İş güvenliği ve çalışanların bu alanda gerekli bilgi ve becerileri kazanmaları işveren tarafından sağlanmalıdır. İşletmenin tüm çalışanları, kendilerine güvenli çalışma koşullarını garanti eden kurallar konusunda derhal bilgilendirilir ve eğitilir. Bazen böyle bir talimatın plana göre değil, ortaya çıkan belirli koşullarla bağlantılı olarak yapılması gerekir.

• Planlanmamış eğitim yürütmenin özellikleri nelerdir? işgücü koruması?
• Bunu kim yürütmeli?
• Bu süreç nasıl belgeleniyor?

Bu tür eğitimle ilgili tüm konuları dikkate alıyoruz.

Planın dışında eğitime neden ihtiyaç duyuldu?

İş güvenliğinin belirli temellerine ilişkin eğitim, onaylanmış plan ve programın dışında mı yapılmalı? Bunun için iş mevzuatının öngördüğü belirli bir neden gerekmektedir.

GOST 12.0.003-90, işgücü korumasının temellerinde eğitimin tüm unsurlarının yürütülmesine ilişkin kuralları düzenler. Planlanmamış brifing en önemli prosedürlerden biri olarak kabul edilir özel Eğitim Yaralanmaları ve diğer kazaları önlemek için çalışanlara başlangıç ​​eğitimi verilmektedir.

Planlanmamış brifingin nedenleri:

• ani bir acil duruma tepki;
• çalışma koşulları, teknoloji veya ekipmandaki değişikliklere yanıt olarak eğitim ihtiyacı.

Planlanmamış bir brifing planlamanın nedenleri

Yukarıda listelenen iki nedene uyuyorlar. Düzenlemelerde belirtilen, yeni eğitim gerektiren özel nedenler şunlar olabilir:

• belirli bir işletmede işgücünün korunmasına ilişkin yeni veya revize edilmiş standartların, talimatların, kuralların getirilmesi;
• mevcut iş güvenliği düzenlemelerinde herhangi bir değişiklik yapılması;
• üretim sürecine yeni faktörlerin dahil edilmesi: ekipmanın, aletlerin, hammaddelerin değiştirilmesi veya yenilenmesi, teknolojilerin değiştirilmesi vb.;
• denetleyici otoriteler tarafından belirlenen gereklilik;
• sağlık veya ekipmana zarar veren veya yol açabilecek, çalışanlar veya öğrenciler tarafından gerçekleştirilen iş güvenliği gerekliliklerinin belirlenmiş ihlali;
• benzer işletmelerdeki kazalar veya kazalar hakkında alınan bilgiler;
• çalışma izinleri arasında 2 aydan fazla bir süre ve artan tehlike koşullarında çalışma için - 1 aydan fazla.

Daha fazla tehlike, daha fazla eğitim gereksinimi anlamına gelir

Üretimin daha fazla tehlike içermesi halinde, yaralanmaları ve acil durumları önlemek amacıyla ek nedenlerden dolayı planlanmamış brifingler gerçekleştirilmelidir. Bunlar şunları içerebilir:

• işyerinde yaralanmak;
• çalışanın iş faaliyetinde bir ay ara;
• çalışma koşulları nedeniyle bir veya daha fazla çalışanda meslek hastalığının ortaya çıkması;
• iş güvenliği kurallarının ağır ihlali nedeniyle programın zorla değiştirilmesi veya iş sürecinin durdurulması;
• çalışan yeni bir işyerine transfer edilir;
• işveren veya kontrol organı ilgili bir emir yayınlamıştır.

ÖNEMLİ! Sebebi bu veya başka bir işyerinde meydana gelen bir kaza veya yaralanma ise. Daha sonra brifing, olaydan en geç üç gün sonra "hemen" gerçekleştirilmelidir.

Eğitmen - kim o?

Planlanmamış brifingler genellikle doğrudan sahada gerçekleştirilir. iş yeri. Uzaktan tutma yasak değildir - modern teknolojiler Bunun için başta bilgisayar olmak üzere her türlü teknik aracı kullanmanıza olanak sağlar.

Eğitmen genellikle yapılan işin doğrudan sorumlusudur. İşlevleri şu şekilde gerçekleştirilebilir:

• yönetici;
• operasyon müdürü;
• atölye veya çalışma sahasının yönetiminin temsilcisi;
• usta;
• ustabaşı;
• iş güvenliği uzmanı vb.

NOT! Eğitim alan bir kişi olabilir veya bir grup çalışan aynı anda planlanmamış eğitime tabi tutulabilir.

Belirli bir nedenden dolayı verilmesi gereken öğretim programı. Tam olarak bu nedenle belirlenir. İşgücü korumasının temelleri konusunda eğitim alma ihtiyacının sebebinin ne olduğuna bağlı olarak, planlanmamış brifing programı belirli bilgi materyallerini ve pratik beceri eğitimini içerebilir.

