Zaštitu na radu i sticanje od strane zaposlenih potrebnih znanja i vještina iz ove oblasti mora obezbijediti poslodavac. Svi zaposleni u preduzeću su pravovremeno informisani i obučeni o pravilima koja im garantuju bezbedne uslove rada. Ponekad je takav brifing potrebno provesti ne prema planu, već u vezi s određenim okolnostima koje su nastupile.

• Koje su karakteristike održavanja neplaniranog brifinga zaštita rada?
• Ko bi to trebao provesti?
• Kako je ovaj proces dokumentovan?

Razmatramo sva pitanja vezana za ovu vrstu brifinga.

Zašto vam je trebao brifing van plana?

Da li obuku iz određenih osnova zaštite na radu treba izvoditi van odobrenog plana i programa? Da biste to učinili, potreban vam je određeni razlog predviđen radnim zakonodavstvom.

GOST 12.0.003-90 reguliše pravila za provođenje svih elemenata obuke iz osnova zaštite rada. Neplanirani brifing smatra se jednom od najvažnijih procedura posebna obuka zaposlenima o prevenciji povreda i drugih nesreća uz početni brifing.

Razlozi za neplanirani brifing:

• reakcija na iznenadnu vanrednu situaciju;
• potreba za obukom kao odgovor na promjene radnih uslova, tehnologije ili opreme.

Razlozi za određivanje neplaniranog brifinga

Uklapaju se u gornja dva razloga. Specifični razlozi za traženje novog brifinga, navedeni u propisima, mogu biti:

• uvođenje novih ili revidiranih standarda, uputstava, pravila u vezi sa zaštitom rada u ovom preduzeću;
• izmjena važećih propisa o zaštiti na radu;
• uvođenje novih faktora u proces proizvodnje: promjena ili obnova opreme, alata, sirovina, zamjena tehnologija itd.;
• zahtjev izdat od strane nadzornih organa;
• utvrđeno kršenje uslova zaštite na radu od strane zaposlenih ili učenika, koje je dovelo ili moglo dovesti do oštećenja zdravlja ili opreme;
• primljene informacije o nezgodama ili nezgodama u sličnim preduzećima;
• razmak duži od 2 mjeseca između izdavanja dozvola za rad, a za rad u uslovima povećane opasnosti - više od 1 mjeseca.

Više opasnosti - veći zahtjevi za instrukciju

Ukoliko je proizvodnja karakterizirana većim stepenom opasnosti, radi sprječavanja ozljeda i hitnih slučajeva potrebni su i neplanirani brifinzi iz dodatnih razloga. To može uključivati:

• zadobivanje industrijske povrede;
• mjesečna pauza u radnoj aktivnosti zaposlenog;
• pojava profesionalne bolesti kod jednog ili više zaposlenih zbog uslova rada;
• prinudna promjena rasporeda ili obustava procesa rada zbog grubog kršenja pravila zaštite na radu;
• zaposlenik je premješten na novo radno mjesto;
• poslodavac ili kontrolni organ je izdao odgovarajući nalog.

BITAN! Ako je razlog bila nesreća ili ozljeda u ovoj ili drugoj proizvodnji. Taj brifing mora biti obavljen "na juriš" - najkasnije tri dana nakon incidenta.

Instruktor - ko je on?

Neplanirani brifing se obično provodi direktno na radno mjesto. Daljinsko vođenje takođe nije zabranjeno - moderne tehnologije dozvoljavaju upotrebu raznih tehničkih sredstava za to, prvenstveno kompjutera.

Instruktor je obično neposredni rukovodilac obavljenog posla. Njegove funkcije mogu obavljati:

• izvršni;
• direktor operacija;
• predstavnik uprave radionice ili radnog područja;
• master;
• predradnik;
• specijalista zaštite na radu itd.

BILJEŠKA! Upućena osoba može biti sama, ili neplaniranu obuku izvodi odmah grupa zaposlenih.

Program za brifing, koji se mora provesti iz određenog razloga. To je određeno upravo ovim razlogom. U zavisnosti od toga šta je bio razlog potrebe za obukom iz osnova zaštite rada, određeni informativni materijali i razvoj praktičnih vještina mogu biti uključeni u program vanrednog brifinga.

