Bir muhasebecinin sosyolojik profesyonel profili. Bir muhasebeci için test kağıdı professiogramı Bir muhasebeci için psikofizyolojik gereksinimler
İşinde bilgisayar teknolojisini kullanır: Muhasebeci doğrudan baş muhasebeciye, onun yardımcısına veya baş muhasebeciye rapor verir. Gelen faturaların kaydını tutma işlevleri kendisine emanet edilmiştir; faturaların alınması ve düzenlenmesi için yerleşik düzenleyici belgelere, kurallara tam olarak uygun olarak işlemlerin yürütülmesi, kayıt kayıtlarının tutulması; işletmenin müşterilerinin genel bir dizinini korumaya ilişkin. Bir muhasebecinin iş günü standartlaştırılmıştır ve genellikle birbirine benzer. Bir muhasebeci için her şey önceden planlanmıştır ve plana göre ilerlemelidir. İş yükü ağır ve bugün yapılması gerekeni yarına ertelemek mümkün değil. Her muhasebeci kendi çalışma alanından sorumludur ancak aynı zamanda muhasebenin diğer alanlarıyla da etkileşim halindedir, dolayısıyla bir muhasebecinin çalışması sadece bireysel değil aynı zamanda kolektif olarak da adlandırılabilir.
Profesyonel yörünge
Bir uzmanın bilgi ve becerilerine ilişkin gereksinimler Bir muhasebeci mesleğinde başarılı bir şekilde ustalaşmak için ihtiyacınız olan şey temel bilgi ekonomi, matematik alanında Nitelikli bir muhasebecinin bilmesi gerekenler: istatistiğin, finansın, yönetimin temelleri, para dolaşımı;organizasyonla ilgili konularda direktif ve düzenleyici belgeler muhasebe ve raporlama; matematik, bilgisayar biliminin temelleri ve elektronik bilgisayar teknolojisi; belirli üretimin teknolojisi ve ekonomisi vb. Nitelikli bir muhasebeci şunları yapabilmelidir: mali tabloları hazırlamak ve yürütmek; özel muhasebe programlarıyla (1C, vb.) çalışmak; muhasebe faaliyetlerini organize etmek ve planlamak vb.
Bir muhasebecinin meslekogramı
İşin içeriği: Muhasebeci, işletmenin mali varlıklarının muhasebesini yapar, denetimlerini ve mali kontrolünü yapar, alınan bilgilerin doğruluğunu doğrular ve mali kaynakların harcanması sırasında hukuka uygunluğu izler. 2. Bir çalışanın mesleki açıdan önemli nitelikleri 2.1 Psikofizyolojik parametreler: Kararlılık ve konsantrasyon; yüksek performans ve monotonluğa karşı direnç; iyi kısa süreli hafıza performansı. 2.2 Kişisel nitelikler: İçe dönüklük, organizasyon, vicdanlılık, ciddiyet, muhafazakarlık, iç kontrol odağı, ihtiyat, uyanıklık. 2.3 Entelektüel nitelikler Mantıksal düşünme, sözel zeka, hesaplama yeteneği 3. Bilgi, yetenekler, beceriler Bir muhasebeci, organizasyonun belirli bir alanının istatistiklerini, finansını, kredisini, teknolojisini, raporlama yöntemlerini, düzenleyici belgeleri bilmelidir.
Artan benzersizlik
Tam metni alın Belgeler ve raporlarla çalışmak yüksek konsantrasyon gerektirir, çünkü hesaplamalarda hata tehlikesi çok yüksektir ve iyi dikkat edilmediğinde kat kat artar. Aynı zamanda iyi bir hafızaya sahip olmak, gelişmiş mantıksal düşünceye sahip olmak ve "çenenizi kapalı tutabilmek" de arzu edilir. Bir de şu görüş vardı: “Bizim mesleğimiz doğaüstü yetenekler gerektirmez.
Önemli olan senin onu sevmen." Görüşülen profesyonellerin tamamı, istisnasız, muhasebe mesleğinin birey üzerinde özel bir iz bıraktığını iddia etmektedir. Çoğu kişi bunu olumlu bir iz olarak görüyor: “Her şeyi hesaba katıyorum, beklenmedik bir şekilde hareket etmekten daha sık plan yapıyorum. Bunun hayatıma olumlu etkisi oluyor”, “Karakter dengeleniyor, gelir ve giderleri tahmin etme yeteneği gelişiyor.”
"Yıllar geçtikçe her şeyi sayılara çevirme alışkanlığı geliştirdim."
404 Bulunamadı
Yunanistan, modern abaküsü anımsatan, tablet veya kalem biçiminde bir hesaplama aracı olan ilk hesaplama cihazının - abaküs - doğum yeri oldu. Tahta, belirli para birimlerinin yanı sıra ölçü ve ağırlık birimlerini belirten sayma işaretlerinin hareket ettirildiği veya kaydırıldığı şeritlere veya sütunlara bölündü. Paranın ilk kez madeni para biçiminde ortaya çıktığı yer Yunanistan'dı.