1. Her gün oluşan ekipman ve teknolojik süreçlerle ilgili bilgilerin güncellenmesi veya tazelenmesi emek fonksiyonlarıçalışanlar.
2. Tehlikeli durumlara ve/veya istenmeyen sonuçlara yol açan nedenlerin tartışılması. Yanlış eylemler belirlemek ve bunun yerine doğru olanları onaylamak.
3. İşyeri güvenliği organizasyonu.
4. Üretim faaliyetlerinin başlamasına uygun şekilde nasıl hazırlanılır.
5. Kişisel koruyucu ekipmanlara aşinalık ve bunları kullanma kuralları.
6. Üretim koşullarında güvenli hareketin özellikleri.
7. Taşıma, yükleme ve boşaltmanın özellikleri.
8. Mekanizmaların acil olarak durdurulması veya belirli bileşenlerin bloke edilmesi olanakları.
9. Arka plan gürültüsünün varlığı da dahil olmak üzere, ortaya çıkan tehlike hakkında bilgi verme yöntemleri.
10. Acil durumlarda davranış algoritması.
11. Acil durum önlemleri.

Emilim kontrolü

Talimat, eğitimli çalışanların edindiği bilgi ve becerilerin zorunlu olarak izlenmesini içerir. Kontrol şekli ayrı ayrı ayarlanır:

• bir anket olabilir
• yazılı rapor,
• pratik beceri testi,
• eğitim ekipmanının kullanımı hariç değildir bilgisayar programları ve diğer teknik öğretim yardımcıları.

Malzemeye hakimiyetin yetersiz olduğu düşünülürse, böyle bir çalışanın iş sürecine devam etmesine izin verilmez. Belirli bir süre sonra tekrarlanan eğitime ihtiyacı olacak.

Dokümantasyon ve kayıt

Planlanmamış brifinglerin kayıtları ve işgücü korumasının temelleri konusunda eğitime ilişkin diğer raporlama biçimleri idari sorumluluk kapsamına girmektedir. Seyir defteri bu tür talimatlar GOST 12.0.004-90 tarafından onaylanmıştır.

Bu günlüğe aşağıdaki bilgiler girilir:

• brifingin plan dışında yapılmasının nedeni hakkında;
• tarihi;
• eğitmenin kişisel bilgileri ve konumu;
• eğitim almış kişiler hakkında;
• hacmi ve içeriği hakkında.

Bu bilgiler eğitmenin ve eğitim verilen her kişinin imzasıyla mühürlenir.

Kullanıldıysa çalışan kişisel kartı, planlanmamış brifinglerle ilgili bilgiler de buraya girilir ve ilgili programın numarası veya adı belirtilir.

Planlanmamış brifingin atanması için örnek sipariş

Planlanmamış brifingler yöneticinin emriyle başlatılır. Sipariş metninde:

• planlanmamış eğitim verilmesinin nedeni belirtilir;
• eğitim alması gereken kişilerin çevresi ana hatlarıyla belirtilmiştir;
• uygulanmasından sorumlu bir kişi atanır;
• Etkinliğin tarihi, saati ve yeri belirlenir.

LLC "Buratino"
Kaluga

08/05/2016 tarih ve 145/12 SAYILI SİPARİŞ

Ağaç işleme sahasında işgücünün korunması konusunda planlanmamış eğitim verilmesi hakkında

Ağaç işleme sahasında yeni ağaç işleme makinelerinin kurulması nedeniyle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesinin 2. Kısmı, 225. Maddesinin 2. Kısmı ve 214. Maddesi uyarınca “İşgücü korumasının temellerini öğretme prosedürü hakkında ”, GOST 12.0.004-90 hükümlerinin yanı sıra, 11 Mayıs 2004 tarihinde Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanan, ağaç işleme makinelerine bakım yapan makine operatörleri için İş Güvenliği Talimatları rehberliğinde,

EMREDİYORUM:

1. 10 Ağustos 2016'da, modernize edilmiş ekipmanların (ağaç işleme makineleri) bakımıyla doğrudan ilgilenen bu alandaki işçiler için işgücünün korunmasına ilişkin planlanmamış bir brifing sağlayın:
   • Zakrevsky A.S. – 4. kategorideki makine operatörü;
   • Istomenko P.O. – 5. kategorideki makine operatörü;
   • Sedykh A.V. – 6. kategorideki makine operatörü.
2. Ağaç işleme bölümünün başkanı D.A. Strakhov, işgücünün korunmasına ilişkin planlanmamış brifinglerin yürütülmesinden sorumlu kişi olarak atanmalıdır.
3. Bu emrin uygulanmasına ilişkin kontrol, iş güvenliği mühendisi P.P. Smotritsky'ye verilmiştir.

CEO
LLC "Buratino" V.R. Smirnov

Tüm iş güvenliği gerekliliklerini sağlamak için, özel dikkat gösterilmesi önerilen planlı faaliyetler yürütülmektedir.

Bunu yapmak için, bir HSE mühendisinin pozisyonu işgücüne dahil edilir veya bu alanda dış kaynak kullanma hakkına sahip üçüncü taraf bir kuruluşla bir anlaşma yapılır.

Bazı talimat türleri.

Bir dizi güvenlik önlemi arasında eğitim verilmesi de yer alıyor.