1. Obnavljanje ili osvježavanje znanja o opremi i tehnološkim procesima koji čine svakodnevnicu radne funkcije zaposlenima.
2. Rasprava o uzrocima opasnih situacija i/ili neželjenih posljedica. Postavljanje pogrešnih radnji i potvrđivanje ispravnih.
3. Organizacija zaštite na radu.
4. Kako se pravilno pripremiti za početak proizvodnih aktivnosti.
5. Upoznavanje sa ličnom zaštitnom opremom i načinom njene upotrebe.
6. Karakteristike bezbednog kretanja u proizvodnim uslovima.
7. Specifičnosti transporta, utovara i istovara.
8. Mogućnosti za hitno zaustavljanje mehanizama ili blokiranje pojedinih čvorova.
9. Načini obavještavanja o opasnosti koja je nastala, uključujući i u slučaju pozadine buke.
10. Algoritam ponašanja u vanrednim situacijama.
11. Hitne mjere.

Kontrola asimilacije

Brifing podrazumijeva obaveznu kontrolu znanja i vještina stečenih od strane obučenih radnika. Oblik kontrole se postavlja pojedinačno:

• to bi mogla biti anketa
• pismeni izvještaj,
• praktični test vještina,
• ne isključuje korištenje obuke kompjuterski programi i druga tehnička nastavna sredstva.

Ako se asimilacija materijala prepozna kao nezadovoljavajuća, takvom zaposleniku nije dozvoljeno da nastavi radni proces. Nakon određenog vremena moraće da se ponovo informiše.

Dokumentacija i odobrenje

Evidencija vanrednih savjetovanja, kao i drugi oblici izvještavanja o obuci iz osnova zaštite na radu, spadaju u administrativnu odgovornost. Registracijski dnevnik takvih brifinga odobren je GOST 12.0.004-90.

Ovaj dnevnik sadrži sljedeće informacije:

• o razlogu za brifing van plana;
• njegov datum;
• lični podaci i položaj instruktora;
• o osobama koje su upućene;
• o njegovom obimu i sadržaju.

Ove informacije su zapečaćene potpisima instruktora i svakog instruktora.

Ako se koristi ličnu kartu zaposlenog, u njega se unose i podaci o neplaniranim brifinzima, a naznačuje se broj ili naziv odgovarajućeg programa.

Uzorak naloga za zakazivanje vanrednog brifinga

Neplanirani brifing pokreće se naredbom načelnika. U tekstu naredbe:

• naveden je razlog za određivanje vanredne obuke;
• ocrtan je krug osoba koje treba uputiti;
• imenovan odgovornim za njegovu implementaciju;
• datum, vrijeme i mjesto su određeni.

LLC Buratino
Kaluga

NAREDBA br. 145/12 od 05.08.2016

O provođenju vanrednog brifinga o zaštiti rada na gradilištu za obradu drveta

Zbog ugradnje novih mašina za obradu drveta na gradilištu za obradu drveta, na osnovu dela 2 člana 212, dela 2 člana 225 i člana 214 Zakona o radu Ruske Federacije „O postupku podučavanja osnova zaštite rada “, odredbe GOST 12.0.004-90, kao i vođeni Uputstvom o zaštiti rada za rukovaoce mašinama koji servisiraju mašine za obradu drveta, koje je odobrilo Ministarstvo rada Ruske Federacije 11. maja 2004. godine,

NARUČUJEM:

1. 10. avgusta 2016. godine obezbijediti vanredne sigurnosne brifinge za zaposlene u ovoj sekciji koji su direktno uključeni u servisiranje nadograđene opreme (mašina za obradu drveta):
   • Zakrevsky A.S. - radnik-mašinar 4. kategorije;
   • Istomenko P.O. - radnik-mašinar 5. kategorije;
   • Sedykh A.V. - radnik-mašinar 6. kategorije.
2. Za odgovorno lice za osiguranje vanrednog brifinga o zaštiti na radu imenuje se načelnik Odjeljenja za obradu drveta D.A. Strakhov.
3. Kontrola nad izvršenjem ovog naloga dodijeljena je inženjeru za zaštitu rada Smotrytsky P.P.

CEO
DOO "Buratino" V.R. Smirnov

Kako bi se osigurali svi zahtjevi zaštite na radu, provode se planirane aktivnosti na koje se preporučuje posebna pažnja.

Da bi se to postiglo, radno mjesto HSE inženjera se uvodi u osoblje ili se sklapa ugovor sa trećom organizacijom koja ima pravo angažiranja u ovoj oblasti.

Neke vrste tutorijala.

Brojne sigurnosne mjere uključuju brifinge o.

