Responsabilités dans la description de poste d'un gardien. Gardien de métier

Description de l'emploi

gardien (dansakhtera) MCentre BOU PMS
" " ______________ 20__ N_________
Cette description de poste a été élaborée et approuvée sur la base de Contrat de travail avec gardien (gardien) et conformément aux dispositions du Code du travail Fédération Russe, arrêté du Ministère de la Santé et développement social RF du 14 août 2009 n° 593 « Sur l'approbation d'un seul répertoire des qualifications postes de managers, de spécialistes et d'employés » et autres réglementations régissant le travailrelations en Fédération de Russie et définit responsabilités professionnelles, droits et responsabilités du gardien (gardien) de l'établissement d'enseignement municipal du Centre PMS.


  1. Dispositions générales
1.1. Cette description de poste définit responsabilités fonctionnelles, droits et responsabilités du gardien (gardien).

1.2. Une personne est nommée au poste de gardien (gardien) sans aucune exigence de formation.

1.3. Le gardien (gardien) doit connaître les dispositions et instructions relatives au contrôle d'accès ; des échantillons de signatures des personnes habilitées à signer des laissez-passer pour le retrait et l'exportation de biens matériels ou la visite du centre PMS, les règles et instructions pour la sécurité du centre PMS ; limites du centre PMS ; conditions de stockage clés ; Horaire de travail du centre PMS ; les numéros de téléphone des représentants de l'administration du centre PMS et de la police ; règles et règlements de protection du travail, de précautions de sécurité, d'assainissement industriel et de protection incendie, et est également guidé dans son travail par la Charte et le Règlement Intérieur du Travail du Centre PMS et cette description de poste.

1.4. Un gardien (gardien) est nommé et révoqué par arrêté du directeur du Centre MBOU PMS conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

1.5. Le gardien (gardien) rapporte directement au directeur adjoint aux affaires administratives et administratives.

1.6. Un gardien (gardien) est une personne financièrement responsable pendant son travail. Le gardien (gardien) est tenu de conclure un accord de responsabilité financière avec l'administration.


2. Responsabilités professionnelles

Le gardien (gardien) exerce les fonctions suivantes :

2.1. Permet d'accéder au bâtiment du centre PMS pour les travailleurs et les visiteurs à l'heure fixée par l'administration. Renvoie les visiteurs au spécialiste ou à la personne qui reçoit avec qui l'entente a été conclue.

2.2. Assure le stockage et la délivrance des clés des locaux de bureau.

2.3. En fin de journée de travail ou de cours tardifs, ainsi qu'au moment du renouvellement et de l'acceptation d'une équipe (en collaboration avec l'équipe ou le surveillant d'équipe), vérifie :

Intégrité des serrures et autres dispositifs de verrouillage, fermeture des portes, sorties de secours, bureaux ;

Intégrité des vitrages, fermeture des fenêtres ;

Disponibilité des scellés (là où ils sont nécessaires),

Disponibilité du matériel de lutte contre l'incendie ;

Éteindre les appareils électriques et l'éclairage ;

État de fonctionnement des alarmes incendie automatiques, des communications téléphoniques, de l'éclairage.

Si des dysfonctionnements sont constatés (portes, fenêtres, serrures cassées, manque de scellés et de scellés, etc.) ne permettant pas la réception de l'objet sous protection, il en informe le directeur adjoint de l'administration et de l'entretien.

2.4. Ne permet pas la suppression de toute propriété du centre PMS sans l'autorisation de l'administration du centre PMS.

2.5. Reste constamment sur le lieu de travail dans une pièce spéciale, le laissant inspecter les locaux du centre PMS après la fin de la journée de travail.

2.6. La nuit doit être gardée porte d'entrée verrouillés et ne permettent pas à des personnes non autorisées d'entrer dans le bâtiment du centre PMS. S'il existe un risque que des personnes non autorisées pénètrent dans le bâtiment, informez-en immédiatement le directeur adjoint de l'administration et appelez la police au numéro 02.

2.7. Si le visiteur refuse de se conformer aux exigences du gardien (gardien) ou si des actes de hooliganisme sont commis par des personnes non autorisées, informez le représentant de l'administration.

2.8. Si un incendie survient dans le bâtiment et/ou sur le territoire du centre PMS, le gardien (gardien) agit conformément aux instructions : N° 1 « Sur les mesures de sécurité incendie » (générales), N° 2 « Sur le coffre-fort et évacuation rapide des personnes en cas d'incendie », n° 3 « Sur la procédure permettant au gardien de service d'avertir lorsqu'un incendie est détecté » (de jour), n° 4 « Sur les mesures de sécurité incendie pour le gardien de service » ( la nuit).

2.9. Accepte et réussit les tâches, avec une entrée correspondante dans le journal.

2.10. Maintient la zone de surveillance en bon état sanitaire.

3. Droits

Le gardien (gardien) a le droit :

1. Faire des propositions à la direction du MBOU PMS-Center sur l'organisation et les conditions de leur travail ;

2. Utiliser les supports d'information et les documents réglementaires nécessaires à l'exercice de vos fonctions officielles ;

3. Appelez les services d'urgence si nécessaire.

4. Suffisamment éclairé lieu de travail(chaise, table, lampe de table), téléphone, appareils de chauffage pour réchauffer les aliments.

