Herhangi bir şirket nerede başlar? Bir fikirden ve onu birlikte uygulayan insanlardan. Her katılımcının belirli bir rolü, sorumlulukları ve yeterlilikleri vardır. Bütün bunlar tutulan pozisyona göre belirlenir. Bu makale, sektöre ve faaliyet alanına bağlı olarak bir şirkette hangi pozisyonların bulunduğunu, personel tablosunun asgari bileşimini ve ayrıca kısa gezi yönetim pozisyonlarının, uzmanların ve çalışanların sorumluluklarında.

Hangi pozisyonlar olabilir

Bir şirketteki pozisyonlar, tiyatrodaki oyuncuların rolleri gibidir; her birinin kendi çalışma senaryosu, sorumlulukları, yetkinlikleri, görevleri ve işlevleri vardır. İhtiyacınız olan her bir pozisyon için belirli kişiözel bir dizi bilgi, beceri, deneyim ve kişisel niteliklere sahip olmak. Herhangi bir organizasyonda mevcut tüm pozisyonlar üç gruba ayrılabilir:

• uzmanlar;
• çalışma pozisyonları.

Her grup belirli bilgi ve beceriler, deneyim ve eğitim gerektirir.

En önemli pozisyon

Ortak hedefler ve çıkarlar etrafında birleşen herhangi bir grup insan, bir lider olmadan normal bir şekilde işleyemez. Bir kişi veya bir grup insanın şirketin başında olması, önemli kararlar alması, kuruluşun gelişim seyrini ayarlaması ve iç sorunları çözmesi gerekir. Rus şirketlerinde bu rol, şirkette en üst pozisyonda bulunan bir kişi tarafından yerine getirilmektedir. Şirketin türüne, hukuki yapısına, sahiplerin sayısına ve muhasebe politikalarına bağlı olarak lider konum şu şekilde olabilir: farklı isimler. Limited şirketlerde - yönetici veya CEO. İÇİNDE anonim şirketler- yönetim kurulu veya hissedarlar. Tarımsal üretim kooperatiflerinde başkan.

Bir LLC bir kişi tarafından açılabilir. Bu durumda şirketin kurucusu ile yöneticisi aynı kişi olabilir, bireysel olarak kararlar alabilir ve kuruluşun tüm süreçlerini bağımsız olarak yönetebilir. OJSC ve CJSC'de zaten daha zor. Anonim şirketlerde yöneticiler, hissedarlar kurulu tarafından seçilir. İşleminizi gerçekleştirmek iş sorumluluklarışirket hissedarlarının görüşlerini dinlemekle yükümlüdür.

Şirketteki yöneticiler

Personeli iki veya üç kişiyi geçmeyen yeni açılan bir LLC'nin ihtiyaç duyması pek olası değildir. Büyük miktarlar liderlik pozisyonları. Ancak şirket büyürse, temelde farklı işlevleri yerine getiren departmanlar ortaya çıkarsa ve personel onlarca hatta yüzlerce kişiye çıkarsa, o zaman orta düzey yöneticiler olmadan bu yapılamaz. Böyle bir pozisyona sahip olan kişinin astları üzerinde mutlak yetkisi yoktur ve kişisel olarak kabul etmez. önemli kararlar, şirketi bir bütün olarak yönetmez. Görevi, departmanının çalışmalarını izlemek, çalışanlarının istihdamını koordine etmek ve yetkisi dahilindeki sorunları çözmektir. En yaygın liderlik pozisyonlarından bazıları şunlardır:

• mali direktör veya finans departmanı başkanı;
• Teknik direktör;
• üretim ve üretim direktörü;
• Şef Mühendis;
• İK departmanı başkanı;
• Baş Muhasebeci;
• ticaret departmanı başkanı;
• Satınalma Bölüm Başkanı;
• Halkla İlişkiler Bölüm Başkanı.

Elbette her kuruluşun kendi alanında özel olarak ihtiyaç duyulan pozisyonları kadro tablosuna dahil etme hakkı vardır. Bunları yöneten kişilerin departman adları ve pozisyonları farklı olabilir ancak çalışanların işlevleri oldukça benzerdir.

Baş mühendisin çalışması

Baş mühendis, ürün üreten ve kendi araç filosunu veya özel ekipman filosunu koruyan kuruluşlarda bulunan bir pozisyondur: tarım kuruluşları, fabrikalar, fabrikalar, nakliye şirketleri vb. Baş mühendisin görevi, kurumun faaliyet alanında daha yüksek teknik eğitim gerektirir. İşletmenin yedek parçalar, yakıtlar ve yağlayıcılar içeren teknik donanımı, gerekli ekipman ve makineler ile mekanik ve bakım personelinin iyi koordine edilmiş çalışması ona bağlıdır. Onun teklifiyle tüm teknik üniteler ve bunların yedek parçaları satın alınıyor, tüm bu makine ve cihazların bakımını yapacak kişiler işe alınıyor. Teknik direktör olarak çalışmak da benzer işlevselliğe sahiptir. Bazı kuruluşlarda bunlar aynı kavramlardır.

Üretim Direktörü

Üretim Direktörü, herhangi bir ürünü üreten kuruluşlarda anlamlı olan bir pozisyondur. Bu yetkili pazarın yapısını, arz ve talebi araştırmakla, rakiplerin tekliflerini incelemekle, neyin, hangi fiyatlarla ve hangi hacimlerde üretilmesi gerektiğini belirlemekle meşgul. Üretilen ürünlerin hacmi ve kalitesi, fiyatı ve satış pazarına yerleştirilmesi, çalışmalarının etkinliğine bağlıdır. Görevleri arasında uygun kalitede ve kabul edilebilir maliyette hammadde tedarikçilerinin bulunması, üretim sürecinin başlatılması ve tüm üretim döngüsü boyunca izlenmesi yer almaktadır.

Uzmanlar

Şirketteki pozisyonlar farklı kademelerdeki yöneticilerle sınırlı değildir. Sıradan uzmanlar olmadan onu yönetecek kimse olmayacak. Uzmanlara genellikle belirli bir uzmanlık alanında bir eğitim kurumundan mezun olan yüksek veya orta mesleki eğitime sahip başvuru sahipleri denir. Organizasyonlarda uzman pozisyonları şunları içerir: muhasebeci, çeşitli alanlardaki yöneticiler, operasyon görevlileri, mühendisler, doktorlar ve diğerleri.

İş pozisyonları

Şirkette çalışma pozisyonları da bulunmaktadır. Yukarıda açıklanan pozisyonların aksine, çalışanların belirli bir eğitim, deneyim veya özelliğe ihtiyacı yoktur. Bu tür işler genellikle belirli fiziksel eylemler: yükleyiciler, toplayıcılar, sürücüler, temizlikçiler. Bu işleri gerçekleştirmek için yüksek öğrenime, iş deneyimine, organizasyonel veya liderlik becerilerine gerek yoktur. Fiziksel sağlık ve dayanıklılığa sahip olmak yeterlidir.

Dünyada çok sayıda alan, beceri ve pozisyon var. Bu çeşitlilik nedeniyle işverenler sıklıkla hem personel yönetimi hem de personel dokümantasyonu düzeyinde zorluklarla karşılaşmaktadır. Bu gibi durumlarda, birleşik referans kitapları ve sınıflandırıcılar kurtarmaya gelir. Makalede Rusya Federasyonu kod çözme ile 2019 mesleki sınıflandırıcının ne olduğunu ve 2019 birleşik tarife ve yeterlilik referans kitabını tartışacağız. Yeterlilik özellikleri referans kitabına daha yakından bakalım.

Temel konseptler

Birleştirilmiş formlarla çalışırken İK uzmanları, iş rehberleriyle ilgili terimlerin ve kısaltmaların çokluğu nedeniyle çoğu zaman kendilerini çaresiz durumda bulurlar. Şimdi onlara bakalım.

İsim	Kısaltma	Çözünürlük	İçerik	Hedef
İşçi meslekleri için Birleşik Tarife ve Yeterlilik Kılavuzu 2019	ETKS	Çalışma Bakanlığı 12 Mayıs 1992 tarih ve 15a sayılı	İşçi mesleklerine göre ana iş türlerinin özellikleri	İşin tarifesi, kategorilerin atanması
Tüm Rusya meslek ve pozisyon sınıflandırıcısı 2019	OKPDTR	26 Aralık 1994 tarihli ve 367 sayılı Rusya Federasyonu Devlet Standardı	İşçilerin meslekleri, çalışanların pozisyonları	İstatistikler (işçi sayısı tahmini, personel dağılımı vb.)
Birleşik yeterlilik dizini 2019	EKS	Çalışma Bakanlığı 21.08.1998 tarih ve 37 sayılı	İş unvanları ve yeterlilik gereksinimleri	İşgücü düzenleme standartlarının birleştirilmesi

Bu belgeler birbiriyle bağlantılıdır. ETKS 2019'un 2019 yılı genel pozisyon ve meslek sınıflandırması esas alınmıştır. OKPDTR 2019 ise ETKS 2019 mavi yaka mesleklerinin ilk bölümünü esas almaktadır. Yöneticiler ve uzmanlar için ETKS 2019 yoktur, bu nedenle OKPDTR'nin ikinci bölümü çalışan pozisyonlarının birleşik bir isimlendirilmesine dayanmaktadır.