Vrste treninga i zašto se održavaju:

• uvodni. Zaposlenik koji se ponovo pojavi u preduzeću ne poznaje mnoge nijanse teritorije i pravila boravka u objektu. S obzirom na ove okolnosti, zaposlenik koji se bavi zaštitom rada provodi brifing, koji se potpisima obje strane evidentira u posebnom dnevniku;
• primarni. Dolazak na radno mesto novi zaposlenik ne poznaje tehnologiju proizvodnje, kao ni kako uključiti i isključiti povjerenu mu opremu, koja lična zaštitna oprema je potrebna. Upoznavanje s navedenim nijansama osigurava neposredni rukovodilac. Instrukcija se upisuje u dnevnik sa potpisima i datumima;
• ponovljeno. Ovaj brifing je potpuno isti kao i primarni i vodi ga isti zaposlenik. Potreba za ponašanjem je ponavljanje stečenog znanja i kao podsjetnik na sigurnost na radnom mjestu. Podaci o ponovnom brifingu se bilježe u dnevnik;
• cilj. Ako je zaposlenik poslat da obavlja druge poslove koje može obavljati, a iz zdravstvenih razloga mu to nije kontraindicirano, tada rukovodilac provodi ovaj brifing.

Svrha događaja je upoznavanje sa sigurnim radnim praksama.

Potpisi osobe koja je vodila i primila brifing unose se u dnevnik i odražavaju u nalogu za prijem;

• vanredno uputstvo. Ovo je još jedna vrsta brifinga, o kojoj će informacije biti detaljnije.

Šta je hitni brifing?

Provodi se u određenim situacijama.

Održavaju se vanredni brifinzi:

• prilikom zamjene opreme. U proizvodnji, posebno pri izvođenju operacija na mehaničkoj opremi, stvari se često mijenjaju.

Mašine alatke postaju sve naprednije, pa je, shodno tome, potrebno i preobuku radnika kako bi se osigurao normalan rad na novoj opremi i spriječile ozljede. Iz ovoga proizilazi da su promijenjeni normativi obezbjeđenja lične zaštitne opreme i opreme radnog mjesta;

• pri promeni tehnološkog procesa. Redovno se poboljšavaju tehnologije proizvodnje bilo kojeg dijela. Ako se promijenila barem jedna od operacija rute, tada je potrebno upoznati zaposlenika kako se zaštititi prilikom obavljanja ovog posla;
• u slučaju nezgode sa kolegama na poslu. Da se sličan incident ne bi ponovio, potrebno je razmotriti razloge njegovog nastanka i ko je kriv. U gotovo svim slučajevima krivac je zaposleni, ali postoje izuzeci;
• nesreća na opremi istog modela koja se dogodila u drugom preduzeću. Prekršaji navedeni u pismu matične organizacije treba pažljivo proučiti kako bi se izbjegli takvi nesporazumi u budućnosti;
• izmjene uputstava za zaštitu na radu. Preduzeća imaju sistem upravljanja zaštitom rada, prema kojem se uputstva za zaštitu rada preispituju svakih 5 godina, a za posebno opasne industrije jednom u 3 godine.

Svaki put se tu vrše promene, sadržaj se unapređuje, a da bi se te suptilnosti dovele do zaposlenog, potrebno je instrukcije;

• profesionalna bolest će također biti razlog za vanredni brifing. Zaposlenik koji ga je primio dok je obavljao proizvodne poslove očito se nije pridržavao elementarnih mjera sigurnosti.

Na osnovu gorkog iskustva njegovih radnih aktivnosti na istraživanju uzroka profesionalne bolesti, potrebno je obaviti razgovor sa zaposlenima u cilju prevencije ovakvih slučajeva;

Ako je zaposlenika više puta primijećeno od strane neposrednog rukovodioca ili predstavnika službe zaštite na radu da se ne pridržava sigurnosnih propisa na radnom mjestu, tada, po pravilu, okupljaju cijeli tim i provode vanredni brifing.

Kako je fiksiran vanredni brifing?

Svaka organizacija ili preduzeće treba da vodi evidenciju brifinga. Oni odražavaju sve vrste koje izvodi glava. Za izvanredan brifing dovoljno je upisati u jedan od redova, pritom razmišljajući:

• razlog zadržavanja;
• slanje, prema kojem dokumentu je obavljen brifing;
• potpise lica koje sprovodi i prima sa datumima sprovođenja i prijema.

Snimci su čitljivi tako da se lako čitaju. Časopis se vodi 10 godina.

Iz ovog videa ćete naučiti o certificiranju radnih mjesta.

Obrazac za pitanje, napišite svoje

> "Neplanirani brifing o zaštiti na radu" > Datum objave: 2017-07-05 09:48:00

ANO DPO "TsPR Profi" pruža obuku u sledećim oblastima:

Za razliku od ostalih, neplanirani brifinzi nemaju utvrđene rokove i učestalost. Rukovodilac ga može imenovati za pojedince, radionice i svo osoblje u cjelini. Zašto vam je potreban neplanirani brifing? Hajde da to shvatimo zajedno.

