Kje se začne katero koli podjetje? Od ideje in ljudi, ki jo skupaj uresničijo. Vsak udeleženec ima določeno vlogo, seznam odgovornosti in kompetenc. Vse to določa položaj, ki ga zaseda. Ta članek obravnava, katera delovna mesta so v podjetju glede na panogo in področje dejavnosti, minimalno sestavo kadrovske tabele, pa tudi kratek izlet v odgovornosti vodstvenih položajev, strokovnjakov in delavcev.

Kakšni so lahko položaji

Položaji v podjetju so kot vloge igralcev v gledališču – vsak ima svoj scenarij dela, odgovornosti, kompetence, naloge, funkcije. Za vsako posamezno pozicijo, ki jo potrebujete določena oseba imeti specializiran nabor znanja, veščin, izkušenj in osebnih lastnosti. V kateri koli organizaciji lahko vse obstoječe položaje razdelimo v tri skupine:

• specialisti;
• delovnih položajih.

Vsaka skupina zahteva določena znanja in veščine, izkušnje in izobrazbo.

Najpomembnejši položaj

Vsaka skupina ljudi, ki jo povezujejo skupni cilji in interesi, ne more normalno delovati brez vodje. Ena oseba ali skupina ljudi mora biti na čelu podjetja, sprejemati pomembne odločitve, prilagajati potek razvoja organizacije in reševati notranje probleme. V ruskih podjetjih to vlogo opravlja oseba, ki zaseda najvišji položaj v podjetju. Glede na vrsto podjetja, njegovo pravno obliko, število lastnikov in računovodske usmeritve je lahko vodilni položaj različna imena. V družbah z omejeno odgovornostjo - direktor oz direktor. IN delniške družbe- upravni odbor ali delničarji. V kmetijskih proizvodnih zadrugah - predsednik.

LLC lahko odpre ena oseba. V tem primeru sta lahko ustanovitelj podjetja in direktor ista oseba, odločata posamično in samostojno vodita vse procese organizacije. V OJSC in CJSC je že težje. V delniških družbah direktorje izvoli svet delničarjev. Izvajanje vašega delovne obveznosti, je dolžan prisluhniti mnenju delničarjev družbe.

Vodje v podjetju

Novo odprto LLC, katerega osebje ne presega dveh ali treh ljudi, verjetno ne bo potrebovalo velike količine vodilnih položajih. Če pa podjetje raste, se pojavijo oddelki, ki opravljajo bistveno drugačne funkcije, in osebje se poveča na desetine ali celo stotine ljudi, potem brez srednjih menedžerjev preprosto ni mogoče. Oseba, ki zaseda tak položaj, nima absolutne moči nad podrejenimi in jih osebno ne sprejema pomembne odločitve, ne upravlja družbe kot celote. Njegova naloga je spremljati delo svojega oddelka, usklajevati zaposlovanje svojih ljudi in reševati vprašanja iz svoje pristojnosti. Nekateri najpogostejši vodstveni položaji vključujejo:

• finančni direktor ali vodja finančne službe;
• Tehnični direktor;
• direktor proizvodnje in proizvodnje;
• Glavni inženir;
• vodja kadrovske službe;
• Glavni računovodja;
• vodja trgovinskega oddelka;
• Vodja nabavne službe;
• Vodja službe za odnose z javnostmi.

Seveda ima vsaka organizacija pravico vključiti v kadrovsko razpredelnico delovna mesta, ki so potrebna posebej na njenem območju. Imena oddelkov in položaji ljudi, ki jih vodijo, se lahko razlikujejo, vendar je funkcionalnost zaposlenih precej podobna.

Delo glavnega inženirja

Glavni inženir je položaj, ki ga najdemo v organizacijah, ki proizvajajo izdelke in vzdržujejo lasten vozni park ali vozni park specializirane opreme: kmetijske organizacije, obrati, tovarne, transportna podjetja itd. Delo glavnega inženirja zahteva višjo tehnično izobrazbo s področja delovanja organizacije. Od njega je odvisna tehnična opremljenost podjetja z rezervnimi deli, gorivi in ​​mazivi, potrebna oprema in stroji ter dobro usklajeno delo mehanikov in vzdrževalcev. Z njegovim predlogom se nabavijo vse tehnične enote in njihovi rezervni deli ter zaposlijo ljudje, ki servisirajo vse te stroje in naprave. Delo tehničnega direktorja ima podobno funkcionalnost. V nekaterih organizacijah so to enaki pojmi.

Direktor produkcije

Direktor proizvodnje je položaj, ki je smiseln v organizacijah, ki proizvajajo kateri koli izdelek. Ta uradnik se ukvarja z raziskovanjem strukture trga, ponudbe in povpraševanja, preučevanjem ponudbe konkurentov, ugotavljanjem, kaj je treba proizvajati, po kakšnih cenah in v kakšnih količinah. Od učinkovitosti njenega dela je odvisna količina in kakovost proizvedenih izdelkov, njihova cena in umestitev na prodajni trg. Njegove naloge so iskanje dobaviteljev surovin ustrezne kakovosti in po sprejemljivi ceni, zagon proizvodnega procesa in spremljanje le-tega v celotnem proizvodnem ciklu.

Specialisti

Položaji v podjetju niso omejeni na vodje na različnih ravneh. Brez navadnih strokovnjakov preprosto ne bo nikogar, ki bi ga upravljal. Strokovnjaki se običajno imenujejo kandidati z višjo ali srednjo poklicno izobraževanje ki je diplomiral na izobraževalni ustanovi v določeni specialnosti. V organizacijah so specializirana delovna mesta: računovodja, menedžerji na različnih področjih, operativci, inženirji, zdravniki in drugi.

Delovna mesta

V podjetju so tudi delovna mesta. Za razliko od zgoraj opisanih delovnih mest delavci ne zahtevajo posebne izobrazbe, izkušenj ali lastnosti. Tovrstno delo običajno zahteva določene fizična dejanja: nakladalci, pobiralci, vozniki, čistilke. Za opravljanje teh del ni potrebna visoka izobrazba, delovne izkušnje, organizacijske ali vodstvene sposobnosti. Dovolj je fizično zdravje in vzdržljivost.

Na svetu je ogromno področij, veščin in položajev. Zaradi takšne raznolikosti se delodajalci pogosto srečujejo s težavami tako na ravni kadrovskega vodenja kot tudi na ravni kadrovske dokumentacije. V takšnih primerih pridejo na pomoč poenoteni priročniki in klasifikatorji. V članku bomo razpravljali o tem, kaj je poklicni klasifikator 2019 z dekodiranjem Ruske federacije in enotni referenčni priročnik o tarifah in kvalifikacijah 2019. Oglejmo si podrobneje referenčno knjigo kvalifikacijskih značilnosti.

Osnovni pojmi

Pri delu s poenotenimi obrazci se kadroviki pogosto znajdejo na izgubi zaradi obilice izrazov in okrajšav, povezanih z imeniki delovnih mest. Poglejmo jih.

Ime	Okrajšava	Resolucija	Vsebina	Tarča
Enotni tarifni in kvalifikacijski vodnik 2019 za delavske poklice	ETKS	Ministrstvo za delo z dne 12. maja 1992 št. 15a	Značilnosti glavnih vrst dela po delavskih poklicih	Tarifiranje dela, dodelitev kategorij
Vseslovenski klasifikator poklicev in položajev 2019	OKPDTR	Državni standard Ruske federacije z dne 26. decembra 1994 št. 367	Poklici delavcev, delovna mesta zaposlenih	Statistika (ocena števila delavcev, razporeditev kadrov itd.)
Enotni imenik kvalifikacij 2019	EKS	Ministrstvo za delo z dne 21.08.1998 št. 37	Nazivi delovnih mest in zahteve glede kvalifikacij	Poenotenje standardov delovne ureditve

Ti dokumenti so med seboj povezani. Splošna klasifikacija delovnih mest in poklicev za leto 2019 je osnova ETKS 2019. OKPDTR 2019 pa za osnovo vzame prvi del ETKS 2019 poklicev modrih ovratnikov. Za vodje in strokovnjake ETKS 2019 ni, zato drugi del OKPDTR temelji na enotni nomenklaturi delovnih mest zaposlenih.