İş yeterlilik rehberi nedir

Uzmanların ve Çalışanların Pozisyonlarının Birleşik Sınıflandırma Dizini (USC), faaliyet alanına bağlı olarak yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların nitelik özelliklerinin (iş sorumlulukları ve bilgi düzeyi ve yeterlilik gereksinimleri) bir listesidir. CEN'in ek bölümleri Çalışma Bakanlığı'nın ilgili emirleri ile uygulamaya konulmuştur. Bugüne kadar en sonuncusu, 10 Mayıs 2016 tarih ve 225n sayılı emir olup, “askeri birlik ve Silahlı Kuvvetler teşkilatlarının çalışanlarının nitelik özelliklerini onaylamaktadır. Rusya Federasyonu" Dizin güncellemelerinin sıklığı kanunla düzenlenmemiştir. Dolayısıyla, yukarıdaki Kararla değiştirilen belge şu anda işçi ve çalışan pozisyonları için 2019 yeterlilik rehberidir.

Bu ne için?

Beyaz Yakalı İşlerin Tüm Rusya Meslekleri Sınıflandırmasını temel alan EKS, emeğin örgütlenmesi için evrensel standartlar geliştirmek amacıyla derlendi. Aslında bu belge, işverenin kuruluşun yapısını yetkin bir şekilde oluşturmasına yardımcı olur. Yeterlilik özellikleri aşağıdaki işlevleri optimize eder:

• personelin seçimi ve yerleştirilmesi;
• personelin mesleki eğitimi/yeniden eğitimi;
• rasyonel işbölümü;
• Personelin iş sorumluluklarının ve sorumluluk alanlarının belirlenmesi.

Bir personel çalışanı, personel programları, görev tanımları, departmanlara ilişkin düzenlemeler vb. belgelerle çalışırken 2019 Pozisyon ve Meslek Sınıflandırmasına güvenir. İsme göre arama içeren OKPDTR sınıflandırıcısı (2019), Çalışma Bakanlığı'nın web sitesinde yayınlanmaktadır. ve Sosyal Koruma.

Bu nasıl kullanılır

EKS, mülkiyet şekline veya organizasyonel ve yasal faaliyet şekline bakılmaksızın her işletme için geçerlidir. Ancak yasa, personel çalışmalarında işverenin bu belgeye göre yönlendirilmesini zorunlu kılmamakta, yalnızca tavsiye etmektedir. CAS başvurusuna ilişkin prosedür, Çalışma Bakanlığı'nın 02/09/2004 tarih ve 9 sayılı Kararı ile onaylanmıştır. Buna göre yeterlilik özellikleri iş tanımının temelini oluşturur ve üç bölümden oluşur:

• iş sorumlulukları (tamamen veya kısmen atanan iş fonksiyonlarının listesi);
• bilmelidir (özel bilgi, mevzuat bilgisi, iş görevlerini yerine getirme yöntemleri ve araçları);
• yeterlilik gereksinimleri (mesleki eğitim düzeyi ve iş deneyimi).

Yeterlilik özelliklerini oluşturan sorumlulukların birkaç çalışan arasında dağıtılmasına izin verilir. Bir çalışanın yeterlilik özelliklerine uygunluğunun değerlendirilmesi yalnızca sertifikasyon komisyonu tarafından yapılır.

Ne kullanılmalı - yeterlilik referans kitabı veya mesleki standart

Bildiğimiz gibi, bir çalışanın nitelikleri onun bilgisinden, yeteneğinden, becerisinden ve deneyiminden oluşuyor. Mesleki standart daha dar bir kavramdır ve “bir çalışanın belirli bir tür mesleki faaliyeti yerine getirmesi için gerekli niteliklerin bir özelliği” olarak tanımlanır. emek işlevi» ( Sanat. 195.1 Rusya Federasyonu İş Kanunu). Ayrıca mesleki standartlar, CAS'tan farklı olarak zorunlu olabilir. İş Kanunu'nda 2 Mayıs 2015 tarih ve 122-FZ sayılı Federal Kanun ile ilgili değişiklikler yapılmıştır. Buna göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3 Maddesi Bir çalışanın iş fonksiyonlarını yerine getirmesi için gereken nitelik gereklilikleri İş Kanunu, federal yasa veya diğer düzenlemeler tarafından belirleniyorsa, işveren mesleki standartlarla çalışmak zorundadır. Diğer durumlarda, mesleki standartların uygulanması tavsiye edilir ancak zorunlu değildir.

Birçok personel servis çalışanı için pozisyonların yeterlilik rehberi bir referans kitabı haline geldi. Mesleki standartlara nihai geçişle bağlantılı olarak ETKS ve EKS'nin kullanımının yanı sıra bunların yakında kaldırılması hakkında konuşalım.

Makaleden öğreneceksiniz:

Pozisyonların yeterlilik dizini - yöneticiler, uzmanlar, işçiler - ekonominin çeşitli sektörleriyle ilgili mesleklerdeki ana çalışma türlerinin bir dizi özelliği. Görevi gereği deneyimli herhangi bir personel memurunun onunla iletişime geçmesi gerekiyordu. Birleşik tarife ve yeterlilik referans kitaplarının geliştirilmesi ve güncellenmesi Sağlık Bakanlığı tarafından yürütülür. sosyal Gelişim Rusya Federasyonu'nun belirli ekonomik sektörleri düzenleyen ve koordine eden yürütme makamlarıyla birlikte (31 Ekim 2002 tarih ve 787 sayılı Rusya Hükümeti Kararnamesi'nin 2. maddesi).

İşçi ve çalışan pozisyonları için yeterlilik referans kitabı - 2018: başvuru prosedürü

Kaçırmayın: Pratik bir uzmandan ayın ana makalesi

Mesleki standartlarla ilgili 5 temel yanılgı.

Durum ve sipariş pratik kullanım Tarife ve yeterlilik referans kitapları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143. Maddesi ile belirlenir. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143. Maddesinin 8. Bölümüne göre, iş derecelendirilirken ve çalışanlara tarife kategorileri atanırken aşağıdakiler uygulanır:

• işçilerin iş ve mesleklerine ilişkin birleşik bir tarife ve yeterlilik rehberi;
• yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonları için birleşik tarife yeterlilik rehberi;
• profesyonel standartlar.

Konuyla ilgili belgeleri indirin:

ETKS'nin uygulanmasına ilişkin kuralları detaylandıran ayrı düzenleyici belgeler bile vardır (bkz. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 9 Şubat 2004 tarih ve 9 sayılı Kararı ile onaylanan "Prosedür"). Referans kitaplarının hükümlerinin yanı sıra, federal mevzuatla belirlenen ücretlere ilişkin devlet garantilerinin yanı sıra üçlü komisyonun sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesine ilişkin tavsiyeleri ve sendikaların görüşleri de dikkate alınmaktadır. Detaylar “Nasıl kullanılır” notlarındadır. " Ve nasıl ».

Önemli: ETKS ve EKS'nin gereklilikleri öncelikle iş ilişkileri için geçerlidir, bu nedenle, bir medeni sözleşme imzalanırken işveren, yüklenicinin referans kitaplarında belirlenen kriterlere uygunluğunu kontrol etmek zorunda değildir.

Tarife ve yeterlilik referans kitaplarının türleri ve güncel basımları

Şu anda işçiler için (ETKS) ve çalışanlar, yöneticiler, uzmanlar için (EKS) olmak üzere iki tür yeterlilik referans kitabı kullanılmaktadır. Farklı personel kategorilerine verilen işin özelliklerindeki önemli farklılıklar nedeniyle iki ayrı belge geliştirme ihtiyacı ortaya çıktı. Bu nedenle tarifeleri ayarlarken veya kalite gereksinimleri mavi yakalı meslekler için (makinist, dökümhane işçisi, kaynakçı vb.) işverenler mavi yakalı meslekler rehberi olan ETKS'ye yöneliyor.

Eğer Hakkında konuşuyoruz Yönetsel veya resmi bir pozisyonla ilgili olarak, yöneticiler ve çalışanlara yönelik pozisyonların Birleşik Yeterlilik Dizini kullanılır. Tarife hakkında farklı şekillerçalışırsa, “Nasıl kurulur” makalesini okuyun ": Asgari ücreti tam olarak bilmenin neden bu kadar önemli olduğunu, maaşların ne sıklıkta endekslenmesi gerektiğini ve aynı pozisyonda çalışan çalışanlar için farklı maaşlar belirlemenin yasal olup olmadığını öğreneceksiniz.

Çalışan pozisyonlarının birleşik yeterlilik dizini

İşin karmaşıklığını ve ücretini belirlemek, işçilere kategori atamak için kullanılan tarife ve yeterlilik referans kitabı 70'den fazla sayıdan oluşuyor.