5. La nuit, reposez-vous en position allongée (sur un canapé, un canapé, etc.)

Le gardien (gardien) jouit de tous les droits du travail conformément au Code du travail de la Fédération de Russie.

4. Responsabilité

Le gardien (gardien) est chargé de :

1. Mise en œuvre opportune et de haute qualité des tâches officielles qui lui sont confiées ;

2. Organisation de son travail, mise en œuvre dans les délais et de manière qualifiée des ordres, instructions et instructions de la direction du MBOU PMS-Center, du règlement sur ses activités ;

3. Respect du règlement intérieur du travail, des règlements de sécurité incendie et de sécurité, des normes de protection du travail et d'hygiène industrielle ;

4. Conserver la documentation prévue par la réglementation en vigueur ;

5. Prendre rapidement des mesures, y compris informer la direction en temps opportun, pour éliminer les violations des règles de sécurité, de sécurité incendie et d'autres règles qui constituent une menace pour les activités de l'institution, de ses employés et d'autres personnes.

En cas de violation de la discipline du travail, des actes législatifs et réglementaires, un gardien (gardien) peut être soumis à des poursuites disciplinaires, matérielles, administratives et pénales conformément à la législation en vigueur, en fonction de la gravité de l'infraction.
La description de poste a été élaborée conformément aux par arrêté du 2 octobre 2009 n°77-p « Sur la revue

(nom, numéro et date

les descriptions d'emploi"

document)


Directeur adjoint du travail administratif et économique de l'établissement d'enseignement budgétaire municipal pour les enfants ayant besoin d'une assistance psychologique, pédagogique, médico-sociale « Centre d'accompagnement psychologique, médico-social »

_______________

« __ »_________ 200 __ g.
/L.N.Proshunina/

j'ai lu les instructions

_______________

"__ "_________ 200 __ g.
/________________________/

"__ "_________ 200 __ g

/________________________/

"__ "_________ 200 __ g

I. Dispositions générales

1. Le gardien appartient à la catégorie des ouvriers.

2. Une personne ayant au moins une éducation secondaire et au moins 2 ans d'expérience professionnelle est nommée au poste de gardien (sans présenter d'exigences d'expérience).

3. La nomination au poste de gardien et sa révocation sont prononcées par arrêté du directeur de l'établissement sur présentation

4. Le gardien doit savoir :

4.1. Règlements et instructions sur le contrôle d'accès ;

4.2. Exemples de signatures des personnes qui ont le droit de signer des laissez-passer pour l'enlèvement et l'exportation de biens matériels ou pour visiter une entreprise, une usine, une institution ;

4.3. Des échantillons de laissez-passer permanents et uniques ;

4.4. Règles et instructions pour la protection des objets ;

4.5. Limites de l'objet protégé ;

4.6. Numéros de téléphone des représentants de l'administration de l'établissement protégé et de l'officier de permanence de la police.

4.7. Réglementation du travail et discipline du travail.

5.Le gardien rend compte directement

II. Responsabilités professionnelles

Le gardien doit :

  • Effectuer des tâches à l'entrée d'une entreprise, d'une usine, d'une institution.
  • Assurer le passage des travailleurs, des visiteurs, des transports automobiles ou hippomobiles vers le territoire de l'entreprise et retour sur présentation des documents y afférents : laissez-passer, factures, feuilles de route et ainsi de suite.;
  • Rapprocher les documents d'accompagnement avec la disponibilité réelle de la cargaison ;
  • Responsable de l'ouverture et de la fermeture des portails.
  • En collaboration avec un représentant de l'administration ou du gardien remplacé, vérifier l'intégrité de l'objet protégé, des serrures et autres dispositifs de verrouillage ;
  • Surveiller la sécurité des scellés, le bon fonctionnement des dispositifs d'alarme, des téléphones, de l'éclairage et la disponibilité des équipements de lutte contre l'incendie ;
  • Si des défauts sont identifiés ne permettant pas la mise sous protection de l'objet, signalez-le à la personne à laquelle il est subordonné ;
  • En cas de détection de portes, fenêtres, murs, serrures brisées, d'absence de scellés et de scellés ou de signal d'alarme dans l'établissement, informer immédiatement le représentant de l'administration et l'agent de service au commissariat de police et protéger les traces du délit jusqu'à ce que le arrivée de la police.
  • En cas d'incendie dans l'établissement, déclenchez l'alarme, prévenez les pompiers, signalez l'incident au policier de service au commissariat et prenez les mesures pour éteindre l'incendie.
  • Tenir des registres constants dans le journal sur la réception et l'exécution des tâches.
  • Si une équipe n'arrive pas à l'heure convenue, signalez-le à un représentant de l'administration de l'établissement protégé.
  • Surveiller le maintien de la zone d’entrée en bon état sanitaire.

