Gdje počinje bilo koja kompanija? Od ideje i ljudi koji je zajedno realizuju. Svaki učesnik ima specifičnu ulogu, listu odgovornosti i kompetencija. Sve je to određeno položajem koji se zauzima. Ovaj članak govori o tome koje pozicije postoje u kompaniji ovisno o djelatnosti i području djelatnosti, minimalnom sastavu osoblja, kao i kratak izlet u odgovornostima rukovodećih pozicija, specijalista i radnika.

Koje pozicije mogu biti

Pozicije u kompaniji su kao uloge glumaca u pozorištu – svako ima svoj scenario rada, odgovornosti, kompetencije, zadatke, funkcije. Za svaku pojedinačnu poziciju koja vam je potrebna određena osoba posjedovanje specijalizovanog skupa znanja, vještina, iskustva i ličnih kvaliteta. U bilo kojoj organizaciji, sve postojeće pozicije mogu se podijeliti u tri grupe:

• specijalisti;
• radne pozicije.

Svaka grupa zahtijeva određena znanja i vještine, iskustvo i obrazovanje.

Najvažnija pozicija

Bilo koja grupa ljudi ujedinjena zajedničkim ciljevima i interesima ne može normalno funkcionirati bez vođe. Jedna osoba ili grupa ljudi mora biti na čelu kompanije, donositi važne odluke, prilagođavati tok razvoja organizacije i rješavati interne probleme. U ruskim kompanijama ovu ulogu obavlja osoba koja zauzima najvišu poziciju u kompaniji. U zavisnosti od vrste preduzeća, pravnog oblika, broja vlasnika i računovodstvenih politika, vodeća pozicija može biti različita imena. U društvima sa ograničenom odgovornošću - direktor odn CEO. IN akcionarska društva- upravni odbor ili dioničari. U poljoprivredno-proizvodnim zadrugama - predsjednik.

DOO može otvoriti jedna osoba. U tom slučaju osnivač kompanije i direktor mogu biti ista osoba, samostalno donositi odluke i samostalno upravljati svim procesima organizacije. Već je teže u OJSC i CJSC. U akcionarskim društvima direktore bira odbor akcionara. Provođenje vašeg poslovne obaveze, dužan je saslušati mišljenja dioničara društva.

Menadžeri u kompaniji

Novootvoreno LLC preduzeće, čije osoblje ne prelazi dvije ili tri osobe, vjerojatno neće trebati velike količine liderske pozicije. Ali ako kompanija raste, pojavljuju se odjeli koji obavljaju fundamentalno različite funkcije, a osoblje se poveća na desetine ili čak stotine ljudi, onda to jednostavno ne može bez srednjih menadžera. Osoba na takvom položaju nema apsolutnu moć nad podređenima i ne prihvata je lično važne odluke, ne upravlja kompanijom u cjelini. Njegov zadatak je da prati rad svog odjela, koordinira zapošljavanje svojih ljudi i rješava pitanja iz svoje nadležnosti. Neke od najčešćih rukovodećih pozicija uključuju:

• finansijski direktor, odnosno šef finansijskog odjela;
• Tehnicki direktor;
• direktor proizvodnje i proizvodnje;
• Glavni inženjer;
• šef odjela za ljudske resurse;
• Glavni računovođa;
• šef odjela trgovine;
• šef odjela nabavke;
• Šef odjela za odnose s javnošću.

Naravno, svaka organizacija ima pravo uključiti u kadrovsku tabelu radna mjesta koja su potrebna specifično u njihovoj oblasti. Nazivi odjela i pozicija ljudi koji njima upravljaju mogu se razlikovati, ali je funkcionalnost zaposlenih prilično slična.

Posao glavnog inženjera

Glavni inženjer je pozicija koja se nalazi u organizacijama koje proizvode proizvode i održavaju sopstveni vozni park ili flotu specijalizovane opreme: poljoprivredne organizacije, pogoni, fabrike, transportna preduzeća i sl. Posao glavnog inženjera zahteva visoko tehničko obrazovanje iz oblasti delatnosti organizacije. Od njega zavisi tehnička opremljenost preduzeća rezervnim dijelovima, gorivima i mazivima, potrebnom opremom i mašinama, te dobro koordiniran rad mehaničara i osoblja za održavanje. Njegovim prijedlogom se otkupljuju sve tehničke jedinice i njihovi rezervni dijelovi, a angažuju se ljudi koji servisiraju sve te mašine i uređaje. Rad kao tehnički direktor ima sličnu funkcionalnost. U nekim organizacijama ovo su identični koncepti.

Direktor proizvodnje

Direktor proizvodnje je pozicija koja ima smisla u organizacijama koje proizvode bilo koji proizvod. Ovaj službenik je zauzet istraživanjem strukture tržišta, ponude i potražnje, proučavanjem ponuda konkurenata, utvrđivanjem šta treba proizvoditi, po kojim cijenama i u kojim količinama. Obim i kvalitet proizvedenih proizvoda, njihova cijena i plasman na prodajno tržište ovise o djelotvornosti njegovog rada. Njegovi zadaci uključuju pronalaženje dobavljača sirovina odgovarajućeg kvaliteta i po prihvatljivoj cijeni, pokretanje proizvodnog procesa i njegovo praćenje kroz cijeli proizvodni ciklus.

Specijalisti

Pozicije u kompaniji nisu ograničene na menadžere na različitim nivoima. Bez običnih stručnjaka, jednostavno neće imati ko da upravlja. Specijalisti se obično nazivaju kandidati sa višim ili srednjim stručno obrazovanje koji je završio obrazovnu instituciju određene specijalnosti. U organizacijama specijalističke pozicije obuhvataju: računovođe, menadžere u raznim oblastima, operativce, inženjere, doktore i druge.

Radna mjesta

U kompaniji postoje i radna mjesta. Za razliku od gore opisanih pozicija, radnicima nije potrebno posebno obrazovanje, iskustvo ili karakteristike. Ova vrsta posla obično zahtijeva određene fizičke radnje: utovarivači, pikeri, vozači, čistači. Za obavljanje ovih poslova nije potrebno visoko obrazovanje, radno iskustvo, organizacione ili liderske sposobnosti. Dovoljno je imati fizičko zdravlje i izdržljivost.

U svijetu postoji ogroman broj polja, vještina i pozicija. Zbog takve raznolikosti poslodavci se često susreću sa poteškoćama kako na nivou upravljanja kadrovima, tako i na nivou kadrovske dokumentacije. U takvim slučajevima u pomoć priskaču objedinjeni priručniki i klasifikatori. U članku ćemo raspravljati o tome šta je klasifikator zanimanja za 2019. godinu s dekodiranjem Ruske Federacije i jedinstveni referentni priručnik za tarife i kvalifikacije za 2019. godinu. Pogledajmo bliže referentnu knjigu kvalifikacionih karakteristika.

Osnovni koncepti

Kada rade sa objedinjenim obrascima, stručnjaci za ljudske resurse često se nalaze u gubitku zbog obilja termina i skraćenica vezanih za imenike poslova. Pogledajmo ih.

Ime	Skraćenica	Rezolucija	Sadržaj	Target
Jedinstveni vodič za tarife i kvalifikacije 2019 za radnička zanimanja	ETKS	Ministarstvo rada od 12. maja 1992. godine broj 15a	Karakteristike glavnih vrsta rada po radničkim profesijama	Tarifizacija rada, dodjela kategorija
Sveruski klasifikator profesija i pozicija 2019	OKPDTR	Državni standard Ruske Federacije od 26. decembra 1994. br. 367	Profesije radnika, pozicije zaposlenih	Statistika (procjena broja radnika, raspored osoblja, itd.)
Jedinstveni kvalifikacijski imenik 2019	EKS	Ministarstvo rada od 21.08.1998. br. 37	Nazivi poslova i kvalifikacijski uslovi	Unifikacija standarda propisa o radu

Ovi dokumenti su međusobno povezani. Opšta klasifikacija pozicija i zanimanja za 2019. je osnova ETKS 2019. OKPDTR 2019, zauzvrat, uzima za osnovu prvi deo ETKS 2019 profesionalnih profesija. Ne postoji ETKS 2019 za menadžere i specijaliste, tako da je drugi odjeljak OKPDTR zasnovan na jedinstvenoj nomenklaturi radnih mjesta.

