İş güvenliği ve çalışanların bu alanda gerekli bilgi ve becerileri kazanmaları işveren tarafından sağlanmalıdır. İşletmenin tüm çalışanları, güvenli çalışma koşullarını garanti eden kurallar konusunda derhal bilgilendirilir ve eğitilir. Bazen böyle bir brifing plana göre değil, gelen belirli koşullarla bağlantılı olarak yapılmalıdır.

• Planlanmamış bir brifing yürütmenin özellikleri nelerdir? emek koruması?
• Kim yürütmeli?
• Bu süreç nasıl belgelenir?

Bu tür brifinglerle ilgili tüm konuları ele alıyoruz.

Neden plan dışı bir brifinge ihtiyaç duydunuz?

İş güvenliğinin belirli temelleri konusunda eğitim, onaylanmış plan ve programın dışında mı yapılmalı? Bunu yapmak için, iş mevzuatı tarafından sağlanan belirli bir nedene ihtiyacınız var.

GOST 12.0.003-90, işgücü korumasının temellerinde eğitimin tüm unsurlarını yürütmek için kuralları düzenler. Planlanmamış brifing en önemli prosedürlerden biri olarak kabul edilir. özel Eğitimçalışanlara ilk brifing ile birlikte yaralanmaların ve diğer kazaların önlenmesi konusunda

Planlanmamış bir brifingin nedenleri:

• ani bir acil duruma tepki;
• çalışma koşullarındaki, teknolojideki veya ekipmandaki değişikliklere yanıt olarak eğitim ihtiyacı.

Planlanmamış bir brifing atama nedenleri

Yukarıdaki iki nedene uyuyorlar. Yönetmelikte belirtilen yeni bir brifing talep etmenin özel nedenleri şunlar olabilir:

• bu işletmede işgücünün korunmasına ilişkin yeni veya revize edilmiş standartların, talimatların, kuralların tanıtılması;
• mevcut işgücü koruma düzenlemelerinde herhangi bir değişiklik yapmak;
• üretim sürecine yeni faktörlerin dahil edilmesi: ekipmanın, araçların, hammaddelerin değiştirilmesi veya yenilenmesi, teknolojilerin değiştirilmesi vb.;
• denetim makamları tarafından yayınlanan gereklilik;
• çalışanlar veya öğrenciler tarafından işlenen ve sağlığa veya ekipmana zarar veren veya verebilecek olan belirlenmiş iş güvenliği gereklilikleri ihlali;
• benzer işletmelerdeki kazalar veya kazalar hakkında bilgi aldı;
• çalışma izinleri ve artan tehlike koşullarında çalışma arasında 2 aydan fazla bir aralık - 1 aydan fazla.

Daha fazla tehlike - talimat için daha yüksek gereksinimler

Üretim daha yüksek derecede bir tehlike ile karakterize edilirse, yaralanmaları ve acil durumları önlemek için ek nedenlerle planlanmamış brifingler de gereklidir. Bunlar şunları içerebilir:

• endüstriyel bir yaralanma almak;
• çalışanın iş faaliyetinde aylık bir mola;
• çalışma koşullarından dolayı bir veya birden fazla çalışanda meslek hastalığının ortaya çıkması;
• işgücü koruma kurallarının ağır ihlali nedeniyle programın zorla değiştirilmesi veya işgücü sürecinin durdurulması;
• çalışan yeni bir işyerine transfer edilir;
• işveren veya kontrol kuruluşu ilgili bir emir yayınladı.

ÖNEMLİ! Sebep, bu veya başka bir üretimde bir kaza veya yaralanmaysa. Bu brifing, olaydan en geç üç gün sonra "sıcak takipte" yapılmalıdır.

eğitmen - o kim?

Planlanmamış brifing genellikle doğrudan iş yeri. Uzaktan iletim de yasak değildir - modern teknolojiler Bunun için başta bir bilgisayar olmak üzere çeşitli teknik araçların kullanılmasına izin verin.

Eğitmen genellikle yapılan işin doğrudan gözetmenidir. İşlevleri şu şekilde gerçekleştirilebilir:

• yönetici;
• operasyon direktörü;
• atölye veya çalışma alanı yönetiminin temsilcisi;
• usta;
• ustabaşı;
• işçi koruma uzmanı, vb.

NOT! Talimat verilen kişi yalnız olabilir veya plansız eğitim bir grup çalışan tarafından hemen gerçekleştirilir.

Belirli bir nedenle gerçekleştirilmesi gereken brifing programı. Bu nedenle belirlenir. İşgücü korumasının temelleri konusunda eğitim alma ihtiyacının nedenine bağlı olarak, planlanmamış brifing programına belirli bilgi materyalleri ve pratik becerilerin geliştirilmesi dahil edilebilir.

