Poslodavac je dužan osigurati zaštitu na radu i stjecanje potrebnih znanja i vještina radnika iz ovog područja. Svi zaposlenici poduzeća pravovremeno su obaviješteni i obučeni o pravilima koja im jamče sigurne uvjete rada. Ponekad se takve upute ne moraju provoditi prema planu, već u vezi s određenim okolnostima koje su se pojavile.

• Koje su značajke provođenja neplanirane obuke zaštita rada?
• Tko bi ga trebao provoditi?
• Kako se ovaj proces dokumentira?

Razmatramo sva pitanja vezana uz ovu vrstu nastave.

Zašto je bila potrebna poduka izvan plana?

Treba li se osposobljavanje iz pojedinih osnova zaštite na radu provoditi izvan odobrenog plana i programa? Za to je potreban određeni razlog predviđen radnim zakonodavstvom.

GOST 12.0.003-90 regulira pravila za provođenje svih elemenata obuke u osnovama zaštite na radu. Neplanirani brifing smatra se jednim od najvažnijih postupaka posebni trening zaposlenika radi sprječavanja ozljeda i drugih nezgoda uz početnu obuku.

Razlozi za neplanirani brifing:

• reakcija na iznenadnu hitnu situaciju;
• potreba za obukom kao odgovor na promjene radnih uvjeta, tehnologije ili opreme.

Razlozi zakazivanja neplaniranog brifinga

Oni se uklapaju u dva gore navedena razloga. Posebni razlozi koji zahtijevaju novu obuku, navedeni u propisima, mogu biti:

• uvođenje novih ili revidiranih standarda, uputa, pravila koja se odnose na zaštitu na radu u određenom poduzeću;
• uvođenje bilo kakvih izmjena postojećih propisa o zaštiti na radu;
• uvođenje novih čimbenika u proizvodni proces: promjena ili obnova opreme, alata, sirovina, zamjena tehnologija i dr.;
• zahtjev koji postavljaju nadzorna tijela;
• utvrđeno kršenje zahtjeva zaštite na radu koje su počinili zaposlenici ili učenici, što je dovelo ili moglo dovesti do oštećenja zdravlja ili opreme;
• primljene informacije o nesrećama ili nesrećama u sličnim poduzećima;
• razmak između dozvola za rad veći od 2 mjeseca, a za rad u uvjetima povećane opasnosti - više od 1 mjeseca.

Više opasnosti znači više zahtjeva za obuku

Ako proizvodnju karakterizira veći stupanj opasnosti, kako bi se spriječile ozljede i izvanredne situacije, neplanirani brifinzi moraju se provesti iz dodatnih razloga. To može uključivati:

• ozljeda na radu;
• mjesec dana prekida radne aktivnosti zaposlenika;
• pojava profesionalne bolesti kod jednog ili više radnika zbog uvjeta rada;
• prisilna promjena rasporeda ili zaustavljanje radnog procesa zbog grubog kršenja pravila zaštite na radu;
• zaposlenik je premješten na novo radno mjesto;
• poslodavac ili kontrolno tijelo izdao odgovarajući nalog.

VAŽNO! Ako je razlog bila nezgoda ili ozljeda na ovom ili drugom radnom mjestu. Tada se brifing mora provesti “za petama” - najkasnije tri dana nakon incidenta.

Instruktor - tko je on?

Neplanirani brifinzi obično se provode izravno na licu mjesta. radno mjesto. Daljinsko držanje također nije zabranjeno - moderne tehnologije omogućuju korištenje svih vrsta tehničkih sredstava za to, prvenstveno računala.

Instruktor je obično neposredni nadzornik rada koji se izvodi. Njegove funkcije mogu obavljati:

• izvršni;
• direktor operacija;
• predstavnik uprave radionice ili radilišta;
• ovladati; majstorski;
• nadzornik;
• specijalist zaštite na radu i dr.

BILJEŠKA! Može biti upućena jedna osoba ili grupa zaposlenika odjednom prolazi neplaniranu obuku.

Program za poduku koji treba dati iz određenog razloga. Određena je upravo tim razlogom. Ovisno o tome što je postalo razlogom potrebe za prolaskom obuke o osnovama zaštite na radu, neplanirani program brifinga može uključivati ​​određene informativne materijale i obuku praktičnih vještina.

