Varstvo pri delu ter pridobivanje potrebnih znanj in spretnosti delavcev s tega področja mora zagotoviti delodajalec. Vsi zaposleni v podjetju so sproti obveščeni in usposobljeni za pravila, ki jim zagotavljajo varne delovne pogoje. Včasih je treba takšno poučevanje izvesti ne po načrtu, ampak v povezavi z določenimi okoliščinami, ki so se pojavile.

• Kakšne so značilnosti izvajanja nenačrtovanega usposabljanja varstvo pri delu?
• Kdo naj ga vodi?
• Kako je ta proces dokumentiran?

Upoštevamo vsa vprašanja v zvezi s to vrsto inštrukcij.

Zakaj so bila potrebna navodila zunaj načrta?

Ali naj se usposabljanje iz določenih osnov varstva pri delu izvaja izven potrjenega načrta in programa? Za to je potreben določen razlog, ki ga določa delovna zakonodaja.

GOST 12.0.003-90 ureja pravila za izvajanje vseh elementov usposabljanja o osnovah varstva pri delu. Nenačrtovano informiranje velja za enega najpomembnejših postopkov posebno usposabljanje zaposlenih za preprečevanje poškodb in drugih nesreč skupaj z začetnim usposabljanjem.

Razlogi za nenačrtovan brifing:

• odziv na nenadne izredne razmere;
• potreba po usposabljanju kot odgovor na spremembe delovnih pogojev, tehnologije ali opreme.

Razlogi za načrtovanje nenačrtovanega sestanka

Ujemajo se z zgoraj navedenima razlogoma. Posebni razlogi, ki zahtevajo novo usposabljanje, navedeni v predpisih, so lahko:

• uvedba novih ali revidiranih standardov, navodil, pravil v zvezi z varstvom pri delu v danem podjetju;
• uvedbo kakršnih koli sprememb obstoječih predpisov o varnosti dela;
• uvajanje novih dejavnikov v proizvodni proces: sprememba ali obnova opreme, orodij, surovin, zamenjava tehnologij itd.;
• zahteva, ki jo določijo nadzorni organi;
• ugotovljene kršitve zahtev za varnost pri delu, ki so jih storili zaposleni ali učenci, kar je povzročilo ali bi lahko povzročilo škodo zdravju ali opremi;
• prejete informacije o nesrečah ali nesrečah v podobnih podjetjih;
• interval med dovoljenji za delo je več kot 2 meseca, za delo v pogojih povečane nevarnosti pa več kot 1 mesec.

Več nevarnosti pomeni več zahtev po usposabljanju

Če je za proizvodnjo značilna večja stopnja nevarnosti, da bi preprečili poškodbe in izredne razmere, je treba iz dodatnih razlogov opraviti nenačrtovana sestanka. Ti lahko vključujejo:

• poškodbe pri delu;
• mesec premora v delovni aktivnosti zaposlenega;
• pojav poklicne bolezni pri enem ali več delavcih zaradi delovnih razmer;
• prisilna sprememba urnika ali ustavitev delovnega procesa zaradi hude kršitve pravil varnosti pri delu;
• delavec je premeščen na novo delovno mesto;
• je delodajalec ali nadzorni organ izdal ustrezno odredbo.

POMEMBNO! Če je bil razlog nesreča ali poškodba na tem ali drugem delovnem mestu. Nato je treba informiranje opraviti "za petami" - najpozneje tri dni po incidentu.

Inštruktor - kdo je on?

Nenačrtovani sestanki se običajno izvajajo neposredno na kraju samem. delovnem mestu. Tudi držanje na daljavo ni prepovedano - sodobne tehnologije omogočajo uporabo vseh vrst tehničnih sredstev, predvsem računalnika.

Inštruktor je običajno neposredni nadzornik dela, ki se izvaja. Njegove funkcije lahko opravljajo:

• izvršilni;
• direktor operacij;
• predstavnik vodstva delavnice ali delovišča;
• gospodar;
• delovodja;
• specialist za varstvo pri delu itd.

OPOMBA! Inštruira se lahko ena oseba ali pa se nenačrtovano usposablja skupina zaposlenih hkrati.

Program za poučevanje, ki ga je treba dati iz posebnega razloga. Določa jo prav ta razlog. Odvisno od tega, kaj je postalo razlog za potrebo po usposabljanju o osnovah varstva pri delu, lahko program nenačrtovanih sestankov vključuje določeno informacijsko gradivo in usposabljanje praktičnih veščin.