Šta je kvalifikacijski imenik posla

Jedinstveni klasifikacijski imenik radnih mjesta specijalista i namještenika (USC) je lista kvalifikacionih karakteristika (poslovnih obaveza i uslova za nivo znanja i kvalifikacija) rukovodilaca, specijalista i zaposlenih, u zavisnosti od oblasti djelatnosti. Dodatni dijelovi CEN-a se uvode relevantnim naredbama Ministarstva rada. Do danas je najnovija naredba broj 225n od 10. maja 2016. godine kojom se odobravaju „kvalifikacijske karakteristike zaposlenih u vojnim jedinicama i organizacijama Oružanih snaga Ruska Federacija" Učestalost ažuriranja imenika nije regulisana zakonom. Dakle, dokument izmijenjen navedenom Naredbom trenutno predstavlja kvalifikacioni imenik za radna mjesta radnika i namještenika 2019.

čemu služi?

EKS, koji se zasniva na Sveruskoj klasifikaciji zanimanja službenika, sastavljen je sa ciljem razvoja univerzalnih standarda za organizaciju rada. Zapravo, ovaj dokument pomaže poslodavcu da kompetentno izgradi strukturu organizacije. Kvalifikacijske karakteristike optimiziraju sljedeće funkcije:

• odabir i raspoređivanje kadrova;
• stručno osposobljavanje/prekvalifikacija kadrova;
• racionalna podjela rada;
• utvrđivanje radnih obaveza i područja odgovornosti osoblja.

Kadrovski službenik se oslanja na Klasifikaciju radnih mjesta i zanimanja iz 2019. kada radi sa dokumentima kao što su kadrovski rasporedi, opisi poslova, propisi o odjeljenjima i sl. OKPDTR klasifikator (2019) sa pretragom po nazivu postavljen je na web stranici Ministarstva rada i socijalna zaštita.

Kako ga koristiti

EKS je primenljiv na svako preduzeće, bez obzira na oblik vlasništva ili organizaciono-pravne oblike delatnosti. Međutim, zakon ne obavezuje, već samo preporučuje da se poslodavac u kadrovskom radu rukovodi ovim dokumentom. Procedura za primjenu CAS-a odobrena je Rešenjem Ministarstva rada od 09.02.2004. br. 9. U skladu sa njim, kvalifikacione karakteristike čine osnovu opisa posla i obuhvataju tri dela:

• radne obaveze (spisak radnih funkcija dodijeljenih u cijelosti ili djelimično);
• mora znati (posebna znanja, poznavanje propisa, metoda i sredstava za obavljanje poslova);
• kvalifikacije (nivo stručne spreme i radno iskustvo).

Dozvoljena je raspodjela odgovornosti koje čine kvalifikacione karakteristike na više zaposlenih. Ocjenu usaglašenosti zaposlenog sa kvalifikacionim karakteristikama vrši samo komisija za sertifikaciju.

Šta koristiti - knjižicu kvalifikacija ili profesionalni standard

Kako saznajemo, kvalifikacije zaposlenog sastoje se od njegovog znanja, sposobnosti, vještina i iskustva. Profesionalni standard je uži pojam i definiše se kao „karakteristika kvalifikacija potrebnih da zaposleni obavlja određenu vrstu profesionalne djelatnosti, uključujući obavljanje određene radna funkcija» ( Art. 195.1 Zakon o radu Ruske Federacije). Osim toga, profesionalni standardi, za razliku od CAS-a, mogu biti obavezni. Odgovarajuće izmjene i dopune Zakona o radu izvršene su Federalnim zakonom od 2. maja 2015. br. 122-FZ. Prema Član 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan da posluje po profesionalnim standardima ako su kvalifikacioni uslovi za obavljanje radnih funkcija uposlenika propisani Zakonom o radu, saveznim zakonom ili drugim propisima. U drugim slučajevima, primjena profesionalnih standarda se preporučuje, ali nije obavezna.

Za mnoge radnike kadrovskih službi, kvalifikacijski imenik radnih mjesta postao je referentna knjiga. Razgovarajmo o korišćenju ETKS i EKS, kao io njihovom skorom ukidanju u vezi sa konačnim prelaskom na profesionalne standarde.

Iz članka ćete naučiti:

Kvalifikacioni imenik pozicija - menadžeri, specijalisti, radnici - skup karakteristika glavnih vrsta poslova u profesijama koje se odnose na različite sektore privrede. Zbog njegove dužnosti, svaki kadrovski službenik sa iskustvom morao je da ga kontaktira. Izradu i ažuriranje jedinstvenih tarifnih i kvalifikacionih knjižica vrše Ministarstvo zdravlja i društveni razvoj Ruske Federacije zajedno sa organima izvršne vlasti koji regulišu i koordiniraju određene ekonomske sektore (klauzula 2 Uredbe Vlade Rusije br. 787 od 31. oktobra 2002. godine).

Priručnik kvalifikacija za radna mjesta radnika i namještenika - 2018: postupak prijave

Ne propustite: glavni članak mjeseca od praktičnog stručnjaka

5 glavnih zabluda o profesionalnim standardima.

Status i red praktična upotreba Referentne knjige tarifa i kvalifikacija utvrđene su članom 143. Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, prema dijelu 8. člana 143. Zakona o radu Ruske Federacije, pri ocjenjivanju rada i dodjeli tarifnih kategorija zaposlenima, primjenjuje se sljedeće:

• jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik radova i zanimanja radnika;
• jedinstveni tarifni kvalifikacioni imenik za radna mesta rukovodilaca, specijalista i zaposlenih;
• profesionalni standardi.

Preuzmite dokumente na temu:

Postoje čak i odvojeni regulatorni dokumenti koji detaljno navode pravila za primjenu ETKS (pogledajte „Proceduru” odobrenu Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije br. 9 od 9. februara 2004.). Uz odredbe priručnika, uzete su u obzir državne garancije za plate, utvrđene saveznim zakonodavstvom, preporuke tripartitne komisije za regulisanje socijalno-radnih odnosa i mišljenje sindikata. Detalji se nalaze u napomenama „Kako koristiti " I kako ».

Važno: zahtjevi ETKS i EKS se prvenstveno odnose na radni odnosi, dakle, prilikom sklapanja građanskopravnog ugovora poslodavac nije u obavezi da proverava izvođača da li ispunjava kriterijume utvrđene u uputstvima.

Vrste i aktuelna izdanja tarifnih i kvalifikacionih priručnika

Trenutno se koriste dvije vrste knjižica kvalifikacija - za radnike (ETKS) i za zaposlene, menadžere, specijaliste (EKS). Potreba za izradom dva odvojena dokumenta nastala je zbog značajnih razlika u specifičnostima posla koji se dodjeljuje različitim kategorijama osoblja. Stoga, prilikom određivanja tarifa odn kvalifikacioni zahtevi za stručna zanimanja (mehaničar, livničar, zavarivač, itd.), poslodavci se obraćaju ETKS-u, imeniku profesionalnih zanimanja.

Ako mi pričamo o tome o rukovodećim ili službenim pozicijama koristi se Jedinstveni kvalifikacijski imenik radnih mjesta za rukovodioce i zaposlene. O tarifiranju različite vrste radi, pročitajte članak „Kako instalirati “: Saznaćete zašto je toliko važno znati tačnu minimalnu platu, koliko često treba indeksirati plate i da li je legalno određivati ​​različite plate za zaposlene koji rade na istom radnom mestu.

Jedinstveni kvalifikacijski imenik radnih mjesta

Priručnik tarifa i kvalifikacija, koji se koristi za utvrđivanje složenosti i plaćanja rada, kao i za dodjelu kategorija radnicima, sastoji se od više od 70 brojeva.

Svaki broj je posvećen određenim oblastima i oblastima privrede, na primer:

1. br. 5 - geološka istraživanja i topografsko-geodetski radovi (odobreni Rezolucijom Ministarstva rada Rusije br. 16 od 17. februara 2000. godine);
2. br. 16 - proizvodnja medicinskih instrumenata, instrumenata i opreme (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Rusije br. 38 od 5. marta 2004. godine);
3. br. 24 - opšte struke u hemijskoj proizvodnji (odobreno naredbom Ministarstva zdravlja Rusije br. 208 od 28. marta 2006. godine);
4. br. 50 - proizvodnja i prerada ribe i morskih plodova (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Rusije br. 73 od 12. oktobra 2000. godine);
5. br. 52 - željeznički, pomorski i riječni transport (odobren naredbom Ministarstva rada Rusije br. 68n od 18. februara 2013.);
6. br. 57 - reklamiranje i dizajn, restauracija i izgled (odobreno naredbom Ministarstva zdravlja Rusije br. 135 od 21. marta 2008.).