1. Dopunjavanje ili osvježavanje znanja o opremi i tehnološkim procesima koji čine svakodnevicu radne funkcije zaposlenici.
2. Rasprava o razlozima koji su doveli do opasnih situacija i/ili neželjenih posljedica. Uspostavljanje neispravnih radnji i afirmacija ispravnih umjesto njih.
3. Organizacija zaštite na radnom mjestu.
4. Kako se pravilno pripremiti za početak proizvodnih aktivnosti.
5. Poznavanje osobne zaštitne opreme i pravila njezine uporabe.
6. Značajke sigurnog kretanja u proizvodnim uvjetima.
7. Specifičnosti prijevoza, utovara i istovara.
8. Mogućnosti hitnog zaustavljanja mehanizama ili blokiranja pojedinih komponenti.
9. Metode informiranja o nastaloj opasnosti, uključujući i prisutnost pozadinske buke.
10. Algoritam ponašanja u izvanrednim situacijama.
11. Hitne mjere.

Kontrola apsorpcije

Nastava podrazumijeva obvezno praćenje stečenih znanja i vještina osposobljenih djelatnika. Oblik kontrole postavlja se pojedinačno:

• to bi mogla biti anketa
• pisani izvještaj,
• praktična provjera vještina,
• nije isključena uporaba opreme za vježbanje računalni programi i druga tehnička nastavna sredstva.

Ako se ovladavanje gradivom ocijeni nezadovoljavajućim, takav zaposlenik ne smije nastaviti proces rada. Nakon određenog vremena bit će mu potrebna ponovna poduka.

Dokumentacija i registracija

Evidencija o izvanrednim instrukcijama, kao i drugi oblici izvješćivanja o osposobljavanju iz osnova zaštite na radu, spadaju pod upravnu odgovornost. Dnevnik takve upute odobrava GOST 12.0.004-90.

U ovaj se dnevnik unose sljedeći podaci:

• o razlogu provođenja brifinga izvan plana;
• njegov datum;
• osobni podaci i pozicija instruktora;
• o osobama koje su prošle nastavu;
• o njegovom obimu i sadržaju.

Ovi podaci su zapečaćeni potpisom instruktora i svake osobe koja se podučava.

Ako se koristi osobna karta zaposlenika, u njega se također unose podaci o neplaniranim brifinzima i naveden je broj ili naziv odgovarajućeg programa.

Uzorak naloga za imenovanje neplaniranog brifinga

Neplanirani brifinzi se pokreću po nalogu upravitelja. U tekstu naredbe:

• naveden je razlog dodjele neplanirane obuke;
• naveden je krug osoba koje trebaju proći obuku;
• imenuje se osoba odgovorna za njegovu provedbu;
• Određuje se datum, vrijeme i mjesto održavanja.

DOO "Buratino"
Kaluga

NAREDBA broj: 145/12 od 05.08.2016

O provođenju neplanirane obuke o zaštiti na radu na mjestu obrade drva

Zbog postavljanja novih strojeva za obradu drva na gradilištu, na temelju 2. dijela članka 212., 2. dijela članka 225. i članka 214. Zakona o radu Ruske Federacije „O postupku poučavanja osnova zaštite na radu ”, odredbe GOST 12.0.004-90, kao i vođene Uputama o zaštiti na radu za operatere strojeva koji servisiraju strojeve za obradu drva, koje je odobrilo Ministarstvo rada Ruske Federacije 11. svibnja 2004.

NARUČUJEM:

1. Osigurajte 10. kolovoza 2016. neplanirani brifing o zaštiti na radu za radnike u ovom području koji su izravno uključeni u servisiranje modernizirane opreme (strojevi za obradu drva):
   • Zakrevsky A.S. – rukovatelj stroja 4. kategorije;
   • Istomenko P.O. – rukovatelj strojem V. kategorije;
   • Sedykh A.V. – rukovatelj strojem VI.kategorije.
2. Za odgovornu osobu za osiguranje provođenja neplaniranih brifinga o zaštiti na radu treba imenovati voditelja odjela za obradu drva D.A. Strakhova.
3. Kontrola nad provedbom ove naredbe dodijeljena je inženjeru zaštite na radu P.P. Smotritskom.

direktor tvrtke
LLC "Buratino" V.R. Smirnov

Za osiguranje svih zahtjeva zaštite na radu provode se planirane aktivnosti na koje se preporuča obratiti posebnu pozornost.

Da biste to učinili, u radnu snagu uvodi se radno mjesto HSE inženjera ili se sklapa ugovor s organizacijom treće strane koja ima pravo sudjelovati u vanjskim poslovima u ovom području.

Neke vrste instrukcija.

Niz sigurnosnih mjera uključuje provođenje obuke o.