Brifing türleri ve bunların gerçekleştirilme nedenleri:

• giriş. İşletmede yeniden ortaya çıkan bir çalışan, bölgenin birçok nüansını ve sahada bulunma kurallarını bilmiyor. Bu koşullar göz önüne alındığında, işgücünün korunmasına dahil olan çalışan, her iki tarafın imzasıyla özel bir dergiye kaydedilen talimatı yerine getirir;
• öncelik. İşyerine varmak, yeni çalışanüretim teknolojisini, kendisine emanet edilen ekipmanın nasıl açılıp kapatılacağını veya hangi kişisel koruyucu ekipmanın gerekli olduğunu bilmiyor. Listelenen nüanslara aşinalık, acil amir tarafından sağlanır. Brifing, imzalar ve tarihlerle birlikte günlüğe kaydedilir;
• tekrarlandı. Bu brifing ilkinin tamamen aynısıdır ve aynı çalışan tarafından yürütülür. Davranışın gerekliliği, öğrenilenlerin tekrarlanması ve işyeri güvenliğini hatırlatıcı nitelikte olmasıdır. Tekrarlanan brifinglere ilişkin bilgiler bir günlüğe girilir;
• hedef. Çalışanın yapabileceği diğer görevleri yapması isteniyorsa ve sağlık açısından kontrendike değilse yönetici bu talimatı yerine getirir.

Etkinliğin amacı güvenli çalışma uygulamaları hakkında bilgi edinmektir.

Talimatı veren ve alan kişinin imzaları yevmiye defterine işlenir ve izne yansıtılır;

• olağanüstü brifing Bu, hakkında daha fazla bilgi sağlanacak olan başka bir talimat türüdür.

Acil durum brifingi nedir?

Belirli durumlarda gerçekleştirilir.

Olağanüstü brifingler gerçekleştirilir:

• ekipmanı değiştirirken. Üretimde, özellikle de mekanik ekipman üzerinde işlemler yapılırken işler sıklıkla değişir.

Makineler giderek daha gelişmiş hale geliyor ve buna bağlı olarak, yeni ekipmanın normal çalışmasını sağlamak ve yaralanmaları önlemek için işçilerin de yeniden eğitilmesi gerekiyor. Bundan, kişisel koruyucu ekipman ve işyeri ekipmanının sağlanmasına ilişkin standartların değiştiği sonucu çıkmaktadır;

• teknolojik süreç değiştiğinde. Herhangi bir parça için üretim teknolojilerinde düzenli olarak iyileştirmeler yapılmaktadır. Rota operasyonlarından en az biri değiştiyse, çalışanın bu işi yaparken kendisini nasıl koruyacağı konusunda bilgilendirilmesi gerekir;
• iş arkadaşlarıyla bir kaza olması durumunda. Böyle bir olayın bir daha yaşanmaması için olayın sebeplerini ve suçlunun kim olduğunu düşünmek gerekir. Neredeyse tüm durumlarda suçlu çalışanın kendisidir ancak istisnalar da vardır;
• başka bir işletmede meydana gelen aynı model ekipmanın karıştığı bir kaza. Gelecekte bu tür yanlış anlamaları önlemek için ana kuruluşa gönderilen mektupta belirtilen ihlaller dikkatle incelenmelidir;
• iş güvenliği talimatlarındaki değişiklikler. İşletmelerde, iş güvenliği talimatlarının 5 yılda bir, özellikle tehlikeli endüstrilerde ise 3 yılda bir gözden geçirilmesi gereken bir iş güvenliği yönetim sistemi bulunmaktadır.

Orada her değişiklik yapıldığında içerik geliştirilir ve bu inceliklerin çalışana aktarılabilmesi için talimatların yerine getirilmesi gerekir;

• Meslek hastalığı aynı zamanda olağanüstü eğitimin bir nedeni olacaktır. Üretim görevlerini yerine getirirken bu ödülü alan çalışanın temel güvenlik önlemlerine uymadığı açıkça görülüyor.

Bir meslek hastalığının nedenlerini araştırırken, iş faaliyetlerinden elde ettiği acı tecrübeye dayanarak, bu tür durumların önlenmesi için çalışanlarla bir görüşme yapılması gerekmektedir;

Bir çalışanın, acil amiri veya iş koruma hizmetinin bir temsilcisi tarafından işyerindeki güvenlik düzenlemelerine uymadığı defalarca fark edilirse, kural olarak tüm ekip toplanır ve acil durum brifingi gerçekleştirilir.

Olağanüstü bir brifing nasıl kaydedilir?

Her kuruluş veya işletmenin eğitim günlükleri tutması gerekir. Yönetici tarafından yürütülen her türlü işi yansıtırlar. Olağanüstü brifing için satırlardan birine aşağıdakileri yansıtacak bir giriş yapmak yeterlidir:

• tutma nedeni;
• talimatın hangi belgeye göre yapıldığına dair referans;
• gerçekleştiren ve alan kişinin imzaları, gerçekleştirme ve teslim alma tarihleriyle birlikte.

Girişler, okunması kolay olacak şekilde okunaklı bir şekilde yapılmıştır. Günlük 10 yıl boyunca saklanır.

Bu videodan işyeri sertifikasyonu hakkında bilgi edineceksiniz.

Soru almak için form, kendinizinkini yazın

> "İşgücünün korunmasına ilişkin planlanmamış brifing" > Yayın tarihi: 2017-07-05 09:48:00

ANO DPO "TsPR Profi" aşağıdaki alanlarda eğitim vermektedir:

Diğerlerinin aksine, planlanmamış brifinglerin belirli bir son tarihi veya sıklığı yoktur. Yönetici bunu bireylere, departmanlara ve bir bütün olarak tüm personele atayabilir. Neden planlanmamış brifinglere ihtiyacınız var? Hadi birlikte çözelim.