Muhasebenin tarihi gizemlidir çünkü hiç kimse onun ortaya çıkış zamanını doğru bir şekilde belirleyemez. Tam metni alın 90'lı yılların başında, yeni pazar ilişkilerinin oluşumu sırasında muhasebe mesleği, Rusya'da her zamankinden daha popüler hale geldi. Akıllı, titiz ve deneyimli bir muhasebeci için, herhangi bir şirketin başkanı, dedikleri gibi, "krallığın yarısını" vermeye hazırdır.
Profesyonel kendini tanımlama
Meslek planları, kural olarak, bölgesel Kariyer Rehberlik Merkezleri çerçevesinde veya büyük işletmelerin personel yöneticileri tarafından oluşturulur. Gerçek şu ki, önemli pozisyonlar için profesyonel seçim yaparken, profesyonel bir program olmadan yapamazsınız. Bir pozisyon için birkaç aday arasından en iyi olanı işe almak için, bu uzmanlığın ve bu işyerinin bir çalışandan hangi nitelikleri gerektirdiğini açıkça anlamanız gerekir.
Bu nedenle, yarım yamalak bir profesyonel çizelge bile hiç yoktan iyidir. Diğer bir soru ise İK yöneticisinin, mesleği yapan kişi için mesleğin en önemli gereksinimlerini belirleyene kadar meslekler bankasını düzenli olarak iyileştirmesi ve gerekli düzenlemeleri yapması gerektiğidir.
Yeterlilik uygulaması – 2. aşama muhasebe ataması
Bu, profesyonelin çalıştığı kuruluşun durumuna, niteliklerinin düzeyine ve bulunduğu pozisyona bağlıdır. Ankete katılan profesyoneller maaşlarından nispeten memnunlar. Katılımcılara göre, baş muhasebeci astlarından 3-4 kat daha fazla alıyor.
Bütçe kuruluşlarında bu fark çok daha küçüktür. İşgücü piyasası muhasebecisi her zaman gerekli olan bir meslektir. Devlet, vergi sistemi ve mali raporlama var olduğu sürece muhasebe mesleğine olan talep de var olmaya devam edecektir.
Geçtiğimiz 5-7 yılda muhasebe çalışanlarına olan talep oldukça istikrarlıydı. Niteliği, hacmi ve uzmanlara yönelik gereksinimler değişiyor ancak uzmanlara olan talep devam ediyor. Muhasebecilere olan talebin zirvesi doksanlı yıllarda kooperatiflerin oluşmaya başladığı, özelleştirmenin başladığı ve Farklı türde mülkiyet, vergilendirme sistemi değişti.
Geçersiz istek hatası 400
Adı: test çalışması Bir muhasebecinin Profesiogramı Bilgi: İşin türü: test çalışması. Eklendi: 30.04.13. Gönderilme tarihi: 2012. Sayfalar: 9. antiplagiat.ru'ya göre benzersizlik:< 30% Описание (план): СодержаниеВведение…………………. ………………………… ………………………… ………………………… …31. Genel özellikleri meslek………………… …………………………
………………42.
Mesleğin türü ve sınıfı………………… ………………………… ………………………… …….53. Etkinliğin içeriği……………… …………………………………………………… ….54. Bir uzmanın bilgi ve becerileri için gereklilikler……………….
………………………..75. Bir uzmanın bireysel özelliklerine ilişkin gereklilikler………………. ……..86. Çalışma şartları…………………….
Dikkat
Bir inşaat organizasyonunda çalışan bir muhasebeci, şirketin personel tablosuna göre aşağıdaki pozisyonlara sahiptir: baş muhasebeci, baş muhasebeci yardımcısı, kıdemli muhasebeci, muhasebeci. Baş muhasebeci, muhasebe aygıtının başıdır. Bu, organizasyon becerilerine sahip, yüksek nitelikli bir uzmandır. İnşaat organizasyonunun tüm mali ve ekonomik faaliyetlerinin muhasebe organizasyonunu yönetir.
Tesislerin inşası sırasında malzeme, yakıt ve enerji, işgücü ve mali kaynakların rasyonel ve ekonomik kullanımı üzerinde kontrolü düzenler, kuruluşun mülkünün güvenliğini izler, verimsiz harcama ve kayıpları, mali disiplin ihlallerini ve diğer suiistimalleri önlemek için önlemler alır, Bir inşaat organizasyonunun diğer hizmetleri-ekonomik faaliyetleri ile birlikte finansal olarak analiz eder.