Neki dijelovi su izgubili na važnosti (brojevi 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), neki su stupili na snagu vrlo davno, čak i po sovjetskim propisima. Na primjer, odjeljci „Hemijsko čišćenje i farbanje” i „Radovi i profesije radnika u praonici”, odobreni Uredbom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sveruskog centralnog savjeta sindikata br. 320/21- 22 od 31. oktobra 1984. još nisu ažurirani.

Imenik kvalifikacija za pozicije menadžera, stručnjaka i zaposlenih

Jedinstvena knjižica kvalifikacija za radna mjesta specijalista i zaposlenih (SAD) koju je izradio Institut za rad odobrena je Rezolucijom Ministarstva rada Rusije br. 37 od 21.08.1998. Od usvajanja, dokument je više od deset puta mijenjan i dopunjavan. Važeće izdanje ETKS je obavezno za sve državne i opštinske organizacije (u odnosu na radna mesta za koja nisu izrađeni profesionalni standardi). Tabela „Kategorije i Državna državna služba" bit će korisna kadrovskim službenicima vladinih agencija.

Zahtjevi za komercijalne kompanije nisu tako strogi. Međutim, član 57. Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje sve poslodavce, bez izuzetka, da se pozivaju na profesionalne standarde ili ETKS prilikom uvođenja pozicija u kadrovsku tabelu koje uključuju ograničenja ili pružanje beneficija. Drugim riječima, ako preduzeće ima pozicije koje daju pravo na određene garancije (prijevremeno penzionisanje, naknada za „štetnost“ itd.), njihova imena moraju tačno odgovarati ETKS-u ili profesionalnim standardima. Više o pružanju beneficija zaposlenima pročitajte u člancima „Kako prijaviti izlazak zaposlenika iz “ i „Na kakvu naknadu zaposleni ima pravo za rad u toku ».

Ukupno, dokument ima trideset sekcija. Opće karakteristike pozicije koje se odnose na zaposlene u preduzećima, ustanovama i organizacijama svih industrija date su u prvom odeljku, odobrenom Rezolucijom Ministarstva rada Rusije br. 37 od 21. avgusta 1998. godine. Slijede sekcije za pojedinačne industrije:

• istraživanja, projektovanje, inženjering i istraživanja;
• zdravstvena zaštita;
• obrazovanje, uključujući stručno;
• kultura, umjetnost i kinematografija;
• zaštita rada;
• elektroprivreda;
• arhitektonske i urbanističke djelatnosti;
• sfere civilne zaštite i zaštite stanovništva od vanredne situacije, osiguravanje sigurnosti ljudi na vodenim, planinskim i podzemnim lokacijama;
• geologija i istraživanje podzemlja;
• fizičko vaspitanje i sport;
• turizam;
• Poljoprivreda;
• državni arhivi i centri za skladištenje dokumentacije;
• vojne jedinice i organizacije Oružanih snaga RF;
• centri za mjeriteljstvo, standardizaciju i sertifikaciju;
• sistemi državnih materijalnih rezervi;
• pravna zaštita rezultati intelektualne aktivnosti i sredstva individualizacije;
• organi za pitanja mladih;
• putni objekti;
• hidrometeorologija;
• suprotstavljanje tehničkoj obavještajnoj službi i osiguravanje sigurnosti informacija;
• nuklearna energija i plutajuće nuklearne elektrane;
• konfliktologija;
• raketna i svemirska industrija;
• prevodilačke djelatnosti;
• forenzika;
• vlastima Federalne službe za migracije.

Ako obratite pažnju na datume objavljivanja naredbi i propisa kojima se odobravaju odjeljci CEN-a, primijetit ćete da su „najnovije“ odredbe imenika stupile na snagu 2013. godine. I od tada nisu ažurirani, iako su se prethodno novi odjeljci dodavali gotovo svake godine. Razlog za ovakvo stanje bio je prelazak na profesionalne standarde - pogodniji i moderniji sistem za ocjenjivanje kvalifikacija. Detalji se nalaze u napomeni „Kako koristiti “: stručnjak će objasniti na koga će promjene u zakonodavstvu prvenstveno uticati, koliko će se često ažurirati standardi kvalifikacija i kako provjeriti usklađenost zaposlenika s novim zahtjevima.

Pitanje iz prakse

Kako upisati radno mjesto zaposlenog u radnu knjižicu ako nije navedeno u klasifikatoru radnih mjesta i zanimanja?

Odgovor je pripremljen zajedno sa uredništvom

Ivan Shklovets odgovara:
zamjenik načelnika Federalna služba o radu i zapošljavanju

Navedite naziv radnog mjesta zaposlenog u radnoj knjižici u skladu sa tabelom osoblja organizacije. At formiranje kadrova da proizvoljno naznači radna mjesta zaposlenih za koje se utvrđuju naknade i naknade.

Na primjer, rad na određenoj poziciji može dati zaposleniku pravo na prijevremenu penziju. Spisak pozicija na kojima rad daje pravo na prevremenu penziju je naveden u člancima I Zakon od 28. decembra 2013. br. 400-FZ. Ako radno mjesto u radnoj knjižici ne odgovara kvalifikacionom imeniku, Fond PIO može uskratiti zaposlenom pravo na prijevremenu penziju...

Postavite svoje pitanje stručnjacima

Jedinstveni kvalifikacijski imenik radnih mjesta kao prethodnik profesionalnih standarda

Iz sistema profesionalnih standarda, u vezi s kojim su se pojavile dodatne norme u Zakonu o radu Ruske Federacije (članovi 195.1-195.3 Zakona o radu Ruske Federacije), jedinstveni priručnik kvalifikacija za pozicije menadžera, zaposlenih i specijalista razlikuje se ne samo po formatu. Profesionalni standardi sadrže jasnije i strukturiranije informacije o radnim funkcijama koje obavljaju zaposleni i u potpunosti su u skladu s duhom vremena.

Ranije je specijalista koji je stekao specijalizirano obrazovanje mogao cijeli život raditi na istoj opremi, koristeći poznate tehnologije i znanja koja je dobio na fakultetu ili tehničkoj školi. Ali moderne tehnologije se ubrzano razvijaju, dramatično mijenjajući sadržaj rada i kvalifikacione karakteristike radnog mjesta. Moramo radikalno revidirati postojeće norme i uvesti nove standarde. Kako ETKS i EKS (jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik za rukovodeće, specijalističke i zaposlene) postepeno gube na aktuelnosti, poslodavci se sve više okreću profesionalnim standardima za:

• odabir osoblja;
• obuka, prekvalifikacija, sertifikacija i planiranje karijere zaposlenih;
• izrada opisa poslova i rasporeda osoblja;
• formiranje kadrovska politika i tarifni raspored za obavljeni posao;
• razvoj sistema nagrađivanja.

Važno: profesionalni standard je univerzalni dokument koji utvrđuje zahtjeve za uslove i sadržaj rada, kao i za vještine, znanje i iskustvo specijaliste.

Za izradu “standarda” za svaku pojedinačnu poziciju potrebno je u prosjeku 9-12 mjeseci, tako da danas, uprkos aktivnom radu u ovom pravcu, novi standardi za niz specijalnosti i vrsta poslova još nisu odobreni. Shodno tome, u 2018. godini prerano je otpisivati ​​jedinstveni kvalifikacioni imenik radnih mjesta zaposlenih i tarifni i kvalifikacioni imenik profesionalaca.

Ali ako postoji izbor između ETKS (EKS) i trenutnog profesionalnog standarda (a takvih pozicija već ima više od hiljadu), prednost treba dati ovom drugom. Barem zato što je konačno ukidanje referentnih knjiga i potpuni prelazak na sistem profesionalnih standarda, koji se primjenjuje uzimajući u obzir individualne zahtjeve industrije, planiran za naredne godine (vidi pismo Ministarstva rada Rusije br. 14-0/ 10/13-2253 od 04.04.2016.