1. Posodobitev ali osvežitev znanja o opremi in tehnoloških procesih, ki sestavljajo vsakdan delovne funkcije zaposlenih.
2. Razprava o razlogih, ki so privedli do nevarnih situacij in/ali nezaželenih posledic. Ugotavljanje nepravilnih dejanj in namesto tega potrjevanje pravilnih.
3. Organizacija varnosti na delovnem mestu.
4. Kako se pravilno pripraviti na začetek proizvodnih dejavnosti.
5. Poznavanje osebne zaščitne opreme in pravil za njeno uporabo.
6. Značilnosti varnega gibanja v proizvodnih pogojih.
7. Posebnosti prevoza, nakladanja in razkladanja.
8. Možnosti zaustavitve mehanizmov v sili ali blokade določenih komponent.
9. Metode obveščanja o nastali nevarnosti, tudi ob prisotnosti hrupa v ozadju.
10. Algoritem obnašanja v izrednih razmerah.
11. Nujni ukrepi.

Nadzor absorpcije

Inštruiranje vključuje obvezno spremljanje pridobljenega znanja in spretnosti usposobljenih delavcev. Oblika nadzora se nastavi individualno:

• lahko je anketa
• pisno poročilo,
• praktični preizkus spretnosti,
• uporaba vadbene opreme ni izključena računalniški programi in drugi tehnični učni pripomočki.

Če je obvladovanje snovi ocenjeno kot nezadovoljivo, tak delavec ne sme nadaljevati delovnega procesa. Po določenem času bo potreboval ponovna navodila.

Dokumentacija in registracija

Zapisi o nenačrtovanih sestankih, pa tudi druge oblike poročanja o usposabljanju o osnovah varstva pri delu, spadajo pod upravno odgovornost. Dnevnik takšna navodila so odobrena z GOST 12.0.004-90.

V ta dnevnik se vnesejo naslednji podatki:

• o razlogu za izvedbo sestanka izven načrta;
• njegov datum;
• osebni podatki in položaj inštruktorja;
• o osebah, ki so bile na izobraževanju;
• o njegovem obsegu in vsebini.

Ti podatki so zapečateni s podpisi inštruktorja in vsake inštruirane osebe.

Če se uporablja osebna izkaznica zaposlenega, vanj se vnesejo tudi informacije o nenačrtovanih sestankih in navedena je številka ali ime ustreznega programa.

Vzorec odredbe za imenovanje nenačrtovanega sestanka

Nenačrtovani sestanki se začnejo po nalogu vodje. V besedilu odredbe:

• naveden je razlog za dodelitev nenačrtovanega usposabljanja;
• začrtan je krog oseb, ki se morajo usposabljati;
• imenovana je odgovorna oseba za njegovo izvajanje;
• Določen je datum, ura in kraj dogodka.

LLC "Buratino"
Kaluga

ODREDBA ŠT. 145/12 z dne 05.08.2016

O izvajanju nenačrtovanega usposabljanja o varstvu pri delu na mestu obdelave lesa

Zaradi namestitve novih lesnoobdelovalnih strojev na lesnoobdelovalnem mestu, na podlagi 2. dela 212. člena, 2. dela 225. člena in 214. člena delovnega zakonika Ruske federacije "O postopku poučevanja osnov varstva pri delu" «, določbe GOST 12.0.004-90, kot tudi navodila za varnost pri delu za operaterje strojev, ki servisirajo lesnoobdelovalne stroje, ki jih je odobrilo Ministrstvo za delo Ruske federacije 11. maja 2004,

NAROČAM:

1. Zagotovite 10. avgusta 2016 nenačrtovani sestanek o varstvu pri delu za delavce na tem področju, ki so neposredno vključeni v servisiranje posodobljene opreme (lesnoobdelovalni stroji):
   • Zakrevsky A.S. – strojnik 4. kategorije;
   • Istomenko P.O. – strojnik 5. kategorije;
   • Sedykh A.V. – strojnik 6. kat.
2. Za odgovorno osebo za zagotavljanje izvajanja nenačrtovanih sestankov o varstvu pri delu je treba imenovati vodjo oddelka za obdelavo lesa D. A. Strakhova.
3. Nadzor nad izvajanjem tega ukaza je dodeljen inženirju varnosti pri delu P.P. Smotritsky.

direktor
LLC "Buratino" V.R. Smirnov

Za zagotavljanje vseh zahtev varnosti pri delu se izvajajo načrtovane aktivnosti, ki jim je priporočljivo posvetiti posebno pozornost.

Da bi to naredili, se v delovno silo uvede položaj inženirja HSE ali pa se sklene pogodba s tretjo organizacijo, ki ima pravico do zunanjega izvajanja na tem področju.

Nekatere vrste navodil.

Številni varnostni ukrepi vključujejo izvajanje usposabljanja o.