Professionogram muhasebeci yardımcısı
Önemli
Ama yıllar geçtikçe bu mesleğe aşık oldular, bu onların hayatlarının işi haline geldi.İşte mesleğe “gelen” insanların bazı hikayeleri: “Uzun bir süre sadece nadir görülen bir mesleğe sahip olmanın hayalini kurdum. kadınlar için, ama erkekler için bile. Örneğin, paraşütle atlamayla ilgili baştan çıkarıcı fikirler ailemi korkuttu ve dağ zirvelerini fethetme arzusu... Sonra gerçekten askeri bir adam olmak, kendimi Anavatan'a hizmet etmeye adamak istedim. Seçim zamanı geldiğinde paniğe kapıldım ve "nerede?" birdenbire en çok bana ve tüm akrabalarıma eziyet etmeye başladı.
Ancak birkaç ciddi nedenden dolayı hayallerim gerçekleşemedi ve çok geçmeden ailem bana ekonomist olmamı tavsiye etti. "Bir ekonomist?" – Kendi kendime “neden olmasın?” diye sordum. Muhasebeye kaydoldum ve pişman değilim. Üniversitede okurken bile muhasebecinin her faaliyet alanında ihtiyaç duyulan bir meslek olduğunu açıkça anladım.
Dolayısıyla muhasebeci, kuruluşun giderlerini ve gelirini kontrol etmek için tasarlanmış, bir işletmenin tüm mali faaliyetlerinin bir tür denetleyicisidir. finansal akışlar muhasebecinin bilgisayar kullanarak muhasebe bilgilerinin işlenmesi alanında bilgi sahibi olması gerekir. Devlet bütçesine ödeme transferlerinin, emeklilik fonuna ve sosyal sigorta fonuna katkıların, tahakkukların sürdürülmesinde de özel dikkat gereklidir. ücretler vb. Muhasebe mesleğinin temel zorluğu, kişinin işini yapmaya sürekli odaklanma ve konsantre olma ihtiyacının (sonuçta muhasebede hata yapılamaz) yanı sıra matematik, bilgisayar teknolojisi, ekonomi, bilgisayar gibi disiplinlere ilişkin bilgidir. bilim, istatistik ve finans.
Çoğu zaman, bir muhasebecinin mesleki gelişimi, yeni tekniklerin ve çalışma yöntemlerinin geliştirilmesi, bilgilerin sürekli güncellenmesi vb. ile ilişkilidir. Ayrıca, muhasebeci mesleğine sahip bir kişi, aşağıdaki gibi ilgili uzmanlıklarda uzmanlaşabilir: ekonomist, denetçi, vergi müfettişi vb. Yönetimsel gelişim yolu Bu durumda, muhasebeci baş muhasebeci pozisyonuna, büyük muhasebe departmanlarının başına geçebilir vb. Kariyer gelişiminin bu yönde olması durumunda, yönetim becerilerini geliştirmeniz ve yönetici gibi mesleklerde ustalaşmanız önerilir. 12. Bir profesyonelogramın şeması Muhasebeci mesleği örneğini kullanarak, personel departmanının bir çalışanının etkili personel seçimi ve eğitimi için oluşturabileceği bir profesyonelogramın yaklaşık bir diyagramını vereceğiz.Bir profesyonelogramın bileşenleri Bir profesyonelogramın bileşenlerinin içeriği 1.
UDC657-057.86
BİR MUHASEBENİN PROFESYOGRAMININ TEMEL ÖZEL YÖNLERİ
I. B. MANZHOSOVA,
aday Ekonomi Bilimleri, Doçent, Yönetim Muhasebesi Bölümü E-posta: i. manzhosova@yandex. ru Stavropol Devlet Tarım Üniversitesi
A. V. SHEIKO, Stavkons LLC'de muhasebeci E-posta: itqrj-1@mail. ru
Makale, mesleki program kavramını, özünü ve ana bölümlerini incelemekte ve bir muhasebecinin mesleki programlarının ve diğer ilgili ekonomik uzmanlıkların karşılaştırmalı bir tanımını sunmaktadır.
Anahtar kelimeler: profesyonelogram, profesyonelogramın içeriği, baskın faaliyet türleri, “yakındaki” türün sık etkileşimi, girişimci kişilik türü, yönetimsel gelişim yolu, ilgili mesleklerde uzmanlaşma.
Professionogram (Latince professio - uzmanlık, dilbilgisi - kayıttan) - belirli bir mesleğin içeriğinin ve özelliklerinin (işlevler, sorumluluklar, görevler, operasyonlar) bir tanımını içeren ve profesyonel çalışmanın özelliklerini, bir uzmanın gereksinimlerini ortaya koyan bir belge (mesleki, ticari, kişisel nitelikler) . İlk profesyonelogramların ortaya çıkışı ve personel seçiminde kullanılması, işin içeriğini analiz ettikten ve işçiler için uygun gereksinimleri belirledikten sonra Ford otomobil fabrikalarından uzmanların bazı mesleklerin olduğu sonucuna vardığı yirminci yüzyılın başlarına kadar uzanıyor. engelli insanlar için oldukça uygundu. Çoğu zaman, profesyonelogramlar büyük endüstriyel kuruluşlarda geliştirilir.
kitlesel meslekler için, ancak son zamanlarda büyük istihdam ve personel seçme kurumları bunların derlenmesine aktif olarak dahil olmuştur.