III. Droits

Le gardien a le droit :

  • Exiger que la direction de l'institution fournisse une assistance dans l'exercice de ses devoirs et droits officiels ;
  • Recevoir des salariés de l'entreprise les informations nécessaires à l'exercice de leurs activités ;
  • Soumettre des propositions sur des questions liées à leurs activités pour examen par leur direction immédiate.

IV. Responsabilité

Le gardien est chargé :

  • En cas de mauvaise exécution ou de non-accomplissement des tâches prévues dans la présente description de poste - dans les limites déterminées par la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie.
  • Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur de la Fédération de Russie.
  • Pour avoir causé des dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation du travail et civile en vigueur de la Fédération de Russie.

Auparavant, le poste de gardien équivalait à celui de gardien principal, aujourd'hui les entrepreneurs souhaitent embaucher un spécialiste qui réalisera toutes les actions de sécurité, rédigera également des rapports et surveillera les actions pour assurer la sécurité des équipements. Le niveau professionnel dans le domaine de la sécurité a considérablement augmenté. Et les grandes entreprises embauchent généralement des agents de sécurité expérimentés; le plus souvent, les entrepreneurs privilégient les sociétés de sécurité qui fournissent le nombre de personnel nécessaire pour assurer la sécurité de l'entreprise dans son ensemble. Les petites entreprises et organisations préfèrent adhérer à une structure de sécurité basée sur l'embauche de concierges. En substance, une structure de protection se constitue sous la forme d'un contournement systématique du territoire, d'un contrôle de l'entrée sur le territoire. En cas de situations atypiques, le gardien alerte simplement la sécurité privée, qui arrive pour répondre à un appel individuel. Cette structure de sécurité permet des économies de coûts significatives.

Aujourd'hui, il est presque impossible de nommer une entreprise ou une société qui n'exige pas de sécurité. Cependant, dans certains cas, la gestion s'appuie uniquement sur l'alarme. Dans d'autres cas, la préférence est donnée aux services de sécurité. Mais le poste de gardien reste toujours d'actualité. Puisqu'il s'agit d'une surveillance constante de la situation dans l'entreprise, en tenant compte de la nécessité d'inviter rapidement des spécialistes du ministère des Situations d'urgence ou de la police, de générer un rapport sur les violations de la discipline par les travailleurs, de mener le processus de surveillance de l'état des l'installation, etc. En conséquence, l'avantage de cette position pour l'entreprise est considéré comme : que tout est sous contrôle, et au bon moment, le processus d'appel à des professionnels pour résoudre la situation est effectué. En revanche, un tel poste nécessite des coûts financiers minimes, ce qui crée la pertinence du métier.

Dans de nombreuses entreprises et organisations, le gardien réalise également le processus de contrôle de l'accès au territoire à l'aide de laissez-passer. Si un étranger souhaite visiter le territoire, une demande est faite à la direction, après quoi le gardien délivre un laissez-passer. Souvent, le gardien enregistre également l’heure à laquelle les employés arrivent au travail. Ainsi, la direction forme une sorte de contrôle sur la discipline du travail. Dans le même temps, des conditions sont créées pour contrôler la sécurité de l'entreprise et, en même temps, des conditions sont créées pour contrôler l'accomplissement par les employés d'un certain nombre de tâches pour une arrivée ponctuelle sur le lieu de travail. De cette façon, la direction économise considérablement de l'argent et les tâches du gardien se limitent à parcourir systématiquement le territoire, à organiser l'accès au territoire, à surveiller les caméras de sécurité, etc.

Dans différentes entreprises, les tâches d'un gardien peuvent être très différentes. En conséquence, il est très important de rédiger avec compétence et correctement des instructions qui refléteraient pleinement les données nécessaires sur les devoirs, fonctions, pouvoirs, droits et responsabilités. L'instruction est rédigée par l'employé responsable et contient nécessairement une description de tous les exigences de qualification. Autrement dit, il est important d'enregistrer les tâches d'un gardien. Vous devez donc consacrer un temps suffisamment important pour décrire tous les points et nuances importants. Vous pouvez utiliser des modèles standards. C'est vrai, dans ce cas, ça n'a pas d'importance instructions toutes faites Vous devrez l’adapter à vos besoins et exigences individuels.

Les instructions déterminent le nombre d'équipes que l'employé doit effectuer, elles contiennent également une description de la procédure de contrôle et d'inspection des documents des visiteurs et des employés, c'est-à-dire qu'elles définissent tous les droits dont dispose le spécialiste. Le document reflète des données qui déterminent le niveau de subordination. Si un gardien a des responsabilités supplémentaires, par exemple surveiller la sécurité des équipements de surveillance, ces données doivent certainement être enregistrées dans les instructions, sinon le gestionnaire ne pourra pas exiger l'exécution de telles fonctions par un spécialiste.