Her sayı ekonominin belirli alanlarına ve alanlarına ayrılmıştır, örneğin:

1. No. 5 - jeolojik araştırma ve topografik-jeodezik çalışma (Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 17 Şubat 2000 tarih ve 16 sayılı Kararı ile onaylanmıştır);
2. No. 16 - tıbbi aletlerin, aletlerin ve ekipmanların üretimi (5 Mart 2004 tarih ve 38 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararı ile onaylanmıştır);
3. No. 24 - kimyasal üretimde genel meslekler (Rusya Sağlık Bakanlığı'nın 28 Mart 2006 tarih ve 208 sayılı emriyle onaylanmıştır);
4. 50 - balık ve deniz ürünlerinin üretimi ve işlenmesi (12 Ekim 2000 tarih ve 73 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararı ile onaylanmıştır);
5. 52 - demiryolu, deniz ve nehir taşımacılığı (Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 18 Şubat 2013 tarih ve 68n sayılı emriyle onaylanmıştır);
6. No. 57 - reklam ve tasarım, restorasyon ve yerleşim çalışmaları (21 Mart 2008 tarih ve 135 sayılı Rusya Sağlık Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır).

Bazı bölümler geçerliliğini kaybetmiştir (30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68. sayılar), bazıları çok uzun zaman önce, hatta Sovyet düzenlemeleriyle yürürlüğe konmuştur. Örneğin, SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi ve 320/21 sayılı Tüm Rusya Sendikalar Merkezi Konseyi tarafından onaylanan “Kuru temizleme ve boyama” ve “Çamaşırhane işçilerinin işleri ve meslekleri” bölümleri. 31 Ekim 1984 tarihli 22, henüz güncellenmedi.

Yönetici, uzman ve çalışan pozisyonları için yeterlilik rehberi

Çalışma Enstitüsü tarafından geliştirilen uzman ve çalışan pozisyonları (ABD) için birleşik yeterlilik referans kitabı, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 21.08.1998 tarih ve 37 sayılı Kararı ile onaylandı. Onaylanmasından bu yana belgede on defadan fazla değişiklik yapıldı ve eklemeler yapıldı. ETKS'nin mevcut baskısı tüm devlet ve belediye kuruluşları için zorunludur (mesleki standartların geliştirilmediği pozisyonlarla ilgili olarak). Tablo "Kategoriler ve Devlet Sivil Hizmeti" devlet kurumlarının personel memurları için faydalı olacaktır.

Ticari şirketlerin gereksinimleri bu kadar katı değildir. Bununla birlikte, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi, istisnasız tüm işverenlerin, personel tablosuna kısıtlamalar veya sosyal yardım sağlanması içeren pozisyonlar eklerken mesleki standartlara veya ETKS'ye başvurmasını zorunlu kılmaktadır. Başka bir deyişle, işletmenin belirli garantiler (erken emeklilik, “zararlılık” tazminatı vb.) hakkı veren pozisyonları varsa, isimlerinin ETKS'deki veya mesleki standartlardaki üslupla tam olarak eşleşmesi gerekir. Çalışanlara fayda sağlama hakkında daha fazla bilgiyi “Bir çalışanın işten çıkışı nasıl kaydedilir” makalelerinde okuyun. " ve "Bir çalışanın çalışma süresi boyunca ne kadar tazminat almaya hakkı vardır? ».

Toplamda belgenin otuz bölümü vardır. Genel özellikleri Tüm sektörlerdeki işletmelerin, kurumların ve kuruluşların çalışanlarına uygulanan pozisyonlar, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 21 Ağustos 1998 tarih ve 37 sayılı Kararı ile onaylanan ilk bölümde verilmektedir. Bireysel endüstrilere yönelik bölümler aşağıdadır:

• araştırma, tasarım, mühendislik ve araştırma alanları;
• sağlık hizmeti;
• mesleki eğitim de dahil olmak üzere eğitim;
• kültür, sanat ve sinematografi;
• işgücünün korunması;
• elektrik enerjisi endüstrisi;
• mimari ve kentsel planlama faaliyetleri;
• sivil savunma ve nüfusun korunması alanları acil durumlar su, dağ ve yer altı sahalarında insanların güvenliğinin sağlanması;
• jeoloji ve toprak altı araştırmaları;
• beden eğitimi ve spor;
• turizm;
• Tarım;
• devlet arşivleri ve dokümantasyon depolama merkezleri;
• RF Silahlı Kuvvetlerinin askeri birimleri ve kuruluşları;
• metroloji, standardizasyon ve sertifikasyon merkezleri;
• devlet malzeme rezerv sistemleri;
• entelektüel faaliyetin sonuçlarının ve kişiselleştirme araçlarının yasal olarak korunması;
• gençlik işleri yetkilileri;
• yol tesisleri;
• hidrometeoroloji;
• teknik istihbarata karşı koymak ve bilgi güvenliğini sağlamak;
• nükleer enerji ve yüzen nükleer santraller;
• çatışmabilim;
• roket ve uzay endüstrisi;
• çeviri faaliyetleri;
• adli;
• Federal Göç Servisi yetkilileri.

CEN'in emir ve yönetmeliklerin onaylayan bölümlerinin yayınlanma tarihlerine dikkat ederseniz, rehberin en “en güncel” hükümlerinin 2013 yılında yürürlüğe girdiğini fark edeceksiniz. Ve o zamandan beri güncellenmediler, ancak daha önce neredeyse her yıl yeni bölümler eklendi. Bu durumun nedeni, niteliklerin değerlendirilmesi için daha kullanışlı ve modern bir sistem olan mesleki standartlara geçişti. Detaylar “Nasıl kullanılır” notundadır. ": uzman, mevzuattaki değişikliklerden öncelikli olarak kimin etkileneceğini, yeterlilik standartlarının ne sıklıkla güncelleneceğini ve bir çalışanın yeni gerekliliklere uygunluğunun nasıl kontrol edileceğini açıklayacaktır.

Pratikten gelen soru

Pozisyon ve meslek sınıflandırıcısında belirtilmemişse, bir çalışanın pozisyonu çalışma kitabına nasıl yazılır?

Cevap editörlerle ortaklaşa hazırlandı

Ivan Shklovets cevaplıyor:
Başkan Yardımcısı Federal hizmet emek ve istihdam konusunda

Kuruluşun personel tablosuna uygun olarak çalışanın pozisyonunun adını çalışma kitabında belirtin. Şu tarihte: kadro oluşumu menfaat ve tazminatın belirlendiği çalışanların pozisyonlarını keyfi olarak belirtmek.

Örneğin, belirli bir pozisyonda çalışmak, bir çalışana erken emeklilik hakkı verebilir. Çalışmanın erken emeklilik hakkı verdiği pozisyonların listesi makalelerde listelenmiştir. Ve 28 Aralık 2013 Sayılı 400-FZ Kanunu. Çalışma kitabındaki pozisyon yeterlilik rehberine uymuyorsa, Emeklilik Fonu çalışanın erken emeklilik hakkını reddedebilir...

Sorunuzu uzmanlara sorun

Mesleki standartların öncüsü olarak pozisyonların birleşik yeterlilik dizini

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.1-195.3 Maddeleri) ortaya çıkan ek normlarla bağlantılı olarak mesleki standartlar sisteminden, yöneticilerin, çalışanların ve çalışanların pozisyonları için birleşik yeterlilik referans kitabı uzmanlar yalnızca format açısından farklılık göstermez. Mesleki standartlar, çalışanlar tarafından gerçekleştirilen çalışma işlevleri hakkında daha net ve daha yapılandırılmış bilgiler içerir ve zamanın ruhuyla tamamen tutarlıdır.

Daha önce, uzmanlık eğitimi almış bir uzman, bir üniversitede veya teknik okulda aldığı tanıdık teknolojileri ve bilgileri kullanarak tüm hayatı boyunca aynı ekipman üzerinde çalışabiliyordu. Ancak modern teknolojiler hızla gelişiyor, işin içeriğini ve pozisyonun nitelik özelliklerini önemli ölçüde değiştiriyor. Mevcut normları kökten revize edip yeni standartlar getirmeliyiz. ETKS ve EKS (yönetici, uzman ve çalışan pozisyonları için birleşik tarife ve yeterlilik referans kitabı) giderek geçerliliğini yitirdikçe, işverenler aşağıdakiler için giderek daha fazla mesleki standartlara yönelmektedir:

• Personel seçimi;
• çalışanların eğitimi, yeniden eğitilmesi, belgelendirilmesi ve kariyer planlaması;
• iş tanımlarının ve personel programlarının hazırlanması;
• formasyon personel politikası ve yapılan işin tarife çizelgesi;
• ücretlendirme sistemlerinin geliştirilmesi.

Önemli: Mesleki standart, işin koşulları ve içeriğinin yanı sıra bir uzmanın becerileri, bilgisi ve deneyimi için gereklilikleri belirleyen evrensel bir belgedir.

Her bir pozisyon için bir “standart” geliştirmek ortalama 9-12 ay sürüyor, bu nedenle bugün bu yöndeki aktif çalışmalara rağmen, bir dizi uzmanlık ve çalışma türü için yeni standartlar henüz onaylanmadı. Sonuç olarak, 2018 yılında çalışan pozisyonlarına ilişkin birleşik yeterlilik rehberi ile mavi yaka uzmanlıklarına ilişkin tarife ve yeterlilik rehberinin silinmesi için henüz çok erken.