Bir profesyonelogram ile arasındaki temel farklar iş tanımı bildirim eksikliği, yani çalışanın hakları ve sorumlulukları hakkında bilgi içeren bölümler, işyerindeki çalışma koşullarının bir açıklamasının bulunması ve çalışan için çok sayıda gerekliliktir. Personel yönetimi teorisi ve pratiğinde, bir profesyonelogram, tarife ve yeterlilik referans kitaplarıyla birlikte, özellikle önemli mesleklerde çalışanların daha iyi seçilmesini kolaylaştıran bir belge olarak nitelendirilir.
“Professiyogram” kavramının temel özellikleri biçim (Şekil 1), tür (Şekil 2), içeriktir (Şekil 3).
Meslek tipolojisine uygun olarak E. A. Klimova, işin konusuna göre beş tür meslekogramı tanımlar.
Bir muhasebecinin mesleği, sembolik bilgilerin işlenmesiyle ilişkili olduğu için “İnsan - İşaret” türüne aittir: mantıksal yetenekler gerektiren metinler, sayılar, formüller, tablolar, konsantre olma yeteneği, gelişmiş dikkat ve azim ve sayılarla işlem yapma yeteneği.
profesyonel
G -Video filminin sözlü açıklaması 1 adet (G'nin imzalı algoritması) Bilgisayar programı
Pirinç. 1. Profesyonelogram formları
İlgili ekonomik uzmanlıkların metin (sembolik) meslek programlarına daha yakından bakalım: muhasebeci, denetçi ve ekonomist (Tablo 1).
Psikolojik açıdan bir mesleğin en önemli belirtileri olan isim, baskın düşünce biçimi, temel bilgi alanı, mesleki alan, kişilerarası etkileşim, baskın ilgi, ek ilgi, çalışma koşulları gibi “meslek”i oluşturur. kartı”. İşletim sistemi-
Profesyonelogramın ayrıntılı bölümleri “meslek kartının” içeriğini ortaya koyar ve analitik materyal içerir.
Baskın düşünme biçimi, bir kişinin çözmesi en kolay görevlerin (en çekici günlük durumlar, hobiler) gruplandırılmasıyla belirlenir.
Mesleki sorunları çözmeye yönelik tüm yöntemler üç büyük sınıfa ayrılabilir:
Uygulama - mevcut bilginin açıkça tanımlanmış ve kanıtlanmış bir çözüm prosedürüyle uygulanması;
Adaptasyon, mevcut genel bilginin değişen bir durumun koşullarına ve bağlamına uyarlanmasıdır;
Üretim, eylemlerin doğrudan yürütülmesidir (el emeği).
Düşünme biçimleri benzer gruplara ve alt gruplara ayrılır:
Uygulama - sorunlu bir durumu çözmenin yolu açıkça tanımlanmıştır, idealin net bir iç modeli vardır;
Adaptasyon - bir problem durumunu çözmek için çeşitli yollardan en uygun seçeneğin seçilmesi;
Üretim - bir görevin gerçekleştirilmesinin temsili motor hafızasında saklanır
profesyonelogramlar
Pirinç. 2. Profesyonelogram türleri
Mesleğin tanıtımı
Meslek türü ve sınıfı
Uzman bilgi ve becerilerine yönelik gereksinimler
Bir uzmanın bireysel özelliklerine ilişkin gereksinimler
Çalışma şartları
Tıbbi kontrendikasyonlar
Temel eğitim
->1 Meslek edinmenin yolları
Mesleğin uygulama alanları
Kariyer olasılıkları
Genel bilgi. Yaygınlık. Ekonomik faaliyet türü. Mesleğin gelişimi için beklentiler
Tür - emeğin konusu.
Sınıf - işin doğası, karmaşıklık derecesi ve nitelikler
Emek sürecinin özellikleri. Temel araç türleri. Mesleki zorluk türleri. Emek örgütlenme biçimleri. Sosyal bağlantıların doğası. İş yeri ve çalışma duruşu
Bilgi, yetenek, beceri. Genel zeka seviyesi. Kelimelere ve sayılara hakim olma derecesi. Uzaysal yönelim-Motor koordinasyonu.
Bilimsel ve teknik faaliyetlere eğilim. Özel yetenekler
Algılama, düşünme, dikkat, hafıza. Duygusal ve istemli nitelikler. İş nitelikleri
Mikroklimatik koşullar. Gürültü ve titreşim. Aydınlatma ve sıcaklık. Çalışma ve dinlenme programı.