Zašto vam je potreban neplanirani brifing?

Obavlja se neplanirani brifing sa zaposlenima preduzeća kako bi se razgovaralo o važnim promjenama koje mogu uticati na njihov rad.

Prema klauzuli 8.9 GOST 12.0.004-2015, koji će stupiti na snagu 1. marta 2017., neplanirani brifing na radnom mjestu provodi se ako:

• u preduzeću se promenio tehnološki proces proizvodnje;
• izvršena je zamjena ili modernizacija opreme, inventara, alata, što može uticati na uslove rada i sigurnost zaposlenih;
• došlo je do izmjena zakonskih i drugih podzakonskih akata koji sadrže zahtjeve zaštite rada, postupak obavljanja poslova;
• u preduzeću su zaposleni stvorili situaciju koja bi mogla izazvati nesreću ili se već dogodila nesreća na radu;
• ovo je zahtjev vlasti državni nadzor i kontrola, javna kontrola;
• radnik preduzeća koji radi u opasnoj proizvodnji imao je pauzu u radu više od 30 kalendarskih dana, a za ostale zaposlene - više od dva mjeseca.

PRIMJER:

Iz porodičnih razloga, plinski zavarivač preduzeća bio je primoran da o svom trošku uzme godišnji odmor u trajanju od 4 mjeseca. Nakon što je otišao na posao, šef smjene je, po nalogu rukovodstva, sa njim obavio neplanirani brifing na radnom mjestu.

PRIMJER:

Radnik preduzeća se otrovao gasom prilikom čišćenja kanalizacije. Izvodeći radove, bez lične zaštitne opreme i bez korišćenja propisanog osiguranja, sišao je u kanalizacioni bunar, gde je izgubio svest. Drugi zaposlenik je to na vrijeme primijetio i uspio je obezbijediti potrebna pomoć. Nakon uviđaja nesreće, rukovodilac je izdao dekret da se obavi neplanirani brifing sa zaposlenima koji se bave sličnim poslovima. Program brifinga obuhvatio je temu – upotreba propisane LZO i postupanje radnika u vanrednim situacijama.

Ko provodi neplanirane brifinge?

Neplanirani brifing na radnom mjestu sprovodi neposredni rukovodilac zaposlenog koji je prošao obuku za zaštitu na radu i provjerio poznavanje zahtjeva zaštite na radu. To može biti poslovođa, nadzornik smjene ili odjeljenja, šef odjeljenja itd.

BITAN: Neplanirani brifinzi ne otkazuju periodične (ponovljene) brifinge.

Spisak zaposlenih za koje je potrebno provesti neplanirani brifing odobrava rukovodilac preduzeća svojim nalogom.

U naredbi "O provođenju neplaniranog brifinga" moraju se navesti sljedeće informacije:

• razlozi za sprovođenje neplaniranih brifinga sa referencama na zakone ili uputstva;
• datum, mjesto i vrijeme održavanja brifinga;
• podatke o zaposleniku (ime i radno mjesto) koji je imenovan odgovornim za provođenje vanrednih brifinga;
• spisak zaposlenih sa kojima treba da obavite neplanirani brifing.

Neplanirani brifing može biti grupni, na primjer, ako se dogodi nesreća ili grupa zaposlenih treba biti obaviještena o promjenama u zakonodavstvu. Također, takav brifing se može provesti sa jednim zaposlenim, na primjer, ako povremeno krši pravila zaštite rada na svom radnom mjestu.

Koje programe treba koristiti za neplanirane brifinge?

Neplanirani brifing treba da se sprovede korišćenjem bilo koje spremnih programa, koji se izrađuju i odobravaju u preduzeću, ili uputstva za zaštitu rada i bezbedno obavljanje poslova na određenom radnom mestu. Ako se neplanirani brifing odnosi na promjene u zakonodavstvu, treba koristiti tekstove ovih dokumenata i drugih lokalnih propisa.

Na primjer:

Kompanija je zamenila jednu od mašina sa više moderan model. Poslodavac je izdao nalog da se sa dva zaposlena radnika koji rade za njega sprovede neplanirani brifing uz praktičnu demonstraciju bezbednih metoda rada.

Kako provjeriti znanje zaposlenih koje su dobili tokom neplaniranog brifinga?

Kao iu slučaju primarnih, ponovljenih ili ciljanih instruktaža na radnom mjestu, nakon neplaniranog brifinga, rukovodilac vrši usmenu provjeru znanja i vještina stečenih od strane zaposlenih u bezbednom radu. Nakon toga, u dnevnik brifinga na radnom mjestu moraju se unijeti podaci o provođenju neplaniranog brifinga. Potrebno je:

• odrediti datum za neplanirani brifing;
• staviti potpise dvije strane: verifikatora i upućenog;
• u rubrici „Razlog za brifing“ potrebno je ukratko opisati razloge njegovog održavanja.