Vrste sestankov in zakaj se izvajajo:

• uvodni. Zaposleni, ki se ponovno pojavi v podjetju, ne pozna veliko odtenkov ozemlja in pravil bivanja na mestu. Glede na te okoliščine zaposleni, ki je vključen v varstvo pri delu, izvaja navodila, ki se zabeležijo s podpisi obeh strani v posebnem dnevniku;
• primarni. Prihod na delovno mesto, novega zaposlenega ne pozna proizvodne tehnologije, pa tudi, kako vklopiti in izklopiti opremo, ki mu je zaupana, ali kakšna osebna zaščitna oprema je potrebna. Seznanjenost z navedenimi niansami zagotavlja neposredni vodja. Seznanitev se zabeleži v dnevnik s podpisi in datumi;
• ponovljeno. Ta sestanek je popolnoma enak prvemu in ga vodi isti zaposleni. Potreba po vedenju je ponavljanje naučenega in delovanje kot opomnik o varnosti na delovnem mestu. Informacije o ponovnem sestanku se vnesejo v dnevnik;
• tarča. Če je delavec napoten na opravljanje drugih nalog, ki jih lahko opravlja in niso kontraindicirane iz zdravstvenih razlogov, vodja izvede to navodilo.

Namen dogodka je seznanitev z varnimi delovnimi praksami.

Podpisi osebe, ki je vodila in prejela pouk, se vpišejo v dnevnik in se odražajo v dovoljenju;

• izredni brifing. To je druga vrsta navodil, o kateri bo več informacij.

Kaj je nujni sestanek?

Izvaja se v določenih situacijah.

Izredni sestanki se izvajajo:

• pri zamenjavi opreme. V proizvodnji, predvsem pri izvajanju operacij na strojni opremi, se stvari pogosto spreminjajo.

Stroji postajajo vse naprednejši, zato je treba prekvalificirati tudi delavce, da zagotovijo normalno delovanje na novi opremi in preprečijo poškodbe. Iz tega izhaja, da so se spremenili standardi zagotavljanja osebne varovalne opreme in opreme delovnega mesta;

• ko se spremeni tehnološki proces. Tehnologije izdelave vseh delov se redno izboljšujejo. Če se je vsaj ena od operacij spremenila, je treba zaposlenega seznaniti s tem, kako se zaščititi pri opravljanju tega dela;
• v primeru nesreče s sodelavci. Da se tak incident ne bi več ponovil, je treba preučiti razloge za njegov nastanek in kdo je bil kriv. Skoraj v vseh primerih je krivec zaposleni sam, so pa tudi izjeme;
• nesreča z opremo istega modela, ki se je zgodila v drugem podjetju. Kršitve, navedene v pismu matični organizaciji, je treba natančno preučiti, da bi se izognili takšnim nesporazumom v prihodnosti;
• spremembe navodil za varnost pri delu. Podjetja imajo sistem upravljanja varnosti pri delu, po katerem je treba navodila za varnost pri delu pregledati vsakih 5 let, za posebej nevarne panoge pa vsaka 3 leta.

Vsakič, ko se tam spremenijo, se vsebina izboljša, in da bi te podrobnosti prenesli na zaposlenega, je treba izvesti navodila;

• Razlog za izredne inštrukcije bo tudi poklicna bolezen. Zaposleni, ki ga je prejel med opravljanjem proizvodnih nalog, očitno ni upošteval osnovnih varnostnih ukrepov.

Glede na bridko izkušnjo njegovega dela pri raziskovanju vzrokov poklicne bolezni je treba opraviti pogovor z zaposlenimi, da bi preprečili tovrstne primere;

Če je njegov neposredni vodja ali predstavnik službe za varstvo pri delu večkrat opazil zaposlenega, da ne upošteva varnostnih predpisov na delovnem mestu, se praviloma sestavi celotna ekipa in opravi nujni sestanek.

Kako se evidentira izredni sestanek?

Vsaka organizacija ali podjetje mora voditi dnevnike usposabljanja. Odražajo vse vrste dela, ki jih izvaja upravitelj. Za izredni sestanek je dovolj, da vnesete v eno od vrstic, ki bo odražala:

• razlog za zadržanje;
• navedbo, po katerem dokumentu je bilo inštruiranje izvedeno;
• podpise izvajalca in prevzemnika z datumoma izvajanja in prevzema.

Vnosi so čitljivi, tako da so lahko berljivi. Dnevnik se hrani 10 let.

Iz tega videa boste izvedeli o certificiranju delovnega mesta.

Obrazec za sprejem vprašanja napišite svoje

> "Nenačrtovani sestanek o varstvu pri delu" > Datum objave: 2017-07-05 09:48:00

ANO DPO "TsPR Profi" zagotavlja usposabljanje na naslednjih področjih:

Za razliko od drugih nenačrtovani sestanki nimajo določenih rokov ali pogostosti. Vodja ga lahko dodeli posameznikom, oddelkom in vsem zaposlenim kot celoti. Zakaj potrebujete nenačrtovan briefing? Ugotovimo skupaj.