Yaralanmalar ve meslek hastalıkları. İçeride veya dışarıda çalışın. Monotonluk ve iş temposu. Tıbbi endikasyonlar. Faydalar ve tazminat
Eğitim kurumu türleri. Hazırlık formları. Eğitimin süresi. Kabul koşulları. Elde edilen yeterlilik düzeyi
Karşılaştırmalı özellikler profesyonelogramlar
tablo 1
ilgili ekonomik uzmanlıklar
Muhasebeci Denetçi Ekonomist
Profesyonel alan ekonomisi
Baskın düşünce tarzı Uygulama - düzenleme Uygulama - düzenleme Uyum - koordinasyon
Temel bilgi alanı, üst düzey (teorik) Finansal yönetim, muhasebe Politika, ekonomi
Mesleki bilgi alanı, ortalama seviye ( pratik kullanım bilgisi) Matematik ve istatistik
Kişilerarası etkileşim Sık sık, "yakında" türü Nadiren Sık, "yakında" türü
Tablo 1'in devamı
Özellikler Mesleğin adı
mesleki nitelikler Muhasebeci Denetçi Ekonomist
Baskın ilgi Geleneksel Araştırma Geleneksel
Ek ilgi Girişimcilik Geleneksel Sosyal
Çalışma koşulları Kapalı mekan, hareketsiz
Bilgi gereksinimleri, Yüksek düzeyde matematiksel (sayısal) yetenekler
Uzmanlık becerileri Uzun süre monoton faaliyetlerde bulunabilme becerisi (belge ve rakamlarla çalışma eğilimi)
İyi gelişme konsantrasyon, kararlılık ve dikkatin değiştirilmesi (yetenek
Uzun süre bir konuya yoğunlaşmak, meşgul olmak
bölünmüş aktivite türünün yanı sıra bir türden hızlı bir şekilde geçiş yapma yeteneği
faaliyetler diğerine)
Analiz etme, sentezleme, genelleme yeteneği Yüksek düzeyde hafıza gelişimi (kısa süreli ve uzun süreli)
bilgi alındı
Yüksek Analitik düşünme
gürültü bağışıklığı
Teknik eğitim Mantıksal düşünme Çalışma yeteneği
(personel ile çalışma becerileri - kıtlık koşullarında
kişisel bilgisayar) zaman ve bilgi
Bir birey için gereksinimler - Azim
son özellikler Sabır
uzman Yükümlülüğü
Sorumluluk
Kesinlik
Dürüstlük
Terbiye
Verim
Konsantrasyon
Duygusal, zihinsel ve istemli istikrar (kendini kontrol edebilme yeteneği)
Sabır
İletişim yetenekleri
Adalet Nezaket Bilgelik
Girişimcilik isteyen,
Kendinize ve başkalarına karşı iş zekası
Kendine olan güvenini koruyabilme yeteneği
meslek sırrı
Nitelikler, engeller - Matematiksel yeteneklerin eksikliği
verimlilik Analitik becerilerin eksikliği
mesleki yorgunluk
faaliyetler Dikkatsizlik, dalgınlık
Sayılarla çalışma eğiliminin olmaması Unutkanlık
Disiplinsizlik Sabırsızlık Dikkatsizlik
Ahlaki yoksunluk- Sahtekârlık Dürtüsellik,
etik standartlar mizaç
Tıbbi anti-kas-iskelet sistemi hastalıkları
endikasyonlar Hastalıklar gergin sistem
Hastalıklar kardiyovasküler sistemin
Göz hastalıkları
Zihinsel hastalık
Tablo 1'in Sonu
Meslekogramın özellikleri Mesleğin adı
muhasebeci Denetçi Ekonomist
Mesleğin avantajları Piyasadaki talep
İşin netliği ve yapısı
Yüksek maaş seviyesi
Mesleğin sınırlamaları Monoton çalışma
Ağır iş yükü ve sık fazla mesai
Büyük sorumluluk
Mesleki bilginin uygulama alanları Öğretim faaliyetleri Eğitim Kurumları(kolejler, eğitim merkezleri, kurslar, üniversiteler)
Küçük ve büyük işletmelere ait devlet dışı işletmeler Küçük, orta ve büyük işletmelere ait kuruluşlar ve işletmeler (iç denetim ve kontrol hizmeti) Küçük, orta ve büyük işletmelere ait kuruluşlar ve işletmeler
Finansal Kurumlar ( vergi müfettişlikleri, emeklilik fonları, sigorta acenteleri) Mali kuruluşlar (iç denetim ve kontrol hizmeti) Mali kuruluşlar (vergi müfettişlikleri, emeklilik fonları, sigorta acenteleri)
Ekonomi ve finans alanıyla ilgili olmayan tüm devlet kurumları (sanayi, tarım, ilaç ve sağlık, ticaret, ulaştırma vb.) Denetim firmaları, şirketler ekonomik sorunlar(Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı, bankacılık sektörü)
Bankacılık faaliyetlerinin kapsamı Araştırma enstitüleri, Rusya Bilimler Akademisi Otel ve restoran işletmeciliği Ekonominin sanayi ve tarım sektörlerindeki işletmeler
kişi, doğrudan bir eylem gerçekleştirilir (Şekil 4).