Vrste brifinga i zašto se provode:

• uvodni. Zaposlenik koji se ponovno pojavi u poduzeću ne poznaje mnoge nijanse teritorija i pravila boravka na licu mjesta. S obzirom na te okolnosti, zaposlenik uključen u zaštitu na radu provodi poduku, koja se bilježi potpisima obiju strana u posebnom dnevniku;
• primarni. Dolaskom na radno mjesto, novi zaposlenik ne poznaje tehnologiju proizvodnje, kao ni kako uključiti i isključiti opremu koja mu je povjerena, odnosno koja je osobna zaštitna oprema potrebna. Upoznatost s navedenim nijansama osigurava neposredni nadređeni. Informacija se bilježi u dnevnik s potpisima i datumima;
• ponovljeno. Ovaj brifing potpuno je isti kao i prvi i vodi ga isti zaposlenik. Potreba za ponašanjem je ponoviti ono što je naučeno i djelovati kao podsjetnik na sigurnost na radnom mjestu. Podaci o ponovljenom brifingu unose se u dnevnik;
• cilj. Ako je zaposlenik upućen na obavljanje drugih poslova koje može obavljati, a nisu kontraindicirani iz zdravstvenih razloga, tada voditelj provodi ovu uputu.

Svrha događaja je upoznavanje sa sigurnim radnim praksama.

Potpisi osobe koja je provela i primila nastavu upisuju se u dnevnik i odražavaju se u dopuštenju;

• izvanredni brifing. Ovo je još jedna vrsta instrukcija, o kojoj će biti više informacija.

Što je hitan brifing?

Provodi se u određenim situacijama.

Izvanredni brifinzi se provode:

• prilikom zamjene opreme. U proizvodnji, posebice kod izvođenja operacija na strojarskoj opremi, stvari se često mijenjaju.

Strojevi su sve napredniji, au skladu s tim potrebno je i prekvalificirati radnike kako bi se osigurao normalan rad na novoj opremi i spriječile ozljede. Iz toga proizlazi da su se promijenili standardi za osiguranje osobne zaštitne opreme i opreme za radno mjesto;

• kada se mijenja tehnološki proces. Redovito se poboljšavaju tehnologije proizvodnje za sve dijelove. Ako se barem jedna od ruta operacija promijenila, potrebno je upoznati zaposlenika s načinom zaštite pri obavljanju ovog posla;
• u slučaju nezgode s radnim kolegama. Da se takav incident više ne bi ponovio, potrebno je razmotriti razloge njegovog nastanka i tko je krivac. U gotovo svim slučajevima krivac je sam zaposlenik, no postoje iznimke;
• nezgoda koja uključuje opremu istog modela koja se dogodila u drugom poduzeću. Kršenja navedena u pismu matičnoj organizaciji treba pažljivo proučiti kako bi se izbjegli takvi nesporazumi u budućnosti;
• izmjene uputa o zaštiti na radu. Poduzeća imaju sustav upravljanja zaštitom na radu, prema kojem se upute o zaštiti na radu moraju revidirati svakih 5 godina, a za posebno opasne djelatnosti svake 3 godine.

Svaki put kada se tamo izvrše promjene, sadržaj se poboljšava, a kako bi se te suptilnosti prenijele zaposleniku, potrebno je izvršiti upute;

• Profesionalna bolest također će biti razlog za izvanrednu nastavu. Zaposlenik koji ga je primio obavljajući proizvodne poslove očito se nije pridržavao osnovnih sigurnosnih mjera.

Na temelju gorkog radnog iskustva prilikom ispitivanja uzroka profesionalne bolesti potrebno je obaviti razgovor sa zaposlenicima kako bi se takvi slučajevi spriječili;

Ako je zaposlenik više puta primijetio njegov neposredni nadređeni ili predstavnik službe za zaštitu na radu da se ne pridržava sigurnosnih propisa na radnom mjestu, tada se, u pravilu, okuplja cijeli tim i provodi hitan brifing.

Kako se bilježi izvanredni brifing?

Svaka organizacija ili poduzeće mora voditi dnevnike obuke. Oni odražavaju sve vrste poslova koje provodi upravitelj. Za izvanredni brifing dovoljno je unijeti unos u jedan od redaka koji će odražavati:

• razlog držanja;
• naznaku prema kojem dokumentu je nastava provedena;
• potpisi nositelja i primatelja s datumima iznošenja i primanja.

Unosi su čitljivi tako da ih je lako pročitati. Dnevnik se čuva 10 godina.

Iz ovog videa naučit ćete o certificiranju radnog mjesta.

Obrazac za primanje pitanja, napišite svoje

> "Neplanirani brifing o zaštiti na radu" > Datum objave: 2017-07-05 09:48:00

ANO DPO "TsPR Profi" pruža obuku u sljedećim područjima:

Za razliku od ostalih, neplanirani brifinzi nemaju utvrđene rokove niti učestalost. Voditelj ga može dodijeliti pojedincima, odjelima i cijelom osoblju u cjelini. Zašto vam je potreban neplanirani brifing? Shvatimo to zajedno.

