Bekçinin iş tanımındaki sorumluluklar. Meslek bekçisi

İş tanımı

bekçi (içindeakhtera) MBOU PMS merkezi
" " _________________ 20__ N_________
Bu iş tanımı aşağıdaki esaslara göre geliştirilmiş ve onaylanmıştır: iş sözleşmesi ile bekçi (bekçi) ve İş Kanunu hükümlerine uygun olarak Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın talimatı ve sosyal Gelişim 14 Ağustos 2009 tarih ve 593 sayılı RF “Tek bir onay üzerine yeterlilik rehberi yönetici, uzman ve çalışanların pozisyonları » ve işçiliği düzenleyen diğer düzenlemelerRusya Federasyonu'ndaki ilişkiler ve tanımlar iş sorumlulukları PMS Merkezi Belediye Eğitim Kurumu bekçisinin (bekçisinin) hakları ve sorumlulukları.


  1. Genel Hükümler
1.1. Bu iş tanımı şunları tanımlar: fonksiyonel sorumluluklar bekçinin (bekçinin) hakları ve sorumlulukları.

1.2. Bir kişi herhangi bir eğitim şartı aranmaksızın bekçi (bekçi) pozisyonuna atanır.

1.3. Bekçi (bekçi) erişim kontrolüne ilişkin hükümleri ve talimatları bilmelidir; Maddi varlıkların alınması ve ihracatı veya PMS merkezine ziyaret için geçiş belgelerini imzalama hakkına sahip kişilerin imza örnekleri, PMS merkezinin güvenliğine ilişkin kurallar ve talimatlar; PMS merkezinin sınırları; temel saklama koşulları; PMS merkezi çalışma programı; PMS merkezi ve polis idaresi temsilcilerinin telefon numaraları; işgücü koruması, güvenlik önlemleri, endüstriyel sanitasyon ve yangından korunma kural ve düzenlemeleri ve çalışmalarında ayrıca PMS Merkezi Şartı ve İç Çalışma Yönetmeliği ve bu iş tanımı tarafından yönlendirilir.

1.4. Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatına uygun olarak MBOU PMS Merkezi müdürünün emriyle bir bekçi (bekçi) atanır ve görevden alınır.

1.5. Bekçi (bekçi) doğrudan idari ve idari işlerden sorumlu müdür yardımcısına rapor verir.

1.6. Bekçi (bekçi), iş görevi sırasında mali açıdan sorumlu bir kişidir. Bekçi (bekçi), idare ile mali sorumluluk konusunda bir anlaşma yapmakla yükümlüdür.


2. İş sorumlulukları

Bekçi (bekçi) aşağıdaki görevleri yerine getirir:

2.1. İşçilerin ve ziyaretçilerin PMS merkez binasına idare tarafından belirlenen saatte erişimlerini sağlar. Ziyaretçileri alıcı uzmana veya anlaşma yapılan kişiye yönlendirir.

2.2. Ofis binalarının anahtarlarının saklanmasını ve verilmesini sağlar.

2.3. Çalışma gününün sonunda veya ders geç saatlerde, ayrıca teslim alırken ve vardiyayı kabul ederken (vardiya veya vardiya korumasıyla birlikte) şunları kontrol eder:

Kilit ve diğer kilitleme cihazlarının bütünlüğü, kapıların kapatılması, acil çıkışlar, ofisler;

Camların bütünlüğü, pencerelerin kapatılması;

Contaların mevcudiyeti (ihtiyaç duyulan yerde),

Yangınla mücadele ekipmanının mevcudiyeti;

Elektrikli aletlerin ve aydınlatmanın kapatılması;

Otomatik yangın alarmlarının, telefon iletişiminin, aydınlatmanın servis kolaylığı.

Nesnenin koruma altına alınmasına imkan vermeyecek arızalar (kırık kapı, pencere, kilit, conta ve conta eksikliği vb.) tespit edilirse bunu İdare Müdür Yardımcısına bildirir.

2.4. PMS merkezi yönetiminin izni olmadan PMS merkezine ait herhangi bir mülkün kaldırılmasına izin vermez.

2.5. Sürekli olarak işyerinde özel bir odada kalır ve çalışma gününün bitiminden sonra PMS merkezinin tesislerini incelemeye bırakır.

2.6. Geceleri saklanmalı ön kapı PMS merkez binasına kilitleyin ve yetkisiz kişilerin girmesine izin vermeyin. Binaya yetkisiz kişilerin girme tehlikesi varsa derhal İdari Müdür Yardımcısına haber verin ve 02 numaralı polisi arayın.

2.7. Ziyaretçinin bekçinin (bekçinin) taleplerine uymayı reddetmesi veya yetkisiz kişilerin holiganlık yapması durumunda yönetim temsilcisine bilgi verin.

2.8. Binada ve/veya PMS merkezinin bölgesinde bir yangın meydana gelirse, bekçi (bekçi) şu talimatlara uygun olarak hareket eder: No. 1 “Yangın güvenliği önlemleri hakkında” (genel), No. 2 “Kasada ve yangın durumunda insanların hızlı tahliyesi,” No. 3 “Nöbetçi bekçisinin yangın tespit edildiğinde bildirimde bulunmasına ilişkin prosedür hakkında” (gündüz), No. 4 “Nöbetçi bekçisi için yangın güvenliği önlemleri hakkında” ( gece vakti).

2.9. Günlüğe karşılık gelen bir girişle görevi kabul eder ve geçer.

2.10. Nöbet alanını uygun hijyenik durumda tutar.

3. Haklar

Bekçi (bekçi) şu haklara sahiptir:

1. MBOU PMS-Center yönetimine, çalışma koşulları ve organizasyonu hakkında önerilerde bulunmak;

2. Resmi görevlerinizi yerine getirmek için gerekli bilgi materyallerini ve düzenleyici belgeleri kullanın;

3. Gerekirse acil servisleri arayın.

4. Yeterince aydınlatılmış iş yeri(sandalye, masa, masa lambası), telefon, yemek ısıtmak için ısıtma cihazları.

5. Geceleri yatar pozisyonda dinlenin (kanepe, kanepe vb.)

Bekçi (bekçi), Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca tüm çalışma haklarına sahiptir.