Ancak ETKS (EKS) ile mevcut mesleki standart arasında bir seçim varsa (ve halihazırda bu tür binden fazla pozisyon varsa), ikincisine tercih edilmelidir. En azından referans kitaplarının nihai olarak kaldırılması ve bireysel endüstri gereksinimleri dikkate alınarak uygulanan mesleki standartlar sistemine tam bir geçişin önümüzdeki yıllarda planlanması nedeniyle (bkz. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 14-0 sayılı mektubu) 10/13-2253, 4 Nisan 2016).

Profesyonel standartlara geçiş: adım adım talimatlar

Ticari kuruluşlar için mesleki standartlar doğası gereği tavsiye niteliğindedir. Yalnızca iki durumda zorunlu hale gelirler (dizinler gibi):

• yasa koyucu belirli bir iş türü için tazminat veya sosyal yardımlar belirlediğinde veya uygulanması için kısıtlamalar getirildiğinde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi, 195.3);
• çalışanın iş deneyimi ve niteliklerine ilişkin gereklilikler Rusya Federasyonu İş Kanunu, federal mevzuat veya diğer düzenlemeler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3. Maddesi) tarafından belirlendiğinde.

İlk durumda, personel tablosundaki, iş sözleşmesindeki, işe alma emrindeki ve diğer yerel belgelerdeki pozisyonun adının profesyonel standarttaki ifadelerle örtüştüğünden emin olmalısınız. Diğer hususlar - emek fonksiyonunun özellikleri, eğitim düzeyi gereklilikleri ve uzmanlık alanındaki iş deneyimi - işverenin takdirindedir. Detaylı analiz zor durumlar- “ETKS'ye göre işçi kategorisi nasıl korunur, eğer ", "Nasıl kontrol edilir Mesleki standart" ve "İşletme yaparken ortaya çıkan 6 temel sorunun nasıl aşılacağı" ».

İkinci kategorideki çalışanlara gelince (yasal çalışanları, öğretmenleri, doktorları ve hatta özel dedektifleri içerir), mesleki standartların gereklilikleri onlar için tam olarak geçerlidir. Hangi spesifik pozisyonlardan bahsettiğimizi anlamak için tabloya bir göz atın “ Kanun bunun için yeterlilik şartlarını belirler."

Kamu sektöründeki kurum, kuruluş ve kuruluşlar ile devlet payı %50'nin üzerinde olan tüm bütçe dışı fonlar, şirketler ve şirketler, isteseler de istemeseler de mesleki standartlara geçmek zorundadırlar. Geçişi daha az sancılı hale getirmek için, yeni standartların aşamalı olarak getirilmesine izin verilmektedir (27 Haziran 2016 tarih ve 584 sayılı Rusya Hükümeti Kararnamesi'nin 1.2 maddesinin gerektirdiği şekilde 1 Ocak 2020'ye kadar). Personel memuruna yardım etmek için - makaleler “Ne zaman ve profesyonel standart olduğunda. Altı tartışmalı durumlar" ve "Mesleki standartlar nasıl etkilenecek? ».

Yasa koyucu, mesleki standartlar sistemine geçiş prosedürünü düzenlemediğinden, işveren, kuruluşun ihtiyaçlarına ve faaliyetlerinin özelliklerine göre nasıl hareket edeceğine kendisi karar verir.

Tüm süreç birbirini takip eden beş aşamaya ayrılabilir:

1. kilit departmanların (hukuk ve personel hizmetleri, muhasebe vb.) temsilcilerinin katıldığı bir çalışma grubu veya komisyonun oluşturulması;
2. mesleki standartların uygulanmasına yönelik bir çalışma programının geliştirilmesi;
3. Bölüm ve hizmet başkanlarına program hakkında bilgi verilmesi ve Yasama çerçevesi geçişin gerçekleştirildiği duruma göre;
4. programda öngörülen faaliyetlerin uygulanması;
5. Komisyonun çalışmalarını özetlemek ve sonuçlara ilişkin raporu onaylamak.

Pratik durum

Personel: hatasız bilgi nasıl girilir

Cevap derginin editörleriyle ortaklaşa hazırlandı " »

Nina KOVIAZINA cevaplıyor:
Rusya Sağlık Bakanlığı Tıp Eğitimi ve Sağlık Hizmetlerinde Personel Politikası Dairesi Müdür Yardımcısı

Küçük bir organizasyonumuz var ve aynı anda bir kişiyi çalıştıran departmanlarımız var. Çalışan yönetici ise departmanda astların olması gerekir mi?

Resmi olarak İş Kanunu, bir işverenin yalnızca bir çalışandan, özellikle de bölüm başkanından oluşan yapısal birimler oluşturmasını yasaklamamaktadır. Aynı zamanda “yönetici” pozisyonu, astların liderliğini de içermektedir. Örneğin, Yeterlilik Rehberi “İnsan Kaynakları Bölüm Başkanı” (onaylı) pozisyonu için böyle bir zorunluluk getirmektedir. ). Yeterlilik referans kitapları doğası gereği tavsiye niteliğindedir. Ama istisnalar var...

Tam yanıt ücretsiz olarak mevcuttur

İlk adım bir komisyon kurulması yönünde talimat çıkarmaktır. Sipariş, komisyonun tüm üyelerini (çalışma grubu) isimleriyle listeler ve ayrıca düzenleyici belgelere aşinalık ve bir programın geliştirilmesi için ayrılan zaman çerçevesini de gösterir.

.doc'ta indir

.doc'ta indir

Her protokol, başkan dahil çalışma grubu üyelerinin imzalarıyla onaylanır.

Bir pozisyonun adını değiştirmek, iş sözleşmesine eklemeler yapmak veya yeni yerel standartları onaylamak için şirket müdürü yazılı bir emir verir (bkz. mesleki standardı karşılamıyor: ne yapmalı"). Neyse ki yasa, aynı türdeki siparişlerin tek bir siparişte birleştirilmesini ve dolayısıyla kaynaklardan tasarruf edilmesini yasaklamıyor. “Çalışmanızı kolaylaştıracak püf noktaları” makalesi » siparişlerin, sözleşmelerin, tanıtım sayfalarının ve diğer belgelerin hazırlanmasıyla ilgili işçilik maliyetlerinin en aza indirilmesine yardımcı olacaktır.

Çalışma organizasyonu ve düzenleme mühendisi

Çalışma standartları mühendisi

İşçi teknisyeni

§ 4. Çalışanın işe başladığı tarih

§ 5. Çalışanın ücret koşulları

§ 6. Çalışma ve dinlenme programı

§ 7. Özel çalışma koşullarında çalışma tazminatı

Çalışanlara kişisel koruyucu ekipmanların ücretsiz sağlanmasına ilişkin örnek endüstri standartları

İşçilere özel kişisel koruyucu ekipman sağlama kuralları

§ 8. Gerektiğinde işin niteliğini belirleyen koşullar (gezgin, seyahat, yolda, işin diğer niteliği)

§ 9. İş sözleşmesinin ek şartları

1. İş yerinin (yapısal birimi ve yerini belirterek) ve (veya) işyerinin açıklığa kavuşturulması hakkında

2. Test hakkında

3. Kanunlarla korunan sırların ifşa edilmemesi hakkında (devlet, ticari, resmi ve diğer)

4. Çalışanın kendisine emanet edilen mülk eksikliğine ilişkin tam bireysel mali sorumluluğuna ilişkin bir anlaşma yapılması üzerine

İşçiler

§ 10. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bir iş sözleşmesine dahil edilmesi tavsiye edilen hükümleri (Bölüm 4, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi)

İşverenin çalışana sağladığı garantiler ve tazminatlar *(11)

Bölüm III. Bir iş sözleşmesinin imzalanması § 1. Bir iş sözleşmesi imzalanırken garantiler

§ 2. İş sözleşmesi imzalanırken sunulan belgeler

§ 3. Çalışma kayıt defteri

§ 4. İş sözleşmesi şekli

§ 5. İstihdamın kaydı

Bölüm IV. İş sözleşmesi değişikliği

§ 1. Başka bir işe transfer. Hareketli

§ 2. Başka bir işe geçici transfer

§ 3. Bir çalışanın sağlık raporuna göre başka bir işe devredilmesi

§ 4. Organizasyonel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişikliklerle ilgili nedenlerle taraflarca belirlenen iş sözleşmesi şartlarındaki değişiklikler

§ 5. Kuruluşun mülkünün sahibini değiştirirken, kuruluşun yargı yetkisini değiştirirken, yeniden düzenlenmesinde iş ilişkileri

§ 6. İşten uzaklaştırma

Bölüm V. İş sözleşmesinin feshi § 1. İş mevzuatında iş sözleşmesinin feshinin düzenlenmesi

§ 2. İş sözleşmesinin feshi için genel gerekçeler

Bölüm VI. İşverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi § 1. Genel hükümler

§ 2. Testi geçemeyen bir çalışanla iş sözleşmesinin feshi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi)

"Yönetici" kategorisindeki boş pozisyonlara adaylar için KPO yürütme prosedürü

Pozisyon için aday profili ("yönetici" kategorisi)___________________________

Çalışan uyum formu

Uyum sırasında çalışanın çalışma planı

§ 3. Bir kuruluşun tasfiyesi veya bireysel bir girişimci tarafından faaliyetlerin feshedilmesi durumunda iş sözleşmesinin feshi