Zašto je potreban neplanirani trening?

Provode se neplanirani brifinzi sa zaposlenicima poduzeća kako bi se razgovaralo o važnim promjenama koje mogu utjecati na njihov rad.

Prema stavku 8.9 GOST 12.0.004-2015, koji će stupiti na snagu 1. ožujka 2017., neplanirana obuka na radnom mjestu provodi se ako:

• proizvodni proces se promijenio u poduzeću;
• oprema, uređaji, alati su zamijenjeni ili modernizirani, što može utjecati na uvjete rada i sigurnost zaposlenika;
• došlo je do promjena u zakonodavnim i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže zahtjeve zaštite na radu i postupak za obavljanje poslova;
• u poduzeću su zaposlenici stvorili situaciju koja bi mogla uzrokovati nesreću ili se nesreća na radu već dogodila;
• ovo je zahtjev vladinih službenika državni nadzor i kontrola, javna kontrola;
• zaposlenik poduzeća koji radi u opasnoj proizvodnji imao je prekid rada više od 30 kalendarski dani, a za ostale radnike - više od dva mjeseca.

PRIMJER:

Plinski zavarivač poduzeća, zbog obiteljskih okolnosti, bio je prisiljen uzeti dopust o vlastitom trošku u trajanju od 4 mjeseca. Nakon što se vratio na posao, šef smjene mu je, po nalogu uprave, održao neplanirani brifing na radnom mjestu.

PRIMJER:

Zaposlenik tvrtke otrovao se plinom dok je čistio kanalizaciju. Prilikom izvođenja radova, bez osobne zaštitne opreme i bez korištenja propisanog osiguranja, sišao je u kanalizacijski bunar, gdje je izgubio svijest. Drugi djelatnik je to na vrijeme uočio i uspio pružiti pomoć. potrebnu pomoć. Nakon istrage nesreće, upravitelj je izdao dekret o provođenju neplanirane obuke sa zaposlenicima koji se bave sličnim poslovima. Program osposobljavanja obuhvatio je temu korištenja potrebne OZO i postupanja radnika u ekstremnim situacijama.

Tko provodi izvanredne brifinge?

Izvanredni instruktaž na radnom mjestu provodi neposredni rukovoditelj zaposlenika koji je završio osposobljavanje iz zaštite na radu i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu. To može biti predradnik, voditelj smjene ili odjela, voditelj odjela itd.

VAŽNO: Neplanirani brifinzi ne poništavaju periodične (ponovljene) brifinge.

Popis zaposlenika za koje je potrebno provesti neplanirani brifing odobrava voditelj poduzeća svojim nalogom.

Naredba "O provođenju neplaniranog brifinga" mora sadržavati sljedeće podatke:

• razlozi za provođenje neplaniranih brifinga s pozivanjem na zakonodavstvo ili upute;
• datum, mjesto i vrijeme brifinga;
• podaci o zaposleniku (ime i pozicija) koji je imenovan odgovornim za provođenje izvanrednog osposobljavanja;
• popis zaposlenika s kojima trebate provesti neplanirano osposobljavanje.

Neplanirani brifinzi mogu biti grupni, na primjer, ako se dogodi nesreća ili treba obavijestiti grupu zaposlenika o promjenama u zakonodavstvu. Također, takva se poduka može provesti s jednim zaposlenikom, na primjer, ako povremeno krši pravila zaštite na radu na svom radnom mjestu.

Koji programi zahtijevaju neplaniranu obuku?

Neplanirani brifing treba provesti pomoću bilo kojeg gotove programe, koji su razvijeni i odobreni u poduzeću, ili upute o zaštiti na radu i sigurnom radu na određenom radnom mjestu. Ako se neplanirani brifing odnosi na promjene u zakonodavstvu, trebate koristiti tekstove ovih dokumenata i drugih lokalnih propisa.

Na primjer:

Tvrtka je zamijenila jedan od strojeva s više moderan model. Poslodavac je izdao nalog za provođenje izvanrednog instruktaža s dvoje zaposlenika koji tu rade i popraćen praktičnim prikazom sigurnih postupaka rada.

Kako provjeriti znanje zaposlenika koje su dobili tijekom neplaniranog brifinga?

Kao i u slučaju inicijalnog, ponovljenog ili ciljanog instruktaža na radnom mjestu, nakon neplaniranog instruktaža, rukovoditelj provodi usmenu provjeru stečenih znanja i vještina zaposlenika u sigurnim radnim praksama. Nakon toga, podaci o neplaniranom brifingu moraju se unijeti u dnevnik brifinga na radnom mjestu. Zahtijeva:

• odrediti datum za neplanirani brifing;
• potpišite dvije strane: osobu koja provjerava i osobu koja se upućuje;
• u rubrici “Razlog brifinga” svakako ukratko opišite razloge za to.