Il est très important de formuler de manière compétente et correcte une description des exigences pour les candidats. N'oubliez pas que c'est sur la base d'exigences correctement rédigées qu'une structure claire de recrutement de spécialistes est formée. La loi n'autorise pas le refus d'embaucher une personne en cas de vacance sans motif justifié. En conséquence, une description des exigences peut constituer une excellente raison pour formuler un refus légal d'embauche. Après avoir conclu un accord avec un employé, ce sont les instructions qui fourniront la liste principale des responsabilités. Si le spécialiste ne les respecte pas, la direction a le droit de le licencier légalement. La présence d'instructions réduit le temps consacré par la direction directe à familiariser le salarié avec ses obligations directes.

Exemple de document - structure

Il est très important de bien comprendre la structure des instructions. Nous vous invitons à vous familiariser avec l'échantillon standard dont l'utilisation vous aidera à rédiger rapidement votre propre document avec toutes les données nécessaires :

  • Position générale

Cette rubrique décrit :

  1. Exigences pour un candidat. Ici, vous indiquez quel type de formation le spécialiste doit avoir : dans certains cas, des gardiens sans formation ou avec une formation secondaire spécialisée sont embauchés ;
  2. Les exigences en matière d'expérience doivent être précisées. Les salariés sont le plus souvent privilégiés l'âge de la retraite qui a déjà travaillé dans la police ou au ministère des Situations d'urgence ;
  3. Une description des qualités individuelles et des compétences professionnelles est formée. Par exemple, il est indiqué que le candidat doit être sociable et sociable, et des exigences d'apparence sont souvent précisées ;
  4. Dans la même section, une description de toutes les nuances liées à la subordination et au pourvoi d'un poste est formée ;
  5. Des exigences supplémentaires peuvent s’appliquer. Par exemple, si un gardien d'une entreprise accompagnera une cargaison dans certains cas, une indication des exigences relatives à certaines nuances liées à l'exécution de telles opérations sera alors formée.
  • Passifs

Cette section est considérée comme la plus importante, car elle contient une description des actions qu'un spécialiste devra effectuer au travail :

  1. Responsabilité de l'inspection systématique du territoire ;
  2. Indication de la nécessité de préparer des documents de reporting ;
  3. Une indication que le spécialiste vérifie les documents des travailleurs et des véhicules entrant sur le territoire ;
  4. Des responsabilités supplémentaires sont indiquées.

Ci-dessous, nous présenterons une liste complète des fonctions et des responsabilités qu'un gardien assume lorsqu'il est employé. En principe, c'est sur la base de cette section que l'adéquation au poste est vérifiée. Si un spécialiste, dans l'exercice de ses fonctions, ne remplit aucun des points décrits, la direction a le droit de le licencier. Dans le même temps, un employé ne peut être obligé d'accomplir des tâches qui ne sont pas enregistrées dans le document.

  • Droits de spécialiste

Le document doit contenir une liste complète des droits conférés à un spécialiste de l'entreprise :

  1. Le droit de recevoir un salaire ;
  2. Le droit de demander une base pour l'exercice des devoirs professionnels ;
  3. Le droit de contrôler les choses à la sortie de l'entreprise peut être indiqué ;
  4. Une description du droit de consulter la documentation, etc. est en cours d'élaboration.

La liste des droits doit être établie de manière très détaillée, car sur cette base, les capacités du spécialiste seront correctement déterminées à l’avenir. Et leur description détaillée déterminera le degré de professionnalisme avec lequel l'employé sera capable d'accomplir les tâches de base.

  • Responsabilité

Il est bien évident que l'employé doit comprendre qu'avec l'obtention d'un poste, un certain nombre de responsabilités se forment. Ainsi, une responsabilité de nature matérielle est décrite. Si les actes du gardien causent certains dommages matériels à l’entreprise, il devient possible de récupérer le montant du préjudice auprès du salarié. Par exemple, si un équipement coûteux tombe en panne à cause de la faute d'un spécialiste.

De plus, dans l'exercice de ses fonctions professionnelles, un spécialiste ne doit en aucun cas enfreindre les normes juridiques établies, sinon, dans ce cas, une responsabilité légale sera engagée.

Exigences pour un gardien spécialisé

La liste des exigences dépendra directement des responsabilités professionnelles spécifiques qui seront attribuées au spécialiste. Si dans une entreprise, un spécialiste occupe non seulement le poste de gardien, mais également celui d'une sorte de chef d'équipe, alors une indication des compétences, aptitudes, qualité professionnelle. C'est sur la base d'exigences clairement décrites et formées que s'effectue le processus de recrutement d'un spécialiste. Par conséquent, vous devez aborder cet aspect avec une extrême prudence et sérieux, car c'est la seule façon de définir des exigences qui serviront de base à la sélection des candidats pour un poste vacant. Les exigences les plus fréquemment spécifiées sont :