Zakaj je potrebno nenačrtovano usposabljanje?

Izvajajo se nenačrtovani sestanki z zaposlenimi v podjetju, da se pogovorijo o pomembnih spremembah, ki lahko vplivajo na njihovo delo.

V skladu z odstavkom 8.9 GOST 12.0.004-2015, ki bo začel veljati 1. marca 2017, se nenačrtovano usposabljanje na delovnem mestu izvaja, če:

• proizvodni proces se je spremenil v podjetju;
• oprema, naprave, orodja so bili zamenjani ali posodobljeni, kar lahko vpliva na delovne pogoje in varnost zaposlenih;
• prišlo je do sprememb zakonodajnih in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo zahteve za varstvo pri delu in postopek za opravljanje dela;
• v podjetju so zaposleni ustvarili situacijo, ki bi lahko povzročila nesrečo ali se je nesreča pri delu že zgodila;
• to je zahteva vladnih uradnikov državni nadzor in nadzor, javni nadzor;
• zaposleni v podjetju, ki dela v nevarni proizvodnji, je imel več kot 30-letno prekinitev dela koledarskih dni, in za druge delavce - več kot dva meseca.

PRIMER:

Plinski varilec podjetja je bil zaradi družinskih okoliščin prisiljen vzeti dopust na lastne stroške za 4 mesece. Ko se je vrnil na delo, mu je vodja izmene po nalogu vodstva dal nenačrtovani sestanek na delovnem mestu.

PRIMER:

Delavec podjetja se je med čiščenjem kanalizacije zastrupil s plinom. Med opravljanjem dela se je brez osebne zaščitne opreme in brez uporabe predpisanega zavarovanja spustil v kanalizacijski vodnjak, kjer je izgubil zavest. Drugi zaposleni je to pravočasno opazil in uspel pomagati. potrebna pomoč. Po preiskavi nesreče je vodja izdal odredbo o izvedbi izrednega izobraževanja zaposlenih, ki opravljajo podobna dela. Program usposabljanja je vključeval temo uporabe obvezne osebne zaščitne opreme in ravnanja delavcev v ekstremnih situacijah.

Kdo vodi nenačrtovane sestanke?

Nenačrtovani sestanek na delovnem mestu opravi neposredni vodja zaposlenega, ki je opravil usposabljanje za varstvo pri delu in preizkus znanja o zahtevah za varstvo pri delu. To je lahko delovodja, vodja izmene ali oddelka, vodja oddelka itd.

POMEMBNO: Nenačrtovani sestanki ne odpovejo občasnih (ponavljajočih se) sestankov.

Seznam zaposlenih, za katere je potrebno opraviti nenačrtovani sestanek, potrdi vodja podjetja s svojim ukazom.

Odredba "O izvedbi nenačrtovanega sestanka" mora vsebovati naslednje podatke:

• razlogi za izvedbo nenačrtovanih sestankov s sklicevanjem na zakonodajo ali navodila;
• datum, kraj in čas sestanka;
• podrobnosti o zaposlenem (ime in položaj), ki je imenovan za odgovornega za izvajanje nenačrtovanega usposabljanja;
• seznam zaposlenih, s katerimi morate opraviti nenačrtovano usposabljanje.

Nenačrtovani sestanki so lahko skupinski, na primer, če pride do nesreče ali je treba skupino zaposlenih obvestiti o spremembah zakonodaje. Takšna navodila se lahko izvajajo tudi z enim zaposlenim, na primer, če občasno krši pravila varnosti pri delu na svojem delovnem mestu.

Kateri programi zahtevajo nenačrtovan pouk?

Nenačrtovano informiranje je treba izvesti bodisi z bodisi že pripravljeni programi, ki so razviti in odobreni v podjetju, ali navodila o varstvu pri delu in varnem opravljanju dela na določenem delovnem mestu. Če se nenačrtovani sestanek nanaša na spremembe zakonodaje, morate uporabiti besedila teh dokumentov in drugih lokalnih predpisov.

Na primer:

Podjetje je enega od strojev zamenjalo z več moderen model. Delodajalec je izdal odredbo o izvedbi nenačrtovanega sestanka z dvema zaposlenima, ki tam delata, in ga spremljal s praktičnim prikazom varnih delovnih praks.

Kako preveriti znanje zaposlenih, ki so ga prejeli na nenačrtovanem sestanku?

Tako kot pri začetnem, ponovnem ali ciljnem sestanku na delovnem mestu vodja po nenačrtovanem sestanku opravi ustno oceno znanja in spretnosti zaposlenih na področju varnega dela. Po tem je treba podatke o nenačrtovanem sestanku vnesti v dnevnik sestankov na delovnem mestu. Zahteva:

• določite datum nenačrtovanega sestanka;
• podpišite obe strani: osebo, ki preverja, in osebo, ki se poučuje;
• v stolpcu »Razlog za informiranje« obvezno na kratko opišite razloge zanj.