Kaj je imenik delovnih kvalifikacij

Enotni klasifikacijski imenik delovnih mest strokovnjakov in uslužbencev (USC) je seznam kvalifikacijskih značilnosti (delovne odgovornosti in zahteve glede ravni znanja in kvalifikacij) vodij, strokovnjakov in uslužbencev, odvisno od področja dejavnosti. Dodatni oddelki CEN so uvedeni z ustreznimi odredbami Ministrstva za delo. Do danes je najnovejši ukaz št. 225n z dne 10. maja 2016, ki potrjuje "karakteristike kvalifikacij zaposlenih v vojaških enotah in organizacijah oboroženih sil Ruska federacija" Pogostost posodabljanja imenika ni zakonsko urejena. Tako je dokument, spremenjen z zgoraj navedeno odredbo, trenutno Imenik kvalifikacij za delovna mesta delavcev in uslužbencev 2019.

Čemu služi?

EKS, ki temelji na vseruski klasifikaciji poklicev delavcev, je bil sestavljen z namenom razvoja univerzalnih standardov za organizacijo dela. Pravzaprav ta dokument pomaga delodajalcu kompetentno zgraditi strukturo organizacije. Kvalifikacijske značilnosti optimizirajo naslednje funkcije:

• izbor in razporeditev osebja;
• strokovno usposabljanje/preusposabljanje osebja;
• racionalna delitev dela;
• določitev delovnih obveznosti in področij odgovornosti osebja.

Kadrovik se pri delu z dokumenti, kot so kadrovski razporedi, opisi delovnih mest, predpisi o oddelkih itd., opira na sistemizacijo delovnih mest in poklicev 2019. Klasifikator OKPDTR (2019) z iskanjem po imenu je objavljen na spletni strani ministrstva za delo in socialno zaščito.

Kako ga uporabljati

EKS velja za vsa podjetja, ne glede na njihovo lastninsko ali organizacijsko-pravno obliko dejavnosti. Vendar pa zakon ne zavezuje, ampak le priporoča, da delodajalca pri kadrovskem delu vodi ta dokument. Postopek za uporabo CAS je bil odobren z Resolucijo Ministrstva za delo z dne 09.02.2004 št. 9. V skladu z njim so kvalifikacijske značilnosti osnova opisa delovnega mesta in vključujejo tri dele:

• delovne obveznosti (seznam delovnih funkcij, dodeljenih v celoti ali delno);
• mora vedeti (posebna znanja, poznavanje predpisov, načinov in sredstev za opravljanje delovnih nalog);
• kvalifikacijske zahteve (stopnja strokovne usposobljenosti in delovne izkušnje).

Dovoljeno je razdeliti odgovornosti, ki sestavljajo kvalifikacijske značilnosti, med več zaposlenih. Oceno skladnosti zaposlenega s kvalifikacijskimi značilnostmi izvaja samo certifikacijska komisija.

Kaj uporabiti - referenčno knjigo o kvalifikacijah ali poklicni standard

Kot smo ugotovili, so kvalifikacije zaposlenega sestavljene iz njegovih znanj, sposobnosti, veščin in izkušenj. Poklicni standard je ožji pojem in je definiran kot »značilnost kvalifikacij, ki jih zaposleni potrebuje za opravljanje določene vrste poklicne dejavnosti, vključno z opravljanjem določene delovna funkcija» ( Umetnost. 195.1 delovnega zakonika Ruske federacije). Poleg tega so poklicni standardi, za razliko od CAS, lahko obvezni. Ustrezne spremembe so bile vnesene v delovni zakonik z zveznim zakonom z dne 2. maja 2015 št. 122-FZ. Po navedbah člen 195.3 zakonika o delu Ruske federacije, je delodajalec dolžan delovati s poklicnimi standardi, če zahteve glede usposobljenosti zaposlenega za opravljanje delovnih nalog narekuje delovni zakonik, zvezni zakon ali drugi predpisi. V drugih primerih je uporaba strokovnih standardov priporočljiva, ni pa obvezna.

Za mnoge delavce kadrovskih služb je imenik kvalifikacij o delovnih mestih postal referenčna knjiga. Pogovorimo se o uporabi ETKS in EKS, pa tudi o njihovi prihajajoči ukinitvi v povezavi s končnim prehodom na poklicne standarde.

Iz članka se boste naučili:

Imenik kvalifikacij delovnih mest - menedžerji, strokovnjaki, delavci - nabor značilnosti glavnih vrst dela v poklicih, povezanih z različnimi sektorji gospodarstva. Zaradi njegove službe se je moral vsak kadrovik z izkušnjami obrniti nanj. Razvoj in posodabljanje enotnih tarifnih in kvalifikacijskih referenčnih knjig izvaja Ministrstvo za zdravje in družbeni razvoj Ruske federacije skupaj z izvršnimi organi, ki urejajo in usklajujejo nekatere gospodarske sektorje (točka 2 Odloka ruske vlade št. 787 z dne 31. oktobra 2002).

Priročnik o kvalifikacijah za delovna mesta delavcev in uslužbencev - 2018: postopek prijave

Ne spreglejte: glavni članek meseca strokovnjaka iz prakse

5 glavnih napačnih predstav o poklicnih standardih.

Stanje in vrstni red praktično uporabo Tarifne in kvalifikacijske knjige so določene v členu 143 delovnega zakonika Ruske federacije. Tako se v skladu z 8. delom 143. člena delovnega zakonika Ruske federacije pri razvrščanju dela in dodeljevanju tarifnih kategorij zaposlenim uporabljajo naslednje:

• enotni tarifni in kvalifikacijski imenik del in poklicev delavcev;
• enotni imenik tarifnih kvalifikacij za delovna mesta vodij, strokovnjakov in zaposlenih;
• poklicnih standardov.

Prenesite dokumente na temo:

Obstajajo celo ločeni regulativni dokumenti, ki podrobno opisujejo pravila za uporabo ETKS (glej »Postopek«, odobren z Resolucijo Ministrstva za delo Ruske federacije št. 9 z dne 9. februarja 2004). Skupaj z določbami priročnikov se upoštevajo državna jamstva za plače, ki jih določa zvezna zakonodaja, pa tudi priporočila tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij ter mnenje sindikatov. Podrobnosti so v opombah »Kako uporabljati " In kako ».

Pomembno: zahteve ETKS in EKS veljajo predvsem za delovna razmerja, zato delodajalec pri sklenitvi civilne pogodbe ni dolžan preverjati skladnosti izvajalca z merili, določenimi v referenčnih knjigah.

Vrste in veljavne izdaje tarifnih in kvalifikacijskih priročnikov

Trenutno se uporabljata dve vrsti referenčnih knjig o kvalifikacijah - za delavce (ETKS) in za zaposlene, vodje, strokovnjake (EKS). Potreba po pripravi dveh ločenih dokumentov se je pojavila zaradi bistvenih razlik v posebnostih dela, dodeljenega različnim kategorijam osebja. Zato pri določanju tarif oz kvalifikacijske zahteve za poklice modrih ovratnikov (mehanik, livar, varilec itd.) se delodajalci obrnejo na ETKS, imenik poklicev modrih ovratnikov.

če govorimo o o vodstvenem ali uradniškem položaju se uporablja Enotni imenik kvalifikacij delovnih mest za vodje in zaposlene. O tarifiranju različni tipi deluje, preberite članek »Kako namestiti «: izvedeli boste, zakaj je tako pomembno vedeti točno minimalno plačo, kako pogosto je treba plače indeksirati in ali je zakonito določati različne plače za zaposlene na istem delovnem mestu.

Enotni imenik kvalifikacij delavcev delovnih mest

Referenčna knjiga tarif in kvalifikacij, ki se uporablja za določanje zahtevnosti in plačila dela ter za dodelitev kategorij delavcem, je sestavljena iz več kot 70 številk.

Vsaka številka je posvečena določenim področjem in področjem gospodarstva, npr.

1. št. 5 - geološka raziskovanja in topografsko-geodetska dela (odobrena z Resolucijo Ministrstva za delo Rusije št. 16 z dne 17. februarja 2000);
2. št. 16 - proizvodnja medicinskih instrumentov, instrumentov in opreme (odobreno z Resolucijo Ministrstva za delo Rusije št. 38 z dne 5. marca 2004);
3. št. 24 - splošni poklici v kemični proizvodnji (odobreno z odredbo Ministrstva za zdravje Rusije št. 208 z dne 28. marca 2006);
4. št. 50 - proizvodnja in predelava rib in morskih sadežev (odobren z Resolucijo Ministrstva za delo Rusije št. 73 z dne 12. oktobra 2000);
5. št. 52 - železniški, pomorski in rečni promet (odobren z odredbo Ministrstva za delo Rusije št. 68n z dne 18. februarja 2013);
6. Št. 57 - oglaševanje in oblikovanje, restavratorska in montažna dela (odobreno z odredbo Ministrstva za zdravje Rusije št. 135 z dne 21. marca 2008).