1. Her gün meydana gelen ekipman ve teknolojik süreçler hakkındaki bilgilerin yenilenmesi veya tazelenmesi emek fonksiyonlarıçalışanlar.
2. Tehlikeli durumların ve/veya istenmeyen sonuçların nedenlerini tartışmak. Yanlış eylemleri belirlemek ve bunun yerine doğru olanları öne sürmek.
3. İş güvenliği organizasyonu.
4. Üretim faaliyetlerinin başlaması için nasıl düzgün bir şekilde hazırlanılır.
5. Kişisel koruyucu ekipman ve nasıl kullanılacağı hakkında bilgi.
6. Üretim koşullarında güvenli hareketin özellikleri.
7. Taşıma, yükleme ve boşaltmanın özellikleri.
8. Mekanizmaların acil olarak durdurulması veya belirli düğümlerin bloke edilmesi olanakları.
9. Arka planda gürültü olması durumu da dahil olmak üzere, ortaya çıkan tehlike hakkında bilgi verme yolları.
10. Acil durumlarda davranış için algoritma.
11. Acil durum önlemleri.

asimilasyon kontrolü

Brifing, eğitimli çalışanlar tarafından edinilen bilgi ve becerilerin zorunlu kontrolünü ifade eder. Kontrol şekli ayrı ayrı belirlenir:

• anket olabilir
• yazılı rapor,
• pratik beceri testi,
• eğitim kullanımını hariç tutmaz bilgisayar programları ve diğer teknik öğretim yardımcıları.

Malzemenin asimilasyonu yetersiz olarak kabul edilirse, böyle bir çalışanın emek sürecine devam etmesine izin verilmez. Belli bir süre sonra tekrar brifing vermesi gerekecek.

Belgeler ve izin

Planlanmamış brifinglerin kayıtları ve ayrıca işgücünün korunmasına ilişkin temel eğitimlere ilişkin diğer raporlama biçimleri idari sorumluluk kapsamındadır. Kayıt günlüğü Bu tür brifinglerin sayısı GOST 12.0.04-90 tarafından onaylanmıştır.

Bu günlük aşağıdaki bilgileri içerir:

• planın dışındaki brifingin nedeni hakkında;
• tarihi;
• kişisel veriler ve eğitmenin konumu;
• talimat verilen kişiler hakkında;
• Kapsamı ve içeriği hakkında.

Bu bilgiler, öğretim elemanının imzası ile mühürlenir ve her biri talimat verir.

Kullanıldıysa çalışanın kişisel kartı, programlanmamış brifingler hakkında bilgi de girilirken, ilgili programın numarası veya adı belirtilir.

Planlanmamış bir brifing randevusu için örnek sipariş

Başın emriyle planlanmamış bir brifing başlatılır. Sipariş metninde:

• programlanmamış eğitimin atanma nedeni belirtilir;
• talimat verilmesi gereken kişilerin çevresi ana hatlarıyla belirtilmiştir;
• uygulanmasından sorumlu olarak atanır;
• tarih, saat ve yer belirlenir.

LLC Buratino
Kaluga

08/05/2016 SİPARİŞ No. 145/12

Ağaç işleme sahasında işgücünün korunması hakkında planlanmamış bir brifing yapılması hakkında

Ağaç işleme sahasına yeni ahşap işleme makinelerinin kurulması nedeniyle, 212. maddenin 2. kısmı, 225. maddenin 2. kısmı ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 214. maddesi temelinde “İş güvenliği temellerini öğretme prosedürü hakkında ”, 11 Mayıs 2004 tarihinde Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanan, ağaç işleme makinelerine hizmet veren makine operatörleri için işgücünün korunmasına ilişkin Talimat tarafından yönlendirilen GOST 12.0 hükümleri,

EMREDİYORUM:

1. 10 Ağustos 2016'da, modernize ekipmanın (ahşap işleme makineleri) bakımıyla doğrudan ilgili olan bu bölümdeki çalışanlar için iş güvenliği konusunda planlanmamış eğitim sağlayın:
   • Zakrevsky A.Ş. - 4. kategorideki bir işçi-makine operatörü;
   • İstomenko P.O. - 5. kategorideki bir işçi-makine operatörü;
   • Sedykh A.V. - 6. kategoriden bir işçi-makine operatörü.
2. Ağaç işleri bölümünün başkanı D.A. Strakhov, işgücünün korunmasına ilişkin planlanmamış brifing sağlamaktan sorumlu kişi olarak atanacaktır.
3. Bu emrin yerine getirilmesi üzerindeki kontrol, işçinin korunması için mühendise Smotrytsky P.P.

CEO
LLC "Buratino" V.R. Smirnov

Tüm işgücü koruma gerekliliklerini sağlamak için, özel dikkat gösterilmesi tavsiye edilen planlı faaliyetler gerçekleştirilir.

Bunu yapmak için, bir HSE mühendisinin pozisyonu personele tanıtılır veya bu alanda dış kaynak kullanma hakkına sahip üçüncü taraf bir kuruluşla bir anlaşma yapılır.

Bazı eğitim türleri.

Bir dizi güvenlik önlemi hakkında brifingler içerir.