Planlanmamış eğitime neden ihtiyaç duyulur?

İşletme çalışanlarıyla, çalışmalarını etkileyebilecek önemli değişiklikler hakkında konuşmak amacıyla planlanmamış brifingler yapılır.

1 Mart 2017 tarihinde yürürlüğe girecek olan GOST 12.0.004-2015'in 8.9. paragrafına göre işyerinde planlanmamış eğitim şu durumlarda gerçekleştirilir:

• işletmedeki üretim süreci değişti;
• çalışanların çalışma koşullarını ve güvenliğini etkileyebilecek ekipman, cihaz, alet değiştirilmiş veya modernize edilmiş;
• işgücü koruma gerekliliklerini ve iş yapma prosedürünü içeren yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerde değişiklikler olmuştur;
• işletmede çalışanların kazaya neden olabilecek bir durum yarattığı veya iş kazasının halihazırda meydana geldiği;
• bu hükümet yetkililerinin bir gereğidir devlet denetimi ve kontrol, kamu kontrolü;
• Tehlikeli üretimde çalışan bir işletmenin çalışanı 30'dan fazla süre işe ara verdi Takvim günleri ve diğer çalışanlar için - iki aydan fazla.

ÖRNEK:

İşletmenin gaz kaynakçısı ailevi nedenlerden dolayı masrafları kendisine ait olmak üzere 4 ay izin almak zorunda kaldı. İşe döndükten sonra vardiya amiri yönetimin emriyle ona işyerinde planlanmamış bir brifing verdi.

ÖRNEK:

Şirketin bir çalışanı kanalizasyon temizliği yaparken gazdan zehirlendi. Kişisel koruyucu ekipmanı olmadan ve gerekli sigortayı kullanmadan iş yaparken kanalizasyon kuyusuna düşerek bilincini kaybetti. İkinci çalışan ise bunu zamanında fark etti ve yardım etmeyi başardı. gerekli yardım. Kazayı araştırdıktan sonra yönetici, benzer işlerle uğraşan çalışanlara plansız eğitim verilmesi yönünde bir kararname çıkardı. Eğitim programı, gerekli KKD'nin kullanımı ve aşırı durumlarda işçilerin eylemleri konusunu içeriyordu.

Planlanmamış brifingleri kim yürütür?

İşyerinde planlanmamış brifing, iş güvenliği eğitimini ve iş güvenliği gereklilikleri bilgi testini tamamlamış olan çalışanın birinci amiri tarafından gerçekleştirilir. Bu bir ustabaşı, vardiya veya bölüm yöneticisi, bölüm başkanı vb. olabilir.

ÖNEMLİ: Planlanmamış brifingler periyodik (tekrarlanan) brifingleri iptal etmez.

Planlanmamış brifing yapılması gereken çalışanların listesi, işletme başkanı tarafından emriyle onaylanır.

“Planlanmamış brifing yapılmasına ilişkin” emri aşağıdaki bilgileri belirtmelidir:

• mevzuata veya talimatlara atıfta bulunulan planlanmamış brifinglerin yapılmasının nedenleri;
• Brifingin tarihi, yeri ve saati;
• planlanmamış eğitimin yürütülmesinden sorumlu olarak atanan çalışanın ayrıntıları (isim ve pozisyon);
• planlanmamış eğitim vermeniz gereken çalışanların listesi.

Planlanmamış brifingler, örneğin bir kaza meydana geldiğinde veya bir grup çalışanın mevzuattaki değişiklikler hakkında bilgilendirilmesi gerektiğinde grup halinde yapılabilir. Ayrıca, bu tür bir talimat, örneğin işyerinde iş güvenliği kurallarını periyodik olarak ihlal etmesi durumunda, bir çalışan tarafından gerçekleştirilebilir.

Hangi programlar planlanmamış eğitim gerektirir?

Planlanmamış brifing aşağıdaki yöntemlerden biri kullanılarak gerçekleştirilmelidir: hazır programlarİşletmede geliştirilen ve onaylanan veya belirli bir işyerinde emeğin korunması ve işin güvenli bir şekilde yerine getirilmesine ilişkin talimatlar. Planlanmamış bir brifing mevzuattaki değişikliklerle ilgiliyse, bu belgelerin metinlerini ve diğer yerel düzenlemeleri kullanmanız gerekir.

Örneğin:

Şirket makinelerden birini daha fazlasıyla değiştirdi modern model. İşveren, orada çalışan iki çalışanla planlanmamış bir brifing yapılması ve buna güvenli çalışma uygulamalarının uygulamalı bir gösterimi ile eşlik edilmesi yönünde bir emir çıkardı.

Planlanmamış bir brifing sırasında çalışanların aldıkları bilgiler nasıl test edilir?

İşyerindeki ilk, tekrarlanan veya hedefe yönelik brifinglerde olduğu gibi, planlanmamış bir brifingin ardından yönetici, çalışanların güvenli iş uygulamalarında edindiği bilgi ve becerilere ilişkin sözlü bir değerlendirme yapar. Bundan sonra, planlanmamış brifingle ilgili bilgilerin işyeri brifing günlüğüne girilmesi gerekir. Gerektirir:

• planlanmamış bir brifing için tarih belirlemek;
• iki tarafı imzalayın: kontrol eden kişi ve talimat verilen kişi;
• “Brifingin nedeni” sütununda bunun nedenlerini kısaca açıkladığınızdan emin olun.