4. Sorumluluk

Bekçi (bekçi) aşağıdakilerden sorumludur:

1. Kendisine verilen resmi görevlerin zamanında ve kaliteli bir şekilde yerine getirilmesi;

2. Çalışmalarının organizasyonu, MBOU PMS-Center yönetiminden gelen emirlerin, talimatların ve talimatların zamanında ve nitelikli uygulanması, faaliyetlerine ilişkin düzenlemeler;

3. Dahili çalışma düzenlemelerine, yangın güvenliği ve güvenlik düzenlemelerine, iş güvenliği ve endüstriyel sağlık standartlarına uygunluk;

4. Mevcut düzenlemeler tarafından sağlanan belgelerin muhafaza edilmesi;

5. Kurumun faaliyetlerine, çalışanlarına ve diğer kişilere tehdit oluşturan güvenlik düzenlemeleri, yangın güvenliği ve diğer kuralların ihlallerini ortadan kaldırmak için yönetimin zamanında bilgilendirilmesi de dahil olmak üzere önlemlerin derhal alınması.

İş disiplininin, yasal ve düzenleyici düzenlemelerin ihlali durumunda, bir bekçi (bekçi), suçun ciddiyetine bağlı olarak mevcut mevzuata uygun olarak disiplin, maddi, idari ve cezai sorumluluğa tabi tutulabilir.
Görev tanımı buna uygun olarak geliştirilmiştir. 2 Ekim 2009 tarihli ve 77-p sayılı emir ile “İncelemede

(isim, numara ve tarih

iş tanımları"

belge)


Psikolojik, Pedagojik ve Tıbbi ve Sosyal Yardıma Muhtaç Çocuklara Yönelik Belediye Bütçe Eğitim Kurumu İdari ve Ekonomik İşlerden Sorumlu Müdür Yardımcısı “Psikolojik, Tıbbi ve Sosyal Destek Merkezi”

_______________

« __ »_________ 200 __ g.
/L.N.Proshunina/

Talimatları okudum

_______________

"__ "_________ 200 __ g.
/________________________/

"__ "_________ 200 __ g

/________________________/

"__ "_________ 200 __ g

I. Genel hükümler

1. Bekçi işçi kategorisine aittir.

2. Bekçi kadrosuna (tecrübe şartı aranmaksızın) en az ortaöğretim mezunu ve en az 2 yıl iş tecrübesine sahip bir kişi atanır.

3. Muhafız pozisyonuna atanması ve görevden alınması, sunum üzerine kurum müdürünün emriyle yapılır.

4. Bekçi şunları bilmelidir:

4.1. Erişim kontrolüne ilişkin düzenlemeler ve talimatlar;

4.2. Maddi varlıkların çıkarılması ve ihraç edilmesi veya bir işletme, tesis, kurum ziyareti için geçiş belgelerini imzalama hakkına sahip kişilerin imza örnekleri;

4.3. Kalıcı ve tek seferlik geçiş örnekleri;

4.4. Nesnelerin korunmasına ilişkin kurallar ve talimatlar;

4.5. Korunan nesnenin sınırları;

4.6. Korunan tesisin idaresi temsilcilerinin ve karakoldaki görevli memurun telefon numaraları.

4.7. Çalışma düzenlemeleri ve çalışma disiplini.

5. Bekçi doğrudan rapor verir

II. İş sorumlulukları

Bekçi şunları yapmalıdır:

  • Bir işletmenin, fabrikanın, kurumun girişinde görev yapın.
  • İşçilerin, ziyaretçilerin, otomobil veya atlı taşıtların işletme topraklarına geçişini ve ilgili belgelerin ibraz edilmesi üzerine geri dönmesini sağlayın: geçiş kartları, faturalar, irsaliyeler ve benzeri.;
  • Eşlik eden belgeleri kargonun fiili mevcudiyeti ile mutabakata varmak;
  • Kapıların açılıp kapanmasından sorumludur.
  • İdarenin bir temsilcisi veya değiştirilen koruma görevlisi ile birlikte, korunan nesnenin, kilitlerin ve diğer kilitleme cihazlarının bütünlüğünü kontrol edin;
  • Contaların güvenliğini, alarm cihazlarının, telefonların, aydınlatmanın servis edilebilirliğini ve yangınla mücadele ekipmanının kullanılabilirliğini izleyin;
  • Nesnenin koruma altına alınmasına izin vermeyen hatalar tespit edilirse, bunu bağlı olduğu kişiye bildirin;
  • Tesiste kırık kapı, pencere, duvar, kilit, mühür ve mühür yokluğu veya alarm sinyali tespit edilmesi halinde derhal idare temsilcisine ve karakolda görev yapan memura haber verin ve suçun izlerini tesise ulaşana kadar koruyun. polisin gelişi.
  • Tesiste yangın çıkması durumunda alarmı çalıştırın, itfaiyeye haber verin, olayı karakolda görevli memura bildirin ve yangını söndürecek önlemleri alın.
  • Görevin alınması ve teslimi ile ilgili jurnalde sürekli kayıt tutun.
  • Vardiya belirlenen zamanda gelmezse, bunu korunan tesisin idaresinin bir temsilcisine bildirin.
  • Giriş alanının bakımını uygun sıhhi koşullarda izleyin.