Eğitim türleri ve neden verildiği:

• giriş. İşletmede yeniden ortaya çıkan bir çalışan, bölgenin nüanslarının çoğunu ve tesiste bulunma kurallarını bilmiyor. Bu koşullar göz önüne alındığında, işgücü korumasına dahil olan çalışan, her iki tarafın imzasıyla özel bir dergide kaydedilen bir brifing yürütür;
• öncelik. İşyerine varış yeni çalışanüretim teknolojisinin yanı sıra kendisine emanet edilen ekipmanların nasıl açılıp kapatılacağını, hangi kişisel koruyucu ekipmanların gerekli olduğunu bilmiyor. Listelenen nüanslara aşinalık, derhal amir tarafından sağlanır. Brifing, imza ve tarihlerle birlikte dergiye kaydedilir;
• tekrarlandı. Bu brifing, birincil brifing ile tamamen aynıdır ve aynı çalışan tarafından yürütülür. Davranış ihtiyacı, kazanılan bilgiyi tekrarlamak ve işyerinde güvenliği hatırlatmak içindir. Yeniden brifing ile ilgili bilgiler dergiye kaydedilir;
• hedef. Çalışan yapabileceği diğer görevleri yapmak üzere gönderilirse ve sağlık nedenleriyle bu onun için kontrendike değilse, yönetici bu brifingi yapar.

Etkinliğin amacı, güvenli çalışma uygulamalarını tanıtmaktır.

Brifingi yapan ve alan kişinin imzaları dergiye işlenir ve kabul sırasına yansıtılır;

• olağanüstü talimat Bu, bilgilerin daha ayrıntılı olacağı başka bir brifing türüdür.

Acil durum brifingi nedir?

Belirli durumlarda gerçekleştirilir.

Olağanüstü brifingler yapılır:

• ekipmanı değiştirirken. Üretimde, özellikle mekanik ekipman üzerinde işlemler yaparken işler genellikle değişir.

Takım tezgahları daha gelişmiş hale geliyor ve buna bağlı olarak, yeni ekipmanın normal çalışmasını sağlamak ve yaralanmaları önlemek için işçilerin de yeniden eğitilmesi gerekiyor. Bundan, kişisel koruyucu ekipman sağlama normlarının ve işyerinin ekipmanının değiştiği;

• teknolojik süreci değiştirirken. Herhangi bir parçanın üretim teknolojisinde düzenli olarak iyileştirmeler yapılır. Güzergah operasyonlarından en az biri değiştiyse, bu işi yaparken çalışanın kendisini nasıl koruyacağına aşina olması gerekir;
• iş arkadaşlarıyla bir kaza olması durumunda. Benzer bir olayın tekrar olmasını önlemek için, meydana gelme nedenlerini ve kimin suçlu olduğunu düşünmek gerekir. Hemen hemen tüm durumlarda, çalışan suçludur, ancak istisnalar vardır;
• başka bir işletmede meydana gelen aynı model ekipmanla ilgili bir kaza. İleride bu tür yanlış anlamaların önüne geçmek için ana kuruluşun yazısında belirtilen ihlaller dikkatle incelenmelidir;
• işgücü koruma talimatlarındaki değişiklikler. İşletmeler, işgücü koruma talimatlarının her 5 yılda bir ve özellikle tehlikeli endüstriler için her 3 yılda bir gözden geçirilmesi gereken bir işgücü koruma yönetim sistemine sahiptir.

Her seferinde orada değişiklik yapılır, içerik geliştirilir ve bu incelikleri çalışana kazandırmak için talimat vermek gerekir;

• meslek hastalığı da olağanüstü bir brifing için bir neden olacaktır. Üretim görevlerini yerine getirirken onu alan çalışan, temel güvenlik önlemlerine açıkça uymadı.

Meslek hastalığının nedenlerinin araştırılmasında iş faaliyetlerinin acı tecrübesine dayanarak, bu tür vakaları önlemek için çalışanlarla bir konuşma yapmak gerekir;

Bir çalışanın işyerindeki güvenlik düzenlemelerine uymadığı, derhal amir veya işçi koruma servisinin bir temsilcisi tarafından tekrar tekrar fark edilirse, kural olarak, tüm ekibi toplar ve olağanüstü bir brifing verir.

Olağanüstü bir brifing nasıl kaydedilir?

Her kuruluş veya kuruluş brifing günlükleri tutmalıdır. Baş tarafından gerçekleştirilen tüm türleri yansıtırlar. Olağanüstü bir brifing için, şu satırlardan birine şöyle bir giriş yapmak yeterli:

• tutma nedeni;
• brifingin hangi belgeye göre yapıldığını göndermek;
• yürüten ve alan kişinin imzaları ile yürütme ve alma tarihleri.

Kayıtlar okunaklı olduğundan okunması kolaydır. Günlük 10 yıldır tutuluyor.

Bu videodan iş yerlerinin sertifikalandırılması hakkında bilgi edineceksiniz.

Soru formu, yazınız

> "İşçi korumasına ilişkin planlanmamış brifing" > Yayın tarihi: 2017-07-05 09:48:00

ANO DPO "TsPR Profi" aşağıdaki alanlarda eğitim vermektedir:

Diğerlerinden farklı olarak, programsız brifinglerin belirli bir bitiş tarihi ve sıklığı yoktur. Başkan bunu bireyler, atölyeler ve bir bütün olarak tüm personel için atayabilir. Neden planlanmamış bir brifinge ihtiyacınız var? Gelin birlikte çözelim.