3.1. Kuruluşun tasfiyesi durumunda iş sözleşmesinin feshi

3.2. Faaliyetlerin işveren tarafından feshedilmesi durumunda iş sözleşmesinin feshi - birey

§ 4. Bir kuruluşun veya bireysel girişimcinin sayısı veya personeli azaldığında iş sözleşmesinin feshi

4.1. Çalışan sayısı veya personeli azaldığında belirli kategorilerdeki çalışanları işte tutma konusunda imtiyazlı hak

4.2. Çalışan sayısı veya personelinin azalması nedeniyle bir çalışanın işten çıkarılması üzerine iş sözleşmesinin feshedilmesi prosedürü

4.3 Çalışan sayısını veya personelini azaltmak için çalışanların işten çıkarılmasına alternatif olarak personel gelişimi

4.4. Rusya sendikalarının, örgütlerin yeniden yapılandırılması ve iflası sırasında işçi sayısını veya personel sayısını azaltmak için kitlesel işçi çıkarmalarını önlemeye yönelik eylemleri

4.5. İşverenlerin, işçilerin sayısını veya personelini azaltmak amacıyla işten çıkarılmasını önlemek için önlem alma yükümlülüğüne ilişkin Rus mevzuatı

§ 5. Bir çalışanın, sertifikasyon sonuçlarıyla doğrulanan yetersiz nitelikler nedeniyle sahip olduğu pozisyon veya yapılan iş için yetersiz olması durumunda iş sözleşmesinin feshi

5.1. Sanatın 1. Bölümünün 3. paragrafı uyarınca iş sözleşmesinin feshine ilişkin Rusya Federasyonu İş Kanunu. 81 tk Rusya Federasyonu

5.2. Çalışan sertifikasyonunun amaçları nelerdir?

5.3. Çalışan sertifikasyonu yürütme kuralları hakkında

Çalışanların Sertifikalandırılmasına İlişkin Yönetmeliğin Düzeni________________________________________________ (işverenin adı)

I. Genel hükümler

II. Çalışan belgelendirme organizasyonu

III. Belgelendirme komisyonunun oluşturulması.

IV. Sertifikasyonun gerçekleştirilmesi

V. Belgelendirme komisyonunun aldığı kararlar.

Sertifikasyon sayfasının düzeni

Tutanakların düzeni n _____Sertifika komisyonu toplantısı _____________________________ (işverenin adı)

5.4. Sektördeki yöneticilerin ve uzmanların sertifikalandırılması prosedürünün düzenlenmesi hakkında

İnşaat alanındaki uzmanların mesleki sertifikasyonuna ilişkin talimatlar Bölüm 1 Genel hükümler

Bölüm 2 Sertifikasyon başvurusunun yapılması ve başvuru hakkında karar verilmesi

Bölüm 3 Yeterlik sınavının yapılması ve sonuçlarına göre karar verilmesi

Bölüm 4 Yeterlilik sertifikasının tescili, tescili ve verilmesi

Bölüm 5 Yeterlilik sertifikasının geçerlilik süresinin uzatılması

Bölüm 6 Yeterlilik belgesinin askıya alınması ve yenilenmesi

Bölüm 7 Yeterlilik sertifikasının geçerliliğinin sona ermesi

Bölüm 8 Sertifikasyon sonuçları hakkında bilgi

Bölüm 9 Belgelendirme kuruluşunun kararlarına itiraz prosedürü

İnşaat alanında yönetici ve uzmanların sertifikasyonu için başvuru

Belarus Cumhuriyeti Mimarlık ve İnşaat Bakanlığı

5.5. OAO Gazprom işletme ve kuruluşlarının yöneticileri ve uzmanları için çok seviyeli bir sertifikasyon sistemi kavramı üzerine

§ 6. Kuruluş başkanı, yardımcıları ve baş muhasebeci ile iş sözleşmesinin feshi

§ 7. Disiplin yaptırımı varsa, bir çalışanın iş görevlerini iyi bir sebep olmaksızın tekrar tekrar yerine getirmemesi durumunda iş sözleşmesinin feshi (Madde 5, Kısım 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi)

§ 8. Bir çalışanın iş görevlerini tekrar tekrar ağır bir şekilde ihlal etmesi durumunda iş sözleşmesinin feshi (“a”, “b”, “c”, “d” ve “d” bentleri 6, bölüm 1, madde 81) Rusya Federasyonu İş Kanunu)

§ 10. Bu işin devamı ile bağdaşmayan ahlaka aykırı bir suçun eğitim işlevlerini yerine getiren bir çalışan tarafından komisyonla bağlantılı olarak iş sözleşmesinin feshi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8. maddesi, 1. maddesi, 81. maddesi)

§12. Kuruluş başkanı (şube, temsilcilik ofisi), yardımcıları tarafından iş görevlerinin bir defaya mahsus ağır ihlali ile bağlantılı olarak iş sözleşmesinin feshi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesinin 10. Maddesi)

§13. Çalışanın bir iş sözleşmesi imzalarken işverene sahte belgeler sunması durumunda iş sözleşmesinin feshi (Madde 11, Kısım 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi)

§14. Kuruluş başkanı, kuruluşun kolektif yürütme organı üyeleri ile yapılan iş sözleşmesinin öngördüğü durumlarda iş sözleşmesinin feshi (madde 13, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi)

§15. Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen diğer durumlarda iş sözleşmesinin feshi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 14. Maddesi, Bölüm 1, 81. Maddesi)

15.1. Yarı zamanlı çalışan çalışanlar tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin ek gerekçeler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288. Maddesi)

15.2. İki aya kadar bir süre için iş sözleşmesi imzalayan çalışanlarla iş sözleşmesinin feshi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 292. Maddesi)

15.3. Mevsimlik işte çalışan çalışanlarla iş sözleşmesinin feshi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 296. Maddesi)

15.4. Bir işveren tarafından istihdam edilen bir çalışanla iş sözleşmesinin feshi - birey (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 307. Maddesi)

15.5. Evden çalışanlarla iş sözleşmesinin feshi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 312. Maddesi)

15.6 Bir kuruluşun başkanı ile iş sözleşmesinin feshi için ek gerekçeler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. Maddesi)

15.8. Öğretim personeli tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin ek gerekçeler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 336. Maddesi)

§16. İşverenin inisiyatifiyle bir iş sözleşmesi değerlendirilirken belirli çalışan kategorileri için garantiler

§17. Mahkemede işin eski haline getirilmesine ilişkin iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesine ilişkin Rusya Federasyonu İş Kanunu

Bölüm VII. İş sözleşmesi ve "taşeron işçiliği"

§ 1. İş sözleşmesine dayalı ikili iş ilişkilerinin üçlü ilişkilere dönüştürülmesi

§ 2. “Taşeron işçiliği” konusunda tüm Rusya sendikaları

§ 3. “Ödünç alınan” emeğin kullanımına ilişkin mevzuat düzenlemesinde yabancı deneyim

Bölüm VIII. Çalışan kişisel verilerinin korunması

İç Çalışma Düzenlemelerinin Düzeni *(21)

1. Genel Hükümler

2. İşe alma prosedürü

3. Çalışanın temel hak ve yükümlülükleri

4. İşverenin hak ve yükümlülükleri

5. Tarafların iş sözleşmesine ilişkin sorumluluğu

6. Çalışanların çalışma haklarını savunması

7. Çalışma saatleri

8. Çalışma saatleri

9. Dinlenme zamanı

10. Çalışmanın ödülü

11. Disiplin cezası

12. Ücretlerin ödenme şekli, usulü, yeri ve şartları

13. İşçilerin mesleki eğitimi, yeniden eğitimi ve ileri eğitimi

14. Kadınlar ve aile sorumluluğu olan kişiler için çalışma düzenlemesinin özellikleri

15. On sekiz yaşın altındaki işçiler için çalışma düzenlemesinin özellikleri

15. İş sözleşmesinin taraflarının maddi sorumluluğu

16. İş sözleşmesinin değiştirilmesi

17. İş sözleşmesinin feshi

İşgücü Koruma Komitesi (Komisyon) Yönetmeliğinin Düzeni *(37)__________________________________________________ (kuruluşun adı)

1. Genel Hükümler

2. Komitenin Görevleri

3. Komitenin Görevleri

4. Komitenin Hakları

Yönetici, uzman ve çalışan pozisyonları için birleşik yeterlilik dizini

Boyut ücretler yöneticiler, uzmanlar ve diğer çalışanlar, genel bir kural olarak, esas olarak bu çalışanların pozisyonlarındaki resmi görevlerini yerine getirmeleri karşılığında ödedikleri resmi maaş miktarına göre belirlenir. Bu bağlamda, bu sorumlulukların (içerik, kapsam, teknoloji ve sorumluluk) net bir şekilde belirlenmesi çalışanlar için büyük önem taşımaktadır.

Her pozisyonun yeterlilik özellikleri üç bölümden oluşur: “İş sorumlulukları”; "Bilinmesi Gerekenler" ve "Nitelik Gereksinimleri."

“İş Sorumlulukları” bölümü, bu pozisyonda bulunan bir çalışana tamamen veya kısmen atanabilecek ana fonksiyonların bir listesini içerir.

“Bilinmesi Gerekenler” bölümü, çalışanın özel bilgi açısından temel gereksinimlerinin yanı sıra, çalışanın iş görevlerini yerine getirirken kullanması gereken mevzuat, yöntem ve araçlara ilişkin bilgileri içerir.