BITAN: Uvek vodite računa o tome da zaposleni i odgovorna lica nakon brifinga stave svoje potpise u dnevnike brifinga. Ako GIT inspektor dođe u vaše preduzeće sa čekom, svakako će obratiti pažnju na nedostatak potpisa. U praksi, inspektor takvu situaciju izjednačava sa nedostatkom potrebnih brifinga i kažnjava kompaniju.

Faze ponovljenog brifinga o zaštiti rada u preduzeću: Korak 1 - Odlučite ko radi osvježenje Ponovljeni brifing, kao i primarni, sprovodi neposredni rukovodilac zaposlenog - predradnik, poslovođa, rukovodilac smjene, koji je prošao obuku iz oblasti zaštite na radu i proveo poznavanje uslova zaštite na radu. Faza 2 - izraditi i odobriti program ponovnog informiranja o zaštiti na radu Ponovljeni brifing se provodi po istim programima i uputstvima kao i primarni. Podsjetimo da programe i upute za početni brifing izrađuje neposredni nadzornik zaposlenika uz metodološku podršku stručnjaka za zaštitu rada. Dokument je zasnovan na zakonodavnim i drugim regulatornim pravnim aktima. Program mora uzeti u obzir specifičnosti organizacije. Približna lista pitanja za početni program brifinga data je u Dodatku B GOST 12.0.004-2015. Faza 3 - identifikujte zaposlene koje treba ponovo informisati Ponovljeni brifing se provodi sa istim zaposlenima kao i primarni. naime: sa svim novoprimljenim licima. To uključuje zaposlene koji obavljaju privremene poslove, radnike sa skraćenim radnim vremenom i kućne radnike; sa zaposlenima koji su raspoređeni da za njih obavljaju novi posao; sa osobljem drugih organizacija koje je upućeno da radi sa organizatorom obuke; sa osobljem izvođača (podizvođača) koji obavljaju poslove na teritorijama i objektima koje kontroliše organizator obuke; sa pripravnicima i drugim licima koja učestvuju u proizvodnim aktivnostima preduzeća. Faza 4 - provesti ponovni brifing i provjeriti stečeno znanje Potrebno je provesti ponovljeni brifing na radnom mjestu prema programu odobrenom u preduzeću najmanje 1 put u pola godine. U nekim industrijama - najmanje 1 put u 3 mjeseca. Ova učestalost je navedena u industrijskim pravilima. Takođe, sam poslodavac svojim lokalnim aktom može odobriti učestalost ponovnog savjetovanja nego što je to zakonom određeno. Nakon što je zaposleni reinstruiran, potrebno je usmeno provjeriti stečeno znanje. Faza 5 - napravite zapisnik o ponovnom brifingu Nakon ponovnog brifinga na radnom mjestu potrebno je izvršiti upis u dnevnik obavještavanja na radnom mjestu. U dnevniku navesti datum njegovog vođenja i staviti potpise upućenih i upućenih.

Vrste i postupak vođenja brifinga

Prije prijema na posao zaposleni moraju proći: uvodni input, inicijalni savjet na radnom mjestu, pripravnički staž na radnom mjestu od 2 do 14 smjena pod vodstvom osobe određenog naredbom. Zaposlenim se omogućava samostalan rad nakon pripravničkog staža, provjere teorijskih znanja i stečenih vještina na bezbjedne načine rada. Brifinzi o zaštiti na radu po prirodi i vremenu se dijele na:

1. uvodni,
2. primarno radno mjesto,
3. ponovljeno,
4. meta,
5. neplanirano.

Uvodni brifing se provodi sa svim novoprimljenim, bez obzira na njihovu stručnu spremu, radni staž u ovoj struci ili radnom mjestu, sa radnicima na određeno vrijeme, poslovnim putnicima, studentima i studentima koji su pristigli na industrijsku obuku ili praksu.

Uvodni brifing u preduzećima sprovodi inženjer zaštite rada ili osoba kojoj su ove dužnosti poverene po nalogu preduzeća. Za provođenje uvodnog brifinga, program i uputstva izrađuju i odobrava rukovodilac preduzeća.

O uvodnom brifingu upisuje se u evidenciju o uvodnom upisu uz obavezan potpis upućenog i instruktora, kao iu isprave o zapošljavanju.

Osobe koje nisu vezane za održavanje, ispitivanje, podešavanje opreme i alata su izuzete od naknadnih uputstava na radnom mjestu. Sastavlja se spisak zanimanja i radnih mjesta zaposlenih koji su izuzeti od instruktaže na radnom mjestu, koji odobrava rukovodilac preduzeća.