  • Une indication de la présence d’éducation est générée. Disons tout de suite que bien que le poste soit à responsabilité, des compétences et connaissances particulières ne seront pas nécessaires pour atteindre les objectifs fixés. C'est pour cette raison que des citoyens sans éducation spéciale sont souvent embauchés. Dans le même temps, la direction essaie le plus souvent de privilégier les spécialistes ayant au moins une formation secondaire spécialisée. Puisque, par essence, la présence d'une formation constitue une indication d'un certain niveau de formation d'un spécialiste, ce qui n'est pas négligeable dans l'exercice de ses fonctions professionnelles ;
  • La présence d'expérience est indiquée. À l'heure actuelle, lors du choix d'un gardien, par exemple pour la même école, ils essaient d'embaucher un spécialiste ayant au moins six mois d'expérience dans ce domaine d'activité. Ainsi, l'employeur élimine les moments difficiles liés à l'introduction d'un spécialiste dans le processus. Dans le même temps, les entreprises et les sociétés fixent le plus souvent les conditions d'embauche de spécialistes ayant déjà travaillé dans la police ou au ministère des Situations d'urgence. Dans cette situation, vous pouvez faire appel à un employé expérimenté qui peut réagir rapidement à des situations atypiques ;
  • Une description de toutes les compétences, capacités et qualités professionnelles est formée. Par exemple, vous pouvez indiquer qu'un spécialiste doit être sociable et sociable, avoir une apparence agréable, surtout s'il assurera le fonctionnement d'un point de contrôle dans l'entreprise. Des compétences dans la préparation de documents de rapport de sécurité peuvent être requises. Vous pouvez également souligner les compétences et aptitudes à utiliser les équipements de vidéosurveillance, etc.
  • Responsabilités supplémentaires. De nombreuses entreprises installent des systèmes de contrôle d'accès et, dans ce cas, il existe souvent une description des exigences supplémentaires concernant les compétences et les capacités nécessaires pour utiliser de tels systèmes, ainsi que les compétences nécessaires pour tester la fonctionnalité et effectuer des travaux de réparation et de restauration.

Comme vous le comprenez, la liste des exigences peut être plusieurs fois plus longue. Nous vous proposons cependant une option standard qui peut être immédiatement optimisée en fonction de vos souhaits individuels. La liste des exigences liées aux compétences et aux aptitudes professionnelles peut être basée sur les nuances de responsabilités qui seront spécifiquement définies dans une entreprise clairement définie. Vous devez comprendre que l'étude des listes de modèles constitue la base pour déterminer rapidement la structure de base de la composition du document. Sur la base de nos recommandations, vous pouvez rapidement créer votre liste d'exigences pour les candidats à un poste de gardien vacant.

Fonctions de gardien

Sur la base de la liste des exigences, une liste de responsabilités spécialisées est également constituée. En conséquence, il est préférable de rédiger immédiatement une description des fonctions principales, après quoi vous pourrez décrire clairement toutes les responsabilités, en élargissant en fait la description, en donnant une définition claire des actions qu'un gardien doit effectuer chez vous. entreprise ou dans votre organisation :

  • Remplir la fonction principale de protection du territoire de l'entreprise. Dans ce cas, une description est constituée des actions que le spécialiste doit accomplir afin d'assurer la sécurité de l'ensemble du territoire sur lequel l'entreprise est implantée. Cela comprend une description des responsabilités en matière d'inspection systématique, de surveillance du fonctionnement des équipements de surveillance spécialisés, etc. ;
  • Effectuer des tâches de service. En substance, les obligations sont indiquées pour effectuer le processus de passage au poste de contrôle, ainsi que pour remplir l'obligation d'organiser l'accès au territoire. Dans le cadre d'une description détaillée, il sera nécessaire d'indiquer exactement quelles obligations de contrôle des documents, ainsi que de contrôle des laissez-passer, devront être remplies par un spécialiste de l'entreprise ;
  • Les fonctions de travail avec des équipements de sécurité et de surveillance sont également décrites. Si l’entreprise dispose de ce système, une description détaillée de toutes les nuances liées aux responsabilités du spécialiste liées spécifiquement à cet aspect est alors établie ;
  • Le gardien est tenu d'effectuer la démarche d'étude de l'état des équipements de lutte contre l'incendie. Il s’agit essentiellement d’une description détaillée de toutes les nuances liées à la question de la protection du territoire contre l’incendie. Vous devez également surveiller et vous assurer que tous les éléments de sécurité incendie sont en ordre, que les remplacements sont effectués en temps opportun, etc. ;
  • Une fonction est également décrite qui détermine que le gardien est tenu d'effectuer le processus de remise et de réception d'un quart de travail. Dans cette situation, un contrôle détaillé est effectué sur toutes les nuances liées à la sécurité de l'équipement et vérifier ses performances. Une procédure est en cours pour vérifier la sécurité des éléments de clôture du territoire, etc. ;
  • Les gardiens assument également la fonction de participer à divers événements, qui concernent le développement de nouvelles méthodes de sécurité, de protection des locaux, l'utilisation de nouveaux équipements et technologies pour l'aménagement du territoire. C'est-à-dire que le gardien effectue également toutes les actions nécessaires, qui devraient devenir la base de la formation d'une protection supplémentaire pour l'entreprise.