Neden planlanmamış bir brifinge ihtiyacınız var?

İşlerini etkileyebilecek önemli değişiklikler hakkında konuşmak için işletme çalışanları ile plansız bir brifing yapılır.

1 Mart 2017'de yürürlüğe girecek olan GOST 12.0.004-2015'in 8.9 maddesine göre, aşağıdaki durumlarda işyerinde planlanmamış bir brifing gerçekleştirilir:

• işletmede teknolojik üretim süreci değişti;
• çalışma koşullarını ve çalışanların güvenliğini etkileyebilecek ekipman, demirbaşlar, aletler değiştirilmiş veya modernize edilmişse;
• işgücü koruma gerekliliklerini, iş yapma prosedürünü içeren yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerde değişiklikler olmuştur;
• işletmede çalışanlar kazaya neden olabilecek bir durum yaratmış veya zaten iş kazası meydana gelmiş;
• bu yetkililerin talebi devlet denetimi ve kontrol, kamu kontrolü;
• tehlikeli üretimde çalışan bir işletmenin çalışanı 30'dan fazla işe ara verdi Takvim günleri, ve diğer çalışanlar için - iki aydan fazla.

ÖRNEK:

Ailevi nedenlerden dolayı, işletmenin gaz kaynakçısı 4 ay boyunca masrafları kendisine ait olmak üzere tatil yapmak zorunda kaldı. İşe gittikten sonra, vardiya amiri, yönetimin emriyle, işyerinde onunla programsız bir brifing yaptı.

ÖRNEK:

Bir işletme çalışanı kanalizasyonu temizlerken gazdan zehirlendi. Kişisel koruyucu ekipman olmadan ve öngörülen sigortayı kullanmadan iş yaparken, bilincini kaybettiği kanalizasyon kuyusuna düştü. İkinci çalışan bunu zamanında fark etti ve sağlamayı başardı. Yardıma ihtiyaç duydu. Kazayı araştırdıktan sonra, yönetici benzer işlerle uğraşan çalışanlarla planlanmamış bir brifing yapmak için bir kararname çıkardı. Brifing programı konuyu içeriyordu - öngörülen KKD'nin kullanımı ve acil bir durumda işçilerin eylemleri.

Planlanmamış brifingleri kim yapar?

İşyerinde planlanmamış bir brifing, iş güvenliği konusunda eğitim almış ve iş güvenliği gereklilikleri konusunda test edilmiş bilgi birikimi olan çalışanın acil amiri tarafından gerçekleştirilir. Bu bir ustabaşı, vardiya veya bölüm amiri, bölüm başkanı vb. olabilir.

ÖNEMLİ: Planlanmamış brifingler, periyodik (tekrarlanan) brifingleri iptal etmez.

Planlanmamış bir brifing yapılması gereken çalışanların listesi, işletme başkanı tarafından emriyle onaylanır.

"Planlanmamış brifingin yürütülmesi hakkında" siparişinde aşağıdaki bilgiler belirtilmelidir:

• mevzuata veya talimatlara atıfta bulunarak planlanmamış brifingler yapma nedenleri;
• brifingin tarihi, yeri ve saati;
• planlanmamış brifingler yapmaktan sorumlu olarak atanan çalışanın (isim ve pozisyon) verileri;
• planlanmamış bir brifing yapmanız gereken çalışanların listesi.

Planlanmamış bir brifing grup olabilir, örneğin bir kaza meydana gelirse veya bir grup çalışanın mevzuattaki değişiklikler hakkında bilgilendirilmesi gerekiyorsa. Ayrıca, bu tür brifing, örneğin işyerinde işgücü koruma kurallarını periyodik olarak ihlal ederse, bir çalışanla yapılabilir.

Planlanmamış brifingler için hangi programlar kullanılmalıdır?

Planlanmamış brifing, aşağıdakilerden biri kullanılarak yapılmalıdır. hazır programlarİşletmede geliştirilen ve onaylanan veya belirli bir işyerinde işgücünün korunması ve güvenli çalışma performansı için talimatlar. Planlanmamış bir brifing, mevzuattaki değişikliklerle ilgiliyse, bu belgelerin metinleri ve diğer yerel düzenlemeler kullanılmalıdır.

Örneğin:

Şirket, makinelerden birini daha fazlası ile değiştirdi. modern model. İşveren, kendisi için çalışan ve ona güvenli çalışma yöntemlerinin pratik bir gösterimiyle eşlik eden iki çalışanla planlanmamış bir brifing yapılması emrini verdi.

Planlanmamış bir brifing sırasında aldıkları çalışanların bilgileri nasıl kontrol edilir?