Muhasebe ve denetçi mesleğinde çalışanların özelliği olan “uygulama-düzenleme” türü, tüm sistemin çeşitli yönlerini, doğru ve doğru işleyişini sağlamak açısından dikkate alma tercihi anlamına gelir. Bu tür insanlar bütünün parçaları arasındaki ilişkileri iyi bir şekilde düzenleyebilir, dengeyi sağlayabilir, gerginlikten kaçınabilir. Bir iktisatçının baskın düşünce biçimi olan “adaptasyon - koordinasyon”, çeşitli çoklu problemlerin hedeflerini ve çözümlerini aynı anda koordine etme eğiliminde olan, gelişme ve yenilik için çabalayan insanları tanımlar.
Mesleki faaliyetlerde insanlar birbirleriyle etkileşime girer ve farklı mesleklerde etkileşimin türü farklıdır (Şekil 5).
“Yakın” tipinin sık sık etkileşimi, muhasebeci ve ekonomist mesleklerinin doğasında vardır; bu, bir kişinin mesleki sorunları çözerken diğer insanlara yakın olmaya çalıştığı anlamına gelir; insanların bilgi alışverişinde bulunduğu ancak iş yaptığı mesleki durumlar tercih edilir. kolektif çalışma sırasında eylemlerdeki bağımsızlık korunur. Nadir etkileşim (denetçi) - başkalarıyla ortak hareket etme arzusunun olmaması, bağımsız
Düşünme yolları
Alt gruplar -
Başvuru
Başvuru prosedürü
Uygulama - teşhis
Uygulama - düzenleme
Adaptasyon
Üretme
Adaptasyon analizi
Adaptasyon - koordinasyon
Üretim güçtür
Üretim - Çeviklik
Adaptasyon - resmileştirme
Pirinç. 4. Düşünme yollarının sınıflandırılması
Kişilerarası Etkileşim Türleri
Sık kullanılan tür “karşıt”
Sık sık, "yakınında" türü
Düşünce ve eylem bağımsızlığı
Satış, resepsiyon. Müzakere. Tartışma. Anlaşma. Referans
Bağımsızlığı korurken bilgi alışverişinde bulunun
Profesyonel durumlar
Pirinç. 5. Kişilerarası etkileşim türleri
kişinin mesleki görevlerine yönelik çözümlerin bağımlı, bağımsız organizasyonu, faaliyetler sırasında yalnızlığa direnç, grup çalışma yöntemlerinin dışlanması.
Her kişilik tipi, belirli kişisel ve mesleki özelliklere sahip olan ve belirli bir mesleki ortamda kendilerini ifade edebilen bir grup insanı tanımlamaya hizmet eder. J. Holland'ın teorisine göre
altı kişilik tipi görsel olarak altıgen şeklinde sunulmaktadır (Şekil 6), üstlerinde bu kişilik tipleri belirli bir sırayla yer almaktadır: altıgen üzerindeki komşularla benzerlik derecesine ve konumlananlardan farklılıklara göre zıt.
Sosyal tipİktisatçı mesleğindeki uzmanları içeren kişilik, etkinlik, sosyallik, duygusallık, duyarlılık, gelişmiş sözel yeteneklerin varlığı, iletişim becerileri ile karakterize edilir. Tercih edilen faaliyetler: eğitim, bilgi, hizmet. Muhasebe ve ekonomi mesleklerinden insanları baskın çıkarlarına göre ve denetçileri de ek çıkarlarına göre birleştiren geleneksel (standart) tip, azim, çalışkanlık, disiplin, doğruluk, açık, net bir şekilde formüle edilmiş talimatlara tercih etme ve kurallara uyma eğilimi anlamına gelir. Tipik sorunları çözün. Denetim mesleğindeki uzmanların baskın ilgi alanlarına göre dahil olduğu araştırmacı (entelektüel) kişilik tipi, gözlem, zeka, özgünlük, standart dışı düşünme, problem çözmede yaratıcı yaklaşım, detayları analiz etme ve sonuç çıkarma eğilimi anlamına gelir. Muhasebecilerin ek çıkar temelinde dahil olduğu girişimci (girişimci) kişilik tipi aşağıdakilerle temsil edilmektedir:
Sık, “birlikte” tip
Takım çalışması
Pirinç. 6. J. Holland'a göre kişilik tipleri
beceriklilik, hareketlilik, pratiklik, enerji, inisiyatif, tutku, liderlik arzusu, risk alma yeteneği, azim ve uzun vadeli konsantrasyon gerektiren faaliyetlerden kaçınma gibi nitelikler.
Muhasebe mesleği, kararların uygulanması, belirli bir modele göre çalışma, mevcut kural ve düzenlemelere uyma, talimatlara uyma ile ilgili olması ve organizasyon, titizlik ve iş yapma becerisi gerektirmesi nedeniyle “yönetici” sınıfa aittir. spesifik problemler.
