "uvrijeđeni" zaposlenik ima sve šanse da bude vraćen na posao putem suda.

Također je moguće otpustiti osobu za manje prekršaje, ali za to mora imati nekoliko službeno izrečenih kazni (opomena, ukor, strogi ukor). Nalozi koji potvrđuju “kroničnu” nedisciplinu mogu skupno poslužiti kao osnova za raskid radnog odnosa.

Još jedno "dodirljivo" pitanje za poslodavce je kako pravilno otpustiti zaposlenika koji, prema mišljenju uprave, nije prikladan za radno mjesto koje obnaša. Nema druge mogućnosti osim organiziranja ovjere za nesposobnog zaposlenika. Potrebno je izdati nalog, formirati komisiju za certifikaciju i ocijeniti profesionalnu podobnost osobe na temelju jasno utvrđenih kriterija. Nezadovoljavajući rezultati certifikacije razlog su za premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto. Najvjerojatnije će odbiti, a onda možete formalizirati svoj otkaz s formulacijom "zbog neadekvatnosti za obnašanu poziciju." Rok u kojem se mora otkazati ugovor o radu je najkasnije dva mjeseca nakon ovjere.

Kad dođe do sporova vezanih uz nezakonite otkaze, sudovi često staju na stranu zaposlenika. Razlog je jednostavan: rijetka je organizacija koja se može pohvaliti savršenom urednošću internih propisa i kadrovskih dokumenata. Nedostatak rasporeda opis posla, odredbe o certifikaciji i propisima o radu, nepismeno sastavljen ugovor o radu, "propušteni" koraci prilikom pokretanja otkaza - sve to može poslužiti kao dokaz da je otkaz izvršen u suprotnosti sa zakonom.

Odnos između poslodavca i radnika zasniva se na dobrovoljnoj osnovi sklapanjem odgovarajućeg ugovora o radu. Ali čak i ako su se strane u početku dogovorile o svim uvjetima, to ne znači da u budućnosti neće biti nesuglasica između njih. U slučaju kada kontroverzna situacija ne može riješiti, a zbog iznenadnih životnih okolnosti može se postaviti pitanje raskida ugovora. U isto vrijeme, prema zakonu, zaposlenik mora proći standardni postupak otpuštanja prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Ovaj članak će raspravljati o tome što je to, koje vrste postoje i kako organizirati ovaj proces.

Što je otkaz?

Otkaz zaposlenika prema Zakonu o radu Ruske Federacije znači prekid radnog odnosa s njim. Ovaj koncept se odnosi na bilo koju organizaciju - bilo da je javna ili privatna.

Kao rezultat otkaza, nakon pravilno provedenog postupka za raskid ugovora, zaposlenik dobiva radnu knjižicu. Dostavljen mu je i izračun.

Normativna baza

Svi aspekti otkaza regulirani su Zakonom o radu. U pogl. 13. propisuje uvjete i postupak prestanka ugovora o radu. CH. 27 predviđa naknadu zaposleniku koji daje ostavku u slučaju likvidacije tvrtke ili smanjenja njezinog osoblja.

Vrste otkaza

Ako razvrstamo sve razloge za otkaz prema Zakonu o radu Ruske Federacije prema kriteriju zašto se pojavljuju, možemo razlikovati četiri glavne vrste:

na inicijativu zaposlenika;
na inicijativu poslodavca;
sporazumno;
iz razloga koji su izvan kontrole stranaka (na primjer, nakon isteka ugovora).

Razlozi za otpuštanje radnika

Najjednostavnija vrsta otkaza s gledišta njegove registracije je sporazumni (članak 78. Zakona o radu), kada su se stranke unaprijed dogovorile o svim uvjetima (glavno je da nisu u suprotnosti sa zakonom). Druge vrste uključuju složeniju proceduru i pripremu raznih dokumenata. Njihovo mogući razlozi navedeni su u tablici u nastavku.