İşyerinde birincil, tekrarlanan veya hedeflenen brifinglerde olduğu gibi, planlanmamış bir brifingden sonra yönetici, güvenli çalışma uygulamalarında çalışanların edindiği bilgi ve becerilerin sözlü kontrolünü yapar. Bundan sonra, iş yerindeki brifing günlüğüne planlanmamış bir brifingin yürütülmesi hakkında bilgi girilmelidir. İhtiyacı var:

• planlanmamış bir brifing için bir tarih belirleyin;
• iki tarafın imzalarını koyun: doğrulayıcı ve talimat verilen;
• "Bilgilendirme nedeni" sütununda, davranışının nedenlerini kısaca açıklamak gerekir.

ÖNEMLİ: Brifinglerden sonra çalışanların ve sorumlu kişilerin brifing loglarına mutlaka imza atmasını sağlayınız. Bir GIT müfettişi işletmenize çekle gelirse, imza olmamasına kesinlikle dikkat edecektir. Uygulamada, müfettiş böyle bir durumu gerekli brifinglerin eksikliği ile eşitler ve şirkete para cezası verir.

İşletmede işgücü koruması hakkında tekrarlanan brifing aşamaları: Adım 1 - Bilgi tazelemeyi kimin yapacağına karar verin Birincil brifingin yanı sıra tekrarlanan brifing, işçinin korunması konusunda eğitim almış ve iş güvenliği gereklilikleri konusunda test edilmiş bilgi sahibi olan işçinin - ustabaşı, ustabaşı, vardiya amiri tarafından gerçekleştirilir. Aşama 2 - işgücü korumasına ilişkin yeniden brifing için bir program geliştirin ve onaylayın Tekrarlanan brifing, birincil ile aynı programlara ve talimatlara göre gerçekleştirilir. İlk brifing için programların ve talimatların, bir işçi koruma uzmanının metodolojik desteği ile çalışanın derhal amiri tarafından geliştirildiğini hatırlayın. Belge, yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere dayanmaktadır. Program, kuruluşun özelliklerini dikkate almalıdır. İlk brifing programı için yaklaşık bir soru listesi GOST 12.0.004-2015 Ek B'de verilmiştir. Aşama 3 - yeniden bilgilendirilmesi gereken çalışanları belirleyin Birincil ile aynı çalışanlarla tekrarlanan brifing gerçekleştirilir. Yani: tüm yeni işe alınan kişilerle. Bunlar arasında geçici iş yapan çalışanlar, yarı zamanlı çalışanlar ve evde çalışanlar; kendileri için yeni işler yapmakla görevlendirilen çalışanlarla; eğitim organizatörü ile çalışmak üzere görevlendirilen diğer kuruluşların personeli ile; eğitim organizatörü tarafından kontrol edilen bölge ve tesislerde iş yapan müteahhitlerin (alt yüklenicilerin) personeli ile; stajyerler ve işletmenin üretim faaliyetlerine katılan diğer kişilerle. Aşama 4 - yeniden brifing yapın ve edinilen bilgileri kontrol edin İşletmede onaylanan programa göre her altı ayda en az 1 kez işyerinde tekrarlanan brifing yapılması gerekmektedir. Bazı sektörlerde - 3 ayda en az 1 kez. Bu sıklık endüstri kurallarında belirtilmiştir. Ayrıca, işverenin kendisi, yerel kanununda, kanunla belirlenenden daha sık tekrar brifing verilmesini onaylayabilir. Çalışana yeniden talimat verildikten sonra edindiği bilgileri sözlü olarak kontrol etmesi gerekir. Aşama 5 - yeniden brifingin kaydını yapın İşyerinde yeniden brifingden sonra, işyerinde brifingin seyir defterine giriş yapmanız gerekir. Dergide tutulduğu tarihi belirtin ve talimat ve talimat verenlerin imzalarını ekleyin.

Brifing yürütme türleri ve prosedürü

İşe kabul edilmeden önce, çalışanlar şunları yapmalıdır: tanıtım brifingi, işyerinde ilk brifing, işyerinde staj, siparişle atanan bir kişinin rehberliğinde 2 ila 14 vardiya arasında. Staj, teorik bilgilerin doğrulanması ve kazanılan becerilerin güvenli çalışma yöntemleriyle onaylanmasından sonra çalışanların bağımsız çalışmasına izin verilir. İş güvenliği brifingleri, doğasına ve zamanlamasına göre aşağıdakilere ayrılır:

1. tanıtım,
2. birincil işyeri,
3. tekrarlanan,
4. hedef,
5. programsız.

Tanıtım brifingi, eğitimleri, bu meslekte veya pozisyonda hizmet süreleri ne olursa olsun, yeni işe alınan herkese, geçici işçiler, iş seyahatinde olanlar, öğrenciler ve endüstriyel eğitim veya uygulama için gelen öğrenciler ile gerçekleştirilir.

İşletmelerde tanıtım brifingi, bir işçi koruma mühendisi veya işletmenin emriyle bu görevlerle görevlendirilmiş bir kişi tarafından gerçekleştirilir. Bir tanıtım brifingi yapmak için, işletme başkanı tarafından bir program ve talimatlar geliştirilir ve onaylanır.

Tanıtım brifingi kayıt günlüğüne, eğitimli ve öğretim görevlisinin zorunlu imzası ile çalışma belgelerinde tanıtım brifingi hakkında bir giriş yapılır.