VAŽNO: Uvijek provjerite da li zaposlenici i odgovorne osobe nakon instruktaža potpisuju dnevnike instruktaža. Ako inspektor Državne porezne inspekcije dođe u vaše poduzeće radi inspekcije, sigurno će obratiti pozornost na nedostatak potpisa. U praksi inspektor ovu situaciju poistovjećuje s nedostatkom potrebnih uputa i novčano kažnjava tvrtku.

Faze ponovljene obuke o zaštiti na radu u poduzeću: Faza 1 – odredite tko provodi brifing za osvježenje znanja Ponovljeni brifing, kao i početni brifing, provodi neposredni nadređeni zaposlenik - predradnik, predradnik, nadzornik smjene, koji je prošao obuku o zaštiti na radu i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu. Faza 2 - izraditi i odobriti program ponovljene obuke o zaštiti na radu Ponovljena nastava izvodi se prema istim programima i uputama kao i početna. Podsjetimo, programe i upute za početno osposobljavanje izrađuje neposredni rukovoditelj zaposlenika uz metodološku podršku stručnjaka zaštite na radu. Dokument se temelji na zakonodavnim i drugim regulatornim pravnim aktima. Program mora uzeti u obzir specifičnosti aktivnosti organizacije. Približan popis pitanja za početni program brifinga dan je u Dodatku B GOST 12.0.004-2015. Faza 3 – identificirati zaposlenike koje treba prekvalificirati Ponovljena izobrazba provodi se s istim zaposlenicima kao i početna. Naime: sa svim novozaposlenim osobama. Tu spadaju zaposlenici koji obavljaju privremeni rad, radnici s nepunim radnim vremenom i domaći radnici; sa zaposlenicima koji su raspoređeni na obavljanje poslova koji su im novi; s osobljem iz drugih organizacija upućenim na rad za organizatora obuke; s osobljem izvođača (podizvođača) koji obavljaju radove na teritoriju i objektima koje kontrolira organizator obuke; s onima koji prolaze praktičnu obuku i drugim osobama koje sudjeluju u proizvodnim aktivnostima poduzeća. Faza 4 – ponovite instrukcije i provjerite svoje znanje Ponovljeno osposobljavanje na radnom mjestu mora se provoditi prema programu koji je odobrilo poduzeće najmanje jednom u šest mjeseci. U nekim proizvodnim pogonima – najmanje jednom svaka 3 mjeseca. Ova učestalost navedena je u industrijskim propisima. Također, sam poslodavac može svojim podzakonskim aktom odobriti učestalost ponovljenih instruktaža i češće nego što je zakonom određeno. Nakon ponovne nastave potrebno je usmeno provjeriti stečeno znanje. Faza 5 – napraviti zapisnik o ponovljenom brifingu Nakon ponovljenog brifinga na radnom mjestu potrebno je unijeti upis u dnevnik za upis brifinga na radnom mjestu. U dnevniku naznačiti datum održavanja i potpisati instruktiratelja i instruktaža.

Vrste i postupak brifinga

Prije puštanja u rad radnici moraju proći: uvodni instruktaž, inicijalni instruktaž na radnom mjestu, pripravnički staž na radnom mjestu od 2 do 14 smjena pod nadzorom osobe određene nalogom. Radnici se nakon obavljenog pripravničkog staža, provjere teoretskog znanja i stečenih vještina u sigurnim metodama rada dopuštaju za samostalan rad. Informacije o zaštiti na radu dijele se na:

1. uvodni,
2. primarni na radnom mjestu,
3. ponovljeno,
4. cilj,
5. neplanirano.

Uvodno osposobljavanje provodi se sa svim novozaposlenim djelatnicima, bez obzira na stručnu spremu, radno iskustvo u određenoj struci ili radnom mjestu, s radnicima na određeno vrijeme, službenim putnicima, učenicima i studentima koji dolaze na osposobljavanje uz rad ili praksu.

Uvodnu obuku u poduzećima provodi inženjer zaštite na radu ili osoba kojoj su te odgovornosti dodijeljene nalogom poduzeća. Za provođenje uvodne obuke izrađuje se program i upute koje odobrava voditelj poduzeća.

Upis o početnom osposobljavanju upisuje se u dnevnik pripravnog osposobljavanja uz obavezni potpis osobe koja se upućuje i osobe koja podučava te u ispravu o radu.

Osobe koje nisu uključene u održavanje, ispitivanje, podešavanje opreme i alata oslobođene su naknadnih uputa na radnom mjestu. Popis zanimanja i radnih mjesta radnika koji su oslobođeni obuke na radnom mjestu sastavlja i odobrava čelnik poduzeća.