III. Haklar

Bekçi şu haklara sahiptir:

  • Kurum yönetiminin resmi görev ve haklarının yerine getirilmesinde yardım sağlamasını talep etmek;
  • İşletme çalışanlarından faaliyetlerini yürütmek için gerekli bilgileri almak;
  • Faaliyetleriyle ilgili konularda, üst yönetim tarafından değerlendirilmek üzere teklifler sunmak.

IV. Sorumluluk

Bekçi sorumludur:

  • Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma mevzuatı tarafından belirlenen sınırlar dahilinde, bu iş tanımında belirtilen iş görevlerini uygunsuz performans veya yerine getirmemek.
  • Faaliyetlerinin yürütülmesi sırasında işlenen suçlar için - Rusya Federasyonu'nun mevcut idari, cezai ve medeni mevzuatının belirlediği sınırlar dahilinde.
  • Maddi hasara neden olmak için - Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma ve medeni mevzuatının belirlediği sınırlar dahilinde.

Daha önce, bir bekçinin pozisyonu kıdemli bir bekçinin pozisyonuna eşdeğerdi, bugün girişimciler tüm güvenlik eylemlerini gerçekleştirecek, ayrıca ekipmanın güvenliğini sağlamak için raporlar hazırlayacak ve eylemleri izleyecek bir uzmanı işe almak istiyorlar. Güvenlik alanındaki profesyonel standart önemli ölçüde arttı. Ve büyük işletmeler, kural olarak, deneyimli güvenlik görevlilerini işe alır; çoğu zaman girişimciler, işletmenin bir bütün olarak güvenliğini sağlamak için gerekli sayıda personeli sağlayan güvenlik şirketlerini tercih eder. Küçük şirketler ve kuruluşlar, kapıcıların işe alınmasına dayalı bir güvenlik yapısına bağlı kalmayı tercih ediyor. Temelde, bölgenin sistematik bir şekilde atlanması, bölgeye girişin kontrolü şeklinde bir koruma yapısı oluşturuluyor. Standart dışı durumlarda bekçi, bireysel çağrıya yanıt vermek üzere gelen özel güvenliği uyarıyor. Bu güvenlik yapısı önemli ölçüde maliyet tasarrufu sağlar.

Günümüzde güvenlik gerektirmeyen bir işletme veya şirkete isim vermek neredeyse imkansızdır. Ancak bazı durumlarda yönetim yalnızca alarma güvenir. Diğer durumlarda güvenlik hizmetleri tercih edilir. Ancak yine de bekçinin konumu hâlâ geçerliliğini koruyor. İşletmedeki durumun sürekli izlenmesini içerdiğinden, Acil Durumlar Bakanlığından veya polisten uzmanların derhal davet edilmesi ihtiyacını dikkate alarak, işçiler tarafından yapılan disiplin ihlalleri hakkında bir rapor hazırlamak, durum izleme sürecini yürütmek tesis vb. Buna göre bu pozisyonun işletme açısından avantajı şu şekilde değerlendirilmektedir: her şeyin kontrol altında olması ve doğru zamanda, durumu çözmek için profesyonellerin çağrılması sürecinin gerçekleştirilmesi. Öte yandan, böyle bir pozisyon minimum finansal maliyet gerektirir ve bu da mesleğin alaka düzeyini yaratır.

Pek çok işletme ve kuruluşta bekçi, geçişleri kullanarak bölgeye erişimi kontrol etme sürecini de yürütür. Dışarıdan birinin bölgeyi ziyaret etmek istemesi durumunda yönetime talepte bulunulur ve ardından bekçi geçiş izni verir. Çoğu zaman bekçi, çalışanların işe gelme zamanlarını da kaydeder. Böylece yönetim, iş disiplini üzerinde bir tür kontrol oluşturur. Aynı zamanda işletmenin güvenliğinin izlenmesi için koşullar yaratılır ve aynı zamanda çalışanların iş yerine zamanında varmaları için bir takım görevlerin yerine getirilmesinin izlenmesi için koşullar yaratılır. Bu şekilde, yönetim önemli ölçüde para tasarrufu sağlar ve bekçinin görevleri, bölgede sistematik olarak dolaşmak, bölgeye erişimi düzenlemek, güvenlik kameralarını izlemek vb. ile sınırlıdır.

Farklı işletmelerde bekçinin görevleri çok farklı olabilir. Buna göre görev, işlev, yetki, hak ve sorumluluklara ilişkin gerekli verileri tam olarak yansıtacak talimatların yetkin ve doğru bir şekilde hazırlanması çok önemlidir. Talimat sorumlu çalışan tarafından hazırlanır ve mutlaka tüm talimatların bir tanımını içerir. kalite gereksinimleri. Yani, bir bekçinin görevlerinin kaydedilmesi önemlidir, bu nedenle tüm önemli noktaları ve nüansları açıklamak için yeterince önemli bir zaman ayırmalısınız. Standart şablonları kullanabilirsiniz. Doğru, bu durumda önemli değil hazır talimatlar Bunu kişisel ihtiyaçlarınıza ve gereksinimlerinize göre ayarlamanız gerekecektir.

Talimatlar, çalışanın çalışması gereken vardiya sayısını belirler, ayrıca ziyaretçilerden ve çalışanlardan gelen belgeleri kontrol etme ve inceleme prosedürünün bir tanımını da içerir, yani uzmanın sahip olduğu tüm hakları tanımlar. Belge, tabiiyet düzeyini belirleyen verileri yansıtıyor. Bir bekçinin, örneğin gözetim ekipmanının güvenliğini izlemek gibi ek sorumlulukları varsa, bu tür veriler kesinlikle talimatlara kaydedilmelidir, aksi takdirde yönetici, bu tür işlevlerin yerine getirilmesini bir uzmandan talep edemeyecek.