POMEMBNO: Vedno poskrbite, da zaposleni in odgovorne osebe po sestankih podpišejo dnevnike sestankov. Če inšpektor državnega davčnega inšpektorata pride v vaše podjetje na pregled, bo zagotovo pozoren na pomanjkanje podpisov. V praksi inšpektor to situacijo enači s pomanjkanjem potrebnih navodil in podjetje oglobi.

Faze ponovnega usposabljanja o varstvu pri delu v podjetju: 1. stopnja – določite, kdo vodi osvežitveni sestanek Ponovni sestanek, tako kot prvi sestanek, opravi neposredni vodja zaposlenega - delovodja, delovodja, nadzornik izmene, ki je opravil usposabljanje za varstvo pri delu in preizkus znanja o zahtevah varstva pri delu. 2. stopnja - razviti in odobriti program za ponavljajoče se usposabljanje o varstvu pri delu Ponovni pouk se izvaja po enakih programih in navodilih kot začetni. Naj vas spomnimo, da programe in navodila za začetno usposabljanje pripravi neposredni vodja zaposlenega z metodološko podporo strokovnjaka za varstvo pri delu. Dokument temelji na zakonodajnih in drugih regulativnih pravnih aktih. Program mora upoštevati posebnosti dejavnosti organizacije. Približen seznam vprašanj za začetni program informiranja je naveden v Dodatku B k GOST 12.0.004-2015. 3. stopnja – določite zaposlene, ki jih je treba prekvalificirati Ponovljeno usposabljanje se izvaja z istimi zaposlenimi kot prvotno. namreč: z vsemi novo zaposlenimi. Sem sodijo zaposleni, ki opravljajo začasno delo, delavci s krajšim delovnim časom in delavci na domu; z zaposlenimi, ki so razporejeni na delo, ki je zanje novo; z osebjem iz drugih organizacij, napotenim na delo pri organizatorju usposabljanja; z osebjem izvajalcev (podizvajalcev), ki opravljajo dela na ozemlju in objektih, ki jih nadzoruje organizator usposabljanja; s tistimi, ki so na praktičnem usposabljanju, in drugimi osebami, ki sodelujejo v proizvodnih dejavnostih podjetja. 4. stopnja – ponovite inštrukcije in preizkusite svoje znanje Ponavljajoče se usposabljanje na delovnem mestu je treba izvajati po programu, ki ga odobri podjetje, vsaj enkrat na šest mesecev. V nekaterih proizvodnih obratih - vsaj enkrat na 3 mesece. Ta pogostost je določena v industrijskih predpisih. Prav tako lahko delodajalec sam s svojim lokalnim aktom odobri pogostejšo pogostost ponovnih sestankov, kot jih določa zakon. Po opravljenem ponovnem pouku je potrebno ustno preveriti pridobljeno znanje. 5. stopnja – naredite zapisnik o ponovljenem brifingu Po ponovnem sestanku na delovnem mestu morate v dnevnik vnesti vnos za registracijo sestanka na delovnem mestu. V dnevniku navedite datum dogodka in podpisa inštruktorja in inštruktorja.

Vrste in postopek sestankov

Preden so delavci dovoljeni za delo, morajo opraviti: uvodni sestanek, začetni sestanek na delovnem mestu, pripravništvo na delovnem mestu od 2 do 14 izmen pod nadzorom osebe, imenovane z odredbo. Delavcem se omogoči samostojno delo po opravljenem pripravništvu, preizkusu teoretičnega znanja in pridobljenih veščin varnega dela. Seznanitve o varstvu pri delu so razdeljene na:

1. uvodni,
2. primarni na delovnem mestu,
3. ponovljeno,
4. cilj,
5. nenačrtovano.

Uvodno usposabljanje izvajamo z vsemi novozaposlenimi sodelavci, ne glede na njihovo izobrazbo, delovne izkušnje v določenem poklicu ali delovnem mestu, z delavci za določen čas, službenimi potniki, študenti in študenti, ki pridejo na usposabljanje ali prakso ob delu.

Uvodno usposabljanje v podjetjih izvaja inženir za varstvo pri delu ali oseba, ki ji je podjetje dodelilo te odgovornosti. Za izvedbo uvodnega usposabljanja se pripravi program in navodila, ki jih odobri vodja podjetja.

O uvajalnem usposabljanju se zaznamuje v dnevniku uvajalnih usposabljanj z obveznim podpisom inštruktorja in inštruktorja ter v listine o zaposlitvi.