Početne upute o zaštiti na radu na radnom mjestu provodi prije početka samostalnog rada voditelj jedinice ili, po njegovom nalogu, voditelj:

1. sa svim osobama koje stupaju na rad u jedinici, uključujući i radnike koji obavljaju poslove prema ugovoru o radu sklopljenom na vrijeme do dva mjeseca ili za vrijeme sezonskog rada, u slobodno vrijeme od glavnog posla (radnici s nepunim radnim vremenom) , kao i kod kuće (kućni radnici) koristeći materijale, alate i mehanizme koje je dodijelio poslodavac ili ih je kupio o vlastitom trošku;
2. sa zaposlenicima organizacije prebačenim u skladu s utvrđenim postupkom iz druge strukturna jedinica, ili zaposlenici kojima je povjereno obavljanje poslova koji su za njih novi;
3. s ustupljenim zaposlenicima organizacija trećih strana, studentima obrazovnih institucija relevantnih razina koji prolaze praktičnu obuku (praktična nastava) i drugim osobama koje sudjeluju u proizvodnim aktivnostima organizacije.

Prvi instruktaži se provode prema izrađenim i odobrenim programima instruktaža na radnom mjestu uz primjenu uputa zaštite na radu radi stjecanja specifičnih znanja za sigurno obavljanje proizvodnog zadatka.

Program obuke uključuje:

1. opće upoznavanje s tehnološkim procesom u ovom području rada;
2. upoznavanje s dizajnom opreme, kao i opasna područja oprema i njihove ograde;
3. postupak pripreme za rad (provjera ispravnosti opreme, uređaja za pokretanje, uređaja za uzemljenje, alata, uređaja);
4. postupak korištenja sigurnosnih uređaja;
5. zahtjevi za radnu odjeću, zaštitnu obuću i drugu OZO;
6. slučajevi ozljeda na radu i njihovi uzroci;
7. sigurnosni zahtjevi za električnu opremu i rasvjetne uređaje;
8. sigurnosna pravila pri zajedničkom radu više radnika;
9. mjere prve pomoći u slučaju nezgoda, osobna higijena radnika;
10. odgovornost radnika za kršenje pravila zaštite na radu.

Ovaj brifing se provodi sa svakim zaposlenikom pojedinačno i demonstrira sigurne radne prakse.

Novozaposleni djelatnik obavlja pripravnički staž od 2 do 14 smjena pod nadzorom voditelja odjela (predradnika) ili iskusnog djelatnika. Zatim voditelj odjela provjerava rad novoprimljenog zaposlenika i svladavanje zahtjeva uputa o zaštiti na radu i daje dopuštenje za samostalan rad (stavlja svoj potpis u dnevnik instruktaža).

Radnici koji nisu uključeni u rad, održavanje, testiranje, podešavanje i popravak opreme, korištenje elektrificiranih ili drugih alata, skladištenje i korištenje sirovina i materijala mogu biti izuzeti od prolaska početne obuke na radnom mjestu. Popis zanimanja i radnih mjesta zaposlenika koji su oslobođeni inicijalne izobrazbe na radnom mjestu odobrava poslodavac.

Svi radnici, bez obzira na stručnu spremu, stručnu spremu, radni staž ili prirodu posla, najmanje jednom u šest mjeseci prolaze ponovnu obuku.

Radnici koji servisiraju rizičnu opremu ponovno se podučavaju najmanje jednom svaka 3 mjeseca.

Poduzeća i organizacije, u dogovoru sa sindikalnim povjerenstvima i nadležnim nadzornim tijelima lokalne samouprave, mogu za pojedine kategorije radnika odrediti duže razdoblje (do 1 godine) za ponovno osposobljavanje.

Ponovni instruktaž provodi se prema programima koji su izrađeni za provođenje inicijalnog instruktaža na radnom mjestu radi provjere i usavršavanja razine poznavanja pravila i uputa zaštite na radu pojedinačno ili sa grupom radnika iste struke, timom.

Izvanredni brifing provodi:

1. uvođenjem novih ili revidiranih standarda, pravilnika, uputa o zaštiti na radu,
2. pri promjeni tehnološkog procesa, zamjeni ili dogradnji opreme, inventara i alata, sirovina, materijala i drugih čimbenika koji utječu na sigurnost rada,
3. kada zaposlenici krše zahtjeve zaštite na radu, ako ta kršenja stvaraju stvarnu prijetnju ozbiljnim posljedicama (industrijska nesreća, nesreća itd.);
4. na zahtjev službenika tijela državnog nadzora i kontrole;
5. tijekom pauze u radu: za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima više od 30 kalendarskih dana, a za ostale poslove - više od dva mjeseca;
6. odlukom poslodavca (ili njegove ovlaštene osobe).