Prelazak na profesionalne standarde: upute korak po korak

Za komercijalne organizacije, profesionalni standardi su savjetodavne prirode. Oni postaju obavezni samo u dva slučaja (poput imenika):

• kada je zakonodavac utvrdio naknadu ili beneficije za određenu vrstu posla ili su predviđena ograničenja za njegovu provedbu (član 57, 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije);
• kada su zahtjevi za radno iskustvo i kvalifikacije zaposlenika utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonodavstvom ili drugim propisima (član 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije).

U prvom slučaju, trebali biste se pobrinuti da se naziv radnog mjesta u kadrovskoj tabeli, ugovoru o radu, nalogu za zapošljavanje i drugim lokalnim dokumentima podudara s tekstom profesionalnog standarda. Ostali aspekti - karakteristike radne funkcije, zahtjevi za nivo obrazovanja i radno iskustvo u specijalnosti - ostaju na diskreciji poslodavca. Detaljna analiza teške situacije- u člancima „Kako održati kategoriju radnika prema ETKS-u, ako ", "Kako provjeriti da li profesionalni standard" i "Kako prevazići 6 glavnih problema koji nastaju kada ».

Što se tiče druge kategorije radnika (koja uključuje pravne radnike, nastavnike, doktore, pa čak i privatne detektive), na njih se u potpunosti odnose zahtjevi profesionalnih standarda. Da biste razumjeli o kojim konkretnim pozicijama je riječ, pogledajte tabelu “ , za koje su zakonom utvrđeni kvalifikacioni uslovi.”

Organizacije, preduzeća i institucije budžetska sfera, kao i svi vanbudžetski fondovi, korporacije i kompanije sa državnim učešćem većim od 50%, dužni su da pređu na profesionalne standarde, hteli to ili ne. Kako bi tranzicija bila manje bolna, dozvoljeno je uvođenje novih standarda u fazama (do 1. januara 2020., kako to zahtijevaju klauzule 1.2 Uredbe Vlade Rusije br. 584 od 27. juna 2016.). Za pomoć kadrovskom službeniku – članci „Kada , a kada je profesionalni standard. Šest kontroverzne situacije" i "Kako će profesionalni standardi uticati ».

Budući da zakonodavac ne reguliše postupak prelaska na sistem profesionalnih standarda, poslodavac sam odlučuje kako će postupiti, na osnovu potreba organizacije i specifičnosti njenih aktivnosti.

Cijeli proces se može podijeliti u pet uzastopnih faza:

1. formiranje radne grupe ili komisije u kojoj učestvuju predstavnici ključnih službi (pravne i kadrovske službe, računovodstvo i dr.);
2. izradu plana rada za implementaciju profesionalnih standarda;
3. upoznavanje načelnika odjeljenja i službi sa rasporedom i zakonodavni okvir, u skladu sa kojim se vrši tranzicija;
4. sprovođenje aktivnosti predviđenih planom;
5. sumiranje rada komisije i usvajanje izvještaja o rezultatima.

Praktična situacija

Kadrovi: kako unijeti podatke bez grešaka

Odgovor je pripremljen zajedno sa uredništvom časopisa" »

Nina KOVIAZINA odgovara,
Zamjenik direktora Odjeljenja za medicinsko obrazovanje i kadrovsku politiku u zdravstvu Ministarstva zdravlja Rusije

Imamo malu organizaciju, a postoje odjeli koji zapošljavaju jednu po jednu osobu. Ako je zaposlenik menadžer, treba li u odjelu biti podređeni?

Formalno, Zakon o radu ne zabranjuje poslodavcu da stvara strukturne jedinice koje se sastoje od samo jednog zaposlenog, a posebno šefa odjeljenja. Istovremeno, pozicija „menadžera“ uključuje vođenje podređenih. Na primjer, Kvalifikacioni imenik predviđa takvu obavezu za poziciju „Rukovodilac Odjela za ljudske resurse“ (odobreno ). Priručnici o kvalifikacijama su savjetodavne prirode. Ali postoje izuzeci...

Potpuni odgovor je dostupan nakon besplatnog

Prvi korak je izdavanje naloga za osnivanje komisije. U nalogu su poimenično navedeni svi članovi komisije (radne grupe), a takođe je naznačen vremenski okvir za upoznavanje sa regulatornom dokumentacijom i izradu rasporeda.

Preuzmi u.doc

Preuzmi u.doc

Svaki protokol je ovjeren potpisima članova radne grupe, uključujući i predsjednika.

Za promjenu naziva radnog mjesta, dopunu ugovora o radu ili usvajanje novih lokalnih standarda, direktor kompanije daje pismeni nalog (vidi članak “ ne ispunjava profesionalni standard: šta raditi"). Na sreću, zakon ne zabranjuje spajanje naloga iste vrste u jednu narudžbu i na taj način uštedu resursa. Članak „Trkovi koji će vam olakšati rad » pomoći će da se minimiziraju troškovi rada vezani za pripremu naloga, ugovora, uvodnih listova i druge dokumentacije.

Inženjer organizacije i regulacije rada

Inženjer standarda rada

Radni tehničar

§ 4. Datum kada je zaposlenik počeo da radi

§ 5. Uslovi naknade za zaposlene

§ 6. Raspored rada i odmora

§ 7. Naknada za rad pod posebnim uslovima rada

Model industrijskih standarda za besplatno obezbjeđivanje lične zaštitne opreme zaposlenima

Pravila za obezbjeđivanje radnika posebnom ličnom zaštitnom opremom

§ 8. Uslovi koji po potrebi određuju prirodu posla (pokretni, putujući, na putu, druga priroda posla)

§ 9. Dodatni uslovi ugovora o radu

1. O razjašnjenju mjesta rada (sa naznakom strukturne jedinice i njene lokacije) i (ili) radnog mjesta

2. O testu

3. O neotkrivanju zakonom zaštićene tajne (državne, privredne, službene i druge)

4. O zaključivanju ugovora o punoj individualnoj finansijskoj odgovornosti zaposlenog za nedostatak imovine koja mu je poverena

Radnici

§ 10. Odredbe Zakona o radu Ruske Federacije, koje je preporučljivo uključiti u ugovor o radu (4. dio, član 57. Zakona o radu Ruske Federacije)

Garancije i naknade koje poslodavac daje zaposlenom *(11)

Poglavlje III. Zaključivanje ugovora o radu § 1. Garancije prilikom zaključivanja ugovora o radu

§ 2. Dokumenti predočeni prilikom zaključivanja ugovora o radu

§ 3. Radna knjižica

§ 4. Oblik ugovora o radu

§ 5. Prijava zaposlenja

Poglavlje IV. Promjena ugovora o radu

§ 1. Prelazak na drugi posao. Kretanje

§ 2. Privremeni prelazak na drugi posao

§ 3. Premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto u skladu sa lekarskim nalazom

§ 4. Promene uslova ugovora o radu koje ugovorne strane utvrde iz razloga u vezi sa promenama organizacionih ili tehnoloških uslova rada

§ 5. Radni odnosi prilikom promene vlasnika imovine organizacije, promene nadležnosti organizacije, njene reorganizacije

§ 6. Udaljavanje sa posla

Poglavlje V. Prestanak ugovora o radu § 1. Uređenje prestanka ugovora o radu u radnom zakonodavstvu

§ 2. Opšti razlozi za otkaz ugovora o radu

Poglavlje VI. Raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca § 1. Opšte odredbe

§ 2. Raskid ugovora o radu sa zaposlenikom koji ne položi test (član 71. Zakona o radu Ruske Federacije)

Procedura za sprovođenje KPO za kandidate za slobodna radna mesta u kategoriji „menadžer“

Profil kandidata (kategorija "menadžer") za poziciju___________________________

List za prilagođavanje zaposlenih

Plan rada zaposlenih tokom adaptacije

§ 3. Prestanak ugovora o radu u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka delatnosti od strane individualnog preduzetnika

3.1. Raskid ugovora o radu u slučaju likvidacije organizacije

3.2. Otkaz ugovora o radu u slučaju prestanka djelatnosti od strane poslodavca - fizičkog lica

§ 4. Prestanak ugovora o radu kada se smanji broj ili osoblje organizacije ili individualnog preduzetnika

4.1. Pravo prečeg zadržavanja određenih kategorija zaposlenih na radu kada se smanji broj ili broj zaposlenih

4.2. Postupak otkazivanja ugovora o radu zaposleniku po otkazu zbog smanjenja broja ili broja zaposlenih

4.3 Razvoj kadrova kao alternativa otpuštanju zaposlenih radi smanjenja broja zaposlenih

4.4. Akcije ruskih sindikata za sprečavanje masovnih otpuštanja radnika kako bi se smanjio broj ili osoblje radnika tokom restrukturiranja i bankrota organizacija