ÖNEMLİ: Brifinglerden sonra çalışanların ve sorumlu kişilerin brifing kayıtlarını mutlaka imzaladıklarından emin olun. Bir Devlet Vergi Müfettişliği müfettişi işletmenize inceleme için gelirse mutlaka imza eksikliğine dikkat edecektir. Uygulamada müfettiş bu durumu gerekli talimatların eksikliğine bağlayarak şirkete ceza kesiyor.

İşletmede işgücünün korunmasına ilişkin tekrarlanan eğitimin aşamaları: Aşama 1 – tazeleme brifingini kimin yürüteceğini belirleyin Tekrarlanan brifing, ilk brifing gibi, çalışanın acil amiri - ustabaşı, ustabaşı, vardiya amiri, işgücünün korunması konusunda eğitim almış ve işgücünün korunması gereklilikleri hakkındaki bilgilerin test edilmesi tarafından gerçekleştirilir. Aşama 2 – iş güvenliği konusunda tekrarlanan eğitimler için bir program geliştirin ve onaylayın Tekrarlanan öğretim, ilkiyle aynı programlara ve talimatlara göre gerçekleştirilir. İlk eğitim programlarının ve talimatlarının, bir iş koruma uzmanının metodolojik desteğiyle çalışanın doğrudan amiri tarafından geliştirildiğini hatırlatalım. Belge yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere dayanmaktadır. Program, kuruluşun faaliyetlerinin özelliklerini dikkate almalıdır. İlk brifing programı için yaklaşık bir soru listesi GOST 12.0.004-2015 Ek B'de verilmiştir. Aşama 3 – yeniden eğitilmesi gereken çalışanları belirleyin Tekrarlanan eğitimler, ilk eğitimle aynı çalışanlarla gerçekleştirilir. Yani: yeni işe alınan tüm kişilerle. Bunlar arasında geçici iş yapan çalışanlar, yarı zamanlı çalışanlar ve evde çalışanlar; kendileri için yeni olan işleri yapmakla görevlendirilen çalışanlarla; eğitim organizatörü için çalışmak üzere gönderilen diğer kuruluşlardan personel ile; eğitim organizatörü tarafından kontrol edilen bölge ve tesislerde iş yapan yüklenicilerin (taşeronlar) personeli ile; Uygulamalı eğitim görenler ve işletmenin üretim faaliyetlerine katılan diğer kişilerle. Aşama 4 – bilginizi yeniden öğretin ve test edin İşyerinde tekrarlanan eğitimler en az altı ayda bir işletmenin onayladığı programa göre yapılmalıdır. Bazı üretim tesislerinde en az 3 ayda bir. Bu sıklık endüstri düzenlemelerinde belirtilmiştir. Ayrıca işverenin kendisi de yerel kanununda, brifinglerin kanunla belirlenenden daha sık tekrarlanmasını onaylayabilir. Çalışana yeniden talimat verildikten sonra edindiği bilgilerin sözlü olarak kontrol edilmesi gerekir. Aşama 5 – tekrarlanan brifinglerin kaydını tutun İşyerinde tekrarlanan brifinglerden sonra işyerindeki brifingi kaydetmek için kayıt defterine giriş yapmanız gerekir. Günlükte olayın tarihini belirtin ve talimat verilen kişi ile talimat veren kişinin imzalarını ekleyin.

Brifing türleri ve prosedürü

Çalışmalarına izin verilmeden önce işçilerin şunlardan geçmesi gerekir: tanıtım brifingi, işyerinde ilk brifing, işyerinde emirle atanan bir kişinin gözetiminde 2 ila 14 vardiya arası staj. Staj, teorik bilgilerin ve edinilen becerilerin güvenli çalışma yöntemlerinde test edilmesinin ardından işçilerin bağımsız çalışmalarına izin verilir. İş güvenliği brifingleri aşağıdakilere ayrılmıştır:

1. giriş,
2. işyerinde birincil,
3. tekrarlandı,
4. hedef,
5. planlanmamış.

Giriş eğitimi, eğitimleri, belirli bir meslek veya pozisyondaki iş deneyimleri ne olursa olsun, yeni işe alınan tüm çalışanlara, geçici çalışanlara, iş seyahatinde olanlara, iş başında eğitim veya uygulama için gelen öğrencilere ve öğrencilere gerçekleştirilir.

İşletmelerde göreve başlama eğitimi, bir iş koruma mühendisi veya işletmenin emriyle bu sorumluluklara atanan bir kişi tarafından gerçekleştirilir. Göreve başlama eğitiminin yürütülmesi için işletme başkanı tarafından bir program ve talimatlar geliştirilir ve onaylanır.

Göreve başlama eğitimi ile ilgili bir giriş, işe başlama eğitimi kayıt defterine, eğitim verilen kişinin ve eğitimi veren kişinin zorunlu imzasıyla ve ayrıca istihdam belgelerinde yapılır.