Bakım, test, ekipman ve aletlerin ayarlanması ile ilgili olmayan kişiler, işyerinde sonraki brifinglerden muaftır. İşyerinde talimat vermekten muaf olan çalışanların meslek ve pozisyonlarının bir listesi, işletme başkanı tarafından onaylanır.

İşyerinde işgücü korumasına ilişkin ilk brifing, bağımsız çalışmaya başlamadan önce birim başkanı veya onun adına ustabaşı tarafından gerçekleştirilir:

1. iki aya kadar bir süre için imzalanan bir iş sözleşmesi şartlarında veya mevsimlik çalışma süresi boyunca iş yapan çalışanlar da dahil olmak üzere, birime giren tüm çalışanlarla, ana işlerinden boş zamanlarında (yarı zamanlı çalışanlar), işveren tarafından tahsis edilen veya masrafları kendilerine ait olmak üzere satın alınan materyalleri, araçları ve mekanizmaları kullanarak evde (evde çalışanlar) olduğu gibi;
2. öngörülen şekilde başka bir kuruluştan transfer edilen kuruluş çalışanları ile yapısal birim, veya onlar için yeni işlerin yapılmasıyla görevlendirilen çalışanlar;
3. üçüncü taraf kuruluşların geçici çalışanları, ilgili seviyelerdeki eğitim kurumlarının öğrencileri, iş uygulaması (pratik eğitim) ve kuruluşun üretim faaliyetlerine katılan diğer kişiler ile.

Birincil brifing, üretim görevinin güvenli bir şekilde yerine getirilmesi için özel bilgiler elde etmek için iş yerindeki geliştirilmiş ve onaylanmış brifing programlarına göre işgücü koruma talimatları kullanılarak gerçekleştirilir.

Eğitim programı şunları içerir:

1. bu çalışma alanındaki teknolojik sürece genel aşinalık;
2. cihazı tanımanın yanı sıra tehlikeli alanlar ekipman ve çitleri;
3. işe hazırlanma prosedürü (ekipmanın, çalıştırma cihazlarının, topraklama cihazlarının, aletlerin, demirbaşların servis verilebilirliğinin kontrol edilmesi);
4. güvenlik cihazlarını kullanma prosedürü;
5. tulum, ayakkabı ve diğer KKD gereksinimleri;
6. endüstriyel yaralanma vakaları ve nedenleri;
7. elektrikli ekipman, aydınlatma armatürleri için güvenlik gereksinimleri;
8. birkaç işçi tarafından ortaklaşa iş yaparken güvenlik kuralları;
9. kaza durumunda ilk yardım önlemleri, işçinin kişisel hijyeni;
10. İş güvenliği kurallarının ihlalinden işçilerin sorumluluğu.

Bu brifing, güvenli çalışma yöntemlerinin bir gösterimi ile her çalışanla ayrı ayrı gerçekleştirilir.

Yeni işe alınan bir çalışan, birim başkanı (ustabaşı) veya deneyimli bir çalışanın gözetiminde 2 ila 14 vardiya arasında staj yapar. Daha sonra departman başkanı, yeni işe alınan çalışanın çalışmasını ve işgücü koruma talimatlarının gerekliliklerinin nasıl öğrenildiğini kontrol eder ve bağımsız çalışmaya kabul edilmesini sağlar (brifing günlüğüne imzasını atar).

Ekipmanın çalıştırılması, bakımı, test edilmesi, ayarlanması ve onarımı, elektrikli veya diğer aletlerin kullanılması, hammadde ve malzemelerin depolanması ve kullanımı ile ilgili olmayan çalışanlar, işyerinde birincil brifingden muaf tutulabilir. İşyerinde birincil brifingden muaf olan çalışanların meslek ve pozisyon listesi işveren tarafından onaylanır.

Nitelik, eğitim, hizmet süresi, yapılan işin niteliği ne olursa olsun tüm çalışanlar en az altı ayda bir yeniden eğitilir.

Artan tehlike ekipmanına hizmet veren işçilerle, 3 ayda en az 1 kez tekrarlanan brifing yapılır.

İşletmeler, kuruluşlar, sendika komiteleri ve ilgili yerel devlet denetim organları ile anlaşarak, bazı işçi kategorileri için yeniden bilgilendirme için daha uzun (1 yıla kadar) bir süre belirleyebilir.

Yeniden brifing, bireysel olarak veya aynı meslekten bir grup işçi, tugay ile işgücünün korunmasına ilişkin kurallar ve talimatlar hakkındaki bilgi düzeyini kontrol etmek ve artırmak için işyerinde birincil brifing yapmak için geliştirilen programlara göre gerçekleştirilir.