Nekateri razdelki so izgubili pomen (številke 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), nekateri so bili uveljavljeni že zelo dolgo nazaj, celo s sovjetskimi predpisi. Na primer, razdelki »Kemično čiščenje in barvanje« ter »Dela in poklici delavcev v pralnici«, odobreni z Odlokom Državnega komiteja za delo ZSSR in Vseslovenskega centralnega sveta sindikatov št. 320/21- 22 z dne 31. 10. 1984 še niso bili posodobljeni.

Imenik kvalifikacij za delovna mesta vodij, strokovnjakov in zaposlenih

Enotni referenčni priročnik o kvalifikacijah za delovna mesta strokovnjakov in uslužbencev (ZDA), ki ga je razvil Inštitut za delo, je bil odobren z Resolucijo Ministrstva za delo Rusije št. 37 z dne 21.08.1998. Od sprejetja je bil dokument spremenjen in dopolnjen več kot desetkrat. Trenutna izdaja ETKS je obvezna za vse državne in občinske organizacije (v zvezi s položaji, za katere niso bili razviti poklicni standardi). Tabela "Kategorije in Državna uprava" bo koristna za kadrovske uradnike vladnih agencij.

Zahteve za gospodarske družbe niso tako stroge. Vendar pa člen 57 delovnega zakonika Ruske federacije zavezuje vse delodajalce brez izjeme, da se pri uvedbi delovnih mest v kadrovski razpredelnici, ki vključujejo omejitve ali zagotavljanje ugodnosti, sklicujejo na poklicne standarde ali ETKS. Z drugimi besedami, če ima podjetje položaje, ki dajejo pravico do določenih jamstev (predčasna upokojitev, nadomestilo za "škodljivost" itd.), Morajo njihova imena natančno ustrezati besedilu ETKS ali poklicnih standardov. Preberite več o zagotavljanju ugodnosti zaposlenim v člankih »Kako prijaviti upokojitev zaposlenega « in »Kakšno nadomestilo pripada delavcu za delo med ».

Skupaj ima dokument trideset razdelkov. Splošne značilnosti delovna mesta, ki veljajo za zaposlene v podjetjih, ustanovah in organizacijah vseh panog, so navedena v prvem razdelku, odobrenem z Resolucijo Ministrstva za delo Rusije št. 37 z dne 21. avgusta 1998. Sledijo razdelki za posamezne panoge:

• področja raziskav, načrtovanja, inženiringa in raziskovanja;
• skrb za zdravje;
• izobraževanje, vključno s poklicnim;
• kultura, umetnost in kinematografija;
• varstvo pri delu;
• elektroenergetika;
• arhitekturne in urbanistične dejavnosti;
• področja civilne zaščite in zaščite prebivalstva pred izrednih razmerah, zagotavljanje varnosti ljudi na vodnih, gorskih in podzemnih lokacijah;
• geologija in raziskovanje podtalja;
• telesna vzgoja in šport;
• turizem;
• Kmetijstvo;
• državni arhivi in ​​centri za shranjevanje dokumentacije;
• vojaške enote in organizacije oboroženih sil Ruske federacije;
• centri za meroslovje, standardizacijo in certificiranje;
• sistemi državnih materialnih rezerv;
• pravno varstvo rezultati intelektualne dejavnosti in sredstva individualizacije;
• organi za mladinske zadeve;
• cestni objekti;
• hidrometeorologija;
• boj proti tehničnemu obveščanju in zagotavljanje informacijske varnosti;
• jedrska energija in plavajoče jedrske elektrarne;
• konfliktologija;
• raketna in vesoljska industrija;
• prevajalske dejavnosti;
• forenzika;
• organi Zvezne službe za migracije.

Če ste pozorni na datume objave sklepov o odobritvi oddelkov CEN, boste opazili, da so najnovejše določbe imenika začele veljati leta 2013. In od takrat niso bili posodobljeni, čeprav so bili prej skoraj vsako leto dodani novi razdelki. Razlog za takšno stanje je bil prehod na poklicne standarde - bolj priročen in sodoben sistem za ocenjevanje kvalifikacij. Podrobnosti so v opombi »Kako uporabljati «: strokovnjak bo razložil, na koga bodo spremembe zakonodaje predvsem vplivale, kako pogosto se bodo posodobili standardi kvalifikacij in kako preveriti skladnost zaposlenega z novimi zahtevami.

Vprašanje iz prakse

Kako vpisati delovno mesto zaposlenega v delovno knjižico, če ni navedeno v klasifikatorju delovnih mest in poklicev?

Odgovor smo pripravili skupaj z uredništvom

Ivan Shklovets odgovarja:
Namestnik vodje Zvezna služba o delu in zaposlovanju

V delovni knjižici navedite ime delovnega mesta zaposlenega v skladu s kadrovsko tabelo organizacije. pri oblikovanje kadrov poljubno navesti delovna mesta zaposlenih, za katere se določajo ugodnosti in nadomestila.

Na primer, delo na določenem položaju lahko zaposlenemu omogoči predčasno upokojitev. Seznam delovnih mest, na katerih delo daje pravico do predčasne pokojnine, je naveden v členih in Zakon z dne 28. decembra 2013 št. 400-FZ. Če položaj v delovni knjižici ne ustreza imeniku kvalifikacij, lahko pokojninski sklad delavcu odreče pravico do predčasne pokojnine ...

Zastavite svoje vprašanje strokovnjakom

Enotni imenik kvalifikacij delovnih mest kot predhodnik poklicnih standardov

Iz sistema poklicnih standardov, v zvezi s katerimi so se v delovnem zakoniku Ruske federacije pojavile dodatne norme (členi 195.1-195.3 zakonika o delu Ruske federacije), enotni referenčni priročnik o kvalifikacijah za položaje vodij, zaposlenih in specialisti se razlikuje ne le po obliki. Poklicni standardi vsebujejo jasnejše in bolj strukturirane podatke o delovnih funkcijah, ki jih opravljajo zaposleni, in so popolnoma skladni z duhom časa.

Prej je lahko specialist, ki je prejel specializirano izobrazbo, vse življenje delal na isti opremi z uporabo znanih tehnologij in znanja, ki jih je prejel na univerzi ali tehnični šoli. Ampak sodobne tehnologije se hitro razvijajo, dramatično spreminjajo vsebino dela in kvalifikacijske značilnosti položaja. Korenito moramo spremeniti obstoječe norme in uvesti nove standarde. Ker ETKS in EKS (enotni tarifni in kvalifikacijski referenčni priročnik za delovna mesta vodij, strokovnjakov in uslužbencev) postopoma izgubljata pomen, se delodajalci vse bolj obračajo na poklicne standarde za:

• izbira osebja;
• usposabljanje, prekvalifikacija, certificiranje in načrtovanje kariere zaposlenih;
• Priprava opisov delovnih mest in razporedov osebja;
• nastanek kadrovska politika in tarifnik za opravljeno delo;
• razvoj sistemov nagrajevanja.

Pomembno: poklicni standard je univerzalni dokument, ki določa zahteve za pogoje in vsebino dela, pa tudi za veščine, znanja in izkušnje strokovnjaka.

Za razvoj "standarda" za vsako posamezno delovno mesto je potrebnih v povprečju 9-12 mesecev, zato danes kljub aktivnemu delu v tej smeri novi standardi za številne specialitete in vrste dela še niso bili odobreni. Posledično je v letu 2018 še prezgodaj za odpis enotnega kvalifikacijskega imenika delovnih mest zaposlenih ter tarifnega in kvalifikacijskega imenika specialnosti modrih ovratnikov.

Če pa obstaja izbira med ETKS (EKS) in trenutnim poklicnim standardom (in takih delovnih mest je že več kot tisoč), je treba dati prednost slednjemu. Vsaj zato, ker je v prihodnjih letih načrtovana dokončna odprava referenčnih knjig in popoln prehod na sistem poklicnih standardov, ki se uporabljajo ob upoštevanju posameznih zahtev industrije (glej pismo Ministrstva za delo Rusije št. 14-0/ 10/13-2253 z dne 4. 4. 2016).