Ekipman ve aletlerin bakımı, testi ve ayarlanmasında yer almayan kişiler, işyerinde daha sonraki talimatlardan muaftır. İş başında eğitimden muaf tutulan çalışanların meslek ve pozisyonlarının bir listesi işletme başkanı tarafından derlenir ve onaylanır.

İşyerinde işgücünün korunmasına ilişkin ilk talimat, bağımsız çalışmaya başlamadan önce birim başkanı veya onun talimatı üzerine ustabaşı tarafından gerçekleştirilir:

1. İki aya kadar bir süre için veya mevsimlik çalışma süresi boyunca akdedilen bir iş sözleşmesi kapsamında iş yapan işçiler de dahil olmak üzere, asıl işlerinden boş zamanlarında (yarı zamanlı çalışanlar) birimde çalışmaya giren herkes ile işveren tarafından tahsis edilen veya masrafları kendilerine ait olmak üzere satın alınan malzemeleri, araçları ve mekanizmaları kullanarak evde (evde çalışanlar) olduğu gibi;
2. başka bir yerden belirlenen prosedüre uygun olarak transfer edilen kuruluşun çalışanları ile yapısal birim veya kendileri için yeni olan işleri yapmakla görevlendirilen çalışanlar tarafından;
3. üçüncü taraf kuruluşların geçici çalışanları, ilgili seviyelerdeki eğitim kurumlarının öğrencileri, pratik eğitim gören (pratik dersler) ve kuruluşun üretim faaliyetlerine katılan diğer kişilerle.

İlk eğitim, bir üretim görevinin güvenli bir şekilde yerine getirilmesi için özel bilgi elde etmek amacıyla iş gücü koruma talimatları kullanılarak geliştirilmiş ve onaylanmış işyeri talimat programlarına göre gerçekleştirilir.

Eğitim programı şunları içerir:

1. bu çalışma alanındaki teknolojik sürece genel aşinalık;
2. ekipman tasarımına aşinalık ve tehlikeli alanlar ekipman ve çitleri;
3. işe hazırlık prosedürü (ekipmanın, çalıştırma cihazlarının, topraklama cihazlarının, aletlerin, cihazların servis edilebilirliğinin kontrol edilmesi);
4. güvenlik cihazlarının kullanımına ilişkin prosedür;
5. iş kıyafeti, güvenlik ayakkabıları ve diğer KKD'lere ilişkin gereklilikler;
6. endüstriyel yaralanma vakaları ve nedenleri;
7. elektrikli ekipman ve aydınlatma cihazları için güvenlik gereksinimleri;
8. birden fazla işçi tarafından ortaklaşa iş yapılırken güvenlik kuralları;
9. kaza durumunda ilk yardım önlemleri, işçinin kişisel hijyeni;
10. İşçilerin iş güvenliği kurallarının ihlali nedeniyle sorumluluğu.

Bu bilgilendirme her çalışanla ayrı ayrı yapılır ve güvenli çalışma uygulamalarını gösterir.

Yeni işe alınan bir çalışan, bölüm başkanı (ustabaşı) veya deneyimli bir çalışanın gözetiminde 2 ila 14 vardiya arasında staj yapar. Daha sonra bölüm başkanı, yeni işe alınan çalışanın çalışmasını ve iş güvenliği talimatlarının gerekliliklerine nasıl hakim olunduğunu kontrol eder ve bağımsız çalışma izni verir (brifing günlüğüne imzasını koyar).

Ekipmanın çalıştırılması, bakımı, test edilmesi, ayarlanması ve onarılması, elektrikli veya diğer aletlerin kullanılması, ham madde ve malzemelerin depolanması ve kullanılmasıyla ilgili olmayan işçiler, işyerinde başlangıç ​​eğitiminden muaf tutulabilir. İşyerinde başlangıç ​​eğitimi almaktan muaf tutulan çalışanların meslek ve pozisyonlarının listesi işveren tarafından onaylanır.

Nitelikleri, eğitimleri, hizmet süreleri veya yapılan işin niteliği ne olursa olsun tüm çalışanlar en az altı ayda bir tekrarlanan eğitime tabi tutulur.

Yüksek riskli ekipmanlara bakım yapan işçilere en az 3 ayda bir yeniden eğitim verilir.

İşletmeler ve kuruluşlar, sendika komiteleri ve ilgili yerel yönetim denetleyici makamlarıyla anlaşarak, bazı işçi kategorileri için tekrarlanan eğitim için daha uzun bir süre (1 yıla kadar) belirleyebilir.

Tekrarlanan brifing, bireysel olarak veya aynı meslekten bir grup işçi, ekip ile işgücünün korunmasına ilişkin kural ve talimatlara ilişkin bilgi düzeyini test etmek ve geliştirmek amacıyla işyerinde ilk brifingi gerçekleştirmek için geliştirilen programlara göre gerçekleştirilir.

Planlanmamış brifing şu kişiler tarafından gerçekleştirilir:

1. işgücünün korunmasına ilişkin yeni veya revize edilmiş standartların, kuralların, talimatların getirilmesi üzerine,
2. teknolojik süreci değiştirirken, ekipmanı, demirbaşları ve araçları, hammaddeleri, malzemeleri ve iş güvenliğini etkileyen diğer faktörleri değiştirirken veya yükseltirken,
3. çalışanlar iş güvenliği gerekliliklerini ihlal ettiğinde, bu ihlaller ciddi sonuçlar doğurabilecek gerçek bir tehdit oluşturuyorsa (endüstriyel kaza, kaza vb.);
4. devlet denetim ve kontrol organlarının yetkililerinin talebi üzerine;
5. iş molaları sırasında: zararlı ve (veya) tehlikeli koşullarda çalışmak için 30 takvim gününden fazla ve diğer işler için - iki aydan fazla;
6. işverenin (veya yetkili kişinin) kararı ile.