4.5. Rusko zakonodavstvo o obavezi poslodavaca da preduzmu mjere za sprječavanje otpuštanja radnika radi smanjenja njihovog broja ili osoblja

§ 5. Prestanak ugovora o radu u slučaju neadekvatnosti zaposlenog za radnu poziciju ili rad koji obavlja zbog nedovoljne kvalifikacije potvrđene rezultatima sertifikacije

5.1. Zakon o radu Ruske Federacije o prestanku ugovora o radu prema stavu 3. dijela 1. čl. 81 tk ruska Federacija

5.2. Koje su svrhe sertifikacije zaposlenih?

5.3. O pravilima za provođenje sertifikacije zaposlenih

Izgled Pravilnika o sertifikaciji zaposlenih________________________________________________ (naziv poslodavca)

I. Opće odredbe

II. Organizacija sertifikacije zaposlenih

III. Formiranje certifikacijske komisije.

IV. Izvođenje certifikacije

V. Odluke komisije za certifikaciju.

Izgled certifikacijskog lista

Izgled zapisnika n _____sjednica certifikacijske komisije ________________________________ (ime poslodavca)

5.4. O uređenju postupka certificiranja rukovodilaca i stručnjaka u industriji

Uputstvo o stručnom ovjeravanju stručnjaka iz oblasti građevinarstva Poglavlje 1. Opšte odredbe

Poglavlje 2 Podnošenje zahtjeva za sertifikaciju i donošenje odluke o zahtjevu

Poglavlje 3 Sprovođenje kvalifikacionog ispita i donošenje odluke na osnovu njegovih rezultata

Poglavlje 4 Registracija, registracija i izdavanje potvrde o kvalifikaciji

Poglavlje 5. Produženje roka važenja kvalifikacionog sertifikata

Poglavlje 6 Suspenzija i obnavljanje kvalifikacijskog sertifikata

Poglavlje 7 Prestanak važenja potvrde o kvalifikaciji

Poglavlje 8 Informacije o rezultatima sertifikacije

Poglavlje 9. Postupak žalbe na odluke sertifikacionog tijela

Prijava za sertifikaciju menadžera i specijalista iz oblasti građevinarstva

Ministarstvo arhitekture i građevinarstva Republike Bjelorusije

5.5. O konceptu višeslojnog sistema sertifikacije za menadžere i stručnjake preduzeća i organizacija OAO Gazprom

§ 6. Raskid ugovora o radu sa rukovodiocem organizacije, njegovim zamjenicima i glavnim računovođom

§ 7. Raskid ugovora o radu u slučaju ponovljenog neispunjavanja radnih obaveza od strane zaposlenog bez opravdanog razloga, ako ima disciplinsku kaznu (klauzula 5, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije)

§ 8. Otkaz ugovora o radu u slučaju ponovljene grube povrede radnih obaveza od strane zaposlenog (tač. Zakon o radu Ruske Federacije)

§ 10. Prestanak ugovora o radu u vezi sa izvršenjem od strane zaposlenog koji obavlja obrazovne funkcije nemoralnog prestupa koji je nespojiv sa nastavkom ovog posla (klauzula 8, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije)

§12. Raskid ugovora o radu u vezi s jednokratnim grubim kršenjem od strane šefa organizacije (filijala, predstavništva), njegovih zamjenika njihovih radnih obaveza (klauzula 10. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije)

§13. Raskid ugovora o radu ako zaposlenik daje lažne dokumente poslodavcu prilikom sklapanja ugovora o radu (klauzula 11, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije)

§14. Raskid ugovora o radu, u slučajevima predviđenim ugovorom o radu sa šefom organizacije, članovima kolegijalnog izvršnog organa organizacije (klauzula 13, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije)

§15. Raskid ugovora o radu u drugim slučajevima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima (klauzula 14, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije)

15.1. Dodatni razlozi za raskid ugovora o radu od strane zaposlenika koji rade nepuno radno vrijeme (član 288. Zakona o radu Ruske Federacije)

15.2. Prestanak ugovora o radu sa zaposlenima koji su sklopili ugovor o radu na period do dva mjeseca (član 292. Zakona o radu Ruske Federacije)

15.3. Raskid ugovora o radu sa zaposlenima koji rade na sezonskom radu (član 296. Zakona o radu Ruske Federacije)

15.4. Raskid ugovora o radu sa zaposlenikom zaposlenom kod poslodavca - pojedinca (član 307. Zakona o radu Ruske Federacije)

15.5. Raskid ugovora o radu sa domaćim radnicima (član 312 Zakona o radu Ruske Federacije)

15.6 Dodatni razlozi za raskid ugovora o radu sa šefom organizacije (član 278. Zakona o radu Ruske Federacije)

15.8. Dodatni razlozi za raskid ugovora o radu od strane nastavnog osoblja (član 336 Zakona o radu Ruske Federacije)

§16. Garancije za određene kategorije zaposlenih prilikom razmatranja ugovora o radu na inicijativu poslodavca

§17. Zakon o radu Ruske Federacije o razmatranju radnih sporova u vezi sa vraćanjem na posao na sudu

Poglavlje VII. Ugovor o radu i "agencijski rad"

§ 1. Transformacija bilateralnih radnih odnosa na osnovu ugovora o radu u trilateralne

§ 2. Sveruski sindikati o “agencijskom radu”

§ 3. Strana iskustva u zakonodavnom regulisanju upotrebe „pozajmljene” radne snage

Poglavlje VIII. Zaštita ličnih podataka zaposlenih

Izgled internog radnog pravilnika *(21)

1. Opšte odredbe

2. Procedura zapošljavanja

3. Osnovna prava i obaveze zaposlenog

4. Prava i obaveze poslodavca

5. Odgovornost strana u ugovoru o radu

6. Samoodbrana radnih prava od strane zaposlenih

7. Radno vrijeme

8. Radno vrijeme

9. Vrijeme odmora

10. Nagrada za rad

11. Disciplinske mjere

12. Oblici, postupak, mjesto i rokovi isplate zarada

13. Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje radnika

14. Posebnosti propisa o radu za žene i osobe sa porodičnim obavezama

15. Posebnosti propisa o radu za radnike mlađe od osamnaest godina

15. Materijalna odgovornost stranaka ugovora o radu

16. Promjena ugovora o radu

17. Prestanak ugovora o radu

Izgled Pravilnika o Odboru (Komisiji) za zaštitu na radu *(37)_____________________________________________________ (naziv organizacije)

1. Opšte odredbe

2. Zadaci Komisije

3. Funkcije Komisije

4. Prava Komiteta

Jedinstveni imenik kvalifikacija za pozicije rukovodilaca, specijalista i zaposlenih

Veličina plate rukovodioci, specijalisti i drugi zaposleni, po pravilu, određuju se uglavnom iznosom službene plate koja se isplaćuje za obavljanje službenih dužnosti od strane ovih službenika na svojim pozicijama. U tom smislu, jasna fiksacija ovih odgovornosti – njihovog sadržaja, obima, tehnologije i odgovornosti – je od najveće važnosti za zaposlene.

Kvalifikacione karakteristike svakog radnog mjesta sastoje se od tri dijela: “Poslovne odgovornosti”; “Mora znati” i “Kvalifikacijski zahtjevi”.

Odjeljak „Poslovne odgovornosti“ sadrži listu glavnih funkcija koje se mogu u cijelosti ili djelomično dodijeliti zaposleniku koji obavlja ovu poziciju.

Odeljak „Mora znati“ sadrži osnovne uslove za zaposlenog u pogledu posebnih znanja, kao i poznavanje propisa, metoda i alata koje zaposleni mora da zna da koristi prilikom obavljanja poslova.

Odeljak „Kvalifikacioni uslovi“ utvrđuje stepen stručne osposobljenosti zaposlenog za obavljanje poslova koji su mu dodeljeni, kao i potrebno radno iskustvo.

Kao primjer dajemo kvalifikacione karakteristike pozicije direktora (generalni direktor, menadžer) preduzeća *(1) .