Prehod na poklicne standarde: navodila po korakih

Za komercialne organizacije so poklicni standardi svetovalne narave. Obvezni postanejo samo v dveh primerih (kot imeniki):

• ko je zakonodajalec določil nadomestilo ali ugodnosti za določeno vrsto dela ali so za njegovo izvajanje predvidene omejitve (člen 57, 195.3 delovnega zakonika Ruske federacije);
• kadar zahteve za delovne izkušnje in kvalifikacije zaposlenega določa delovni zakonik Ruske federacije, zvezna zakonodaja ali drugi predpisi (člen 195.3 delovnega zakonika Ruske federacije).

V prvem primeru se morate prepričati, da ime delovnega mesta v kadrovski tabeli, pogodbi o zaposlitvi, nalogu za zaposlitev in drugih lokalnih dokumentih sovpada z besedilom poklicnega standarda. Drugi vidiki - značilnosti delovne funkcije, zahteve glede stopnje izobrazbe in delovnih izkušenj na specialnosti - ostanejo v presoji delodajalca. Podrobna analiza težke situacije- v člankih »Kako ohraniti kategorijo delavca po ETKS, če «, »Kako preveriti, če poklicni standard« in »Kako premagati 6 glavnih težav, ki se pojavijo, ko ».

Kar zadeva drugo kategorijo delavcev (kamor sodijo pravni delavci, učitelji, zdravniki in celo zasebni detektivi), zanje v celoti veljajo zahteve poklicnih standardov. Da bi razumeli, o katerih položajih govorimo, si oglejte tabelo " , za katere zakon določa kvalifikacijske zahteve.«

Organizacije, podjetja in ustanove proračunsko področje, kakor tudi vsi zunajproračunski skladi, gospodarske družbe in podjetja z več kot 50-odstotnim deležem države so dolžni, če hočejo ali ne, preiti na poklicne standarde. Da bi bil prehod manj boleč, je dovoljeno postopno uvajanje novih standardov (do 1. januarja 2020, kot zahtevajo členi 1.2 Odloka ruske vlade št. 584 z dne 27. junija 2016). V pomoč kadroviku - članki »Kdaj , in ko poklicni standard. Šest sporne situacije« in »Kako bodo poklicni standardi vplivali ».

Ker zakonodajalec ne ureja postopka prehoda na sistem poklicnih standardov, se delodajalec sam odloči, kako bo ravnal, glede na potrebe organizacije in posebnosti njene dejavnosti.

Celoten proces lahko razdelimo na pet zaporednih faz:

1. oblikovanje delovne skupine ali komisije, v kateri sodelujejo predstavniki ključnih služb (pravna in kadrovska služba, računovodstvo itd.);
2. izdelava urnika dela za izvajanje poklicnih standardov;
3. seznanitev vodij oddelkov in služb z urnikom ter zakonodajni okvir, v skladu s katerim se izvede prehod;
4. izvajanje dejavnosti, predvidenih s terminskim planom;
5. povzetek dela komisije in potrditev poročila o rezultatih.

Praktična situacija

Kadrovanje: kako vnesti podatke brez napak

Odgovor je bil pripravljen skupaj z uredništvom revije " »

Nina KOVIAZINA odgovarja,
Namestnik direktorja oddelka za medicinsko izobraževanje in kadrovsko politiko v zdravstvu ruskega ministrstva za zdravje

Imamo majhno organizacijo in obstajajo oddelki, ki zaposlujejo eno osebo naenkrat. Če je zaposleni vodja, ali naj bodo v oddelku podrejeni?

Formalno delovni zakonik delodajalcu ne prepoveduje ustvarjanja strukturnih enot, ki jih sestavlja samo en zaposleni, zlasti vodja oddelka. Hkrati položaj »vodje« vključuje vodenje podrejenih. Na primer, imenik kvalifikacij določa takšno obveznost za delovno mesto "Vodja oddelka za človeške vire" (odobren ). Priročniki o kvalifikacijah so svetovalne narave. So pa izjeme...

Celoten odgovor je na voljo po brezplačnem

Prvi korak je izdaja odredbe o ustanovitvi komisije. Naročilo poimensko navaja vse člane komisije (delovne skupine) in navaja tudi časovni okvir, dodeljen za seznanitev z regulativno dokumentacijo in razvoj urnika.

Prenesite v.doc

Prenesite v.doc

Vsak protokol je overjen s podpisi članov delovne skupine, vključno s predsednikom.

Za spremembo imena delovnega mesta, dopolnitev pogodbe o zaposlitvi ali odobritev novih lokalnih standardov direktor podjetja izda pisni nalog (glej člen " ne ustreza poklicnemu standardu: kaj storiti«). Na srečo zakon ne prepoveduje združevanja naročil iste vrste v eno naročilo in s tem varčevanja z viri. Članek »Triki, ki vam bodo olajšali delo » bodo pomagali zmanjšati stroške dela, povezane s pripravo naročil, pogodb, uvodnih listov in druge dokumentacije.

Inženir organizacije in regulative dela

Inženir delovnih standardov

Delavski tehnik

§ 4. Datum, ko je zaposleni začel delati

§ 5. Pogoji za plačilo delavca

§ 6. Urnik dela in počitka

§ 7. Nadomestilo za delo v posebnih delovnih pogojih

Vzorčni industrijski standardi za brezplačno zagotavljanje osebne zaščitne opreme zaposlenim

Pravila za zagotavljanje delavcem posebne osebne zaščitne opreme

§ 8. Pogoji, ki po potrebi določajo naravo dela (mobilno, potujoče, na poti, druga vrsta dela)

§ 9. Dodatni pogoji pogodbe o zaposlitvi

1. O razjasnitvi kraja dela (z navedbo strukturne enote in njene lokacije) in (ali) delovnega mesta

2. O testu

3. O nerazkrivanju z zakonom varovanih skrivnosti (državnih, gospodarskih, službenih in drugih)

4. O sklenitvi sporazuma o polni individualni finančni odgovornosti zaposlenega za pomanjkanje premoženja, ki mu je zaupano

delavci

§ 10. Določbe zakonika o delu Ruske federacije, ki jih je priporočljivo vključiti v pogodbo o zaposlitvi (4. del 57. člena delovnega zakonika Ruske federacije)

Jamstva in nadomestila, ki jih delodajalec zagotovi zaposlenemu *(11)

Poglavje III. Sklenitev pogodbe o zaposlitvi § 1. Jamstva pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi

§ 2. Dokumenti, predloženi ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi

§ 3. Delovna knjižica

§ 4. Oblika pogodbe o zaposlitvi

§ 5. Prijava zaposlitve

poglavje IV. Sprememba pogodbe o zaposlitvi

§ 1. Premestitev na drugo delovno mesto. Premikanje

§ 2. Začasna premestitev na drugo delovno mesto

§ 3. Premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto v skladu z zdravniškim poročilom

§ 4. Spremembe pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki jih določijo stranke iz razlogov, povezanih s spremembami organizacijskih ali tehnoloških delovnih pogojev

§ 5. Delovna razmerja pri spremembi lastnika premoženja organizacije, spremembi pristojnosti organizacije, njeni reorganizaciji

§ 6. Začasna izključitev z dela

V. poglavje. Odpoved pogodbe o zaposlitvi § 1. Ureditev prenehanja pogodbe o zaposlitvi v delovnopravni zakonodaji

§ 2. Splošni razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi

Poglavje VI. Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca § 1. Splošne določbe

§ 2. Odpoved pogodbe o zaposlitvi z delavcem, ki ne opravi preizkusa (71. člen delovnega zakonika Ruske federacije)

Postopek za izvajanje KPO za kandidate za prosta delovna mesta v kategoriji "vodja"

Profil kandidata (kategorija "vodja") za delovno mesto___________________________

Prilagoditveni list za zaposlene

Načrt dela zaposlenih v času prilagajanja

§ 3. Odpoved pogodbe o zaposlitvi v primeru likvidacije organizacije ali prenehanja dejavnosti samostojnega podjetnika

3.1. Odpoved pogodbe o zaposlitvi v primeru likvidacije organizacije

3.2. Odpoved pogodbe o zaposlitvi v primeru prenehanja dejavnosti s strani delodajalca – posameznika

§ 4. Odpoved pogodbe o zaposlitvi, ko se število ali osebje organizacije ali samostojnega podjetnika zmanjša

4.1. Prednostna pravica do obdržanja določenih kategorij delavcev na delu ob zmanjšanju števila ali števila zaposlenih

4.2. Postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi z delavcem ob njegovi odpovedi zaradi zmanjšanja števila ali osebja zaposlenih