Sécurité- la fonction principale d'un gardien. Cependant, la structure des fonctions elle-même est formée uniquement sur la base de tâches clairement définies dans une entreprise particulière. En conséquence, il est important que la direction dresse correctement une liste des tâches qui seront confiées au gardien, les décrive en détail dans les fonctions et responsabilités, afin que le spécialiste sache quelles actions il doit effectuer et ait également une idée de ses responsabilités.

Liste des responsabilités

Nous vous invitons à vous familiariser avec la liste standard des responsabilités, qui peut ensuite être optimisée en fonction des différents aspects de votre entreprise/organisation/société :

  • Pendant un poste de travail l'employé est tenu d'effectuer le processus d'inspection de l'installation. C'est-à-dire qu'une procédure est effectuée pour se promener dans les locaux, sur le territoire et vérifier. Le nombre de tours est clairement établi ;
  • Il faut indiquer que le spécialiste a l'obligation d'être présent au poste de contrôle, remplissant essentiellement le rôle d'agent de service ;
  • Des obligations de contrôle de la présence des laissez-passer sont déterminées. Il est obligatoire de vérifier les lettres de voiture, ainsi que les autres documents d'accompagnement relatifs aux transports entrant et sortant du territoire de l'entreprise ou de l'organisation ;
  • Le gardien est tenu d'effectuer la réception et la livraison des équipes. Dans cette situation, il est recommandé de décrire clairement toutes les nuances des responsabilités en la matière. C'est-à-dire qu'il décrit la nécessité de vérifier l'intégrité des serrures et de certains équipements, de vérifier le territoire, l'état des objets et des locaux et d'évaluer l'état des luminaires. Un contrôle complémentaire du système d'alarme et des équipements de communication est également en cours ;
  • Presque partout, le gardien est chargé de mener à bien le processus d'étude de l'état des équipements de lutte contre l'incendie. Si certains manquements, dysfonctionnements ou pannes sont découverts, le gardien est tenu d'en informer le directeur ou l'administration conformément à ses instructions de subordination. Il est très important que les entreprises créent un système de contrôle de ces équipements afin d'assurer une protection idéale. Dans certaines entreprises, il est nécessaire de vérifier le matériel lors de la remise et de l'acceptation d'un poste ;
  • Conformément à ses fonctions, le gardien est tenu de tenir un journal spécialisé dans lequel sont enregistrées toutes les données sur ce qui se passe pendant le quart de travail. Un journal supplémentaire est également généré, qui reflète les données sur la réception et la livraison des tâches. Si, au cours du processus de réception des droits, certaines incohérences ou violations sont découvertes, une indication des données est générée dans le journal. L'obligation de préparer des rapports de plans techniques est également établie ;
  • Il est indiqué que les responsabilités du spécialiste consistent notamment à empêcher les personnes non autorisées de pénétrer dans les locaux ou les installations. Dans ce cas, une indication claire de la structure du système de laissez-passer est formée, ainsi que de la manière dont les personnes qui n'ont pas de laissez-passer de travail peuvent entrer sur le territoire ;
  • Souvent, la liste des responsabilités comprend des informations selon lesquelles l'employé est tenu de maintenir son lieu de travail en parfait état. Il est également indiqué que tous les documents et rapports techniques doivent être rédigés avant le début du quart de travail. Dans le cas contraire, lors du processus d'acceptation d'un quart de travail, un autre gardien peut refuser de signer le document jusqu'à ce qu'il soit présenté sous la forme appropriée ;
  • Il est déterminé qu'un gardien peut participer à l'étude de la structure de sécurité d'une entreprise, au processus d'élaboration d'un système de mesures pour aménager un nouveau système de sécurité, et également proposer ses décisions sur les questions à l'étude, en tenant compte d'un connaissance des circonstances de l'affaire à l'heure actuelle.

Des points supplémentaires peuvent être précisés en tenant compte des caractéristiques de l'entreprise. Autrement dit, avant que vous ne soyez présenté liste approximative tâches, que vous pouvez utiliser pour former une description plus détaillée des actions qu'un gardien devra effectuer dans votre entreprise.

Comment rédiger correctement un document

Lors de la rédaction d'instructions, le plus important est de respecter un format de document clairement établi. Entre autres choses, vous devrez certainement interpréter correctement toutes les nuances, c'est-à-dire que la description doit être détaillée et sans ambiguïté.

Gardez à l'esprit que lorsque vous décrivez les exigences d'un poste, vous décrivez en réalité les exigences des candidats qui peuvent être acceptés pour le poste ; par conséquent, vous devez réfléchir à tout dans les moindres détails afin que la liste soit complète et en même temps impressionnant pour les tâches assignées.

La description des responsabilités est établie uniquement sur la base des fonctions que vous attribuez à votre collaborateur. Si le gardien n'exerce un contrôle qu'au point de contrôle, décrivez plus en détail ses actions et ses pouvoirs, par exemple, indiquez que le spécialiste a le droit de vérifier le contenu de la voiture, de vérifier les factures de fret, etc. effectuer un tour supplémentaire du territoire, puis et ici il faudra déterminer l'étendue de ses pouvoirs. Après tout, un spécialiste assume non seulement des obligations, mais doit également avoir la capacité de les remplir. Choisissez une liste de pouvoirs, car c'est ainsi que vous pouvez permettre à un spécialiste d'accomplir avec compétence son devoir, les tâches établies et les objectifs.