Razlozi za otkaz
Na inicijativu poslodavca	Na inicijativu zaposlenika	Zbog okolnosti koje su izvan kontrole stranaka
Smanjenje osoblja	Prelazak kod drugog poslodavca koji nudi povoljnije uvjete	Pozivanje djelatnika u službu (hitno, alternativno)
Likvidacija poduzeća	Poslodavac se ne pridržava dogovora predviđenih ugovorom	Osuda zaposlenika na uhićenje temeljem sudske odluke
Promjena vlasnika	Obiteljske prilike	Istek sporazuma
Identifikacija nedovoljne kvalifikacije zaposlenika za radno mjesto koje obnaša	Upis na Sveučilište	Promjene radnog zakonodavstva
Sustavno odstupanje zaposlenika od ispunjavanja uvjeta ugovora	Izbor na izbornu dužnost	Vraćanje stručnjaka koji je prethodno radio na tom radnom mjestu na temelju sudske odluke ili na zahtjev inspekcije rada
Jednokratno, ali grubo kršenje radne discipline od strane stručnjaka (pojavljivanje u pijanom stanju, izostanak s posla, itd.)	Odlazak u mirovinu	Neizbor na dužnost
Utvrđivanje činjenice da je zaposlenik prilikom prijave na natječaj koristio krivotvorenu ispravu	Pokretanje posla	Gubitak radne sposobnosti prema liječničkom nalazu
Gubitak povjerenja u zaposlenika (činjenje neprihvatljivih radnji u radu s materijalnim dobrima)	Odbijanje nastavka rada u slučaju promjene vlasnika ili promjene nadležnosti	Smrt poslodavca (IP) ili zaposlenika, kao i prepoznavanje jednog od njih kao nestalog
Počinjenje nemoralnog čina od strane osobe koja je pozvana da obavlja odgojne funkcije (na primjer, učitelj u obrazovnoj ustanovi ili učitelj u dječjem vrtiću)	Odbijanje nastavka rada ako se promijene uvjeti ugovora o radu	Pojava okolnosti više sile službeno priznata od strane vlasti
Pogrešna odluka stručnjaka na odgovornom položaju (voditelj, računovođa i sl.), koja je dovela do značajne materijalne štete	Odbijanje premještaja na drugo radno mjesto zbog primljenog liječničkog nalaza	Privremeni (najmanje 2 mjeseca) ili trajni gubitak svih prava potrebnih za obavljanje od strane stručnjaka funkcionalne odgovornosti(dozvole, vozačke dozvole itd.)
Nepoštivanje propisa o zaštiti na radu od strane zaposlenika, što je dovelo ili moglo dovesti do ozbiljnih posljedica	Odbijanje prijenosa zbog promjene mjesta poslovanja tvrtke	Prekoračenje dopuštenog broja stranih zaposlenika (ako je zaposlenik državljanin druge države)
Značajna šteta od strane zaposlenika na imovini organizacije, evidentirana na sudu		Uvođenje ograničenja pristupa državnom službeniku podacima koji su državna tajna kada su oni nužni za obavljanje službene dužnosti.
Širenje povjerljivih informacija od strane zaposlenika		Dovođenje zaposlenika do administrativne kazne ili diskvalifikacije, što ne omogućuje nastavak rada u organizaciji prema uvjetima ugovora

Razlozi za otpuštanje zaposlenika

Opći razlozi za otkaz navedeni su u članku 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Osim njih, postoje i dodatne osnove predviđene člancima , , , , Zakona o radu, kao i savezni zakoni. Gore su navedeni najčešći opći i dodatni razlozi u praksi.

Da bi se otkaz smatrao zakonitim prema Zakonu o radu Ruske Federacije, moraju biti istovremeno ispunjena tri uvjeta::

raskid suradnje između poslodavca i radnika izvršen je po jednoj od osnova propisanih zakonom;
poštuje se utvrđeni postupak za otpuštanje, koji odgovara propisanim razlozima;
prestaje ugovor o radu.

Korak po korak upute za postupak otkaza

Radno zakonodavstvo uspostavlja strogu proceduru za otpuštanje osoblja. Razlog tome je zaštita interesa zaposlenika, jer poslodavac, zapravo, ima više utjecaja na radna sredstva. S tim u vezi, poslodavac mora strogo poštivati utvrđeni postupak za raskid ugovora sa zaposlenikom kako bi se otkaz mogao priznati zakonitim.

U slučaju kršenja propisa propisanih zakonom, nezakonite radnje mogu se pobijati žalbom Državnom inspektoratu rada ili sudu, zbog čega se zaposlenik može vratiti na svoje prethodno radno mjesto.

Opći uvjeti i postupak za otpuštanje prema Zakonu o radu Ruske Federacije su sljedeći:

Potrebni dokumenti prilikom otkaza

Temeljni dokumenti pri registraciji otkaza prema Zakonu o radu Ruske Federacije su nalog i bilješka-izračun (T-61). Radna knjižica mora biti popunjena. Upis u njemu je naznačen na temelju razloga za raskid ugovora. Ako je potrebno, poslodavac šalje obavijest da zaposlenik podigne radnu dozvolu u kadrovskoj službi.

Ako su dokumenti neispravno sastavljeni ili su u njima navedeni podaci koji ne odgovaraju stvarnosti, uvijek postoji mogućnost žalbe na otkaz. Istodobno, radnje poslodavca mogu se smatrati nezakonitim ako su u suprotnosti sa zakonom ili ako nema dovoljno razloga za otkaz ugovora o radu.

Uvjeti otkaza

Ako zaposlenik samoinicijativno da otkaz, tada prema Zakonu o radu (čl. 80.) može u svakom trenutku otkazati radni odnos kod poslodavca. U tom slučaju mora biti ispunjen glavni uvjet: upozorenje upravitelja o njegovoj namjeri u pisanom obliku mora biti dostavljeno 14 dana prije planiranog raskida ugovora. Zapravo, osoba koja daje otkaz mora raditi isto vrijeme.