Muhasebeci (Almanca'dan defter sahibi olarak çevrilmiştir, “kitap uzmanı”) bir kuruluşun mali faaliyetlerini özel muhasebe belgelerine yansıtan bir uzmandır,
Öğle yemeğini işaret yöntemiyle yönetin
İlgili mesleklere hakim olmak
Pirinç. 7. Muhasebe mesleğini geliştirmenin yolları
sadece finans departmanının bir çalışanı değil, aynı zamanda organizasyonun tüm ekonomik mekanizmasının doğruluğunu ve maddi sürdürülebilirliğini izlemede önemli bir unsurdur.
Bir muhasebeci bağımsız olarak veya birkaç uzmandan oluşan bir ekipte çalışabilir. Bu mesleğin temsilcileri, çoğunlukla oturarak, bilgisayar ve özel programlar (1C, ERP sistemleri SAP, SCALA, Navision, vb.) kullanarak iç mekanlarda çalışır; Bir muhasebecinin işinde nadiren iş gezileri ve çok sayıda insanla temaslar olur. Bir muhasebeci disiplin, idari, mali veya cezai sorumluluğa tabi olabilir.
Bir yerde ortalama çalışma süresi 4-5 yıldır. Tek bir yerde asgari çalışma süresi 2 yıldır. Kariyer büyüme beklentileri iki ana alana ayrılabilir (Şekil 7).
Birincisi, büyük muhasebe departmanlarına, kontrol ve denetim yönetimine başkanlık edebilen baş muhasebeci pozisyonuna kadar yönetimsel gelişim yoludur, yönetim becerilerinin geliştirilmesi ve yönetici mesleğinde ustalaşılması tavsiye edilir. İkinci yol, profesyonel büyümenin yeni tekniklerin ve çalışma yöntemlerinin kullanımı ve bilginin sürekli güncellenmesi ile ilişkili olduğu ilgili alanlarda, belirli üretim alanlarında, işletmede, bankacılıkta uzmanlaşma ve bilgi edinimidir.
Muhasebeci mesleğine sahip bir kişi, ekonomist, denetçi, vergi müfettişi, tüccar, mali analist, IFRS yöneticisi gibi ilgili uzmanlıklarda uzmanlaşabilir.
Ekonomist, finansal ve ekonomik faaliyetleri (işletmeler, ekonomik faaliyet türleri vb.) geliştirmek amacıyla analiz eden bir uzmandır.
Baş Muhasebeci
Parasal
analist.
UFRS yöneticisi.
İktisatçı.
muhasebeci Denetçi Ekonomist
Kuruluşun mülkünün ve oluşumunun kaynaklarının muhasebeleştirilmesi Uygunluğun kontrol edilmesi Finansal durum ve kuruluşun faaliyetlerinin sonuçlarının raporlama göstergelerine aktarılması Ekonomik olaylar ve süreçlerle ilgili bilgilerin toplanması, işlenmesi ve organizasyonu
Muhasebe alanlarına ilişkin birincil belgelerin alınması ve kontrolü, belgelerin belirli özelliklere göre gruplandırılması Mali ve ekonomik faaliyetlerin bağımsız kontrolü, belgelerin mali otoriteler adına doğrulanması Ekonomik ilişkilerin araştırılması
Ekonomik faaliyetin ekonomik analizinin yapılması ve bireysel bölümlerin ve bir bütün olarak işletmenin faaliyetleri hakkında bilgi sağlanması Sosyal, ekonomik ve politik faktörlerin kuruluşun üretim ve mali faaliyetleri üzerindeki etkisinin analizi ve işveren kuruluşa bu konuda zamanında bilgi verilmesi Bu: Ekonomik faaliyetin ilerlemesinin ve sonuçlarının analizi ve başarısının değerlendirilmesi.
Raporlara dayalı olarak işletme rezervlerinin ve kayıp kaynaklarının belirlenmesi İş ve mali yönetimin yürütülmesi, muhasebenin kurulması, sağlanmasında kuruluşun yönetim ve ekonomik hizmetlerine pratik yardım sağlamak hukuki tavsiye Ekonomik faaliyet sürecinin iyileştirilmesi
Ön kontrol fonksiyonunun yürütülmesi Önerilen operasyonların, risk derecelerinin değerlendirilmesi, kuruluş başkanlarının bu konuda bilgilendirilmesi, üretim verimliliğinin arttırılması konularında tavsiyelerde bulunulması İşletmenin maliyetlerinin, kaynak kullanımının, giderlerinin ve kârının planlanması
Kayıpların ve üretim dışı giderlerin ortadan kaldırılması Siparişlerin, menkul kıymetlerin kontrol edilmesi Finansal ve ekonomik faaliyet süreçlerinin izlenmesi
Ödemelerin devlet bütçesine ve bütçe dışı fonlara tahakkuk ettirilmesi ve aktarılması Vergi işlemlerinin ve hesaplamaların Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'na uygunluğunun kontrol edilmesi Kuruluşun tüm çalışan kategorileri için ücret ve teşvik sisteminin belirlenmesi
İş sonuçlarına ilişkin aylık, üç aylık, yıllık raporların hazırlanması ve bunların bilançoya konulması Bağımsız mali uzmanlık, mali tabloların analizi Ücret fonunun aşırı harcama nedenlerinin analizi
Envanterlere katılım Tahkim mahkemesinde işletme ve kuruluşların iflas (iflas) iddialarının değerlendirilmesine katılım Kuruluşun personel ihtiyaçlarının hesaplanması
Muhasebe belgelerinin güvenliğinin sağlanması, arşive aktarım için belirlenen prosedüre uygun olarak hazırlanması Ekonomik gerekçelerin, sertifikaların, periyodik raporların, açıklamaların ve incelemelerin hazırlanması
Büyük hacimli sembolik bilgilerin işlenmesinde modern bilgisayar teknolojisinin kullanılması
Pirinç. 8. Baskın faaliyetler
Kasiyer nakitle çalışan bir uzmandır (olduğu gibi) ticari organizasyonlar ve nakit kullanılan her yerde (örneğin işletmelerde maaş ödemesi yapılırken).