Adayların gereksinimlerinin tanımını yetkin ve doğru bir şekilde formüle etmek çok önemlidir. Uzmanların işe alınması için net bir yapının doğru şekilde hazırlanmış gereksinimler temelinde oluşturulduğunu unutmayın. Kanun, haklı bir neden olmaksızın boş bir kadro olması durumunda, bir kişinin işe alınmasının reddedilmesine izin vermemektedir. Buna göre, gereksinimlerin bir açıklaması, işe alım için yasal bir reddi formüle etmek için mükemmel bir neden olabilir. Bir çalışanla bir anlaşmaya vardıktan sonra, sorumlulukların ana listesini sağlayacak olan talimatlardır. Uzmanın bunlara uymaması durumunda yönetimin yasal olarak onu işten çıkarma hakkı vardır. Talimatların varlığı, doğrudan yönetimin çalışanı doğrudan yükümlülüklerine alıştırmak için harcadığı zamanı azaltır.

Örnek belge - yapı

Talimatların yapısını net bir şekilde anlamak çok önemlidir. Sizi, kullanımı gerekli tüm verilerle hızlı bir şekilde kendi belgenizi oluşturmanıza yardımcı olacak standart örneği tanımaya davet ediyoruz:

  • Genel konum

Bu bölümde aşağıdakiler açıklanmaktadır:

  1. Bir aday için gerekenler. Burada uzmanın ne tür bir eğitime sahip olması gerektiğini belirtirsiniz, bazı durumlarda eğitimi olmayan veya herhangi bir ortaöğretim uzmanlık eğitimi almış bekçiler işe alınır;
  2. Deneyim gereksinimleri belirtilmelidir. Çalışanlar en çok tercih ediliyor emeklilik yaşı daha önce poliste veya Acil Durumlar Bakanlığında çalışmış olanlar;
  3. Bireysel niteliklerin ve mesleki becerilerin bir açıklaması oluşturulur. Örneğin, adayın girişken ve girişken olması gerektiği belirtilir ve görünüş gereksinimleri sıklıkla belirtilir;
  4. Aynı bölümde, bir pozisyonun tabi kılınması ve doldurulması ile ilgili tüm nüansların bir açıklaması oluşturulmuştur;
  5. Ek gereksinimler geçerli olabilir. Örneğin, bir işletmedeki bir bekçi belirli durumlarda kargoya eşlik edecekse, bu tür operasyonların gerçekleştirilmesine ilişkin belirli nüanslara ilişkin gerekliliklerin bir göstergesi oluşturulur.
  • Yükümlülükler

Bu bölüm en önemlisi olarak kabul edilir, çünkü bir uzmanın işyerinde gerçekleştirmesi gereken eylemlerin bir tanımını içerir:

  1. Bölgenin sistematik denetiminin sorumluluğu;
  2. Raporlama belgelerini hazırlama ihtiyacının belirtilmesi;
  3. Uzmanın bölgeye giren işçilerin ve araçların belgelerini kontrol ettiğine dair bir gösterge;
  4. Ek sorumluluklar belirtilir.

Aşağıda bir bekçinin istihdam edildiğinde üstlendiği işlev ve sorumlulukların tam bir listesini sunacağız. Prensip olarak pozisyona uygunluk bu bölüm esas alınarak kontrol edilir. Bir uzman, görevlerini yerine getirme sürecinde açıklanan noktalardan herhangi birini yerine getirmezse, yönetimin onu görevden alma hakkı vardır. Aynı zamanda çalışanın belgede kayıtlı olmayan görevleri yerine getirmesi istenemez.

  • Uzman hakları

Belge, kuruluştaki bir uzmana verilen hakların kapsamlı bir listesini içermelidir:

  1. Ücret alma hakkı;
  2. Mesleki görevlerin yerine getirilmesine ilişkin esas talep etme hakkı;
  3. İşletmeden ayrılırken eşyaları inceleme hakkı belirtilebilir;
  4. Belgeleri inceleme hakkının bir açıklaması vb. oluşturuluyor.

Haklar listesi çok ayrıntılı bir şekilde derlenmelidir, çünkü uzmanın yetenekleri gelecekte doğru bir şekilde belirlenecektir. Ayrıntılı açıklamaları, çalışanın temel görevleri ne kadar profesyonel bir şekilde yerine getirebileceğini belirleyecektir.

  • Sorumluluk

Çalışanın, bir pozisyon elde edilmesiyle bir takım sorumlulukların oluştuğunu anlaması gerektiği oldukça açıktır. Böylece maddi nitelikteki sorumluluk açıklanmaktadır. Bekçinin eylemlerinin işletmeye bir miktar maddi zarar vermesi halinde, zarar miktarının çalışandan geri alınması mümkün hale gelir. Örneğin, bir uzmanın hatası nedeniyle pahalı ekipmanlar bozulursa.

Ayrıca, bir uzman mesleki görevlerini yerine getirirken hiçbir durumda yerleşik yasal normları ihlal etmemelidir, aksi takdirde bu durumda yasal sorumluluk ortaya çıkacaktır.

Uzman bekçi için aranan şartlar

Gereksinimlerin listesi doğrudan uzmana hangi spesifik iş sorumluluklarının atanacağına bağlı olacaktır. Bir işletmede bir uzman yalnızca bekçi pozisyonunu değil, aynı zamanda bir tür vardiya amiri pozisyonunu da yerine getirecekse, o zaman ek becerilerin, yeteneklerin bir göstergesi, profesyonel kalite. Bir uzmanın işe alınması süreci, açıkça tanımlanmış ve oluşturulmuş gereksinimler temelinde gerçekleştirilir. Bu nedenle, bu konuya son derece dikkatli ve ciddi bir şekilde yaklaşmanız gerekiyor, çünkü boş bir pozisyon için aday seçiminde temel oluşturacak gereksinimleri hazırlamanın tek yolu budur. En sık belirtilen gereksinimler şunlardır:

  • Eğitimin varlığına dair bir gösterge oluşturulur. Hemen söyleyelim ki, pozisyon sorumlu olsa da, belirlenen hedeflere ulaşmak için özel beceri ve bilgiye ihtiyaç duyulmayacaktır. Bu nedenle özel eğitimi olmayan vatandaşlar sıklıkla işe alınmaktadır. Aynı zamanda, çoğu zaman yönetim, en azından ortaöğretim uzmanlık eğitimi almış uzmanları tercih etmeye çalışır. Temelde eğitimin varlığı, mesleki görevlerin yerine getirilmesinde hiç de azımsanmayacak bir öneme sahip olan bir uzmanın belirli bir eğitim seviyesinin göstergesini oluşturduğundan;
  • Deneyimin varlığı belirtilir. Şu anda, diyelim ki aynı okul için bekçi seçerken, bu faaliyet alanında en az altı ay deneyime sahip bir uzmanı işe almaya çalışıyorlar. Böylece işveren sürece bir uzmanı dahil etmenin zor anlarını ortadan kaldırır. Aynı zamanda, işletmeler ve şirketler çoğunlukla daha önce poliste veya Acil Durumlar Bakanlığında çalışmış uzmanların işe alınmasının şartını oluşturur. Bu durumda standart dışı durumlara hızlı bir şekilde yanıt verebilecek deneyimli bir çalışana sahip olabilirsiniz;
  • Tüm mesleki becerilerin, yeteneklerin ve niteliklerin bir açıklaması oluşturulmuştur. Örneğin, bir uzmanın girişken ve girişken olması gerektiğini, özellikle işletmede bir kontrol noktasının çalışmasını sağlayacaksa hoş bir görünüme sahip olması gerektiğini belirtebilirsiniz. Güvenlik raporlama belgelerini hazırlama becerileri gerekli olabilir. Ayrıca video gözetim ekipmanı vb. kullanma beceri ve yeteneklerine de dikkat çekebilirsiniz;
  • Ek Sorumluluklar. Birçok işletme erişim kontrol sistemleri kurar ve bu durumda genellikle bu tür sistemleri kullanma becerileri ve yeteneklerinin yanı sıra işlevselliği test etme ve onarım ve restorasyon çalışmalarını yürütme becerilerine ilişkin ek gereksinimlerin bir açıklaması vardır.

Anladığınız gibi gereksinimler listesi birçok kez daha uzun olabilir. Ancak size, bireysel isteklerinize uyacak şekilde anında optimize edilebilecek standart bir seçenek sunduk. Beceriler ve mesleki yeteneklerle ilgili gereksinimlerin listesi, özellikle açıkça tanımlanmış bir işletmede oluşturulacak sorumlulukların nüanslarına dayanabilir. Şablon listelerini incelemenin, belge kompozisyonunun temel yapısını hızlı bir şekilde belirlemenin temeli olduğunu anlamalısınız. Açık bekçi pozisyonuna adaylar için önerilerimizi dikkate alarak ihtiyaç listenizi hızlı bir şekilde oluşturabilirsiniz.

Bekçi işlevleri

İhtiyaç listesine göre uzman sorumluluklarının bir listesi de oluşturulur. Buna göre, ana işlevlerin bir tanımını derhal hazırlamak daha iyidir; bundan sonra tüm sorumlulukları açıkça tanımlayabileceksiniz, aslında açıklamayı genişleterek, bir bekçinin sizin yanınızda gerçekleştirmesi gereken eylemlerin net bir tanımını verebilirsiniz. kurumsal veya kuruluşunuzda:

  • İşletmenin topraklarını korumanın ana işlevini yerine getirmek. Bu durumda, işletmenin dayandığı tüm bölgenin güvenliğini sağlamak için uzmanın yapması gereken eylemlerin bir açıklaması oluşturulur. Bu, sistematik denetim, özel gözetim ekipmanının çalışmasının izlenmesi vb. için sorumlulukların bir tanımını içerir;
  • Görev görevlerini yerine getirmek. Özünde, kontrol noktasında bulunma sürecini yürütmenin yanı sıra bölgeye erişimi organize etme yükümlülüğünü yerine getirme yükümlülükleri de belirtiliyor. Genişletilmiş bir açıklama sürecinde, işletmedeki bir uzman tarafından belgelerin kontrol edilmesinin yanı sıra geçişlerin kontrol edilmesi için hangi yükümlülüklerin yerine getirilmesi gerektiğinin tam olarak belirtilmesi gerekecektir;
  • Güvenlik ve gözetim ekipmanlarıyla çalışmanın işlevleri de açıklanmaktadır. İşletmede bu sistem mevcutsa, uzmanın özellikle bu konuyla ilgili sorumluluklarıyla ilgili tüm nüansların ayrıntılı bir açıklaması oluşturulur;
  • Bekçi, yangınla mücadele ekipmanının durumunu inceleme sürecini yürütmekle yükümlüdür. Yani, özünde, bölgenin yangından korunmasını sağlama konusuyla ilgili tüm nüansların ayrıntılı bir açıklaması oluşturuluyor. Ayrıca tüm yangın güvenliği unsurlarının düzenli olmasını, değiştirmelerin zamanında yapılmasını vb. izlemeniz ve sağlamanız gerekir;
  • Bekçinin vardiyayı teslim etme ve alma sürecini yürütmesi gerektiğini belirleyen bir fonksiyon da açıklanmaktadır. Bu durumda, ekipmanın güvenliği ile ilgili tüm nüansların ayrıntılı bir kontrolü yapılır ve performansı kontrol edilir. Bölgedeki çit unsurlarının vb. güvenliğini kontrol etmek için bir prosedür yürütülmektedir;
  • Bekçiler aynı zamanda katılım işlevini de üstlenirler. çeşitli olaylar yeni güvenlik yöntemlerinin geliştirilmesi, binaların korunması, bölgenin kalkınması için yeni ekipman ve teknolojinin kullanılması ile ilgili. Yani bekçi, işletme için ek koruma oluşturulmasının temeli olması gereken tüm gerekli eylemleri de yerine getirir.