Uzmanlık alanındaki doğrudan görevlerle ilgili olmayan bir kerelik işler yapılırken (yükleme, boşaltma, bölgeyi temizleme, işletme dışında bir kerelik çalışma, atölye vb.), kazaların sonuçlarının ortadan kaldırılması, doğal afetler ve afetler, izin, izin ve diğer belgelerin verildiği işlerin yürütülmesi ve işletmede gezilerin yapılması. Organizasyonlar kitlesel olaylaröğrencilerle (geziler, yürüyüşler, spor müsabakaları ve benzeri.). Çalışma izinleri, izinler vb. kapsamında çalışma yürüten çalışanlara yönelik hedefli brifing. Çalışma iznine veya işin yürütülmesine izin veren başka bir belgeye kaydedilir.

İş başında ilk, tekrarlanan, planlanmamış ve hedefe yönelik brifingler, işin doğrudan sorumlusu (ustabaşı, endüstriyel eğitim eğitmeni, öğretmen) tarafından gerçekleştirilir.

İş başında eğitim, sözlü sorgulama veya teknik eğitim yoluyla yapılan bilgi testinin yanı sıra, güvenli iş uygulamalarında edinilen becerilerin test edilmesiyle sona erer. Bilgi, talimatı yürüten çalışan tarafından kontrol edilir. Bağımsız çalışmak için yetersiz bilgi sergileyen kişiler veya pratik dersler izin verilmez ve yeniden eğitim almaları gerekir.

Brifingi yürüten çalışan, işyerindeki brifing kayıt defterine ve (veya) kişisel kartına, talimat verilen kişinin ve talimat veren kişinin işyerinde ilk brifingin yürütülmesi, tekrarlanan, planlanmamış brifing hakkında zorunlu imzası ile bir giriş yapar, staj ve işe kabul hakkında. Planlanmamış bir brifingi kaydederken bunun nedenini belirtin.

İşverenin temel sorumluluklarından biri, işçileri işi gerçekleştirmek için güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitmek, mağdurlara ilk yardım sağlamak, ayrıca iş güvenliği eğitimi vermek, iş başında eğitim vermek ve iş güvenliği gereksinimlerine ilişkin bilgiyi test etmektir. Bu yükümlülüklerin yerine getirilmemesi durumunda işveren, Sanatın 1. Bölümü uyarınca idari olarak sorumlu tutulabilir. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu.

Düzenleyen ana belge bu soru“” (Çalışma Bakanlığı/Eğitim Bakanlığı'nın 13 Ocak 2003 N 1/29 tarihli Kararı ile onaylanmıştır) ve GOST 12.0.004-90 “İş güvenliği standartları sistemi. İş güvenliği eğitimi organizasyonu. Genel Hükümler."

Not: 2017 yılında yenisi yürürlüğe girecektir.

Çalışma mevzuatı Aşağıdaki talimat türleri sağlanmaktadır:

• Giriş;
• Öncelik;
• Tekrarlandı;
• planlanmamış;
• Hedef.

Gelin onlara daha yakından bakalım.

İndüksiyon eğitimi

Bu brifing, bir işgücü koruma uzmanı veya bu sorumluluğa emirle atanan bir çalışan tarafından gerçekleştirilir.

İndüksiyon eğitimi gerçekleştirilir:

• İşe alınan tüm çalışanlar;
• Tahsis edilen alanda çalışma yapan üçüncü taraf kuruluşların çalışanları;
• İşletmeye geçici olarak atanan çalışanlar;
• Organizasyonda uygulamalı eğitim gören öğrenciler;
• Üretim faaliyetlerine katılan diğer kişiler.

Giriş eğitimi özel donanımlı bir odada görsel araçlar (poster, maket vb.) kullanılarak gerçekleştirilir. Eğitim, işveren tarafından onaylanan başlangıç ​​eğitim programına göre gerçekleştirilmelidir.

Örnek program

ONAYLADIM

Moskova Sabun LLC Direktörü

İvanov I.V. _______

"__" ____20__

PROGRAM

çalışanlara göreve başlama eğitimi

1. Genel bilgi organizasyon hakkında, karakteristik özellikler

aktiviteler.

2. İşgücü koruma mevzuatının temel hükümleri.

2.1. Çalışanın temel hakları ve sorumlulukları.

2.2. İşverenin temel çalışma hakları ve yükümlülükleri.

2.3. İş disiplininin ihlali sorumluluğu.

2.4. İş sözleşmesi, çalışma süresi ve dinlenme süresi, emeğin korunması

kadınlar ve 18 yaşın altındaki kişiler.

2.5. İç işgücü düzenlemeleri.

2.6. Organizasyonda işgücü koruma çalışmalarının organizasyonu.

3. Genel kurallarçalışanların kuruluş topraklarındaki davranışları.

4. Başlıca tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri.

5. Kişisel koruyucu ekipman. KKD'nin verilmesine ilişkin prosedür ve standartlar, son tarihler

çorap.