Početni brifing o zaštiti rada na radnom mjestu prije početka samostalnog rada provodi načelnik jedinice ili, u njegovo ime, predradnik:

1. sa svima koji ulaze u odjel, uključujući i zaposlene koji obavljaju poslove po osnovu ugovora o radu zaključenog na period do dva mjeseca ili za vrijeme sezonskog rada, u slobodno vrijeme od glavnog posla (radnici na nepuno radno vrijeme), kao i kod kuće (kućni radnici) koristeći materijale, alate i mehanizme koje je poslodavac dodijelio ili kupio o svom trošku;
2. sa zaposlenima u organizaciji premještenim na propisan način iz druge strukturna jedinica, odnosno zaposlenima kojima je povjereno obavljanje novog posla za njih;
3. sa upućenim radnicima trećih organizacija, studentima obrazovnih ustanova odgovarajućih nivoa, koji prolaze radnu praksu (praktičnu nastavu) i drugim osobama koje učestvuju u proizvodnim aktivnostima organizacije.

Primarni brifing se provodi prema razvijenim i odobrenim programima brifinga na radnom mjestu uz primjenu uputstava o zaštiti rada u cilju sticanja specifičnih znanja za sigurno obavljanje proizvodnog zadatka.

Program obuke uključuje:

1. opšte upoznavanje sa tehnološkim procesom u ovoj oblasti rada;
2. upoznavanje sa uređajem, kao i sa opasnim područjima oprema i njihove ograde;
3. postupak pripreme za rad (provjera ispravnosti opreme, startnih uređaja, uređaja za uzemljenje, alata, pribora);
4. postupak upotrebe sigurnosnih uređaja;
5. zahtjevi za kombinezone, obuću i drugu LZO;
6. slučajevi industrijskih ozljeda i njihovi uzroci;
7. sigurnosni zahtjevi za električnu opremu, rasvjetna tijela;
8. pravila sigurnosti pri zajedničkom obavljanju poslova od strane više radnika;
9. mjere prve pomoći u slučaju nezgode, lična higijena radnika;
10. odgovornost radnika za kršenje pravila zaštite na radu.

Ovaj brifing se provodi sa svakim zaposlenim pojedinačno uz demonstraciju sigurnih metoda rada.

Novoprimljeni radnik obavlja pripravnički staž od 2 do 14 smjena pod nadzorom šefa jedinice (postrojenja) ili iskusnog djelatnika. Zatim šef odjeljenja provjerava rad novoprimljenog radnika i kako su naučeni zahtjevi iz uputstava o zaštiti na radu i odobrava prijem u samostalan rad (potpisuje se u dnevnik brifinga).

Zaposlenici koji nisu uključeni u rad, održavanje, ispitivanje, podešavanje i popravku opreme, upotrebu elektrificiranog ili drugog alata, skladištenje i upotrebu sirovina i materijala, mogu biti oslobođeni provođenja primarne obuke na radnom mjestu. Spisak zanimanja i radnih mjesta zaposlenih izuzetih od primarne edukacije na radnom mjestu odobrava poslodavac.

Svi radnici, bez obzira na stručnu spremu, stručnu spremu, radni staž, prirodu posla, najmanje jednom u šest mjeseci prolaze reinstrukciju.

Kod radnika koji servisiraju opremu povećane opasnosti, ponovljeni brifing se provodi najmanje 1 put u 3 mjeseca.

Preduzeća, organizacije, u dogovoru sa sindikalnim odborima i nadležnim lokalnim organima državnog nadzora, za pojedine kategorije radnika mogu odrediti duži (do 1 godine) period za ponovno informisanje.

Rebrifing se sprovodi prema programima koji su izrađeni za sprovođenje primarnog instruktaža na radnom mestu u cilju provere i povećanja nivoa poznavanja pravila i uputstava o zaštiti na radu pojedinačno ili sa grupom radnika iste struke, brigade.

Neplanirani brifing se provodi:

1. uvođenjem novih ili revidiranih standarda, pravila, uputstava o zaštiti na radu,
2. pri promjeni tehnološkog procesa, zamjeni ili nadogradnji opreme, pribora i alata, sirovina, materijala i drugih faktora koji utiču na sigurnost rada,
3. u slučaju kršenja od strane zaposlenih zahtjeva zaštite rada, ako su ova kršenja stvorila stvarnu opasnost od ozbiljnih posljedica (nesreća na radu, nesreća itd.);
4. na zahtjev službenika državnih nadzornih i kontrolnih organa;
5. tokom pauze u radu: za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima duže od 30 kalendarskih dana, a za drugi rad - više od dva mjeseca;
6. odlukom poslodavca (ili lica koje on ovlasti).