Osebe, ki niso vključene v vzdrževanje, testiranje, prilagajanje opreme in orodij, so oproščene naknadnih navodil na delovnem mestu. Seznam poklicev in delovnih mest delavcev, oproščenih usposabljanja na delovnem mestu, sestavi in ​​potrdi vodja podjetja.

Začetno poučevanje o varstvu dela na delovnem mestu pred začetkom samostojnega dela opravi vodja enote ali po njegovem navodilu delovodja:

1. z vsemi, ki nastopijo delo v enoti, vključno z delavci, ki opravljajo delo po pogodbi o zaposlitvi, sklenjeni za čas do dveh mesecev ali za čas sezonskega dela, v prostem času od glavnega dela (delavci s krajšim delovnim časom) , pa tudi doma (domači delavci) z uporabo materialov, orodij in mehanizmov, ki jih dodeli delodajalec ali jih kupi na lastne stroške;
2. z zaposlenimi v organizaciji, premeščenimi po ustaljenem postopku iz druge strukturna enota, ali delavci, ki jim je zaupano opravljanje dela, ki je zanje novo;
3. z napotenimi zaposlenimi tretjih organizacij, študenti izobraževalnih ustanov ustreznih ravni, ki opravljajo praktično usposabljanje (praktične vaje), in drugimi osebami, ki sodelujejo v proizvodnih dejavnostih organizacije.

Začetno poučevanje se izvaja po izdelanih in potrjenih programih poučevanja na delovnem mestu z uporabo navodil za varstvo pri delu z namenom pridobitve specifičnih znanj za varno opravljanje proizvodne naloge.

Program usposabljanja vključuje:

1. splošno seznanjanje s tehnološkim procesom na tem področju dela;
2. seznanitev z zasnovo opreme, kot tudi nevarna območja oprema in njihove ograje;
3. postopek priprave na delo (preverjanje uporabnosti opreme, zagonskih naprav, ozemljitvenih naprav, orodij, naprav);
4. postopek uporabe varnostnih naprav;
5. zahteve za delovna oblačila, zaščitno obutev in drugo osebno zaščitno opremo;
6. primeri poškodb pri delu in njihovi vzroki;
7. varnostne zahteve za električno opremo in svetlobne naprave;
8. varnostna pravila pri skupnem opravljanju dela več delavcev;
9. ukrepi prve pomoči ob nesrečah, osebna higiena delavca;
10. odgovornost delavcev za kršitev pravil varnosti pri delu.

Ta sestanek se izvaja z vsakim zaposlenim posebej in prikazuje varne delovne prakse.

Novozaposleni delavec opravi pripravništvo od 2 do 14 izmen pod vodstvom vodje oddelka (delovodje) ali izkušenega delavca. Nato vodja oddelka preveri delo novo zaposlenega in kako so obvladane zahteve navodil za varstvo pri delu in izda dovoljenje za samostojno delo (se podpiše v dnevniku sestankov).

Delavci, ki niso vključeni v obratovanje, vzdrževanje, testiranje, prilagajanje in popravilo opreme, uporabo elektrificiranih ali drugih orodij, skladiščenje in uporabo surovin in materialov, so lahko oproščeni začetnega usposabljanja na delovnem mestu. Seznam poklicev in delovnih mest delavcev, ki so oproščeni začetnega usposabljanja na delovnem mestu, potrdi delodajalec.

Vsi delavci, ne glede na kvalifikacije, izobrazbo, delovno dobo ali naravo dela, ki ga opravljajo, se vsaj enkrat na šest mesecev ponovno usposabljajo.

Delavci, ki servisirajo opremo z visokim tveganjem, se ponovno poučijo vsaj enkrat na 3 mesece.

Podjetja in organizacije lahko v dogovoru s sindikalnimi odbori in ustreznimi lokalnimi nadzornimi organi določijo daljše obdobje (do enega leta) za ponavljajoče se usposabljanje za nekatere kategorije delavcev.

Ponavljajoče se seznanitev izvaja v skladu s programi, razvitimi za izvajanje začetne seznanitve na delovnem mestu, da se preizkusi in izboljša raven poznavanja pravil in navodil za varstvo pri delu posamezno ali s skupino delavcev istega poklica, ekipe.

Nenačrtovan brifing izvaja:

1. ob uvedbi novih ali spremenjenih standardov, pravilnikov, navodil o varstvu pri delu,
2. pri spremembi tehnološkega procesa, zamenjavi ali nadgradnji opreme, napeljave in orodja, surovin, materialov in drugih dejavnikov, ki vplivajo na varnost pri delu,
3. kadar zaposleni kršijo zahteve varnosti pri delu, če te kršitve ustvarjajo resnično grožnjo resnih posledic (industrijska nesreča, nesreča itd.);
4. na zahtevo uradnikov državnih nadzornih in kontrolnih organov;
5. med odmori pri delu: za delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi pogoji - več kot 30 koledarskih dni, za druga dela - več kot dva meseca;
6. po odločitvi delodajalca (ali njegove pooblaščene osebe).