4.3 Razvoj kadrov kot alternativa odpuščanju zaposlenih zaradi zmanjšanja števila ali kadra zaposlenih

4.4. Ukrepi ruskih sindikatov za preprečevanje množičnega odpuščanja delavcev za zmanjšanje števila ali osebja delavcev med prestrukturiranjem in stečajem organizacij

4.5. Ruska zakonodaja o obveznosti delodajalcev, da sprejmejo ukrepe za preprečevanje odpuščanja delavcev zaradi zmanjšanja njihovega števila ali osebja

§ 5. Odpoved pogodbe o zaposlitvi v primeru neustreznosti delavca za položaj ali opravljeno delo zaradi nezadostne kvalifikacije, potrjene z rezultati certificiranja

5.1. Delovni zakonik Ruske federacije o odpovedi pogodbe o zaposlitvi v skladu s tretjim odstavkom prvega dela čl. 81 tk Ruska federacija

5.2. Kakšni so nameni certificiranja zaposlenih?

5.3. O pravilih za izvajanje certificiranja zaposlenih

Oblika Pravilnika o certificiranju delavcev________________________________________________ (naziv delodajalca)

I. Splošne določbe

II. Organizacija certificiranja zaposlenih

III. Oblikovanje certifikacijske komisije.

IV. Izvajanje certificiranja

V. Odločitve certifikacijske komisije.

Oblika certifikacijskega lista

Oblika zapisnika n _____seje certifikacijske komisije _____________________________ (naziv delodajalca)

5.4. O ureditvi postopka certificiranja vodij in strokovnjakov v industriji

Navodila o poklicnem certificiranju strokovnjakov na področju gradbeništva Poglavje 1 Splošne določbe

2. poglavje Oddaja vloge za certificiranje in odločanje o vlogi

Poglavje 3 Izvajanje kvalifikacijskega izpita in odločanje na podlagi njegovih rezultatov

Poglavje 4 Registracija, registracija in izdaja potrdila o kvalifikaciji

Poglavje 5 Podaljšanje obdobja veljavnosti potrdila o kvalifikaciji

Poglavje 6 Začasni odvzem in obnovitev potrdila o kvalifikaciji

7. poglavje Prenehanje veljavnosti potrdila o kvalifikaciji

Poglavje 8 Informacije o rezultatih certificiranja

Poglavje 9 Postopek za pritožbe na odločitve certifikacijskega organa

Vloga za certificiranje upravnikov in strokovnjakov na področju gradbeništva

Ministrstvo za arhitekturo in gradnjo Republike Belorusije

5.5. O konceptu večstopenjskega sistema certificiranja vodij in strokovnjakov podjetij in organizacij OAO Gazprom

§ 6. Odpoved pogodbe o zaposlitvi z vodjo organizacije, njegovimi namestniki in glavnim računovodjo

§ 7. Odpoved pogodbe o zaposlitvi v primeru ponavljajočega neizpolnjevanja delovnih obveznosti s strani zaposlenega brez utemeljenega razloga, če ima disciplinsko sankcijo (5. odstavek 1. člena 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije)

§ 8. Odpoved pogodbe o zaposlitvi v primeru ponavljajoče se hude kršitve delovnih obveznosti s strani zaposlenega (pododstavki "a", "b", "c", "d" in "d" odstavek 6, 1. del, 81. člen delovnega zakonika Ruske federacije)

§ 10. Odpoved pogodbe o zaposlitvi v zvezi s storitvijo delavca, ki opravlja izobraževalne funkcije, nemoralnega kaznivega dejanja, ki ni združljivo z nadaljevanjem tega dela (člen 81 dela 81 delovnega zakonika Ruske federacije)

§12. Odpoved pogodbe o zaposlitvi v zvezi z enkratno hudo kršitvijo delovnih obveznosti s strani vodje organizacije (podružnice, predstavništva), njegovih namestnikov (10. člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije)

§13. Odpoved pogodbe o zaposlitvi, če delavec pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi delodajalcu predloži lažne dokumente (odstavek 11, del 1, člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije).

§14. Odpoved pogodbe o zaposlitvi v primerih, določenih v pogodbi o zaposlitvi z vodjo organizacije, člani kolegialnega izvršilnega organa organizacije (odstavek 13, del 1, člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije)

§15. Odpoved pogodbe o zaposlitvi v drugih primerih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni (14. člen 1. dela 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije)

15.1. Dodatni razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavcev, ki delajo s krajšim delovnim časom (člen 288 delovnega zakonika Ruske federacije).

15.2. Odpoved pogodbe o zaposlitvi z delavci, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi za obdobje do dveh mesecev (člen 292 delovnega zakonika Ruske federacije)

15.3. Odpoved pogodbe o zaposlitvi z delavci, ki opravljajo sezonsko delo (člen 296 delovnega zakonika Ruske federacije)

15.4. Odpoved pogodbe o zaposlitvi z delavcem, ki je zaposlen pri delodajalcu - posamezniku (307. člen delovnega zakonika Ruske federacije)

15.5. Odpoved pogodbe o zaposlitvi z delavci na domu (312. člen delovnega zakonika Ruske federacije)

15.6 Dodatni razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi z vodjo organizacije (člen 278 delovnega zakonika Ruske federacije)

15.8. Dodatni razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani pedagoškega osebja (336. člen delovnega zakonika Ruske federacije)

§16. Jamstva za nekatere kategorije zaposlenih pri obravnavi pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca

§17. Delovni zakonik Ruske federacije o obravnavi delovnih sporov glede ponovne zaposlitve na sodišču

Poglavje VII. Pogodba o zaposlitvi in ​​"agencijsko delo"

§ 1. Preoblikovanje dvostranskih delovnih razmerij na podlagi pogodbe o zaposlitvi v tristranska

§ 2. Vseslovenski sindikati o "agencijskem delu"

§ 3. Tuje izkušnje pri zakonodajni ureditvi uporabe "izposojenega" dela

Poglavje VIII. Varstvo osebnih podatkov zaposlenih

Oblika notranjega delovnega reda *(21)

1. Splošne določbe

2. Postopek zaposlovanja

3. Osnovne pravice in obveznosti delavca

4. Pravice in obveznosti delodajalca

5. Odgovornost strank pogodbe o zaposlitvi

6. Samozaščita delavskih pravic s strani zaposlenih

7. Delovni čas

8. Delovni čas

9. Čas počitka

10. Nagrada za delo

11. Disciplinski ukrep

12. Oblike, postopek, kraj in pogoji izplačila plač

13. Strokovno usposabljanje, prekvalifikacija in izpopolnjevanje delavcev

14. Posebnosti ureditve dela za ženske in osebe z družinskimi obveznostmi

15. Posebnosti ureditve dela za delavce, mlajše od osemnajst let

15. Materialna odgovornost strank pogodbe o zaposlitvi

16. Sprememba pogodbe o zaposlitvi

17. Odpoved pogodbe o zaposlitvi

Oblika pravilnika o odboru (komisiji) za varstvo pri delu *(37)_____________________________________________________ (ime organizacije)

1. Splošne določbe

2. Naloge odbora

3. Naloge odbora

4. Pravice odbora

Enotni imenik kvalifikacij za delovna mesta vodij, strokovnjakov in uslužbencev

Velikost plače Vodje, strokovnjaki in drugi zaposleni so praviloma določeni predvsem z višino uradne plače, izplačane za opravljanje službenih nalog teh delavcev na njihovih položajih. Pri tem je za zaposlene izjemnega pomena jasna določitev teh odgovornosti – njihove vsebine, obsega, tehnologije in odgovornosti.

Kvalifikacijske značilnosti vsakega delovnega mesta so sestavljene iz treh delov: »Delovne obveznosti«; »Moram vedeti« in »Zahteve glede kvalifikacij«.

Razdelek »Delovne odgovornosti« vsebuje seznam glavnih funkcij, ki jih je mogoče v celoti ali delno dodeliti zaposlenemu na tem položaju.

Poglavje »Mora vedeti« vsebuje osnovne zahteve za delavca glede posebnih znanj ter poznavanje predpisov, metod in orodij, ki jih mora delavec znati uporabljati pri opravljanju delovnih nalog.

V razdelku »Zahteve glede kvalifikacij« je določena stopnja strokovne usposobljenosti zaposlenega, ki je potrebna za opravljanje nalog, ki so mu dodeljene, in zahtevane delovne izkušnje.