Ciljana obuka provodi se pri obavljanju jednokratnog rada koji nije povezan s izravnim zadacima u specijalnosti (utovar, istovar, čišćenje teritorija, jednokratni rad izvan poduzeća, radionice itd.), likvidacija posljedica nesreća, prirodne katastrofe i nepogoda, izvođenje radova za koje se izdaje dopuštenje, dopusnica i drugi dokumenti te provođenje ekskurzija u poduzeću. organizacije masovne manifestacije s učenicima (izleti, planinarenje, sportska natjecanja i tako dalje.). Ciljano upoznavanje sa zaposlenicima koji obavljaju poslove po radnim dozvolama, dozvolama i sl. upisuju se u radnu dozvolu ili drugu ispravu kojom se odobrava izvođenje radova.

Početne, ponovljene, neplanirane i ciljane brifinge na radnom mjestu provodi neposredni rukovoditelj rada (predradnik, instruktor industrijske obuke, nastavnik).

Osposobljavanje na radnom mjestu završava provjerom znanja usmenim ispitivanjem ili tehničkim osposobljavanjem, te provjerom stečenih vještina u sigurnim radnim praksama. Znanje provjerava djelatnik koji je provodio nastavu. Osobe koje su pokazale nezadovoljavajuće znanje za samostalan rad ili praktična nastava nisu dopušteni i moraju ponovno proći obuku.

Zaposlenik koji je proveo instruktažu upisuje u dnevnik instruktaža na radnom mjestu i (ili) u osobni karton s obaveznim potpisom osobe koja je instruktirana i osobe koja daje instruktaže o provođenju instruktaže na radnom mjestu, ponovljenog, neplaniranog instruktaža, pripravničkog staža i o prijemu na rad. Prilikom prijave neplaniranog brifinga navedite razlog za to.

Jedna od glavnih obveza poslodavca je osposobljavanje radnika sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova, pružanje prve pomoći unesrećenima, kao i provođenje obuke o zaštiti na radu, osposobljavanja na radnom mjestu i provjere znanja o zahtjevima zaštite na radu. Za neispunjavanje ovih obveza, poslodavac može biti administrativno odgovoran prema dijelu 1. čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Glavni dokument koji regulira ovo pitanje je “ ” (odobren Rezolucijom Ministarstva rada/Ministarstva obrazovanja od 13. siječnja 2003. N 1/29) i GOST 12.0.004-90 “Sustav standarda sigurnosti na radu. Organizacija obuke zaštite na radu. Opće odredbe."

Napomena: novi stupa na snagu 2017. godine.

Radno zakonodavstvo Predviđene su sljedeće vrste nastave:

• Uvodni;
• Primarni;
• Ponavlja se;
• Neplanirano;
• Cilj.

Pogledajmo ih pobliže.

Uvodna obuka

Ovaj brifing provodi stručnjak za zaštitu na radu ili zaposlenik kojemu je ta odgovornost dodijeljena nalogom.

Uvodna obuka se provodi:

• Svi zaposlenici;
• Zaposlenici organizacija trećih strana koji rade na dodijeljenom području;
• Zaposlenici upućeni u poduzeće;
• Studenti na praksi u organizaciji;
• Ostale osobe uključene u proizvodne aktivnosti.

Uvodna obuka provodi se u posebno opremljenoj prostoriji uz korištenje vizualnih pomagala (plakati, makete i sl.). Nastava se mora provoditi prema programu početnog obrazovanja koji je odobrio poslodavac.

Primjer programa

ODOBRIO SAM

Direktor Moscow Soap LLC

Ivanov I.V. _______

"__" ____20__

PROGRAM

uvodna obuka za zaposlenike

1. Opće informacije o organizaciji, karakterističnim značajkama

aktivnosti.

2. Osnovne odredbe zakonodavstva o zaštiti na radu.

2.1. Osnovna prava i odgovornosti zaposlenika.

2.2. Osnovna radna prava i obveze poslodavca.

2.3. Odgovornost za povredu radne discipline.

2.4. Ugovor o radu, radno vrijeme i vrijeme odmora, zaštita na radu

žene i osobe mlađe od 18 godina.

2.5. Pravila internog rada.

2.6. Organizacija rada zaštite na radu u organizaciji.

3. Opća pravila ponašanja radnika na području organizacije.

4. Glavni opasni i štetni faktori proizvodnje.

5. Osobna zaštitna oprema. Procedura i standardi za izdavanje OZO, rokovi

čarape.