Ciljno poučevanje se izvaja pri opravljanju enkratnega dela, ki ni povezano z neposrednimi nalogami po specialnosti (nakladanje, razkladanje, čiščenje ozemlja, enkratno delo zunaj podjetja, delavnice itd.), Odprava posledic nesreč, naravne nesreče in nesreče, izvajanje del, za katere je izdano dovoljenje, dovoljenje in drugi dokumenti, ter vodenje ekskurzij v podjetju. Organizacije množične prireditve z dijaki (ekskurzije, pohodi, športna tekmovanja in itd.). Ciljno informiranje z zaposlenimi, ki opravljajo delo na podlagi delovnih dovoljenj, dovoljenj ipd. so evidentirani v delovnem dovoljenju ali drugem dokumentu, ki dovoljuje opravljanje dela.

Začetne, ponavljajoče se, nenačrtovane in ciljne sestanke na delovnem mestu izvaja neposredni vodja dela (delovodja, inštruktor industrijskega usposabljanja, učitelj).

Usposabljanje na delovnem mestu se zaključi s preizkusom znanja z ustnim spraševanjem ali tehničnim usposabljanjem ter preizkusom pridobljenih veščin varnega dela. Znanje preverja delavec, ki je inštrukcije izvajal. Osebe, ki so izkazale nezadovoljivo znanje za samostojno delo oz praktični pouk niso dovoljeni in morajo ponovno opraviti usposabljanje.

Zaposleni, ki je opravil sestanek, vpiše v dnevnik seznanitev na delovnem mestu in (ali) v osebno kartico z obveznim podpisom osebe, ki je prejela navodila, in osebe, ki je dala navodila, o izvedbi začetnega sestanka na delovnem mestu, ponovnem, nenačrtovanem sestanku, pripravništvu in o sprejemu na delo. Pri registraciji nenačrtovanega sestanka navedite razlog zanj.

Ena glavnih nalog delodajalca je usposabljanje delavcev o varnih metodah in tehnikah za opravljanje dela, zagotavljanje prve pomoči žrtvam, pa tudi izvajanje usposabljanja za varnost pri delu, usposabljanje na delovnem mestu in preverjanje znanja o zahtevah varnosti pri delu. Za neizpolnjevanje teh obveznosti je lahko delodajalec upravno odgovoren po 1. delu čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.

Glavni dokument, ki ureja to vprašanje je “” (odobren z Resolucijo Ministrstva za delo/Ministrstva za izobraževanje z dne 13. januarja 2003 N 1/29) in GOST 12.0.004-90 “Sistem standardov varnosti pri delu. Organizacija usposabljanja iz varstva pri delu. Splošne določbe."

Opomba: v letu 2017 začne veljati nov.

Delovna zakonodaja Na voljo so naslednje vrste pouka:

• Uvodni;
• primarno;
• Ponovljeno;
• Nenačrtovano;
• Tarča.

Oglejmo si jih pobližje.

Uvodno usposabljanje

Ta sestanek izvaja strokovnjak za varstvo pri delu ali zaposleni, ki mu je ta odgovornost dodeljena z odredbo.

Uvodno usposabljanje se izvaja:

• Vsi najeti delavci;
• Zaposleni v tretjih organizacijah, ki opravljajo delo na dodeljenem območju;
• Zaposleni, napoteni v podjetje;
• Študenti, ki opravljajo prakso v organizaciji;
• Druge osebe, vključene v proizvodne dejavnosti.

Uvodno usposabljanje se izvaja v posebej opremljenem prostoru z uporabo vizualnih pripomočkov (plakati, makete itd.). Inštrukcije morajo potekati po programu začetnega inštrukcije, ki ga potrdi delodajalec.

Primer programa

ODOBRIL SEM

Direktor družbe Moscow Soap LLC

Ivanov I.V. _______

"__" ____20__

PROGRAM

uvajalno usposabljanje za zaposlene

1. Splošne informacije o organizaciji, značilnostih

aktivnosti.

2. Temeljne določbe zakonodaje o varstvu dela.

2.1. Osnovne pravice in dolžnosti delavca.

2.2. Osnovne delavske pravice in obveznosti delodajalca.

2.3. Odgovornost za kršitev delovne discipline.

2.4. Pogodba o zaposlitvi, delovni čas in čas počitka, varstvo pri delu

ženske in osebe, mlajše od 18 let.

2.5. Notranji delovni predpisi.

2.6. Organizacija varstva dela v organizaciji.

3. Splošna pravila obnašanje delavcev na ozemlju organizacije.

4. Glavni nevarni in škodljivi proizvodni dejavniki.

5. Osebna zaščitna oprema. Postopek in standardi za izdajo osebne zaščitne opreme, roki

nogavice.