"Yeterlilik Gereksinimleri" bölümü, çalışanın kendisine verilen görevleri yerine getirebilmesi için gerekli mesleki eğitim düzeyini ve gerekli iş deneyimini belirler.

Örnek olarak bir işletmenin müdürü (genel müdür, müdür) pozisyonunun nitelik özelliklerini veriyoruz. *(1) .

İş sorumlulukları. Yürürlükteki mevzuata uygun olarak işletmenin üretim, ekonomik ve finansal-ekonomik faaliyetlerini yönetir, alınan kararların sonuçlarının tüm sorumluluğunu üstlenir, işletme mülkünün güvenliği ve etkin kullanımı ile işletmenin mali ve ekonomik sonuçları hakkında bilgi sahibi olur. faaliyetleri. Herkesin işini ve etkili etkileşimini düzenler yapısal bölümler Mağazalar ve üretim birimleri, faaliyetlerini sosyal ve pazar önceliklerini dikkate alarak üretimin geliştirilmesi ve iyileştirilmesi, işletmenin verimliliğinin artırılması, satış hacimlerinin arttırılması ve kârın arttırılması, üretilen ürünlerin kalitesi ve rekabet gücünün artırılması, uluslararası standartlara uygunluğuna yönlendirir. İç ve dış pazarı fethetmek ve nüfusun ilgili yerli ürün türlerine olan ihtiyaçlarını karşılamak için standartlar. İşletmenin federal, bölgesel ve yerel bütçelere, devlet bütçe dışı sosyal fonlarına, tedarikçilere, müşterilere ve banka kurumları dahil alacaklılara, ayrıca ekonomik ve iş sözleşmeleri (sözleşmeler) ve iş planları. Üretim ve ekonomik faaliyetleri, en son ekipman ve teknolojinin yaygın kullanımına, ilerici yönetim ve işgücü organizasyonu biçimlerine, bilimsel temelli malzeme, mali ve işçilik standartlarına, piyasa koşullarının ve en iyi uygulamaların (yerli ve yabancı) incelenmesine dayalı olarak düzenler. Ürünlerin (hizmetlerin) teknik düzeyini ve kalitesini, üretiminin ekonomik verimliliğini, üretim rezervlerinin rasyonel kullanımını ve her türlü kaynağın ekonomik kullanımını tam olarak geliştirmek. İşletmeye nitelikli personel sağlanması, mesleki bilgi ve deneyimlerin akılcı kullanılması ve geliştirilmesi, yaşam ve sağlık açısından güvenli ve elverişli çalışma koşullarının yaratılması, çevre koruma mevzuatına uyum sağlanmasına yönelik tedbirleri alır. Ekonomik ve idari yönetim yöntemlerinin, sorunların tartışılması ve çözülmesinde komuta birliği ve meslektaşlığın doğru kombinasyonunu, üretim verimliliğini artırmak için maddi ve manevi teşvikleri, her çalışanın kendisine verilen iş için maddi çıkar ve sorumluluk ilkesinin uygulanmasını sağlar. ve tüm ekibin çalışmalarının sonuçları, ücretlerin zamanında ödenmesi. İşçi kolektifleri ve sendika örgütleriyle birlikte, sosyal ortaklık ilkelerine dayanarak, toplu sözleşmenin geliştirilmesini, sonuçlandırılmasını ve uygulanmasını, emek ve üretim disiplinine uyumu sağlar, işçi ve çalışanların emek motivasyonunun, inisiyatifinin ve faaliyetinin gelişimini teşvik eder. işletmenin. İşletmenin mali, ekonomik ve üretim faaliyetleriyle ilgili sorunları kanunla kendisine verilen haklar dahilinde çözer, belirli faaliyet alanlarının yönetimini diğer yetkililere - müdür yardımcılarına, üretim birimleri başkanlarına ve işletme şubelerine verir. fonksiyonel ve üretim bölümlerinin yanı sıra. İşletmenin faaliyetlerinde ve ekonomik ilişkilerinin yürütülmesinde hukukun üstünlüğüne uyumu, mali yönetim ve piyasa koşullarında işleyişi için yasal yolların kullanılmasını, sözleşme ve mali disiplinin güçlendirilmesini, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesini, yatırımın sağlanmasını sağlar. Ticari faaliyet ölçeğini korumak ve genişletmek için işletmenin çekiciliği. İşletmenin mülkiyet çıkarlarını mahkemede, tahkimde, hükümet ve idari organlarda korur.

Bilmeniz gerekir: işletmenin üretimini, ekonomik ve finansal-ekonomik faaliyetlerini düzenleyen yasal ve düzenleyici yasal düzenlemeler, federal, bölgesel ve yerel hükümet yetkililerinin ve yönetiminin kararları, ekonominin ve ilgili endüstrinin gelişmesi için öncelikli yönleri belirleyen; işletmenin faaliyetleriyle ilgili diğer organların metodolojik ve düzenleyici materyalleri; kurumsal yapının profili, uzmanlığı ve özellikleri; endüstrinin ve işletmenin teknik, ekonomik ve sosyal gelişimi için beklentiler; işletmenin üretim kapasitesi ve insan kaynakları; işletmenin ürünlerinin üretim teknolojisi; vergi ve çevre mevzuatı; işletmenin üretim, ekonomik ve mali ve ekonomik faaliyetlerine ilişkin iş planlarının hazırlanması ve üzerinde anlaşmaya varılması prosedürü; iş ve işletme yönetiminin piyasa yöntemleri; bir işletmenin pazardaki konumunu belirlemesine ve yeni pazarlara girmek için programlar geliştirmesine olanak tanıyan bir ekonomik göstergeler sistemi; ekonomik ve mali sözleşmelerin imzalanması ve yürütülmesi prosedürü; piyasa koşulları; ilgili sektördeki bilimsel ve teknik başarılar ve en iyi uygulamalar; işletmenin ekonomisinin ve finansmanının yönetimi, üretim ve emeğin organizasyonu; sektörel tarife anlaşmalarının, toplu sözleşmelerin geliştirilmesi ve sonuçlandırılması ve sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi prosedürü; çalışma mevzuatı; işgücü korumasına ilişkin kurallar ve düzenlemeler.

Kalite gereksinimleri.İşletmenin ilgili endüstri profilinde en az 5 yıl boyunca yönetim pozisyonlarında daha yüksek mesleki (teknik veya mühendislik-ekonomik) eğitim ve iş deneyimi.

Yeterlilik özellikleri, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 21 Ağustos 1998 N 37 sayılı Kararnamesi ile onaylanan Yöneticiler, Uzmanlar ve Diğer Çalışanların Pozisyonları Yeterlilik Rehberinde verilmiştir (Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararı ile değiştirildiği şekliyle). Rusya Federasyonu'nun 7 Kasım 2006 N 749 tarihli kararı).

Yeterlilik kılavuzu iki bölümden oluşmaktadır. İlk bölüm, bütçe finansmanı alanlar da dahil olmak üzere, öncelikle ekonominin imalat sektörlerinde, işletmelerde, kurumlarda ve kuruluşlarda yaygın olan yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların (teknik icracılar) sektör genelindeki pozisyonlarının nitelik özelliklerini sağlar. İkinci bölümde araştırma kurumları, tasarım, teknoloji, tasarım ve araştırma kuruluşları ile editörlük ve yayıncılık departmanlarında görev yapan çalışanların pozisyonlarının nitelik özellikleri yer almaktadır.

Bu referans kitabı, çalışanların kabul edilen üç kategoriye ayrılmasına uygun olarak geliştirilmiştir: yöneticiler, uzmanlar ve diğer çalışanlar (teknik uygulayıcılar). Çalışanların kategorilere atanması, çalışanın işinin içeriğini oluşturan, öncelikli olarak yapılan işin niteliğine (organizasyonel-idari, analitik-yapıcı, bilgi-teknik) bağlı olarak gerçekleştirilir.

Nitelik özellikleri Rehberde yer alan çalışan pozisyonlarının adları, Tüm Rusya İşçi Meslekleri Sınıflandırıcısı, Çalışan Pozisyonları ve Tarife Sınıfları OK-016-94 (OKPDTR) (5/2004'te değiştirildiği şekliyle) uyarınca oluşturulmuştur. Rostekhregulirovanie tarafından onaylanan OKPDTR), 1 Ocak 1996'dan itibaren yürürlüğe girmiştir.

Yukarıdakilerle bağlantılı olarak okuyucuların dikkatini Sanat'a göre şuna çekiyoruz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57 “İş sözleşmesinin içeriği”, eğer uygunsa Federal yasalar Belirli pozisyonlarda, mesleklerde, uzmanlıklarda işin yapılması tazminat ve sosyal yardımların sağlanması veya kısıtlamaların varlığı ile ilişkili olduğundan, bu pozisyonların, mesleklerin veya uzmanlıkların adları ve bunlar için yeterlilik gereklilikleri adlara ve gereksinimlere uygun olmalıdır. Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanan yeterlilik referans kitaplarında belirtilmiştir.