Poslovna zaduženja. Upravlja, u skladu sa važećom zakonskom regulativom, proizvodnim, privrednim i finansijsko-ekonomskim aktivnostima preduzeća, snoseći punu odgovornost za posledice donetih odluka, sigurnost i efektivno korišćenje imovine preduzeća, kao i finansijske i ekonomske rezultate preduzeća. njegove aktivnosti. Organizuje rad i efektivnu interakciju svih strukturne podjele, radnji i proizvodnih jedinica, svoje aktivnosti usmjerava na razvoj i unapređenje proizvodnje, vodeći računa o društvenim i tržišnim prioritetima, povećanje efikasnosti poduzeća, povećanje obima prodaje i povećanje profita, kvaliteta i konkurentnosti proizvedenih proizvoda, njihovu usklađenost sa međunarodnim standardima. standarde u cilju osvajanja domaćeg i stranog tržišta i zadovoljavanja potreba stanovništva za relevantnim vrstama domaćih proizvoda. Osigurava da preduzeće ispunjava sve obaveze prema saveznom, regionalnom i lokalnom budžetu, državnim vanbudžetskim socijalnim fondovima, dobavljačima, kupcima i kreditorima, uključujući bankarske institucije, kao i ekonomskim i ugovori o radu (ugovori) i poslovni planovi. Organizuje proizvodne i privredne aktivnosti zasnovane na širokoj upotrebi najsavremenije opreme i tehnologije, progresivnim oblicima upravljanja i organizacije rada, naučno utemeljenim standardima materijalnih, finansijskih i troškova rada, proučavanju tržišnih uslova i najboljih praksi (domaćih i stranih) u cilju u potpunosti unaprediti tehnički nivo i kvalitet proizvoda (usluga), ekonomsku efikasnost njegove proizvodnje, racionalno korišćenje proizvodnih rezervi i ekonomično korišćenje svih vrsta resursa. Preduzima mere za obezbeđivanje kvalifikovanog osoblja, racionalno korišćenje i razvoj njihovog stručnog znanja i iskustva, stvaranje bezbednih i povoljnih uslova za život i zdravlje i poštovanje propisa o zaštiti životne sredine. Omogućava ispravnu kombinaciju ekonomskih i administrativnih metoda upravljanja, jedinstvo komandovanja i kolegijalnosti u raspravi i rešavanju pitanja, materijalne i moralne podsticaje za povećanje efikasnosti proizvodnje, primenu principa materijalnog interesa i odgovornosti svakog zaposlenog za posao koji mu je poveren. i rezultate rada cjelokupnog tima, isplata zarada na vrijeme. Zajedno sa radnim kolektivima i sindikalnim organizacijama, na principima socijalnog partnerstva, obezbeđuje izradu, zaključivanje i sprovođenje kolektivnog ugovora, poštovanje radne i proizvodne discipline, promoviše razvoj radne motivacije, inicijative i aktivnosti radnika i zaposlenih. preduzeća. Rješava pitanja vezana za finansijsku, privrednu i proizvodnu djelatnost preduzeća, u granicama prava koja su mu data zakonom, povjerava upravljanje određenim oblastima djelatnosti drugim službenicima - zamjenicima direktora, rukovodiocima proizvodnih jedinica i filijala preduzeća. , kao i funkcionalni i proizvodni odjeli. Osigurava poštovanje vladavine prava u aktivnostima preduzeća i ostvarivanje njegovih ekonomskih odnosa, korištenje pravnih sredstava za finansijsko upravljanje i funkcioniranje u tržišnim uslovima, jačanje ugovorne i finansijske discipline, regulisanje društvenih i radnih odnosa, osiguranje ulaganja. atraktivnost preduzeća u cilju održavanja i proširenja obima poslovne aktivnosti. Štiti imovinske interese preduzeća u sudskim, arbitražnim, državnim i upravnim organima.

Mora znati: zakonodavni i podzakonski akti kojima se reguliše proizvodna, privredna i finansijsko-ekonomska delatnost preduzeća, odluke saveznih, regionalnih i lokalnih organa vlasti i uprave, kojima se definišu prioritetni pravci razvoja privrede i relevantne industrije; metodološki i regulatorni materijali drugih organa koji se odnose na delatnost preduzeća; profil, specijalizacija i karakteristike strukture preduzeća; izgledi za tehnički, ekonomski i društveni razvoj industrije i preduzeća; proizvodni kapaciteti i ljudski resursi preduzeća; tehnologija proizvodnje proizvoda preduzeća; porezno i ​​ekološko zakonodavstvo; postupak izrade i usaglašavanja poslovnih planova za proizvodno-ekonomske i finansijske i ekonomske aktivnosti preduzeća; tržišne metode poslovanja i upravljanja preduzećem; sistem ekonomskih indikatora koji omogućavaju preduzeću da odredi svoju poziciju na tržištu i razvije programe za ulazak na nova tržišta; postupak zaključivanja i izvršenja privrednih i finansijskih ugovora; tržišni uslovi; naučna i tehnička dostignuća i najbolje prakse u relevantnoj industriji; upravljanje privredom i finansijama preduzeća, organizacija proizvodnje i rada; postupak izrade i zaključivanja sektorskih tarifnih ugovora, kolektivnih ugovora i regulisanja socijalno-radnih odnosa; radno zakonodavstvo; pravila i propise o zaštiti na radu.

Kvalifikacijski zahtjevi. Visoko stručno (tehničko ili inženjersko-ekonomsko) obrazovanje i radno iskustvo na rukovodećim pozicijama u relevantnom industrijskom profilu preduzeća u trajanju od najmanje 5 godina.

Kvalifikacione karakteristike su date u Kvalifikacionom imeniku pozicija menadžera, specijalista i drugih zaposlenih, odobrenog Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. avgusta 1998. N 37 (sa izmenama i dopunama Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 7. novembra 2006. N 749).

Vodič za kvalifikacije sadrži dva odjeljka. U prvom dijelu date su kvalifikacione karakteristike rukovodećih, specijalističkih i drugih službenika (tehničkih izvođača) u cijeloj industriji, rasprostranjenih u preduzećima, institucijama i organizacijama, prvenstveno u proizvodnim sektorima privrede, uključujući i one koji primaju budžetska sredstva. Drugi dio sadrži kvalifikacione karakteristike radnih mjesta zaposlenih u istraživačkim institucijama, projektantskim, tehnološkim, projektantskim i geodetskim organizacijama, kao i uredničkim i izdavačkim odjelima.

Ovaj priručnik je izrađen u skladu sa prihvaćenom klasifikacijom zaposlenih u tri kategorije: menadžeri, specijalisti i ostali zaposleni (tehnički izvođači). Raspoređivanje zaposlenih u kategorije vrši se u zavisnosti od prirode primarno obavljanih poslova, koji čine sadržaj rada zaposlenog (organizaciono-administrativni, analitičko-konstruktivni, informaciono-tehnički).

Nazivi pozicija zaposlenih, čije su kvalifikacione karakteristike uključene u Imenik, utvrđene su u skladu sa Sveruskim klasifikatorom radničkih zanimanja, pozicija zaposlenih i tarifnih razreda OK-016-94 (OKPDTR) (sa izmenama i dopunama 5/2004. OKPDTR, odobren od strane Rostekhregulirovanie), uveden na snagu od 1. januara 1996.

U vezi sa navedenim, skrećemo pažnju čitateljima na činjenicu da je prema čl. 57 „Sadržaj ugovora o radu” Zakona o radu Ruske Federacije, ako je u skladu sa savezni zakoni Budući da je obavljanje poslova na određenim pozicijama, profesijama, specijalnostima povezano sa davanjem naknada i beneficija ili postojanjem ograničenja, tada nazivi tih pozicija, profesija ili specijalnosti i kvalifikacijski zahtjevi za njih moraju odgovarati nazivima i zahtjevima navedeno u referentnim knjigama kvalifikacija odobrenim na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije.

Tako, ako, na primjer, naknada specijaliste u skladu sa čl. 147 Zakona o radu Ruske Federacije plaća se po povećanoj stopi za rad u opasnim radnim uslovima, tada je poslodavac dužan da se rukovodi odgovarajućim kvalifikacionim karakteristikama uključenim u Kvalifikacioni imenik pozicija menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenih, odnosno naziv radnog mjesta, zvanje, specijalnost i kvalifikacioni uslovi za njih moraju odgovarati kvalifikacionim karakteristikama.