N'oubliez pas de noter toutes les nuances de responsabilité dans le document. L'employé doit certainement être conscient que s'il commet certaines violations des normes établies des instructions ou de la loi en général, sa responsabilité sera alors créée.

j'approuve

Directeur du Lycée MBOU N°10

"_____"______________ 2011

DESCRIPTION DU POSTE POUR LE VEILLEUR

1. Dispositions générales

3.4 organise le respect des exigences de sécurité incendie des bâtiments et des structures, surveille le bon fonctionnement des équipements d'extinction d'incendie ;

3.5. Si des dysfonctionnements sont constatés (portes, fenêtres, serrures cassées, absence de scellés et scellés, etc.) ne permettant pas d'accepter l'objet sous protection, il en informe la personne à laquelle il est subordonné, un représentant de l'administration. .

3.6. En cas d'incendie dans l'installation, donne l'alarme, prévient les pompiers et les secours incendie et prend les mesures pour éteindre l'incendie.

3.7. est de service au poste de surveillance de l'école ; pendant le quart de travail, il effectue le passage des salariés, des visiteurs, des véhicules vers le territoire scolaire et retour sur présentation des documents pertinents, inspecte les locaux de l'établissement pour identifier les objets étrangers, explosifs et suspects.

3.8. vérifie les documents d'accompagnement avec la disponibilité réelle de la cargaison ; ouvre et ferme le portail.

3.9. effectue la réception et la livraison des tâches avec l'inscription correspondante dans le journal, maintient le lieu de travail en bon état sanitaire.

3.10. est tenu, lorsqu'il est appelé par le directeur adjoint de l'école pour le travail administratif et économique (le gardien), de se présenter immédiatement à l'école.

4. Droits

Le concierge de l'école a le droit, dans le cadre de sa compétence :

4.1. visiter librement tous les locaux de l'école pour contrôler la sécurité des biens, le respect des règles de sécurité incendie, l'assainissement industriel et la sécurité du travail sans enfreindre cours normal processus éducatif;

4.2. faire des démarches auprès du directeur de l'école pour engager la responsabilité disciplinaire et financière des employés de l'école en cas de dommages causés aux biens scolaires, de violation des règles de sécurité, d'assainissement industriel et de sécurité incendie.

5. Responsabilité

5.1. Le concierge de l'école assume la responsabilité financière de la sécurité des biens et des équipements ménagers de l'école, de leur restauration et de leur réapprovisionnement en temps opportun, du respect des règles de sécurité, de l'assainissement industriel et de la sécurité incendie de la manière prescrite par la loi.

5.2. en cas de non-respect ou de mauvaise exécution sans motif valable de la Charte et du Règlement Intérieur du Travail de l'école, des ordonnances légales du directeur de l'école et d'autres réglementations locales, des devoirs officiels établis par la présente Instruction, y compris pour non-usage des droits accordés, l'école le concierge assume la responsabilité disciplinaire de la manière prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie. En cas de violation flagrante des obligations de travail, le licenciement peut être appliqué à titre de sanction disciplinaire.

5.3. En cas de violation des règles de sécurité incendie et de protection du travail, un concierge d'école est mis en responsabilité administrative dans les formes et dans les cas prévus par la législation administrative.

5.4. En cas de dommages coupables à l'école ou aux participants au processus éducatif en relation avec l'exercice (non-exercice) de leurs fonctions officielles, le concierge de l'école assume la responsabilité financière de la manière et dans les limites fixées par le Code du travail de la Russie. Fédération et (ou) législation civile.

6. Relations. Relations par poste

Concierge d'école :

6.1. reçoit du député le directeur des travaux administratifs et économiques de l'école, information à caractère réglementaire, prend connaissance des documents y afférents contre récépissé ;

6.2. échange systématiquement des informations sur les questions relevant de sa compétence avec le député. directeur des travaux administratifs et économiques (superviseur) de l'école ;

J'ai lu les instructions ______________/________________________/

"_____"_________________20 g

Dans certaines entreprises qui nécessitent de la sécurité, en plus des alarmes et du recours à des services de sécurité, le poste de gardien est souvent attribué. Les tâches d'un tel employé comprennent la surveillance de la situation actuelle dans l'organisation et l'appel des représentants du ministère des Situations d'urgence ou de la police si nécessaire.

Pour documenter les fonctions de cet employé, l'entreprise crée une description de poste de gardien, qui contient également des informations sur les droits et l'étendue des responsabilités de l'employé.

La description de poste est rédigée, en règle générale, par le service des ressources humaines de l’entreprise ou par une personne autorisée responsable de la protection du travail dans l’entreprise. Un document est en cours d'élaboration à partir du référentiel unifié des tarifs et des qualifications (UTKS) d'un gardien, puisqu'il caractérise le travail de ce salarié, et fournit également une liste de ce qu'il est tenu de savoir.