Bu nedenle, örneğin bir uzmanın Sanat uyarınca ücretlendirilmesi durumunda. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 147'si, tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak için artan oranda ödenir, daha sonra işveren, yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların pozisyonlarının Yeterlilik Rehberinde yer alan ilgili nitelik özelliklerine göre yönlendirilmek zorundadır; yani pozisyon adının, mesleğinin, uzmanlık ve yeterlilik şartlarının yeterlilik özelliklerine uygun olması gerekir.

Federal yasalara uygun olarak, belirli bir pozisyon, meslek, uzmanlık alanındaki işin performansı, tazminat ve sosyal yardımların (maaş artışı, ek izin sağlanması, tıbbi ve koruyucu beslenme vb.) sağlanması veya mevcudiyeti ile ilişkili değilse kısıtlamalar varsa, işveren, söz konusu durumda yeterlilik özelliklerine göre yönlendirilip yönlendirilmeme konusunda seçim yapmakta özgürdür. Başka bir deyişle, işverenin kendisi için pozisyonun adı, mesleği, uzmanlık ve yeterlilik şartlarına bağımsız olarak karar verme hakkı vardır.

Uygulamada yönetici, uzman ve diğer çalışanların pozisyonları için Yeterlilik Rehberi uygulanırken aşağıdaki hususlara dikkat edilmelidir.

1. Rehber, türev pozisyonların (kıdemli ve önde gelen uzmanların yanı sıra bölüm başkan yardımcılarının) yeterlilik özelliklerini içermemektedir. Bu çalışanların iş sorumlulukları, bilgi ve niteliklerine ilişkin gereklilikler, Rehberde yer alan ilgili temel pozisyonların özelliklerine göre belirlenir. Aynı zamanda, çalışanın, pozisyonunun öngördüğü görevleri yerine getirmenin yanı sıra, kendisine bağlı icracıları da denetlemesi koşuluyla, "kıdemli" iş unvanının kullanılmasının mümkün olduğu unutulmamalıdır.

“Kıdemli” pozisyonu bir istisna olarak ve bağımsız bir çalışma alanını yönetme işlevlerine sahip olması durumunda, doğrudan çalışana bağlı icracıların yokluğunda kurulabilir.

Yeterlilik kategorileri sağlanan uzman pozisyonları için “kıdemli” iş unvanı kullanılmaz. Bu durumlarda, ast performans gösterenleri yönetme işlevleri, birinci yeterlilik kategorisindeki bir uzmana atanır (uzmanların yeterlilik kategorileri için metnin devamına bakınız).

“Liderlerin” iş sorumlulukları, ilgili uzman pozisyonlarının özelliklerine göre belirlenir. Ek olarak, bir işletmenin, kurumun, kuruluşun veya bunların yapısal bölümlerinin faaliyet alanlarından birinde yönetici ve sorumlu iş icracısı işlevleri veya departmanlarda oluşturulan icracı gruplarının koordinasyonu ve metodolojik yönetimi sorumlulukları onlara verilir. (bürolar). Önde gelen uzmanların gerekli iş deneyimi gereksinimleri, birinci yeterlilik kategorisindeki uzmanlar için sağlananlara kıyasla 2-3 yıl artırılmıştır.

Yapısal bölüm başkan yardımcılarının iş sorumlulukları, bilgi gereksinimleri ve nitelikleri, ilgili yönetici pozisyonlarının özelliklerine göre belirlenir.

2. Uzmanlık pozisyonlarının yeterlilik özellikleri, aynı pozisyon içerisinde, adı değiştirilmeksizin ücretlendirme için pozisyon içi yeterlilik sınıflandırmasını öngörmektedir. Uzmanların ücretlendirilmesine ilişkin yeterlilik kategorileri işletme, kurum veya kuruluş başkanı tarafından belirlenir.

Bu, çalışanın iş görevlerini yerine getirmedeki bağımsızlık derecesini, alınan kararlara ilişkin sorumluluğunu, işe karşı tutumu, işin verimliliği ve kalitesinin yanı sıra uzmanlıktaki hizmet süresine göre belirlenen mesleki bilgi, pratik deneyimi dikkate alır, vesaire.

Örnek olarak, bu pozisyonun yeterlilik özelliklerinde belirtilen bir tasarım mühendisinin (tasarımcının) niteliklerine ilişkin gereklilikleri veriyoruz.

Mühendis: Herhangi bir iş deneyimi gerektirmeyen yüksek mesleki eğitim.

3. Bölüm başkanlarının (yöneticilerin) pozisyonlarının nitelik özellikleri, iş sorumluluklarının, bilgi gereksinimlerinin ve niteliklerin belirlenmesinde temel oluşturur.

4. Yeterlilik özellikleri, doğrudan eylemin normatif belgeleri olarak kullanılabilir veya iç organizasyonel ve idari belgelerin geliştirilmesine temel oluşturabilir - üretim organizasyonunun özelliklerini dikkate alarak çalışanların belirli bir iş sorumlulukları listesini içeren iş tanımları , emek ve yönetimin yanı sıra hakları ve sorumlulukları. Gerektiğinde belirli bir pozisyonun özelliklerine dahil olan sorumluluklar birden fazla icracı arasında dağıtılabilir.

Yeterlilik özellikleri, her pozisyon için en tipik çalışmayı sunar. Bu nedenle, iş tanımlarını geliştirirken, belirli organizasyonel ve teknik koşullarda ilgili pozisyonun özelliği olan işlerin listesini açıklığa kavuşturmak ve çalışanların gerekli özel eğitimi için gereklilikleri belirlemek mümkündür.

5. Organizasyonu iyileştirmeye ve işgücü verimliliğini artırmaya yönelik önlemlerin alınması sürecinde, çalışanların sorumluluk kapsamını ilgili özelliklerin belirlediği sorumluluklara kıyasla genişletmek mümkündür. Bu durumlarda, iş unvanı değiştirilmeksizin, iş içeriği bakımından benzer, karmaşıklık bakımından eşit, uygulanması başka bir uzmanlık gerektirmeyen ve diğer pozisyonların niteliklerinin gerektirdiği görevlerin yerine getirilmesi çalışana emanet edilebilir. nitelikler.

6. Gerçekleştirilen fiili görevlerin ve çalışanların niteliklerinin, yeterlilik özelliklerinin gerekliliklerine uygunluğu, belgelendirme prosedürüne ilişkin mevcut düzenlemelere uygun olarak belgelendirme komisyonu tarafından belirlenir. Aynı zamanda işin kaliteli ve verimli yürütülmesine de özel önem verilmektedir.

7. İstisnai olarak, belgelendirme komisyonunun tavsiyesi üzerine, özel eğitim veya yeterlilik koşullarının belirlediği iş tecrübesine sahip olmayan, ancak yeterli pratik tecrübeye sahip olan ve kendilerine verilen iş görevlerini etkin ve tam olarak yerine getiren kişiler atanabilir. Aynı şekilde ilgili pozisyonlara, ayrıca özel eğitim ve iş tecrübesine sahip kişilere.

8. Rehber, ekonominin tüm sektörleri için ortak olan ve uygulamada en yaygın şekilde kullanılan kitlesel pozisyonların nitelik özelliklerini içerir. Her sektöre özel pozisyonların yeterlilik özellikleri bakanlıklar (bölümler) tarafından geliştirilir ve öngörülen şekilde onaylanır.

Rusya Federasyonu Hükümeti, 31 Ekim 2002 N 787 (20 Aralık 2003 N 766 tarihinde değiştirilen şekliyle) kararıyla, yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarına ilişkin Birleşik Yeterlilik Rehberinin onaylanması prosedürünü onayladı. Rusya Federasyonu Hükümeti, yönetici, uzman ve çalışan pozisyonları için Birleşik Yeterlilik Rehberinin, iş sorumluluklarını ve seviye gerekliliklerini içeren yönetici, uzman ve çalışan pozisyonlarının yeterlilik özelliklerinden oluştuğunu belirlemiştir (böylece onaylamıştır). Bu çalışanların bilgi ve nitelikleri.

Bu karar, Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığına, ekonominin ilgili sektöründeki (alt sektör) faaliyetlerin yönetimi, düzenlenmesi ve koordinasyonuyla görevli federal yürütme makamlarıyla birlikte, Yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonları ve başvuru prosedürleri için Birleşik Yeterlilik Rehberinin geliştirilmesi ve ayrıca belirtilen referans kitabını ve başvuru prosedürünü onaylamak.

Rusya Federasyonu Hükümeti'nin yukarıda belirtilen kararı uyarınca, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı, 9 Şubat 2004 tarih ve 9 sayılı kararıyla, Yöneticiler, Uzmanlar ve Uzmanlar Pozisyonlarına İlişkin Birleşik Yeterlilik Rehberinin uygulanmasına ilişkin Prosedürü onayladı. Çalışanlar. Belirtilen Sipariş temel olarak bölümün metnini tekrarlar " Genel Hükümler"Yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların pozisyonları için yeterlilik referans kitabı.

Bu yazımızda iş koruma uzmanı için Birleşik Tarife ve Yeterlilik El Kitabı'na (UTKS) bakacağız. ETKS'yi tanımlayalım ve ETKS ile diğer referans kitapları ve mesleki standartlar arasındaki farkı açıklayalım. ETKS “İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı” yapısını inceleyip elbette bir iş güvenliği uzmanının üretim faaliyetlerinde ETKS'yi nasıl kullanması gerektiğini anlatacağız.