Međutim, prema zakonu, ovo razdoblje nije uvijek obvezno. Nećete morati raditi 2 tjedna u sljedećim slučajevima:

nakon postizanja sporazuma između stranaka o drugim uvjetima za raskid ugovora;
zaposlenik daje otkaz iz razloga zbog kojeg daljnje obavljanje dužnosti nije moguće (primjerice, početak obuke ili odlazak u mirovinu);
prestanak radnog odnosa sa zaposlenikom povezan je s bitnom povredom radnog zakonodavstva ili odredaba kolektivnog ugovora.

Čak i ako je zaposlenik podnio pismo o ostavci, prije datuma navedenog u njemu, on može u bilo kojem trenutku odbiti svoju prvobitnu odluku. Ova mogućnost je isključena samo ako je drugi kandidat već pismeno pozvan na njegovo mjesto. U suprotnom, ako obje strane nisu postigle sporazumni raskid ugovora o radu, i ako postoji izjava, smatra se da ona ostaje na snazi.

Nakon završetka radnog staža, zaposlenik se više ne smije pojaviti na poslu, čak i ako organizacija nije odobrila njegov otkaz.

Moguće nijanse

Postupak prestanka radnog odnosa prema Zakonu o radu može imati određene nijanse na temelju jednog ili drugog razloga za raskid ugovora.

Dakle, prilikom otpuštanja zaposlenika prema Zakonu o radu Ruske Federacije zbog njegove povrede discipline, poslodavac mora od njega zatražiti objašnjenje. U slučaju odlaska po vlastitoj volji, obavezna je unaprijed podnesena prijava od strane zaposlenika. Ako uprava namjerava raskinuti radni odnos s nekim od ljudi koji rade u organizaciji zbog smanjenja broja zaposlenih, dužna je o tome obavijestiti nadležne osobe najmanje 2 mjeseca unaprijed.

Prema zakonu, zaposlenicima je zabranjeno otpuštati kad su na bolovanju ili godišnjem odmoru. Također nije dopušten raskid ugovora o radu s trudnom ženom (osim u slučaju likvidacije poduzeća).

Ako je razlog prekida radnog odnosa bila likvidacija tvrtke ili smanjenje broja zaposlenih, tada otpuštena osoba ima pravo računati na otpremninu, što je zajamčeno čl. 178 TK. Visina naknade jednaka je prosječnoj mjesečnoj zaradi. Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu mogu se predvidjeti i drugi iznosi primanja iznad zakonom utvrđenog minimuma. Naknada se izdaje na dan otkaza, čiji je datum naveden u prijavi (ostaje isti čak i ako je zaposlenik na bolovanju).

Postoje dvije vrste otpremnine:

plaćeno nakon likvidacije organizacije (visina plaćanja utvrđena je člankom 81. Zakona o radu);
predviđeno pri razrješenju zbog neadekvatnosti radnog mjesta. U potonjem slučaju isplaćuje se po otkazu ugovora o radu zbog odbijanja zaposlenika da prijeđe na drugo radno mjesto koje je ponudio poslodavac ili zbog primljenog liječničkog nalaza koji mu ne dopušta obavljanje dotadašnjeg posla, ako postoji nema drugog radnog mjesta u organizaciji.

Osobitosti otkaza tijekom probnog rada zaslužuju poseban spomen. Zakon o radu (čl. 71.) dopušta poslodavcu da na vlastitu inicijativu otkaže ugovor o radu prije isteka roka utvrđenog ugovorom ako, prema mišljenju uprave, radnik pokazuje nezadovoljavajuće rezultate. U tom slučaju, poslodavac je dužan obavijestiti zaposlenika pisanim putem (najkasnije u roku od 3 dana) u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, koji mora navesti razloge zbog kojih zaposlenik nije položio ispit. Ovu odluku zaposlenik može osporiti na sudu.

Ako probni rad nije odrađen, ugovor se raskida bez uključivanja mišljenja nadležnog sindikata. U takvoj situaciji otpušteni ne može računati na otpremninu.

Ako zaposlenik nakon isteka probnog rada nastavi obavljati svoje poslove, smatra se da je izvršio probni rad, pa je otkaz ugovora o radu moguć samo uz poštovanje općih razloga.

Zaposlenik koji je na probnom radu može samoinicijativno raskinuti ugovor ako tijekom probnog rada smatra da posao ne odgovara. U tom slučaju 3 dana unaprijed pisanim putem upozorava poslodavca.

Ako zaposlenik smatra da je smijenjen nezakonito, prema Zakonu o radu Ruske Federacije može osporiti odluku poslodavca. Da biste to učinili, trebali biste podnijeti pritužbu jednoj od sljedećih struktura:

inspekciji rada koja, prema pravilima, mora razmotriti zahtjev u roku od mjesec dana od dana podnošenja;
sudu, koji je također po zakonu dužan razmotriti žalbu u roku od 30 dana, ali zapravo ispada duže;
u tužiteljstvo.