Kot primer navajamo kvalifikacijske značilnosti položaja direktorja (generalnega direktorja, direktorja) podjetja *(1) .

Delovne obveznosti. V skladu z veljavno zakonodajo vodi proizvodne, gospodarske in finančno-ekonomske dejavnosti podjetja, pri čemer nosi polno odgovornost za posledice sprejetih odločitev, varnost in učinkovito uporabo premoženja podjetja ter finančne in gospodarske rezultate podjetja. svoje dejavnosti. Organizira delo in učinkovito interakcijo vseh strukturne delitve, trgovin in proizvodnih enot, usmerja svoje dejavnosti v razvoj in izboljšanje proizvodnje ob upoštevanju družbenih in tržnih prioritet, povečanje učinkovitosti podjetja, povečanje obsega prodaje in povečanje dobička, kakovost in konkurenčnost proizvedenih izdelkov, njihovo skladnost z mednarodnimi standardi. standardov z namenom osvajanja domačega in tujega trga ter zadovoljevanja potreb prebivalstva po ustreznih vrstah domačih izdelkov. Zagotavlja, da podjetje izpolnjuje vse obveznosti do zveznega, regionalnega in lokalnega proračuna, državnih zunajproračunskih socialnih skladov, dobaviteljev, kupcev in upnikov, vključno z bančnimi institucijami, pa tudi gospodarskimi in pogodbe o zaposlitvi (pogodbe) in poslovne načrte. Organizira proizvodne in gospodarske dejavnosti, ki temeljijo na široki uporabi najnovejše opreme in tehnologije, naprednih oblikah upravljanja in organizacije dela, znanstveno utemeljenih standardih materialnih, finančnih in delovnih stroškov, preučevanju tržnih razmer in najboljših praks (domačih in tujih), da bi v celoti izboljšati tehnično raven in kakovost izdelkov (storitev), ekonomsko učinkovitost svoje proizvodnje, racionalno uporabo proizvodnih rezerv in gospodarno uporabo vseh vrst virov. Sprejema ukrepe za zagotavljanje usposobljenosti podjetja s kadri, racionalno uporabo in razvoj njihovega strokovnega znanja in izkušenj, ustvarjanje varnih in ugodnih delovnih pogojev za življenje in zdravje ter skladnost z zakonodajo o varstvu okolja. Zagotavlja pravilno kombinacijo ekonomskih in upravnih metod upravljanja, enotnost poveljevanja in kolegialnosti pri razpravljanju in reševanju vprašanj, materialne in moralne spodbude za povečanje učinkovitosti proizvodnje, uporabo načela materialnega interesa in odgovornosti vsakega zaposlenega za delo, ki mu je dodeljeno. in rezultate dela celotne ekipe, pravočasno izplačilo plač. Skupaj z delovnimi kolektivi in ​​sindikalnimi organizacijami na podlagi načel socialnega partnerstva zagotavlja razvoj, sklepanje in izvajanje kolektivne pogodbe, spoštovanje delovne in proizvodne discipline, spodbuja razvoj delovne motivacije, pobude in aktivnosti delavcev in uslužbencev. podjetja. Rešuje vprašanja, povezana s finančnimi, gospodarskimi in proizvodnimi dejavnostmi podjetja, v mejah pravic, ki mu jih daje zakon, zaupa vodenje določenih področij dejavnosti drugim uradnikom - namestnikom direktorjev, vodjem proizvodnih enot in podružnic podjetij. , ter funkcionalne in proizvodne oddelke. Zagotavlja spoštovanje načel pravne države pri delovanju podjetja in izvajanju njegovih gospodarskih odnosov, uporabo zakonitih sredstev za finančno upravljanje in delovanje v tržnih razmerah, krepitev pogodbene in finančne discipline, urejanje socialnih in delovnih razmerij, zagotavljanje naložb privlačnost podjetja za ohranitev in širitev obsega poslovne dejavnosti. Ščiti premoženjske interese podjetja na sodišču, arbitraži, državnih in upravnih organih.

Vedeti mora: zakonodajni in regulativni pravni akti, ki urejajo proizvodne, gospodarske in finančno-gospodarske dejavnosti podjetja, resolucije zveznih, regionalnih in lokalnih vladnih organov in upravljanja, ki določajo prednostne usmeritve za razvoj gospodarstva in ustrezne industrije; metodološka in regulativna gradiva drugih organov v zvezi z dejavnostmi podjetja; profil, specializacija in značilnosti strukture podjetja; možnosti tehničnega, gospodarskega in socialnega razvoja industrije in podjetja; proizvodne zmogljivosti in človeški viri podjetja; proizvodna tehnologija izdelkov podjetja; davčna in okoljska zakonodaja; postopek za pripravo in soglasje poslovnih načrtov za proizvodne, gospodarske in finančne in gospodarske dejavnosti podjetja; tržne metode upravljanja podjetij in podjetij; sistem ekonomskih kazalnikov, ki podjetju omogočajo, da določi svoj položaj na trgu in razvije programe za vstop na nove trge; postopek sklepanja in izvrševanja ekonomsko-finančnih pogodb; tržni pogoji; znanstveni in tehnični dosežki ter najboljše prakse v ustrezni industriji; vodenje gospodarstva in financ podjetja, organizacija proizvodnje in dela; postopek oblikovanja in sklepanja področnih tarifnih pogodb, kolektivnih pogodb in urejanja socialnih in delovnih razmerij; delovna zakonodaja; pravila in predpisi o varstvu dela.

Zahteve glede kvalifikacij. Visoka strokovna (tehnična ali inženirsko-ekonomska) izobrazba in najmanj 5 let delovnih izkušenj na vodstvenih položajih v ustreznem panožnem profilu podjetja.

Kvalifikacijske značilnosti so podane v Kvalifikacijskem imeniku delovnih mest menedžerjev, strokovnjakov in drugih zaposlenih, odobrenem z Odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 21. avgusta 1998 N 37 (kakor je bil spremenjen z Uredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 7. novembra 2006 N 749).

Priročnik za kvalifikacije vsebuje dva dela. V prvem delu so predstavljene kvalifikacijske značilnosti panožnih položajev vodij, strokovnjakov in drugih zaposlenih (tehničnih izvajalcev), ki so razširjeni v podjetjih, ustanovah in organizacijah, predvsem v proizvodnih sektorjih gospodarstva, vključno s tistimi, ki prejemajo proračunsko financiranje. Drugi del vsebuje kvalifikacijske značilnosti delovnih mest zaposlenih v raziskovalnih ustanovah, oblikovalskih, tehnoloških, projektantskih in geodetskih organizacijah ter uredniških in založniških oddelkih.

Ta priročnik je bil razvit v skladu s sprejeto klasifikacijo zaposlenih v tri kategorije: vodje, strokovnjaki in drugi zaposleni (tehnični izvajalci). Razporeditev zaposlenih v kategorije se izvaja glede na naravo dela, ki se primarno opravlja, kar je vsebina dela zaposlenega (organizacijsko-administrativna, analitično-konstruktivna, informacijsko-tehnična).

Imena delovnih mest zaposlenih, katerih kvalifikacijske značilnosti so vključene v Imenik, so določena v skladu z All-Russian klasifikatorjem delavskih poklicev, delovnih mest in tarifnih razredov OK-016-94 (OKPDTR) (s spremembami 5/2004). OKPDTR, ki ga je odobril Rostekhregulirovanie), uveden v veljavo od 1. januarja 1996.

V zvezi z navedenim bralce opozarjamo na dejstvo, da je po 2. čl. 57 "Vsebina pogodbe o zaposlitvi" zakonika o delu Ruske federacije, če je v skladu z zvezni zakoni Ker je opravljanje dela na določenih položajih, poklicih, posebnostih povezano z zagotavljanjem nadomestil in ugodnosti ali prisotnostjo omejitev, morajo imena teh položajev, poklicev ali posebnosti in zahteve glede kvalifikacij zanje ustrezati imenom in zahtevam. navedeni v referenčnih knjigah o kvalifikacijah, odobrenih na način, ki ga določi vlada Ruske federacije.

Tako, če je na primer plačilo specialista v skladu s 3. čl. 147 zakonika o delu Ruske federacije se za delo v nevarnih delovnih razmerah plača povišano stopnjo, potem je delodajalec dolžan upoštevati ustrezne kvalifikacijske značilnosti, vključene v imenik kvalifikacij vodstvenih, specialističnih in drugih zaposlenih, to pomeni, da mora ime delovnega mesta, poklic, posebnost in zahteve glede kvalifikacij zanje ustrezati kvalifikacijskim značilnostim.