Planlanmamış brifing gerçekleştirilir:

1. yeni veya revize edilmiş standartların, kuralların, işgücü korumasına ilişkin talimatların getirilmesi üzerine,
2. teknolojik süreci değiştirirken, ekipman, demirbaş ve aletleri, hammaddeleri, malzemeleri ve iş güvenliğini etkileyen diğer faktörleri değiştirirken veya yükseltirken,
3. çalışanların işgücü koruma gerekliliklerini ihlal etmesi durumunda, bu ihlaller ciddi sonuçlara yönelik gerçek bir tehdit oluşturuyorsa (iş kazası, kaza vb.);
4. devlet denetim ve kontrol organlarının yetkililerinin talebi üzerine;
5. iş molalarında: 30 takvim gününden fazla zararlı ve (veya) tehlikeli koşullarla ve diğer işler için - iki aydan fazla;
6. işverenin (veya onun yetkilendirdiği bir kişinin) kararı ile.

Hedeflenen brifing, uzmanlık alanındaki doğrudan görevlerle (yükleme, boşaltma, bölgeyi temizleme, işletme dışında bir kerelik çalışma, atölye vb.) , doğal afetler ve afetler, çalışma izni, izin ve diğer belgelerin düzenlendiği eserlerin üretimi, işletmede geziler. Organizasyonlar kitlesel olaylaröğrencilerle (geziler, yürüyüşler, spor yarışmaları vb.). Çalışma izinleri, izinler vb. konularda iş yapan işçilerle hedefe yönelik brifing. çalışma iznine veya işin üretimine izin veren diğer belgelere kaydedilir.

İşyerinde tekrarlanan, plansız ve hedefe yönelik birincil brifing, işin bir amiri (ustabaşı, endüstriyel eğitim eğitmeni, öğretmen) tarafından gerçekleştirilir.

İş başında brifingler, sözlü sorgulama yoluyla veya teknik eğitim yardımcılarının yardımıyla bir bilgi testinin yanı sıra güvenli çalışma yollarında kazanılan becerilerin bir testi ile tamamlanır. Bilgi, brifingi yapan çalışan tarafından kontrol edilir. Bağımsız çalışmaya yetersiz bilgi gösteren veya uygulamalı eğitim izin verilmez ve yeniden talimat vermeleri gerekir.

Brifingi yapan çalışan, işyerindeki ilk brifing, tekrarlanan, planlanmamış brifing, staj ve işe kabul hakkında işyerindeki brifing günlüğüne ve (veya) talimat ve imzasının zorunlu imzası ile kişisel bir karta giriş yapar. talimat veriyor. Planlanmamış bir brifing kaydederken, davranışının nedenini belirtin.

İşverenin temel sorumluluklarından biri, çalışanları iş yapma, mağdurlara ilk yardım sağlama, iş güvenliği brifingleri, iş başında eğitim ve iş güvenliği gerekliliklerine ilişkin bilgileri test etme konusunda güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitmektir. Bu yükümlülüklerin yerine getirilmemesinden dolayı işveren, Sanatın 1. Kısmı uyarınca idari olarak sorumlu tutulabilir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si.

yöneten ana belge bu soru"" (13.01.2003 N 1/29 sayılı Çalışma Bakanlığı / Eğitim Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır) ve GOST 12.0.004-90 "İş güvenliği standartları sistemidir. İş güvenliği eğitiminin organizasyonu. Genel Hükümler".

Not: 2017'de yenisi yürürlüğe giriyor.

İş mevzuatı aşağıdaki brifing türlerini sağlar:

• giriş;
• Öncelik;
• Tekrarlanan;
• programsız;
• Hedef.

Onları daha ayrıntılı olarak ele alalım.

İndüksiyon eğitimi

Bu brifing, bir işçi koruma uzmanı veya bu görevi siparişle atanan bir çalışan tarafından gerçekleştirilir.

Giriş eğitimi gerçekleştirilir:

• Tüm işe alınan çalışanlar;
• Tahsis edilen alanda iş yapan üçüncü taraf kuruluşların çalışanları;
• İşletmede görevlendirilen çalışanlar;
• Bir kuruluşta iş deneyimi yaşayan öğrenciler;
• Üretim faaliyetlerinde yer alan diğer kişiler.

Tanıtım brifingi, görsel yardımcıların (poster, maket vb.) kullanımı ile özel olarak donatılmış bir odada gerçekleştirilir. Brifing, işveren tarafından onaylanan birincil brifing programına göre yapılmalıdır.

Program örneği

ONAYLAMAK

LLC Direktörü "Moskova sabunu"

Ivanov I.V. _______

"__" ____20__

PROGRAM

çalışanlar için işe giriş eğitimi

1. Genel bilgi organizasyon hakkında, karakteristik özellikler

faaliyetler.

2. İşgücü korumasına ilişkin mevzuatın ana hükümleri.

2.1. Bir çalışanın temel hak ve yükümlülükleri.

2.2. İşverenin temel işçi hakları ve yükümlülükleri.

2.3. İş disiplini ihlali sorumluluğu.

2.4. İş sözleşmesi, çalışma süresi ve dinlenme süresi, işçi koruması

kadınlar ve 18 yaşın altındaki kişiler.