Güvenlik- bir bekçinin ana işlevi. Bununla birlikte, işlevlerin yapısı yalnızca belirli bir işletmede açıkça tanımlanmış görevler temelinde oluşturulur. Buna göre, yönetimin bekçiye verilecek görevlerin bir listesini doğru bir şekilde hazırlaması, bunları görev ve sorumluluklar halinde ayrıntılı olarak tanımlaması önemlidir, böylece uzman hangi eylemleri gerçekleştirmesi gerektiğini bilir ve ayrıca bir fikir sahibi olur. sorumluluklarından.

Sorumlulukların listesi

Sizi, daha sonra kuruluşunuzun/kurumunuzun/şirketinizin bireysel özelliklerine uyacak şekilde optimize edilebilecek standart sorumluluklar listesine aşina olmaya davet ediyoruz:

  • Sırasında vardiyaÇalışan tesisin denetim sürecini yürütmekle yükümlüdür. Yani, binada, bölgede dolaşmak ve kontrol etmek için bir prosedür gerçekleştirilir. Tur sayısı açıkça belirlenmiştir;
  • Uzmanın, esasen görevli memur rolünü yerine getirerek kontrol noktasında bulunma yükümlülüğü taşıdığı belirtilmelidir;
  • Geçişlerin varlığını kontrol etme yükümlülükleri belirlenir. İşletme veya kuruluşun topraklarına giren ve çıkan nakliye ile ilgili irsaliyelerin yanı sıra diğer eşlik eden belgelerin kontrol edilmesi zorunludur;
  • Bekçi vardiyaların kabulünü ve dağıtımını yapmakla yükümlüdür. Bu durumda konuyla ilgili sorumlulukların tüm nüanslarının açıkça tanımlanması önerilir. Yani, kilitlerin ve belirli ekipmanların bütünlüğünü kontrol etme, bölgeyi kontrol etme, nesnelerin ve binaların durumunu kontrol etme, aydınlatma armatürlerinin durumunu değerlendirme ihtiyacını açıklar. Alarm sistemi ve iletişim ekipmanının ek kontrolü de oluşturuluyor;
  • Hemen hemen her yerde, bekçiye yangınla mücadele ekipmanının durumunu inceleme sürecini yürütme sorumluluğu verilmiştir. Bekçi, bazı eksikliklerin, arızaların veya aksaklıkların tespit edilmesi halinde, kendi talimatı doğrultusunda müdüre veya idareye bildirimde bulunmakla yükümlüdür. İşletmelerin ideal korumayı sağlayabilmeleri için bu tür ekipmanların kontrol edilmesine yönelik bir sistem oluşturmaları oldukça önemlidir. Bazı işletmelerde vardiyayı teslim ederken ve kabul ederken ekipmanı kontrol etmek gerekir;
  • Görevi gereği bekçinin, vardiyada olup bitenlerle ilgili tüm verilerin kaydedildiği özel bir günlük tutması gerekir. Görevin kabulü ve teslimine ilişkin verileri yansıtan ek bir günlük de oluşturulur. Görev alma sürecinde belirli tutarsızlıklar veya ihlaller tespit edilirse, günlükte verilere ilişkin bir gösterge oluşturulur. Teknik plan raporu hazırlama zorunluluğu da getirilmiş olup;
  • Uzmanın sorumluluklarının yetkisiz kişilerin tesise veya tesise girmesini önlemek olduğu belirtiliyor. Bu durumda, geçiş sisteminin yapısının yanı sıra çalışma geçiş iznine sahip olmayan kişilerin bölgeye nasıl girebileceğine dair net bir gösterge oluşturulur;
  • Çoğu zaman sorumluluklar listesi, çalışanın işyerini mükemmel düzende tutmakla yükümlü olduğu bilgisini içerir. Ayrıca vardiya başlamadan önce tüm teknik belge ve raporların hazırlanması gerektiği belirtiliyor. Aksi takdirde, vardiyanın kabulü sürecinde başka bir bekçi, uygun forma getirilinceye kadar belgeleri imzalamayı reddedebilir;
  • Bekçinin, yeni bir güvenlik sisteminin düzenlenmesi için bir önlemler sistemi geliştirme sürecinde bir işletmenin güvenlik yapısını incelemede yer alabileceği ve ayrıca açık bir şekilde dikkate alınarak, söz konusu konular hakkında kararlarını önerebileceği belirlendi. o andaki davanın koşulları hakkında bilgi.

İşletmenin özellikleri dikkate alınarak ek noktalar belirlenebilir. Yani, size sunulmadan önce kaba liste Bir bekçinin işletmenizde gerçekleştirmesi gereken eylemlerin daha ayrıntılı bir tanımını oluşturmak için kullanabileceğiniz görevler.

Bir belge nasıl doğru yazılır?

Talimatları hazırlarken en önemli şey açıkça belirlenmiş bir belge formatına uymaktır. Diğer şeylerin yanı sıra, tüm nüansları kesinlikle doğru bir şekilde yorumlamanız gerekecektir, yani açıklama ayrıntılı ve net olmalıdır.

Bir pozisyon için gerekli şartları açıklarken aslında pozisyona kabul edilebilecek adayların şartlarını açıkladığınızı unutmayın; bu nedenle listenin eksiksiz ve aynı zamanda eksiksiz olması için her şeyi en ince ayrıntısına kadar düşünmelisiniz. Belirlenen görevler için etkileyici.