6. Uobičajeni uzroci nesreća.

7. Postupak istraživanja nesreća.

8. Sigurnost od požara. Načini i sredstva sprječavanja požara,

eksplozije, nesreće. Položaj opreme za gašenje požara, zaštite od nužde i alarmnih sustava, metode njihove uporabe. Postupci osoblja u izvanrednim situacijama.

9. Električna sigurnost.

10. Pružanje prve pomoći žrtvama.

Specijalist zaštite na radu

i sigurnost ____________________ Vasiliev G.L.

Uvodni instruktaž bilježi se u posebnom dnevniku ili osobnoj kartici za obuku, uz obavezne potpise osobe koja vodi instruktažu i zaposlenika koji se instruira.

Početni brifing

Početni instruktaž provodi neposredni rukovoditelj radova (predradnik, predradnik i dr.). Provodi se nakon završenog osposobljavanja iz zaštite na radu i provjere znanja iz zahtjeva zaštite na radu.

Početni brifing provodi se prema programu inicijalnog brifinga koji je izradio i odobrio voditelj strukturne jedinice organizacije.

Nastava se u pravilu provodi individualno, ali se može provoditi i sa skupinom radnika koji rade na opsluživanju iste vrste opreme u okviru zajedničkog radnog mjesta.

Informacija mora biti registrirana u posebnom dnevniku, uz primitak potpisa od upućenih i instruktiranih zaposlenika.

Instrukcije radnika koje se ne odnose na održavanje, ispitivanje, podešavanje i popravak opreme, korištenje alata, skladištenje i korištenje sirovina i materijala nisu potrebne.

Popis radnih mjesta i zanimanja zaposlenika koji su oslobođeni početnog osposobljavanja odobrava poslodavac.

Primjer narudžbe

Društvo s ograničenom odgovornošću "Moskovski sapun"

(Moscow Soap LLC)

NAREDBA BR. 74

O davanju suglasnosti na popis zvanja i radnih mjesta

radnici oslobođeni podvrgavanja

početna obuka na radnom mjestu

Sukladno Postupku osposobljavanja i provjere znanja iz zaštite na radu

Zahtjevi zaštite na radu za zaposlenike organizacija (odobreni Rezolucijom

Ministarstvo rada Rusije, Ministarstvo obrazovanja Rusije od 13. siječnja 2003. N 1/29)

NARUČUJEM:

1. Oslobođeni od prolaska početne obuke na radnom mjestu

radnici sljedećih struka i radnih mjesta.

1.1. Administracija: tajnik, pravni savjetnik.

1.2. Računovodstvo: šef računovodstva, knjigovođa.

2. Osobe odgovorne za provođenje početne obuke na

radnom mjestu, vodite se ovim nalogom.

3. OT specijalist O.L. Vasiljev G.L. do 28.10.2016

upoznati s ovom naredbom osobe odgovorne za provođenje

početna obuka na radnom mjestu.

Direktor Ivanov I.V. Ivanov

Pročitao sam naredbu:

Specijalist zaštite na radu

i sigurnost ____________ Vasiljeva G.L.

Ponovni brifing

Ovaj brifing se provodi za sve zaposlenike najmanje jednom u 6 mjeseci (za određena zanimanja najmanje jednom u 3 mjeseca).

Ponovljena nastava izvodi se prema programu inicijalne nastave.

Neplanirani brifing

Neplanirani brifing provodi se u jednom od sljedećih slučajeva:

• Ako postoji prekid rada dulje od 2 mjeseca (za rad s opasnim i štetnim čimbenicima - 30 dana);
• Prilikom mijenjanja tehnološki procesi, modernizacija opreme;
• Pri donošenju ili unošenju izmjena i dopuna zakonskih propisa;
• Kada se izmjene upute o zaštiti na radu;
• Na zahtjev inspektora GIT-a.

Ciljani brifing

Ciljana nastava provodi se u jednom od sljedećih slučajeva:

• Prilikom obavljanja jednokratnog rada;
• Prilikom obavljanja poslova po radnoj dozvoli;
• Pri otklanjanju posljedica nesreća i elementarnih nepogoda.

U pravilu se ova uputa provodi pri obavljanju poslova koji nisu povezani s Odgovornosti na poslu zaposlenik. Izvodi se izravno na radnom mjestu. Opseg i sadržaj instruktaže utvrđuje se na temelju konkretne situacije i uvjeta rada.

Činjenica brifinga može se zabilježiti u posebnom dnevniku, radnoj dozvoli itd.

Zaposlenike upućuje neposredni rukovoditelj rada na određenom radnom mjestu. Istodobno, opseg i sadržaj brifinga određuju se u svakoj konkretnoj situaciji ovisno o razlozima i okolnostima koje su uzrokovale njegovu potrebu.