2.5. Dahili işgücü düzenlemeleri.

2.6. Organizasyonda işgücü koruması ile ilgili çalışmaların organizasyonu.

3. Genel kurallarörgütteki çalışanların davranışları.

4. Başlıca tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri.

5. Kişisel koruyucu ekipman. KKD düzenleme prosedürü ve normları, şartlar

çorap.

6. Kazaların yaygın nedenleri.

7. Kazaları araştırma prosedürü.

8. Yangın güvenliği. Yangınları önleme yöntemleri ve araçları,

patlamalar, kazalar. Yangın söndürme, acil durum koruma ve sinyalizasyon ekipmanlarının yerleri, uygulama yöntemleri. Acil durumlarda personelin eylemleri.

9. Elektrik güvenliği.

10. Yaralılara ilk yardım sağlanması.

İş güvenliği uzmanı

ve güvenlik ____________________ Vasiliev G.L.

Tanıtım brifingi, brifingi yapan kişinin ve talimat verilen işçilerin zorunlu yazısı ile özel bir dergiye veya kişisel eğitim kartına kaydedilir.

Birincil brifing

Birincil brifing, işin derhal amiri (ustabaşı, ustabaşı vb.) tarafından gerçekleştirilir. İş güvenliği eğitimini tamamladıktan ve iş güvenliği gereklilikleri bilgisini test ettikten sonra gerçekleştirilir.

Birincil brifing, organizasyonun yapısal birimi başkanı tarafından geliştirilen ve onaylanan birincil brifing programına göre gerçekleştirilir.

Brifing, kural olarak bireysel olarak yapılır, ancak ortak bir işyerinde aynı tür ekipmanın servisini yapan bir grup işçi ile de yapılabilir.

Brifing, talimat verilen ve talimat veren çalışanın imzalarının alınmasıyla özel bir dergiye kaydedilmelidir.

Ekipmanların bakım, test, ayar ve onarımı, alet kullanımı, hammadde ve malzemelerin depolanması ve kullanımı ile ilgili olmayan çalışanlara talimat verilmesi gerekli değildir.

Birincil brifingden muaf tutulan işçilerin pozisyonları ve meslekleri listesi işveren tarafından onaylanır.

Sipariş örneği

Sınırlı Sorumluluk Şirketi "Moskova Sabunu"

(LLC "Moskova sabunu")

SİPARİŞ N 74

Meslek ve pozisyon listesinin onaylanması üzerine

işçiler geçmekten muaf

işyerinde ilk eğitim

İş güvenliği ve bilgi testi konusunda eğitim prosedürüne uygun olarak

kuruluşların çalışanlarının işgücü koruması için gereklilikler (Kararname ile onaylanmıştır)

Rusya Çalışma Bakanlığı, 13.01.2003 N 1/29) Rusya Eğitim Bakanlığı

EMREDİYORUM:

1. İşyerinde birincil brifingi geçmekten muaf

aşağıdaki meslek ve pozisyonlarda çalışanlar.

1.1. Yönetim: sekreter, hukuk danışmanı.

1.2. Muhasebe: baş muhasebeci, muhasebeci.

2. Konuyla ilgili ilk brifingin yürütülmesinden sorumlu kişiler

iş yeri, bu sıraya göre hareket edin.

3. O.L. Vasiliev G.L. 28.10.2016'ya kadar

bu emri yerine getirmekten sorumlu kişileri tanımak

işyerinde ilk eğitim.

Yönetmen Ivanov I.V. İvanov

Siparişe aşina:

İş güvenliği uzmanı

ve güvenlik ____________ Vasilyeva G.L.

yeniden brifing

Bu brifing, tüm çalışanlarla en az 6 ayda bir (belirli meslekler için en az 3 ayda bir) yapılır.

Yeniden brifing, birincil brifing programına göre gerçekleştirilir.

planlanmamış brifing

Aşağıdaki durumlardan birinde planlanmamış bir brifing gerçekleştirilir:

• İşe 2 aydan fazla ara verildiğinde (tehlikeli ve zararlı faktörlerin bulunduğu işler için - 30 gün);
• değiştirirken teknolojik süreçler, ekipman yükseltmeleri;
• Mevzuat düzenlemelerini yaparken veya değiştirirken;
• İşgücü koruma talimatlarında değişiklik yaparken;
• GIT müfettişinin talebi üzerine.

Hedefli koçluk

Hedeflenen brifing aşağıdaki durumlardan birinde gerçekleştirilir:

• Tek seferlik iş yaparken;
• Çalışma izni ile iş yaparken;
• Kazaların ve doğal afetlerin sonuçlarını ortadan kaldırırken.

Kural olarak, bu brifing, ilgili olmayan işler yapılırken gerçekleştirilir. resmi görevlerçalışan. Doğrudan işyerinde gerçekleştirilir. Brifingin kapsamı ve içeriği, özel durum ve çalışma koşullarına göre belirlenir.

Brifing gerçeği özel bir dergiye, kıyafet - kabul vb.

Çalışanlara, belirli bir işyerindeki işin acil amiri tarafından talimat verilir. Aynı zamanda, brifingin hacmi ve içeriği, gerekli kılan sebeplere ve koşullara bağlı olarak her bir özel durumda belirlenir.