Bir iş güvenliği uzmanının ETKS'sinin nasıl olduğunu görmek için lütfen

Öyleyse başlayalım…

İşgücü koruma uzmanının ETKS'si nedir?
ETKS'nin EKS'den farkı nedir?

Ülkedeki tüm olası meslekleri birleştirmek (aynı standartlara getirmek) için devlet, yeni uzmanlıkların, teknolojilerin ortaya çıkmasına veya bazılarının eskimesine bağlı olarak periyodik olarak güncellenen meslek rehberleri geliştirmiş ve yürürlüğe koymuştur.

Rusya'da herhangi bir işletme veya kuruluşta çalışma yaparken rehber olarak kullanılması gereken iki ana referans kitabı vardır. Her iki dizin de 31 Ekim 2002 N 787 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır ve yasal güce sahiptir:

1.ETKS– İşçilerin iş ve mesleklerine ilişkin birleşik bir tarife ve yeterlilik rehberi.
2.EKS– Yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonları için birleşik bir yeterlilik rehberi. (ECSD bu dizinin diğer adıdır)

Birleşik Tarife ve Yeterlilik Referans Kitabı (UTKS) ciltler halinde birleştirilmiş, yalnızca sınıflandırma amaçlı olan geniş bir normatif belge koleksiyonudur çalışan meslekler.

Yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının birleşik yeterlilik dizini (USC) amaçlanan normatif belgelerin bir koleksiyonudur çalışmayan meslekler için yani yöneticiler, çalışanlar ve her türlü uzman için.

Böylece iki dizin olası tüm meslekleri kapsamaktadır.

Bir soru ortaya çıktı:İş güvenliği uzmanı mesleğini iki referans kitabından hangisinde aramalıyım?

Doğru cevap: EKS dizininde!!!

ETKS diye bir iş güvenliği uzmanının bulunmadığını da belirtelim. Sonuçta, bu rehber yalnızca çalışan mesleklere yöneliktir. Dolayısıyla iş güvenliği uzmanının ETKS'sinden bahsederken iş güvenliği uzmanının ETKS'sinden bahsettiğimizi unutmamak gerekir. Karışıklığı önlemek için gelecekte herhangi bir dizini “ETKS” olarak adlandıracağız.

ETKS (EKS) iş güvenliği uzmanı girilen resmi bir belgedir

ETKS ne işe yarar?

Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi aşağıdakiler için kullanılır:

1. Tarife kategorilerinin işçilere ve çalışanlara atanması (prensip temelinde daha zor iş rütbe ne kadar yüksek olursa, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143. Maddesi);
2. Memur ücretlerinin belirlenmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 144. Maddesi);
3. Devlet tarafından yardım ve tazminat sağlanan mesleklerin tarifesi ve muhasebesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi).

ETKS'yi elbette sadece devlet kurumları uygulamamalı. Ticari kuruluşlar meslek rehberini kendi amaçları için kullanmalıdır.

İlk olarak, bir rehber yardımıyla çalışanlar için iş tanımlarını yazmak çok uygundur, çünkü ETKS mesleği, çalışanın ne yapması gerektiğini, hangi bilgi ve becerilere sahip olması gerektiğini vb. tam olarak açıklar.

İkincisi, işletme başkanının nitelikleri tüm çalışanlara "dağıtması" ve işletmesinde her çalışanın nitelik düzeyine göre bir ücret sistemi kurması çok uygundur.

Üçüncüsü, ETKS'nin yardımıyla devletle iş ilişkileri kurabilir, vergi transferini ve devlet makbuzunu haklı çıkarabilirsiniz. sübvansiyonlar vb.

Bir iş koruma uzmanının, pozisyonunu Rusya Federasyonu mevzuatına uygun hale getirmek için ETKS'ye ihtiyacı vardır.

İş güvenliği uzmanı işlerinde ETKS'yi nasıl kullanabilir?

Daha önce de söylediğimiz gibi, bir iş koruma uzmanının ETKS'si (ECS, ECSD) sunulan düzenleyici bir belgedir.

Bir iş koruma uzmanının ETKS'si bölümlerden oluşur:
1. bölümde genel bilgiler sunulmaktadır.
2. bölümde yönetici ve iş güvenliği uzmanı pozisyonlarına ilişkin bilgi verilmektedir. Bu bölümde yöneticinin ve emniyet uzmanının doğru iş unvanları, iş sorumlulukları, emniyet uzmanı veya yöneticisi pozisyonundaki kişinin hangi bilgi ve becerilere sahip olması gerektiği ve hangi gereklilikleri yerine getirmesi gerektiği belirtilmektedir.

ETKS'ye göre bir iş koruma uzmanı ne yapmalıdır?
Her şeyden önce, işgücü koruma uzmanı iş tanımını yeniden yapmalı ve kuruluşla olan sözleşmesini yeni gereksinimlere uygun olarak yeniden düzenlemeli, personel tablosunda değişiklik yapmalıdır. Yani daha önce iş güvenliği mesleğine “İş Güvenliği Mühendisi” deniyorduysa, artık mesleğin ETKS gereklerine uygun olarak “İş Güvenliği Hizmeti Başkanı” veya “İş Güvenliği Uzmanı”, Diğer meslek adları olarak adlandırılması gerekir. ETKS “İş Güvenliği Mühendisi” veya ETKS “Endüstriyel Güvenlik Mühendisi” dahil olmak üzere mevcut değil! (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 15 Mayıs 2013 tarih ve 205 sayılı Emri).

İşgücü koruma uzmanının bazı işlevlerinin değiştiğine ve en önemlisi mesleğe yönelik yeni gereksinimlerin ortaya çıktığına da özellikle dikkat etmek gerekiyor.

Bu nedenle, işgücü koruma hizmeti başkanının pozisyonunun eğitim gereksinimleri vardır. Bu pozisyonda iş güvenliği yöneticisi olarak çalışabilmek için aşağıdaki niteliklere sahip olmanız gerekir. Yüksek öğretim ile birlikte iş güvenliği hizmeti sorumlusunun bu alanda beş yıllık iş tecrübesine sahip olması gerekir.

İş güvenliği uzmanı pozisyonu aynı eğitim gereksinimlerine sahiptir. Bir iş güvenliği uzmanının iş güvenliği konusunda yüksek eğitim almış olması gerekmektedir. Bunun olmaması durumunda, ortaöğretiminiz varsa (kategorisi olmayan iş güvenliği uzmanı için geçerli) yeniden eğitime izin verilir.

Bir iş güvenliği uzmanı hangi yasalara uymalıdır? ETKS mi yoksa mesleki standartlar mı?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre 07/01/2016 tarihinden itibaren yürürlüğe girmesi ve kullanılması zorunlu (geçerli) olması nedeniyle, iş güvenliği alanındaki uzmanlar nasıl rehberlik edileceği sorusunu soruyor faaliyetlerini ETKS'ye göre mi yoksa profesyonel standartlara göre mi yürütüyorlar?
Bu soruyu cevaplamaya çalışalım.

Artık ETKS ve mesleki standartlar geçerli düzenleyici belgelerİş güvenliği uzmanının faaliyetlerinde uygulaması gereken kurallar. Çalışma Bakanlığı'nın ETKS'yi ve mesleki standartları temel belge olarak gösterdiği çalışmanın yapılması yeterlidir.

Her iki belgenin farklı yapıları olmasına rağmen her iki belgede sunulan bilgiler hemen hemen aynıdır. Mesleki standartların referans kitaplarına en yakın olduğu ve daha spesifik bilgiler içerdiği ortaya çıktı. Bu neden oluyor?

Bize göre bu, devletin ETKS ve EKS adlı iki dizini birleştirip tek bir standarda ulaşmak istemesi ve böylece tek bir sınıflandırma ile daha da genişletilmiş bilgilere sahip tek bir birleşik dizin oluşturmak istemesi nedeniyle oluyor. Onlar. Yavaş yavaş tüm mesleki rehberleri profesyonel standartlarla değiştirin.

İşçilerin İş ve Meslekleri Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi ETKS, 8 basamaklı bir derecelendirme ölçeği içermektedir. Yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların (ABD) pozisyonlarının birleşik yeterlilik dizini için ölçek, mesleğe bağlı olarak farklı olabilir. Meslek standartlarına gelince, istisnasız tüm meslekler için 9 basamaklı tek bir yeterlilik düzeyi ölçeği kullanılmaktadır.

Bu nedenle, mesleki standartlar daha birleşiktir ve bir iş koruma uzmanının yeterlilik düzeyini başka herhangi bir mesleğin yeterlilik düzeyiyle karşılaştırmaya olanak tanır.

Örneğin ETKS “İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı 2018”e göre iş güvenliği uzmanının mesleği “Uzman”, “2. Kategori Uzmanı”, “1. Kategori Uzmanı” ve “İşbaşı Şefi” olarak nitelendirilmektedir. koruma hizmeti”. Buna dayanarak, bir iş koruma uzmanının seviyesini başka herhangi bir mesleğin seviyesiyle karşılaştırmak imkansızdır çünkü Bu yeterlilik yalnızca işgücü koruması alanındaki uzmanlar için geçerlidir.