Sorumlulukların tanımı yalnızca çalışanınıza atadığınız işlevler temel alınarak hazırlanır. Bekçi yalnızca kontrol noktasında kontrol uygulayacaksa eylemlerini ve yetkilerini daha ayrıntılı olarak açıklayın; örneğin, uzmanın arabanın içindekileri kontrol etme, kargo faturalarını kontrol etme vb. hakkına sahip olduğunu belirtin. Bölgede ek bir tur gerçekleştirin, o zaman ve burada yetkilerinin kapsamını belirlemek gerekli olacaktır. Sonuçta, bir uzman yalnızca yükümlülükleri üstlenmekle kalmaz, aynı zamanda bunları yerine getirme yeteneğine de sahip olmalıdır. Bir yetki listesine karar verin, çünkü bu şekilde bir uzmanın görevini, belirlenen görevleri ve hedefleri yetkin bir şekilde yerine getirmesini sağlayabilirsiniz.

Belgedeki sorumluluğun tüm nüanslarını yazmayı unutmayın. Çalışan, talimatların veya genel olarak yasanın yerleşik normlarını belirli ihlallerde bulunursa, o zaman sorumluluk yaratılacağının kesinlikle farkında olmalıdır.

onaylıyorum

MBOU 10 Nolu Ortaokul Müdürü

"_____"_________________ 2011

BEKÇİ İŞ TANIMI

1. Genel Hükümler

3.4 binaların ve yapıların yangın güvenliği gerekliliklerine uyumu düzenler, yangın söndürme ekipmanının servis edilebilirliğini izler;

3.5. Nesnenin koruma altına alınmasına imkan vermeyecek arızalar (kırık kapı, pencere, kilit, mühür ve mühür eksikliği vb.) tespit edilirse bunu bağlı olduğu idare temsilcisine bildirir. .

3.6. Tesiste yangın çıkması durumunda alarmı çalıştırır, itfaiyeye ve itfaiyeye haber verir, yangının söndürülmesi için önlemler alır.

3.7. okul nöbet yerinde görev başındadır; vardiya sırasında çalışanların, ziyaretçilerin, araçların okul bölgesine geçişini ve ilgili belgelerin ibraz edilmesi üzerine geri dönüşünü gerçekleştirir, yabancı, patlayıcı ve şüpheli nesneleri tespit etmek için kurum binasını denetler.

3.8. kargonun fiili mevcudiyeti ile birlikte gelen belgeleri kontrol eder; kapıyı açar ve kapatır.

3.9. kütüğe ilgili girişle görevin kabulünü ve teslimini gerçekleştirir, işyerini uygun sıhhi durumda tutar.

3.10. İdari ve ekonomik işlerden sorumlu okul müdür yardımcısı (bekçi) tarafından çağrıldığında derhal okula rapor vermekle yükümlüdür.

4. Haklar

Okul temizlik görevlisi kendi yetki alanı dahilinde aşağıdaki haklara sahiptir:

4.1. Mülk güvenliğini, yangın güvenliği kurallarına uyumu, endüstriyel sanitasyon ve iş güvenliğini ihlal etmeden izlemek için herhangi bir okul binasını serbestçe ziyaret edin normal seyir Eğitim süreci;

4.2. okul mülküne verilen zarar, güvenlik kurallarının ihlali, endüstriyel temizlik ve yangın güvenliği nedeniyle okul çalışanlarına disiplin ve mali sorumluluk getirilmesi konusunda okul müdürüne beyanlarda bulunmak.

5. Sorumluluk

5.1. Okul temizlikçisi, okulun mülkünün ve ev eşyalarının güvenliği, bunların zamanında onarılması ve yenilenmesi, güvenlik düzenlemelerine uygunluk, endüstriyel sanitasyon ve yangın güvenliği konusunda yasaların öngördüğü şekilde mali sorumluluk taşır.

5.2. Okulun Tüzüğü ve İç Çalışma Yönetmeliği, okul müdürünün yasal emirleri ve diğer yerel düzenlemeler, verilen hakların kullanılmaması da dahil olmak üzere bu Talimatla belirlenen resmi görevlerin haklı bir sebep olmadan yerine getirilmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirilmesi, okul kapıcı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü şekilde disiplin sorumluluğu taşır. İş görevlerinin ağır ihlali durumunda işten çıkarma disiplin cezası olarak uygulanabilir.

5.3. Yangın güvenliği ve iş güvenliği kurallarının ihlali nedeniyle, idari mevzuatın öngördüğü şekilde ve durumlarda bir okul hademesi idari sorumluluğa getirilir.

5.4. Resmi görevlerinin yerine getirilmesi (yerine getirilmemesi) ile bağlantılı olarak okula veya eğitim sürecindeki katılımcılara kusurlu zarar verilmesi durumunda, okul kapıcısı, Rusya İş Kanunu'nun belirlediği şekilde ve sınırlar dahilinde mali sorumluluk taşır. Federasyon ve (veya) medeni mevzuat.

6. İlişkiler. Pozisyona göre ilişkiler

Okul temizlikçisi:

6.1. vekilinden alıyor okulun idari ve ekonomik işlerden sorumlu müdürü, düzenleyici nitelikteki bilgiler, makbuz karşılığında ilgili belgelerle tanışır;

6.2. Yetkisi dahilindeki konularda milletvekiliyle sistematik olarak bilgi alışverişinde bulunur. okulun idari ve ekonomik işleri müdürü (denetçi);

Talimatları okudum _________________/________________________/

"_____"____________________20 gr

Güvenlik gerektiren bazı işletmelerde, alarmların ve güvenlik hizmetlerinin kullanımının yanı sıra genellikle bekçi pozisyonu da tahsis edilmektedir. Böyle bir çalışanın görevleri arasında organizasyondaki mevcut durumu takip etmek ve gerekirse Acil Durumlar Bakanlığı veya polis temsilcilerini çağırmak yer alıyor.

Bu çalışanın görevlerini belgelemek için şirket, bekçi için, çalışanın hakları ve sorumluluk kapsamı hakkında da bilgi içeren bir iş tanımı oluşturur.