Ako, u skladu sa saveznim zakonima, obavljanje poslova na datoj poziciji, profesiji, specijalnosti nije povezano sa obezbeđivanjem naknada i beneficija (povećane plate, obezbeđivanje dodatnog odmora, medicinska i preventivna ishrana i sl.) ili prisustvo ograničenja, onda je poslodavac slobodan u izboru - da se rukovodi ili ne rukovodi kvalifikacionim karakteristikama u datom slučaju. Drugim riječima, poslodavac ima pravo da samostalno odlučuje o nazivu radnog mjesta, profesiji, specijalnosti i kvalifikacionim uslovima za njih.

Prilikom primjene Kvalifikacionog imenika za pozicije rukovodilaca, specijalista i drugih zaposlenih u praksi, mora se imati na umu sljedeće.

1. Imenik ne sadrži kvalifikacione karakteristike izvedenih pozicija (viši i vodeći specijalisti, kao i zamjenici načelnika odjeljenja). Poslovna zaduženja ovih zaposlenih, uslovi za njihovo znanje i kvalifikacije utvrđuju se na osnovu karakteristika odgovarajućih osnovnih radnih mesta sadržanih u Imeniku. Pri tome se mora imati na umu da je upotreba naziva radnog mjesta „stariji“ moguća pod uslovom da zaposleni, uz obavljanje poslova propisanih njegovim položajem, vrši nadzor nad izvršiocima koji su mu podređeni.

Radno mjesto „stariji“ može se ustanoviti kao izuzetak iu nedostatku izvršilaca koji su direktno podređeni zaposleniku, ako su mu povjerene funkcije upravljanja samostalnim područjem rada.

Za specijalistička radna mjesta za koja su predviđene kvalifikacione kategorije, naziv radnog mjesta „stariji“ se ne koristi. U ovim slučajevima funkcije rukovođenja podređenim izvršiocima dodjeljuju se specijalistu prve kvalifikacione kategorije (za kvalifikacione kategorije specijalista vidi dalje u tekstu).

Poslovna zaduženja „vođa“ utvrđuju se na osnovu karakteristika odgovarajućih specijalističkih pozicija. Osim toga, povjeravaju im se funkcije rukovodioca i odgovornog izvršioca poslova u jednoj od oblasti djelatnosti preduzeća, ustanove, organizacije ili njihovih strukturnih odjela, odnosno odgovornost za koordinaciju i metodološko upravljanje grupama izvođača formiranim u odjeljenjima. (biroi). Zahtjevi za potrebno radno iskustvo vodećih specijalista povećavaju se za 2-3 godine u odnosu na one predviđene za specijaliste prve kvalifikacione kategorije.

Poslovna zaduženja, zahtjevi znanja i kvalifikacije zamjenika načelnika strukturnih odjela utvrđuju se na osnovu karakteristika odgovarajućih rukovodećih pozicija.

2. Kvalifikacione karakteristike specijalističkih radnih mesta predviđaju u okviru istog radnog mesta bez promene njegovog naziva unutarradnu kvalifikacionu kategorizaciju za naknadu. Kvalifikacione kategorije za nadoknadu stručnjaka utvrđuje rukovodilac preduzeća, ustanove ili organizacije.

Pri tome se uzima u obzir stepen samostalnosti zaposlenog u obavljanju poslova, njegova odgovornost za donete odluke, odnos prema radu, efikasnost i kvalitet rada, kao i stručno znanje, praktično iskustvo, determinisano dužinom radnog staža u specijalnosti, itd.

Kao primjer navodimo zahtjeve za kvalifikacijom inženjera projektanta (projektanta), koji su navedeni u kvalifikacionim karakteristikama ovog radnog mjesta.

Inženjer: viša stručna sprema bez uslova radnog iskustva.

3. Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta šefova (rukovoditelja) odjeljenja služe kao osnova za utvrđivanje radnih obaveza, zahtjeva znanja i kvalifikacija.

4. Kvalifikacione karakteristike mogu se koristiti kao normativni dokumenti direktnog delovanja ili služiti kao osnova za izradu internih organizacionih i administrativnih dokumenata - opisa poslova koji sadrže specifičnu listu radnih obaveza zaposlenih, uzimajući u obzir specifičnosti organizacije proizvodnje. , rad i menadžment, kao i njihova prava i odgovornosti. Po potrebi, odgovornosti koje su uključene u karakteristike određene pozicije mogu se rasporediti na više izvršilaca.

Kvalifikacione karakteristike predstavljaju najtipičniji posao za svaku poziciju. Stoga je prilikom izrade opisa poslova moguće razjasniti spisak poslova koji su karakteristični za odgovarajuće radno mjesto u specifičnim organizaciono-tehničkim uslovima, te utvrditi zahtjeve za neophodnu posebnu obuku radnika.

5. U procesu preduzimanja mjera za unapređenje organizacije i povećanje efikasnosti rada moguće je proširiti opseg odgovornosti zaposlenih u odnosu na one utvrđene odgovarajućim karakteristikama. U tim slučajevima, bez promjene naziva radnog mjesta, zaposleniku se može povjeriti obavljanje poslova predviđenih karakteristikama drugih radnih mjesta koja su slična po sadržaju, jednaka po složenosti, za čiju realizaciju nije potrebna druga specijalnost i kvalifikacije.

6. Usklađenost stvarno obavljanih poslova i kvalifikacija zaposlenih sa zahtjevima kvalifikacionih karakteristika utvrđuje komisija za sertifikaciju u skladu sa važećim propisima o postupku sertifikacije. Pri tome se posebna pažnja poklanja kvalitetnom i efikasnom obavljanju poslova.

7. Izuzetno, na preporuku sertifikacione komisije mogu biti imenovana lica koja nemaju posebnu obuku ili radno iskustvo utvrđeno kvalifikacionim uslovima, ali imaju dovoljno praktičnog iskustva i efikasno i u potpunosti obavljaju poslove koji su im dodeljeni. na odgovarajuća radna mjesta na isti način, kao i osobe sa posebnom obukom i radnim iskustvom.

8. Imenik sadrži kvalifikacione karakteristike masovnih pozicija koje su zajedničke za sve sektore privrede i koje se najviše koriste u praksi. Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta specifičnih za pojedine djelatnosti razvijaju ministarstva (resori) i odobravaju ih na propisan način.

Vlada Ruske Federacije je rezolucijom od 31. oktobra 2002. N 787 (sa izmjenama i dopunama od 20. decembra 2003. N 766) odobrila proceduru za odobravanje Jedinstvenog imenika kvalifikacija pozicija menadžera, stručnjaka i zaposlenih. Vlada Ruske Federacije utvrdila je (čime potvrđujući) da Jedinstveni imenik kvalifikacija za radna mjesta menadžera, specijalista i zaposlenika sastoji se od kvalifikacionih karakteristika radnih mjesta menadžera, specijalista i zaposlenika, koji sadrži radne odgovornosti i zahtjeve za nivo znanja i kvalifikacija ovih zaposlenih.

Ovom Rezolucijom naloženo je Ministarstvu rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije da zajedno sa saveznim organima izvršne vlasti, kojima je povjereno upravljanje, regulisanje i koordinacija aktivnosti u relevantnom sektoru (podsektoru) privrede, organizuje izradu Jedinstvenog imenika kvalifikacija za radna mjesta rukovodilaca, specijalista i zaposlenih i procedure za njihovu primjenu, kao i odobravanje navedenog priručnika i procedure za njegovu primjenu.

Shodno navedenoj rezoluciji Vlade Ruske Federacije, Ministarstvo rada Ruske Federacije je rezolucijom br. 9 od 9. februara 2004. godine odobrilo Proceduru za primjenu Jedinstvenog kvalifikacijskog imenika radnih mjesta rukovodilaca, specijalista i Zaposleni. Navedena Naredba u osnovi ponavlja tekst odjeljka " Opće odredbe„Knjiga kvalifikacija za rukovodeća, specijalistička i druga radna mjesta.

U ovom članku ćemo pogledati Jedinstveni priručnik o tarifama i kvalifikacijama (UTKS) za stručnjaka za zaštitu rada. Hajde da definišemo ETKS i objasnimo razliku između ETKS-a i drugih priručnika i profesionalnih standarda. Analiziraćemo strukturu ETKS-a „Specijalist za bezbednost i zdravlje na radu“ i, naravno, reći vam kako stručnjak za zaštitu na radu treba da koristi ETKS u svojim proizvodnim aktivnostima.