6. Kazaların yaygın nedenleri.

7. Kazaların soruşturulmasına ilişkin prosedür.

8. Yangın güvenliği. Yangınları önlemenin yolları ve araçları,

patlamalar, kazalar. Yangın söndürme ekipmanlarının yerleri, acil durum koruma ve alarm sistemleri, kullanım yöntemleri. Acil durumlarda personelin eylemleri.

9. Elektrik güvenliği.

10. Mağdurlara ilk yardımın sağlanması.

İş Güvenliği Uzmanı

ve güvenlik ____________________ Vasiliev G.L.

Giriş brifingi, brifingi yürüten kişinin ve eğitim verilen çalışanların zorunlu imzalarıyla birlikte özel bir dergiye veya kişisel eğitim kartına kaydedilir.

İlk brifing

İlk talimat, işin doğrudan sorumlusu (ustabaşı, ustabaşı vb.) tarafından gerçekleştirilir. İşgücü koruması eğitiminin tamamlanmasından ve iş güvenliği gerekliliklerine ilişkin bilgilerin test edilmesinden sonra gerçekleştirilir.

İlk brifing, kuruluşun yapısal birimi başkanı tarafından geliştirilen ve onaylanan ilk brifing programına göre gerçekleştirilir.

Kural olarak, eğitim bireysel olarak gerçekleştirilir, ancak ortak bir işyerinde aynı tür ekipmanın bakımını yapan bir grup işçi ile de gerçekleştirilebilir.

Brifing, eğitimli ve talimat veren çalışanların imzaları alınarak özel bir dergiye kaydedilmelidir.

Ekipmanın bakımı, testi, ayarlanması ve onarımı, aletlerin kullanımı, hammaddelerin ve malzemelerin depolanması ve kullanımı ile ilgili olmayan işçilere talimat verilmesi gerekli değildir.

Başlangıç ​​eğitiminden muaf tutulan çalışanların pozisyon ve meslek listesi işveren tarafından onaylanır.

Sipariş örneği

Limited Sorumluluk Şirketi "Moskova Sabunu"

(Moskova Sabun LLC)

SİPARİŞ NO 74

Meslek ve pozisyon listesinin onaylanması üzerine

işçiler bu uygulamadan muaftır

işyerinde ilk eğitim

İş güvenliği eğitimi ve bilgi testi prosedürüne uygun olarak

kuruluşların çalışanları için işgücü koruma gereklilikleri (Karar tarafından onaylanmıştır)

Rusya Çalışma Bakanlığı, Rusya Eğitim Bakanlığı, 13 Ocak 2003 N 1/29)

EMREDİYORUM:

1. İşyerinde başlangıç ​​eğitiminden muafiyet

aşağıdaki meslek ve pozisyonlardaki çalışanlar.

1.1. Yönetim: sekreter, hukuk danışmanı.

1.2. Muhasebe: baş muhasebeci, muhasebeci.

2. Başlangıç ​​eğitiminin yürütülmesinden sorumlu kişiler

işyeri, bu düzene göre yönlendirilmelidir.

3. Uzatma uzmanı O.L. Vasilyev G.L. 28 Ekim 2016'ya kadar

yürütülmesinden sorumlu kişilerin bu emri bilmesini sağlayın

işyerinde başlangıç ​​eğitimi.

Yönetmen Ivanov I.V. İvanov

Talimatı okudum:

İş Güvenliği Uzmanı

ve güvenlik ____________ Vasilyeva G.L.

Yeniden brifing

Bu bilgilendirme tüm çalışanlara en az 6 ayda bir (bazı mesleklerde ise en az 3 ayda bir) yapılmaktadır.

Tekrarlanan öğretim, başlangıç ​​öğretim programına göre gerçekleştirilir.

Planlanmamış brifing

Planlanmamış brifing aşağıdaki durumlardan birinde gerçekleştirilir:

• 2 aydan fazla işe ara verilirse (tehlikeli ve zararlı faktörlerle çalışmak için - 30 gün);
• Değiştirirken teknolojik süreçler ekipman modernizasyonu;
• Mevzuat düzenlemeleri yapılırken veya değişiklik yapılırken;
• İş güvenliği talimatlarında değişiklik yapıldığında;
• GIT müfettişinin talebi üzerine.

Hedefli brifing

Hedeflenen talimat aşağıdaki durumlardan birinde gerçekleştirilir:

• Tek seferlik iş yaparken;
• Çalışma izni kapsamında çalışma yapılırken;
• Kazaların ve doğal afetlerin sonuçlarını ortadan kaldırırken.

Kural olarak, bu talimat ilgili olmayan işler yapılırken gerçekleştirilir. iş sorumluluklarıçalışan. Doğrudan işyerinde gerçekleştirilir. Brifingin kapsamı ve içeriği, spesifik durum ve çalışma koşullarına göre belirlenir.

Brifingin gerçeği özel bir dergiye, çalışma iznine vb. kaydedilebilir.

Çalışanlara belirli bir işyerindeki doğrudan iş amiri tarafından talimat verilir. Aynı zamanda brifingin hacmi ve içeriği, ihtiyaç doğuran nedenlere ve koşullara bağlı olarak her özel durumda belirlenir.