Če v skladu z zveznimi zakoni opravljanje dela na določenem položaju, poklicu, posebnosti ni povezano z zagotavljanjem nadomestil in ugodnosti (povečanje plač, zagotavljanje dodatnega dopusta, medicinske in preventivne prehrane itd.) Ali prisotnost omejitev, potem je delodajalec svobodna izbira - ali se bo v danem primeru ravnal po kvalifikacijskih lastnostih ali ne. Z drugimi besedami, delodajalec ima pravico, da se samostojno odloči o imenu delovnega mesta, poklicu, posebnosti in zahtevah glede kvalifikacij zanje.

Pri uporabi imenika kvalifikacij za delovna mesta vodij, strokovnjakov in drugih delavcev v praksi je treba upoštevati naslednje.

1. Imenik ne vključuje kvalifikacijskih značilnosti izvedenih delovnih mest (višji in vodilni strokovnjaki, pa tudi namestniki vodij oddelkov). Delovne obveznosti teh delavcev, zahteve po njihovem znanju in usposobljenosti so določene na podlagi značilnosti ustreznih temeljnih delovnih mest iz Imenika. Hkrati je treba upoštevati, da je uporaba naziva delovnega mesta "višji" možna pod pogojem, da zaposleni poleg opravljanja nalog, ki jih določa njegov položaj, nadzoruje izvajalce, ki so mu podrejeni.

Položaj "starejši" se lahko vzpostavi kot izjema in v odsotnosti izvajalcev, ki so neposredno podrejeni zaposlenemu, če so mu zaupane funkcije vodenja samostojnega področja dela.

Za strokovna delovna mesta, za katera so predvidene kvalifikacijske kategorije, se naziv delovnega mesta "višji" ne uporablja. V teh primerih so naloge vodenja podrejenih izvajalcev dodeljene specialistu prve kvalifikacijske kategorije (za kvalifikacijske kategorije strokovnjakov glej nadaljevanje besedila).

Delovne odgovornosti »voditeljev« so določene na podlagi značilnosti ustreznih strokovnih delovnih mest. Poleg tega so jim zaupane funkcije vodje in odgovornega izvajalca dela na enem od področij dejavnosti podjetja, ustanove, organizacije ali njihovih strukturnih enot ali odgovornosti za koordinacijo in metodološko vodenje skupin izvajalcev, ustvarjenih v oddelkih. (biroji). Zahteve za zahtevane delovne izkušnje vodilnih strokovnjakov se povečajo za 2-3 leta v primerjavi s tistimi, ki so predvidene za strokovnjake prve kvalifikacijske kategorije.

Delovne naloge, zahtevana znanja in kvalifikacije namestnikov vodij strukturnih enot so določene glede na značilnosti ustreznih delovnih mest vodij.

2. Značilnosti kvalifikacij specialističnih delovnih mest predvidevajo v okviru istega delovnega mesta brez spreminjanja njegovega imena znotrajpozicijsko kvalifikacijsko kategorizacijo za plačilo. Kvalifikacijske kategorije za plačilo strokovnjakov določi vodja podjetja, ustanove ali organizacije.

Pri tem se upošteva stopnja samostojnosti delavca pri opravljanju delovnih nalog, njegova odgovornost za sprejete odločitve, odnos do dela, učinkovitost in kakovost dela, pa tudi strokovno znanje, praktične izkušnje, ki jih določa delovna doba po specialnosti, itd.

Kot primer navajamo zahteve za kvalifikacije inženirja (projektanta), ki so določene v kvalifikacijskih značilnostih tega delovnega mesta.

Inženir: višja strokovna izobrazba brez pogojev za delovne izkušnje.

3. Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest vodij (upraviteljev) oddelkov so podlaga za določanje delovnih obveznosti, zahtev po znanju in usposobljenosti.

4. Kvalifikacijske značilnosti se lahko uporabljajo kot normativni dokumenti neposrednega delovanja ali služijo kot podlaga za razvoj notranjih organizacijskih in upravnih dokumentov - opisov delovnih mest, ki vsebujejo določen seznam delovnih obveznosti zaposlenih, ob upoštevanju posebnosti organizacije proizvodnje , delo in upravljanje ter njihove pravice in odgovornosti. Po potrebi se lahko odgovornosti, vključene v značilnosti določenega položaja, razdelijo med več izvajalcev.

Kvalifikacijske značilnosti predstavljajo najbolj značilna dela za vsako delovno mesto. Zato je pri razvoju opisov delovnih mest mogoče pojasniti seznam del, ki so značilna za ustrezen položaj v posebnih organizacijskih in tehničnih pogojih, ter določiti zahteve za potrebno posebno usposabljanje zaposlenih.

5. V procesu sprejemanja ukrepov za izboljšanje organizacije in povečanje učinkovitosti dela je mogoče razširiti obseg odgovornosti zaposlenih v primerjavi s tistimi, ki jih določajo ustrezne značilnosti. V teh primerih se delavcu lahko brez spremembe naziva delovnega mesta zaupa opravljanje nalog, ki jih predvidevajo značilnosti drugih delovnih mest, ki so po vsebini podobna, po zahtevnosti enaka, za opravljanje katerih ni potrebna druga posebnost in kvalifikacije.

6. Skladnost dejansko opravljenih nalog in usposobljenosti zaposlenih z zahtevami kvalifikacijskih lastnosti ugotavlja certifikacijska komisija v skladu z veljavnimi predpisi o postopku certificiranja. Ob tem posebno pozornost namenjamo kakovostnemu in učinkovitemu opravljanju dela.

7. Osebe, ki nimajo posebne izobrazbe ali delovnih izkušenj, določenih z zahtevami o kvalifikacijah, vendar imajo dovolj praktičnih izkušenj in učinkovito in v celoti opravljajo naloge, ki so jim dodeljene, so na priporočilo certifikacijske komisije izjemoma lahko imenovane za na ustrezna delovna mesta na enak način, pa tudi osebe s posebno izobrazbo in delovnimi izkušnjami.

8. Imenik vključuje kvalifikacijske značilnosti množičnih delovnih mest, ki so skupne vsem sektorjem gospodarstva in se v praksi najpogosteje uporabljajo. Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest, značilnih za posamezne panoge, razvijejo ministrstva (oddelki) in potrdijo na predpisan način.

Vlada Ruske federacije je s sklepom z dne 31. oktobra 2002 N 787 (s spremembami 20. decembra 2003 N 766) odobrila postopek za odobritev Enotnega seznama kvalifikacij vodstvenih, strokovnjakov in uslužbencev. Vlada Ruske federacije je ugotovila (s čimer potrjuje), da Enotni imenik kvalifikacij za delovna mesta vodij, strokovnjakov in uslužbencev sestavljajo kvalifikacijske značilnosti delovnih mest vodij, strokovnjakov in uslužbencev, ki vsebujejo delovne odgovornosti in zahteve glede stopnje znanja in usposobljenosti teh zaposlenih.

Ta resolucija je Ministrstvu za delo in socialni razvoj Ruske federacije naložila, da skupaj z zveznimi izvršnimi organi, ki so zadolženi za upravljanje, urejanje in usklajevanje dejavnosti v ustreznem sektorju (podsektorju) gospodarstva, organizira razvoj enotnega imenika kvalifikacij za delovna mesta vodij, strokovnjakov in uslužbencev ter postopek za njihovo uporabo, prav tako pa odobri določeno referenčno knjigo in postopek za njeno uporabo.

V skladu z omenjeno resolucijo vlade Ruske federacije je Ministrstvo za delo Ruske federacije s sklepom št. 9 z dne 9. februarja 2004 odobrilo postopek za uporabo Enotnega seznama kvalifikacij delovnih mest vodij, strokovnjakov in Zaposleni. Navedeni ukaz v bistvu ponavlja besedilo razdelka " Splošne določbe"Referenčna knjiga kvalifikacij za delovna mesta vodij, strokovnjakov in drugih zaposlenih.

V tem članku si bomo ogledali Enotni tarifni in kvalifikacijski priročnik (UTKS) za strokovnjaka za varstvo pri delu. Opredelimo ETKS in razložimo razliko med ETKS in drugimi referenčnimi knjigami in strokovnimi standardi. Analizirali bomo strukturo ETKS »Strokovnjak za varnost in zdravje pri delu« in vam seveda povedali, kako naj strokovnjak za varstvo pri delu uporablja ETKS v svojih proizvodnih dejavnostih.