6. Pogosti vzroki za nesreče.

7. Postopek preiskave nesreč.

8. Požarna varnost. Načini in sredstva za preprečevanje požarov,

eksplozije, nesreče. Lokacije opreme za gašenje požara, zaščitni in alarmni sistemi, načini njihove uporabe. Ukrepi osebja v izrednih razmerah.

9. Električna varnost.

10. Nudenje prve pomoči žrtvam.

Strokovnjak za varstvo pri delu

in varnost ____________________ Vasiliev G.L.

Uvodni sestanek se zabeleži v posebnem dnevniku ali osebni kartici usposabljanja z obveznimi podpisi osebe, ki vodi sestanek, in zaposlenih, ki se poučujejo.

Začetna navodila

Začetno poučevanje izvaja neposredni vodja dela (delovodja, delovodja itd.). Izvaja se po opravljenem usposabljanju iz varstva pri delu in preverjanju znanja o zahtevah varstva pri delu.

Začetni sestanek se izvaja v skladu s programom začetnega sestanka, ki ga je razvil in odobril vodja strukturne enote organizacije.

Inštrukcije se praviloma izvajajo individualno, lahko pa tudi s skupino delavcev, ki se ukvarjajo s servisiranjem istovrstne opreme na skupnem delovnem mestu.

Sestanek je treba zabeležiti v posebnem dnevniku s prejemom podpisov poučenih in inštruktorjev.

Inštruiranje delavcev, ki ni povezano z vzdrževanjem, preizkušanjem, prilagajanjem in popravilom opreme, uporabo orodja, skladiščenjem in uporabo surovin in materialov, ni potrebno.

Seznam delovnih mest in poklicev delavcev, ki so oproščeni začetnega usposabljanja, odobri delodajalec.

Primer naročila

Družba z omejeno odgovornostjo "Moskovsko milo"

(Moscow Soap LLC)

NAROČILO ŠT. 74

O potrditvi seznama poklicev in delovnih mest

delavci, oproščeni opravljanja

začetno usposabljanje na delovnem mestu

V skladu s Postopkom usposabljanja in preverjanja znanja iz varstva pri delu

zahteve za varstvo pri delu za zaposlene v organizacijah (odobrene z resolucijo

Ministrstvo za delo Rusije, Ministrstvo za izobraževanje Rusije z dne 13. januarja 2003 N 1/29)

NAROČAM:

1. Oproščen začetnega usposabljanja na delovnem mestu

delavci naslednjih poklicev in položajev.

1.1. Administracija: tajnica, pravna svetovalka.

1.2. Računovodstvo: glavni računovodja, knjigovodja.

2. Osebe, odgovorne za izvajanje začetnega usposabljanja na

delovnem mestu, se ravnajte po tem ukazu.

3. Specialist OT O.L. Vasiljev G.L. do 28.10.2016

s tem ukazom seznani odgovorne osebe za izvedbo

začetno usposabljanje na delovnem mestu.

Direktor Ivanov I.V. Ivanov

Prebral sem ukaz:

Strokovnjak za varstvo pri delu

in varnost ____________ Vasiljeva G.L.

Ponovni sestanek

Ta sestanek se izvaja za vse zaposlene najmanj enkrat na 6 mesecev (za nekatere poklice vsaj enkrat na 3 mesece).

Ponovni pouk se izvaja po programu začetnega pouka.

Nenačrtovan briefing

Nenačrtovani brifing se izvede v enem od naslednjih primerov:

• Če pride do prekinitve dela več kot 2 meseca (za delo z nevarnimi in škodljivimi dejavniki - 30 dni);
• Pri menjavi tehnološki procesi, posodobitev opreme;
• Pri sprejemanju ali uvajanju sprememb zakonskih predpisov;
• Ko se spremenijo navodila za varnost pri delu;
• Na zahtevo GIT inšp.

Ciljni brifing

Ciljni pouk se izvaja v enem od naslednjih primerov:

• Pri opravljanju enkratnega dela;
• Pri opravljanju dela na podlagi delovnega dovoljenja;
• Pri odpravljanju posledic nesreč in naravnih nesreč.

To navodilo se praviloma izvaja pri opravljanju dela, ki ni povezano z delovne obveznosti zaposleni. Izvaja se neposredno na delovnem mestu. Obseg in vsebina seznanitve se določi glede na konkretno situacijo in pogoje dela.

Dejstvo sestanka se lahko zabeleži v posebnem dnevniku, delovnem dovoljenju itd.

Zaposlene usmerja neposredni vodja dela na določenem delovnem mestu. Hkrati se obseg in vsebina informiranja določita v vsaki konkretni situaciji glede na razloge in okoliščine, ki so povzročile njegovo potrebo.