Ciljani brifing se provodi prilikom obavljanja jednokratnih poslova koji nisu vezani za direktne dužnosti u specijalnosti (utovar, istovar, čišćenje teritorije, jednokratni rad izvan preduzeća, radionice, itd.), likvidaciju posljedica nesreća , prirodnih katastrofa i katastrofe, izrada radova za koje se izdaje radna dozvola, dozvola i druga dokumenta, ekskurzije u preduzeću. Organizacije masovna dešavanja sa studentima (ekskurzije, planinarenje, sportska takmičenja i sl.). Ciljani brifing sa radnicima koji rade na radnim dozvolama, dozvolama i sl. su evidentirani u radnoj dozvoli ili drugom dokumentu koji dozvoljava proizvodnju rada.

Primarni brifing na radnom mestu, ponovljeni, neplanirani i ciljani, sprovodi neposredni rukovodilac rada (poslovođa, instruktor industrijskog osposobljavanja, nastavnik).

Informacija na radnom mjestu se završava provjerom znanja usmenim ispitivanjem ili uz pomoć tehničkih pomagala za obuku, kao i provjerom stečenih vještina u sigurnim načinima rada. Znanje provjerava zaposlenik koji je vodio brifing. Lica koja su pokazala nezadovoljavajuće znanje za samostalan rad ili praktična obuka nisu dozvoljeni i od njih se traži ponovna obuka.

Zaposleni koji je vodio brifing upisuje u evidenciju o instrukcijama na radnom mestu i (ili) u ličnu kartu sa obaveznim potpisom upućenog na radnom mestu, ponovljenom, vanrednom brifingu, stažiranju i prijemu na rad. instrukcije. Prilikom registracije neplaniranog brifinga navedite razlog njegovog održavanja.

Jedna od osnovnih obaveza poslodavca je obuka zaposlenih u bezbednim metodama i tehnikama za obavljanje poslova, pružanje prve pomoći unesrećenim, kao i sprovođenje savetovanja o zaštiti na radu, obuka na radnom mestu i provera znanja o zahtevima zaštite na radu. Za neispunjavanje ovih obaveza poslodavac može snositi administrativnu odgovornost prema čl. 1. čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Glavni dokument koji reguliše ovo pitanje je "" (odobreno Uredbom Ministarstva rada / Ministarstva obrazovanja od 13.01.2003 N 1/29) i GOST 12.0.004-90 "Sistem standarda sigurnosti rada. Organizacija obuke o zaštiti na radu. Opće odredbe".

Napomena: novi stupa na snagu 2017. godine.

radno pravo Predviđene su sledeće vrste obuke:

• Introductory;
• Primary;
• Repeated;
• neplanirano;
• Target.

Razmotrimo ih detaljnije.

Uvodni trening

Ovaj brifing sprovodi specijalista zaštite na radu, ili zaposleni kome je ova dužnost dodeljena nalogom.

Uvodna obuka se izvodi:

• Svi zaposleni zaposleni;
• Zaposleni u trećim organizacijama koji obavljaju poslove na dodijeljenom području;
• Zaposleni upućeni u preduzeće;
• Studenti sa radnim iskustvom u organizaciji;
• Ostala lica uključena u proizvodne aktivnosti.

Uvodni brifing se provodi u posebno opremljenoj prostoriji uz korištenje vizuelnih pomagala (posteri, makete, itd.). Brifing mora biti sproveden prema programu primarnog brifinga koji je odobrio poslodavac.

Primjer programa

ODOBRI

Direktor DOO "Moskovski sapun"

Ivanov I.V. _______

"__" ____20__

PROGRAM

uvodni trening za zaposlene

1. Opće informacije o organizaciji, karakterističnim karakteristikama

aktivnosti.

2. Glavne odredbe zakona o zaštiti rada.

2.1. Osnovna prava i obaveze zaposlenog.

2.2. Osnovna radna prava i obaveze poslodavca.

2.3. Odgovornost za povredu radne discipline.

2.4. Ugovor o radu, radno vrijeme i vrijeme odmora, zaštita rada

žene i osobe mlađe od 18 godina.

2.5. Interni propisi o radu.

2.6. Organizacija rada na zaštiti rada u organizaciji.

3. Opća pravila ponašanja zaposlenih u organizaciji.

4. Glavni opasni i štetni faktori proizvodnje.

5. Lična zaštitna oprema. Procedura i normativi za izdavanje LZO, uslovi

čarape.