La description de poste d'un gardien commence par une partie introductive - dispositions générales, à partir duquel vous pouvez apprendre ce qui suit :

  • Nom unité structurelle dans lequel le salarié exercera ses activités ;
  • la procédure de nomination à un poste et de licenciement (par arrêté du chef de l'organisation de la manière prescrite par la législation du travail) ;
  • catégorie d'employé (interprète technique);
  • supérieur immédiat, en indiquant son nom complet et le titre de son poste ;
  • niveau d'éducation requis (selon l'organisation spécifique, le plus souvent pas inférieur à la moyenne générale sans expérience professionnelle dans ce domaine).

Une liste des connaissances qu'un salarié doit posséder est consignée sous la forme d'une liste distincte. En règle générale, un gardien doit savoir :

  • les documents réglementaires liés à l'organisation du contrôle d'accès ;
  • exigences et procédure de délivrance des cartes d'accès ;
  • mode de fonctionnement de toutes les divisions de l'entreprise;
  • algorithme d'enregistrement, de stockage et de renvoi des formulaires d'accès ;
  • la composition des dirigeants de l'entreprise, ainsi que des échantillons de signatures des personnes autorisées à délivrer des laissez-passer ;
  • législation du travail;
  • règlement intérieur de l'organisation;
  • normes de sécurité du travail, exigences de sécurité incendie.

Dans l'exercice de ses fonctions, le gardien doit agir conformément aux dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie, aux règles de sécurité incendie, à la Charte de l'entreprise, aux arrêtés et documents réglementaires organisation, exigences locales de l’entreprise.

Responsabilités professionnelles : à quoi a droit un gardien et ses responsabilités

La deuxième section des instructions du gardien est la principale, puisqu’elle définit les responsabilités professionnelles du salarié. En règle générale, le gardien a les obligations suivantes :

  • surveiller l'intégrité des locaux protégés ;
  • contrôler le respect des règles d’accès ;
  • vérifier les cartes d'accès et autres documents d'accompagnement ;
  • prendre des notes sur l'enregistrement et le départ du service ;
  • faire une visite des lieux protégés d'un montant déterminé par la direction de l'établissement ;
  • exercer un contrôle sur les systèmes d'avertissement, les alarmes et les équipements de lutte contre l'incendie ;
  • documents de contrôle pour les marchandises transportées via le point de contrôle ;
  • informer la direction de l'entreprise et les autorités de l'ordre public si des signes d'effraction ou d'entrée non autorisée sur le territoire de l'entreprise sont détectés ;
  • signaler une alarme incendie, informer les pompiers et commencer à prendre des mesures pour éteindre l'incendie si des signes d'incendie apparaissent ;
  • prendre les mesures établies par la loi pour réprimer les actions illégales des employés de l'entreprise ou de ses visiteurs (y compris les demandes visant à mettre fin aux comportements illégaux).

De manière générale, les responsabilités de ce salarié dépendent des spécificités de l'institution dans laquelle il travaille. Ainsi, par exemple, si un employé travaille dans une école, alors, entre autres, il doit passer des appels selon l'horaire établi, se conformer règles sanitaires en service, surveiller le comportement des élèves et les réprimander poliment s'ils enfreignent la discipline.

Outre les fonctions, la description de poste précise également les droits du gardien, par exemple :

  • pénétrer dans tous les locaux de l'installation protégée pour les inspecter afin d'en assurer la sécurité (ce point s'applique aux spécialistes qui sont partiellement chargés des fonctions de gardien) ;
  • contacter directement les responsables de l'établissement en cas de situations d'urgence sur le territoire de l'entreprise ;
  • exiger le respect des règles de discipline établies au sein de l'organisation, tant de la part du personnel que des visiteurs ;
  • informer la direction des contrevenants à la discipline du travail afin de traduire ces derniers en responsabilité (sanctions financières ou disciplinaires).

Outre les droits, le gardien porte également la responsabilité, qui survient généralement en cas de non-accomplissement des tâches assignées, de non-respect des ordres des supérieurs, de dommages aux biens de l'entreprise, de violation des règles de sécurité ou de commission d'un acte criminel.

gardien

Les responsabilités professionnelles d'un gardien avec les fonctions de gardien dans une entreprise ressemblent à ceci : https://yadi.sk/i/zN9r71Yk3UKcyP

À l'école

Exemple de document pour un employé d'une école de musique : https://yadi.sk/i/DJC2vTOS3UKdBb

Dans un établissement d'enseignement préscolaire

Dans les jardins d'enfants, des instructions de ce type sont utilisées : https://yadi.sk/i/GJLMtHw03UKdM2

Collège

Sur le lien suivant, vous trouverez un exemple de consignes adaptées à un gardien de dortoir universitaire ou à tout autre établissement d'enseignement : https://yadi.sk/i/HToYM-IP3UKeBf

Publications connexes