Za ogled kako izgleda ETKS specialista za varstvo pri delu prosim

Torej, začnimo …

Kaj je ETKS strokovnjaka za varstvo pri delu?
Kako se ETKS razlikuje od EKS?

Da bi poenotila (poenotila) vse možne poklice v državi, je država razvila in uveljavila imenike poklicev, ki se občasno posodabljajo glede na pojav novih specialnosti, tehnologij ali zastarelost nekaterih drugih.

V Rusiji obstajata dve glavni referenčni knjigi, ki ju je treba uporabiti kot vodilo pri opravljanju dela v katerem koli podjetju ali organizaciji. Oba imenika sta bila odobrena z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 31. oktobra 2002 N 787 in imata pravno veljavo:

1. ETKS– enotni tarifni in kvalifikacijski imenik del in poklicev delavcev.
2. EKS– enotni imenik kvalifikacij za delovna mesta vodij, strokovnjakov in uslužbencev. (ECSD je drugo ime za ta imenik)

Referenčna knjiga enotne tarife in kvalifikacij (UTKS) je velika zbirka normativnih dokumentov, združenih v zvezke, ki je namenjena izključno klasifikaciji delavski poklici.

Enotni imenik kvalifikacij delovnih mest vodij, strokovnjakov in zaposlenih (USC) je zbirka normativnih dokumentov, namenjenih za nedelovne poklice, in sicer za vodje, zaposlene in vse vrste strokovnjakov.

Tako dva imenika pokrivata vse možne poklice.

Postavlja se vprašanje: V katerem od dveh priročnikov naj iščem poklic strokovnjaka za varstvo pri delu?

Pravilen odgovor: V imeniku EKS!!!

Vedeti je treba, da strokovnjaka za varstvo pri delu ETKS kot takega ni. Navsezadnje je ta imenik namenjen samo delavskim poklicem. Ko torej nekdo govori o ETKS strokovnjaka za varstvo pri delu, je treba imeti v mislih, da govorimo o ETKS strokovnjaka za varstvo pri delu. Da ne bi prišlo do zmede, bomo v prihodnje vse imenike imenovali »ETKS«.

ETKS (EKS) specialist za varstvo pri delu je uradni dokument, ki se vnese

Za kaj je ETKS?

Enotni imenik tarif in kvalifikacij se uporablja za:

1. Dodelitev tarifnih kategorij delavcem in uslužbencem (na podlagi načela težje delo, višji je čin, člen 143 delovnega zakonika Ruske federacije);
2. Določitev plač javnih uslužbencev (člen 144 delovnega zakonika Ruske federacije);
3. Tarifiranje in obračunavanje poklicev, za katere država zagotavlja ugodnosti in nadomestila (57. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Seveda pa ETKS ne bi smele uporabljati le državne agencije. Komercialne organizacije bi morale poklicni imenik uporabljati za lastne namene.

Prvič, s pomočjo imenika je zelo priročno zapisati opise delovnih mest za zaposlene, ker ETKS v celoti opisuje poklic, kaj mora delavec delati, katera znanja in veščine mora imeti itd.

Drugič, zelo priročno je, da vodja podjetja "razdeli" kvalifikacije vsem zaposlenim in zgradi sistem nagrajevanja v svojem podjetju, ki temelji na ravni kvalifikacij vsakega zaposlenega.

Tretjič, s pomočjo ETKS lahko zgradite delovna razmerja z državo, upravičite prenos davkov in prejem države. subvencije itd.

Strokovnjak za varstvo pri delu potrebuje ETKS, da uskladi svoj položaj z zakonodajo Ruske federacije.

Kako lahko strokovnjak za varstvo pri delu uporablja ETKS pri svojem delu?

Kot smo že povedali, je ETKS (ECS, ECSD) strokovnjaka za varstvo pri delu regulativni dokument, ki je predstavljen

ETKS strokovnjaka za varstvo pri delu je sestavljen iz oddelkov:
V razdelku 1 predstavljene so splošne informacije.
V razdelku 2 podani so podatki o delovnih mestih vodje in strokovnega delavca za varstvo pri delu. V poglavju so navedeni pravilni nazivi delovnih mest, delovne obveznosti vodje in varnostnega strokovnjaka, katera znanja in veščine mora imeti oseba na delovnem mestu varnostnega strokovnjaka ali vodje in katere zahteve mora izpolnjevati.

Kaj mora storiti strokovnjak za varstvo pri delu v skladu z ETKS?
Najprej mora strokovnjak za varstvo pri delu prenoviti opis svojega dela in ponovno izdati pogodbo z organizacijo v skladu z novimi zahtevami, spremeniti kadrovsko tabelo itd. Torej, če se je prej poklic varstva pri delu imenoval »inženir varstva pri delu«, bi se zdaj moral poklic v skladu z zahtevami ETKS imenovati »vodja službe za varstvo pri delu« ali »strokovnjak za varstvo pri delu«, druga imena poklicev. , vključno z ETKS »Inženir varnosti pri delu« ali ETKS »Inženir varnosti v industriji« ne obstaja! (Odredba Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 15. maja 2013 št. 205).

Prav tako je treba posebno pozornost nameniti dejstvu, da so se nekatere funkcije strokovnjaka za varstvo pri delu spremenile, in kar je najpomembneje, pojavile so se nove zahteve za poklic.

Tako ima položaj vodje službe za varstvo pri delu izobrazbene zahteve. Za delo na tem delovnem mestu vodje varnosti pri delu morate imeti oz višja izobrazba skupaj z, vodja službe za varstvo pri delu pa mora imeti pet let delovnih izkušenj na tem področju.

Delovno mesto strokovnega delavca za varstvo pri delu ima enake zahteve po izobrazbi. Za specialista varstva pri delu je nujna višja izobrazba s področja varstva pri delu. In če tega ni, je prekvalifikacija dovoljena, če imate srednješolsko izobrazbo (velja za strokovnjaka za varstvo pri delu, ki nima kategorije).

Katere zakone mora upoštevati strokovnjak za varstvo pri delu? ETKS ali poklicni standardi?

Glede na to, da v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije začnejo veljati od 01.07.2016 in so obvezni za uporabo (veljavni), strokovnjaki na področju varstva pri delu postavljajo vprašanje, kako voditi njihove dejavnosti po ETKS ali strokovnih standardih?
Poskusimo odgovoriti na to vprašanje.

Zdaj veljajo ETKS in profesionalni standardi regulativni dokumenti, ki jih mora strokovnjak za varstvo pri delu uporabljati pri svojem delu. Dovolj je študija, v kateri se ministrstvo za delo sklicuje na ETKS in strokovne standarde kot temeljne dokumente.

Kljub temu, da imata dokumenta različno strukturo, so informacije, predstavljene v obeh dokumentih, skoraj enake. Izkazalo se je, da so strokovni standardi najbližji referenčnim knjigam in vsebujejo bolj specifične informacije. Zakaj se to dogaja?

Po našem mnenju se to dogaja zato, ker želi država sčasoma združiti oba imenika ETKS in EKS in priti do enega standarda, da bi ustvarili enoten enoten imenik z enotno klasifikacijo s še bolj razširjenimi informacijami. Tisti. postopoma nadomestiti vse imenike poklicev s strokovnimi standardi.

Enotni tarifno-kvalifikacijski imenik del in poklicev delavcev ETKS vsebuje 8-mestno bonitetno lestvico. Za enotni imenik kvalifikacij delovnih mest vodij, strokovnjakov in uslužbencev (ZDA) je lestvica lahko drugačna, odvisno od poklica. Kar zadeva poklicne standarde, se za vse poklice brez izjeme uporablja enotna 9-mestna lestvica ravni usposobljenosti.

Zato so poklicni standardi bolj enotni in omogočajo primerjavo stopnje usposobljenosti strokovnjaka za varstvo pri delu s stopnjo usposobljenosti katerega koli drugega poklica.

Na primer, po ETKS »Specialist varnosti in zdravja pri delu 2018« je poklic strokovnjaka za varstvo pri delu kvalificiran kot »Specialist«, »Specialist 2. kategorije«, »Specialist 1. kategorije« in »Vodja delav. varstvena služba«. Na podlagi tega je nemogoče primerjati raven strokovnjaka za varstvo pri delu z ravnjo katerega koli drugega poklica, ker Ta kvalifikacija velja samo za strokovnjake s področja varstva pri delu.