Da vidite kako izgleda ETKS stručnjaka za zaštitu na radu, molimo

Dakle, počnimo…

Šta je ETKS specijalista za zaštitu rada?
Po čemu se ETKS razlikuje od EKS-a?

Da bi ujednačila (dovela do istih standarda) sve moguće profesije u zemlji, država je razvila i uvela u delo imenike zanimanja, koji se periodično ažuriraju u zavisnosti od pojave novih specijalnosti, tehnologija ili zastarelosti nekih drugih.

U Rusiji postoje dvije glavne referentne knjige koje treba koristiti kao vodič pri obavljanju poslova u bilo kojem preduzeću ili organizaciji. Oba imenika odobrena su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 31. oktobra 2002. N 787 i imaju pravnu snagu:

1. ETKS– jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika.
2. EKS– jedinstveni kvalifikacijski imenik za pozicije rukovodilaca, specijalista i zaposlenih. (ECSD je drugi naziv za ovaj direktorij)

Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik (UTKS) je velika zbirka normativnih dokumenata, objedinjena u sveske, koja je namenjena isključivo klasifikaciji radničke profesije.

Jedinstveni kvalifikacijski imenik pozicija menadžera, stručnjaka i zaposlenih (USC) je zbirka normativnih dokumenata namijenjenih za neradna zanimanja, i to za menadžere, zaposlene i sve vrste stručnjaka.

Dakle, dva imenika pokrivaju sva moguća zanimanja.

postavlja se pitanje: U kojoj od ova dva priručnika da tražim zanimanje specijaliste zaštite na radu?

Tačan odgovor: U imeniku EKS!!!

Treba napomenuti da ETKS specijalista zaštite na radu kao takav ne postoji. Uostalom, ovaj imenik je namijenjen samo radničkim profesijama. Stoga, kada neko govori o ETKS specijaliste zaštite na radu, mora se imati na umu da je riječ o ETKS specijalista zaštite na radu. Da bismo izbjegli zabunu, u budućnosti ćemo bilo koji od direktorija zvati “ETKS”.

ETKS (EKS) specijalista zaštite na radu je službeni dokument koji se unosi

Zašto je potreban ETKS?

Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik se koristi za:

1. Dodjela tarifnih kategorija radnicima i namještenicima (na osnovu principa težim poslovima, što je viši rang, član 143. Zakona o radu Ruske Federacije);
2. Određivanje plata državnih službenika (član 144. Zakona o radu Ruske Federacije);
3. Tarifiranje i računovodstvo zanimanja za koja davanja i naknade daje država (član 57 Zakona o radu Ruske Federacije).

Naravno, ne samo vladine agencije treba da primenjuju ETKS. Komercijalne organizacije treba da koriste imenik zanimanja za svoje potrebe.

Prvo, uz pomoć imenika vrlo je zgodno zapisivati ​​opise poslova za zaposlenike, jer ETKS u potpunosti opisuje profesiju, šta zaposleni mora raditi, koja znanja i vještine mora posjedovati itd.

Drugo, veoma je zgodno da rukovodilac preduzeća „raspodeli” kvalifikacije svim zaposlenima, i da izgradi sistem nagrađivanja u svom preduzeću na osnovu nivoa kvalifikacija svakog zaposlenog.

Treće, uz pomoć ETKS-a možete izgraditi radne odnose sa državom, opravdati transfer poreza i primanje države. subvencije itd.

Specijalistu za zaštitu rada potreban je ETKS kako bi svoju poziciju uskladio sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Kako stručnjak za zaštitu na radu može koristiti ETKS u svom radu?

Kao što smo već rekli, ETKS (ECS, ECSD) specijalista za zaštitu rada je regulatorni dokument koji je predstavljen

ETKS specijalista za zaštitu rada sastoji se od sekcija:
U odjeljku 1 predstavljene su opšte informacije.
U odjeljku 2 daju se informacije o pozicijama rukovodioca i specijaliste zaštite na radu. U odeljku su navedeni tačni nazivi poslova, dužnosti rukovodioca i specijaliste za bezbednost, koja znanja i veštine treba da poseduje osoba na poziciji stručnjaka za bezbednost ili menadžera i koje uslove treba da ispuni.

Šta treba da radi specijalista zaštite na radu u skladu sa ETKS?
Prije svega, stručnjak za zaštitu rada mora preraditi svoj opis posla i ponovo sklopiti ugovor s organizacijom u skladu s novim zahtjevima, unijeti izmjene u tabelu osoblja itd. Dakle, ako se ranije profesija zaštite na radu zvala „Inženjer zaštite na radu“, sada se zanimanje treba zvati u skladu sa zahtjevima ETKS „Rukovodilac Službe zaštite na radu“, odnosno „Specijalist zaštite na radu“, Drugi nazivi zanimanja , uključujući ETKS „Inženjer zaštite na radu“ ili ETKS „Inženjer industrijske bezbednosti“ ne postoje! (Naredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 15. maja 2013. br. 205).

Također je potrebno obratiti posebnu pažnju na činjenicu da su se neke funkcije stručnjaka za zaštitu rada promijenile, a što je najvažnije, pojavili su se novi zahtjevi za profesijom.

Dakle, radno mjesto šefa službe zaštite rada ima obrazovne uslove. Da biste radili na ovoj poziciji kao menadžer zaštite na radu, morate imati ili bilo koje više obrazovanje zajedno sa, dok rukovodilac službe zaštite na radu mora imati pet godina radnog iskustva u ovoj oblasti.

Radno mjesto specijalista zaštite na radu ima iste obrazovne uslove. Za specijaliste zaštite na radu potrebno je visoko obrazovanje iz oblasti zaštite na radu. A u nedostatku toga, prekvalifikacija je dozvoljena ako imate srednju stručnu spremu (važi za stručnjaka zaštite na radu koji nema kategoriju).

Koje zakone treba da poštuje stručnjak za zaštitu na radu? ETKS ili profesionalni standardi?

Zbog činjenice da, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, od 01.07.2016. stupaju na snagu i obavezni su za upotrebu (važe), stručnjaci iz oblasti zaštite rada postavljaju pitanje šta koristiti u da se njihove aktivnosti rukovode ETKS ili profesionalnim standardima?
Pokušajmo odgovoriti na ovo pitanje.

Sada vrijede ETKS i profesionalni standardi regulatorni dokumenti, koje stručnjak zaštite na radu mora primijeniti u svojim aktivnostima. Dovoljno je proučiti u kojem se Ministarstvo rada poziva na ETKS i profesionalne standarde kao na temeljne dokumente.

Uprkos činjenici da ova dva dokumenta imaju različite strukture, informacije predstavljene u oba dokumenta su gotovo identične. Ispostavilo se da su profesionalni standardi najbliži referentnim knjigama i sadrže konkretnije informacije. Zašto se ovo dešava?

Po našem mišljenju, to se dešava jer država želi da na kraju spoji dva imenika ETKS i EKS i dođe do jednog standarda kako bi se stvorio jedinstven jedinstveni imenik sa jedinstvenom klasifikacijom sa još proširenim informacijama. One. postepeno zamijeniti sve imenike zanimanja profesionalnim standardima.

Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika ETKS sadrži 8-cifrenu skalu ocjenjivanja. Za jedinstveni kvalifikacijski imenik pozicija menadžera, stručnjaka i zaposlenika (SAD), skala može biti različita, ovisno o profesiji. Što se tiče profesionalnih standarda, za sva zanimanja bez izuzetka koristi se jedinstvena 9-cifrena skala nivoa kvalifikacija.

Stoga su profesionalni standardi jedinstveniji i omogućavaju da se uporedi nivo kvalifikacija specijaliste zaštite na radu sa nivoom kvalifikacije bilo koje druge profesije.

Na primjer, prema ETKS „Specijalist za sigurnost i zdravlje na radu 2018“, profesija specijalista zaštite na radu je kvalifikovana kao „Specijalac“, „Specijalist 2. kategorije“, „Specijalist 1. kategorije“ i „Rukovodilac rada služba zaštite”. Na osnovu ovoga, nemoguće je porediti nivo specijaliste zaštite na radu sa nivoom bilo koje druge profesije, jer Ova kvalifikacija se odnosi samo na specijaliste iz oblasti zaštite rada.