6. Uobičajeni uzroci nesreća.

7. Procedura za istraživanje nezgoda.

8. Sigurnost od požara. Metode i sredstva za sprečavanje požara,

eksplozije, nesreće. Lokacije opreme za gašenje požara, hitne zaštite i signalizacije, načini njihove primjene. Postupanje osoblja u vanrednim situacijama.

9. Električna sigurnost.

10. Pružanje prve pomoći povrijeđenima.

Specijalista zaštite na radu

i sigurnost ____________________ Vasiliev G.L.

Uvodni brifing se evidentira u posebnom dnevniku ili ličnoj kartici obuke, sa obaveznim upisom lica koje je vodilo brifing i upućenih radnika.

Primarni brifing

Primarni brifing vrši neposredni rukovodilac posla (predradnik, predradnik, itd.). Obavlja se nakon završene obuke iz oblasti zaštite na radu i provjere znanja o zahtjevima zaštite na radu.

Primarni brifing se provodi prema programu primarnog brifinga koji je izradio i odobrio rukovodilac strukturne jedinice organizacije.

Brifing se u pravilu provodi individualno, ali se može obaviti i sa grupom radnika angažovanih na servisiranju iste vrste opreme u okviru zajedničkog radnog mjesta.

Brifing treba evidentirati u posebnom dnevniku, uz prijem potpisa upućenog i upućenog radnika.

Nije potrebno upućivati ​​zaposlene koji se ne odnose na održavanje, ispitivanje, podešavanje i popravku opreme, upotrebu alata, skladištenje i upotrebu sirovina i materijala.

Spisak radnih mjesta i zanimanja radnika koji su izuzeti od primarne edukacije odobrava poslodavac.

Primjer narudžbe

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Moskovski sapun"

(DOO "Moskovski sapun")

NAREDBA N 74

O davanju saglasnosti na listu zanimanja i radnih mjesta

radnici oslobođeni prolaska

početna obuka na radnom mjestu

U skladu sa Procedurom za obuku iz zaštite na radu i provjeru znanja

zahtjevi za zaštitu rada zaposlenih u organizacijama (odobreni Uredbom

Ministarstvo rada Rusije, Ministarstvo obrazovanja Rusije od 13.01.2003. N 1/29)

NARUČUJEM:

1. Oslobođen od polaganja primarnog brifinga na radnom mjestu

zaposlenima sljedećih zanimanja i pozicija.

1.1. Administracija: sekretar, pravni savjetnik.

1.2. Računovodstvo: šef računovodstva, računovođa.

2. Lica odgovorna za provođenje inicijalnog brifinga o

radnom mjestu, rukovoditi se ovom naredbom.

3. O.L. Vasiliev G.L. do 28.10.2016

upoznati sa ovim nalogom lica odgovorna za izvršenje

početna obuka na radnom mjestu.

Direktor Ivanov I.V. Ivanov

Upoznat sa narudžbom:

Specijalista zaštite na radu

i sigurnost ____________ Vasiljeva G.L.

Ponovni brifing

Ovaj brifing se provodi sa svim zaposlenima najmanje jednom u 6 mjeseci (za određena zanimanja najmanje jednom u 3 mjeseca).

Ponovni brifing se sprovodi prema programu primarnog brifinga.

Neplanirani brifing

Neplanirani brifing se provodi u jednom od sljedećih slučajeva:

• Kada je prekid u radu duži od 2 mjeseca (za rad sa opasnim i štetnim faktorima - 30 dana);
• Prilikom mijenjanja tehnološkim procesima, nadogradnja opreme;
• Prilikom donošenja ili izmjena zakonskih propisa;
• Prilikom izmjena uputstava za zaštitu na radu;
• Na zahtjev GIT inspektora.

Ciljano treniranje

Ciljani brifing se provodi u jednom od sljedećih slučajeva:

• Prilikom obavljanja jednokratnih poslova;
• Prilikom obavljanja poslova po radnoj dozvoli;
• Prilikom otklanjanja posljedica nesreća i elementarnih nepogoda.

U pravilu, ovaj brifing se provodi kada se obavljaju poslovi koji nisu povezani službene dužnosti radnik. Izvodi se direktno na radnom mjestu. Obim i sadržaj brifinga određuje se na osnovu konkretne situacije i uslova rada.

Činjenica o brifingu može se zabilježiti u posebnom dnevniku, odjeća - prijem itd.

Zaposleni se upućuju od strane neposrednog rukovodioca rada na određenom radnom mjestu. Istovremeno, obim i sadržaj brifinga se određuju u svakoj konkretnoj situaciji, u zavisnosti od razloga i okolnosti koje su ga učinile neophodnim.