Görev tanımı, kural olarak şirketin insan kaynakları departmanı veya işletmede işgücü korumasından sorumlu yetkili bir kişi tarafından hazırlanır. Bu çalışanın çalışmasını karakterize ettiği ve aynı zamanda bilmesi gerekenlerin bir listesini sağladığı için bir bekçi için birleşik tarife ve yeterlilik referans kitabına (UTKS) dayanarak bir belge geliştirilmektedir.

Bekçinin iş tanımı giriş kısmıyla başlar: Genel Hükümler, buradan aşağıdakileri öğrenebilirsiniz:

  • İsim yapısal birimçalışanın faaliyetlerini yürüteceği yer;
  • bir pozisyona atanma ve işten çıkarılma prosedürü (iş mevzuatının öngördüğü şekilde kuruluşun baş başkanının emriyle);
  • çalışan kategorisi (teknik icracı);
  • tam adını ve görev unvanını belirten bir üst amir;
  • gerekli eğitim düzeyi (belirli bir kuruluşa bağlı olarak, çoğunlukla bu alanda iş deneyimi olmayan genel ortalamanın altında değildir).

Bir çalışanın sahip olması gereken bilgilerin listesi ayrı bir liste şeklinde yazılır. Kural olarak bir bekçinin şunları bilmesi gerekir:

  • erişim kontrolünün organizasyonu ile ilgili düzenleyici belgeler;
  • erişim kartlarının verilmesine ilişkin gereksinimler ve prosedür;
  • işletmenin tüm bölümlerinin çalışma şekli;
  • erişim formlarını kaydetme, saklama ve geri gönderme algoritması;
  • işletmenin yöneticilerinin bileşimi ve ayrıca geçiş izni vermeye yetkili kişilerin imza örnekleri;
  • çalışma mevzuatı;
  • kuruluşun iç düzenlemeleri;
  • iş güvenliği standartları, yangın güvenliği gereksinimleri.

Bekçi, görevlerini yerine getirirken Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine, yangın güvenliği kurallarına, İşletme Şartına, emirlere ve düzenleyici belgeler organizasyon, şirketin yerel gereksinimleri.

İş sorumlulukları: Bir bekçinin hakları ve sorumlulukları

Bekçi talimatlarının ikinci bölümü, çalışanın iş sorumluluklarını tanımladığı için asıl bölümdür. Kural olarak bekçinin aşağıdaki yükümlülükleri vardır:

  • korunan tesislerin bütünlüğünü izlemek;
  • erişim düzenlemelerine uygunluğu kontrol etmek;
  • erişim kartlarını ve beraberindeki diğer belgeleri kontrol edin;
  • check-in ve check-out işlemlerine ilişkin notlar alın;
  • kurum yönetimi tarafından belirlenen miktarda korunan binaları gezmek;
  • uyarı sistemleri, alarmlar ve yangınla mücadele ekipmanı üzerinde kontrol uygulamak;
  • kontrol noktasından taşınan kargoya ilişkin kontrol belgeleri;
  • işletmenin topraklarına zorla girme veya izinsiz giriş işaretleri tespit edilirse, işletmenin yönetimini ve kamu düzeni yetkililerini bilgilendirin;
  • bir yangın alarmı hakkında bilgi verin, itfaiyeyi bilgilendirin ve yangın belirtileri ortaya çıkarsa yangını söndürmek için önlemler almaya başlayın;
  • İşletme çalışanlarının veya ziyaretçilerinin yasa dışı eylemlerini bastırmak için yasayla belirlenen önlemleri almak (yasadışı davranışları durdurma talepleri dahil).

Genel olarak bu çalışanın sorumlulukları çalıştığı kurumun özelliklerine bağlıdır. Yani, örneğin, bir çalışan bir okulda çalışıyorsa, diğer şeylerin yanı sıra, belirlenen programa göre aramalar yapmalı, bunlara uymalıdır. sıhhi kurallar Görev başında öğrencilerin davranışlarını izleyin ve disiplini ihlal etmeleri durumunda onları kibarca azarlayın.

Görev tanımında, görev tanımına ek olarak bekçinin hakları da belirtilir; örneğin:

  • güvenliği sağlamak amacıyla korunan tesisin tüm tesislerine girmek (bu nokta, kısmen koruma görevi verilen uzmanlar için geçerlidir);
  • işletmenin topraklarında acil durumlarda doğrudan kurum başkanlarıyla iletişime geçin;
  • hem personelden hem de ziyaretçilerden kurum içinde belirlenen disiplin kurallarına uyulmasını talep etmek;
  • İkincisini sorumluluğa getirmek için (mali veya disiplin cezaları) iş disiplinini ihlal edenler hakkında yönetimi bilgilendirmek.

Bekçi, hakların yanı sıra, genellikle kendisine verilen görevlerin yerine getirilmemesi, üstlerin emirlerine uyulmaması, işletme malına zarar verilmesi, güvenlik düzenlemelerinin ihlali veya suç işlenmesi gibi durumlarda ortaya çıkan sorumluluğu da taşır.

bekçi

Bir işletmede bekçi görevi ile bekçinin iş sorumlulukları şu şekildedir: https://yadi.sk/i/zN9r71Yk3UKcyP

Okulda

Bir müzik okulu çalışanı için örnek belge: https://yadi.sk/i/DJC2vTOS3UKdBb

Okul öncesi eğitim kurumunda

Anaokullarında bu tür talimatlar kullanılır: https://yadi.sk/i/GJLMtHw03UKdM2

Kolej

Aşağıdaki bağlantıda bir üniversite yurt görevlisi veya başka bir eğitim kurumu için uygun bir talimat örneği bulacaksınız: https://yadi.sk/i/HToYM-IP3UKeBf

İlgili yayınlar