Muhasebeci, işletmelerin ve kuruluşların mali faaliyetlerini muhasebe belgelerine kaydeden bir uzmandır.
Denetçi, kuruluşların mali ve ekonomik faaliyetlerini denetleyen bir uzmandır.
Tüccar, fiyatlarındaki değişikliklerden kar elde etmek amacıyla döviz veya menkul kıymet alıp satan kişidir.
En yakın ilişkili ekonomik uzmanlıkların baskın faaliyetlerini karşılaştıralım (Şekil 8).
Baş muhasebeci pozisyonu için “adayın portresi” şu şekildedir: yaş - 30-45 yıl, yüksek ekonomik eğitim, muhasebe meslek mensubu sertifikası, aynı pozisyonda iş deneyimi - en az 3
yıllar; yabancı bir kuruluş için - IFRS bilgisi, ERP sistemiyle çalışma, İngilizce bilgisi.
Kriz sırasında birçok kuruluş, muhasebe personelini azaltmaya ve aynı anda birden fazla uzmanın işlevini yerine getirebilecek "evrensel" çalışanları bırakmaya çalıştı. Şu anda işverenler muhasebe kadrolarını yeniden genişletiyor. Bir muhasebecinin genellikle bir organizasyonun muhasebe fonksiyonlarının bölündüğü ve bunlardan birini gerçekleştirdiği muhasebe departmanının bir parçası olarak çalışmasına rağmen, muhasebecinin, organizasyondaki diğer üyelerin yerini alabilmesi için her türlü muhasebeye hakim olması gerekir. Gerekirse muhasebe departmanı.
Kaynakça
1. Muhasebeci. Etkileşimli profesyonel programlar bankası [Elektronik kaynak] // http://prof. iş gücü. ru/professiograms/cat3.php.
2. Popüler bir meslek seçmek. Professiogram [Elektronik kaynak] // http:// vyborprofessia. insanlar ru/index. html.html.
3. Ilyin E. P. Mesleki faaliyetin diferansiyel psikolojisi / E. P. Ilyin. St.Petersburg: Peter, 2003.
4. Klimov E. A. Mesleki kendi kaderini tayin psikolojisi. 4. baskı. / E. A. Klimov. M.: Akademi, 2010.
5. Meslekogram. Meslekogram. Ru [Elektronik kaynak] // http://www. programa. ru/.
6. Meslekogram. İK portalı. İK Yöneticileri Topluluğu [Elektronik kaynak] // http:// www. İK portalı. ru/article/professiogramma.
1. Mesleğin tanıtımı
Muhasebe mesleğinin yurt dışında hızlı ve uzun vadeli gelişmesine rağmen ülkemizde muhasebe mesleği ancak perestroyka'dan bu yana popüler hale gelmiştir. Artık muhasebeciler, kamu ve özel, küçük ve büyük her seviyedeki şirkette talep görüyor. Ülke ekonomisi ne kadar gelişmişse, muhasebe işi ve onun üzerindeki devlet kontrolü ne kadar iyiyse, muhasebe meslek mensuplarına olan talep de o kadar fazla olur.
Muhasebeci (Almanca'dan kitap sahibi olarak çevrilmiştir), bir şirketin mali faaliyetlerini özel muhasebe belgelerine yansıtan bir uzmandır. Bir muhasebecinin yalnızca bir işletmenin finans departmanının bir çalışanı olmadığını, şirketin tüm ekonomik mekanizmasının doğruluğunu ve finansal istikrarını izlemenin önemli bir unsuru olduğunu belirtmek önemlidir.
Bir muhasebecinin işi çok yönlüdür ve çok çeşitli beceriler gerektirir. Böyle bir çalışanın yeterliliği, işletmenin ana ekonomik, envanter ve maddi varlıklarının muhasebesini ve kontrolünü, üretilen malların üretim ve satış maliyetlerini ve ayrıca müşteriler ve tedarikçilerle ilişkilerdeki çeşitli işlemleri içerir. Dolayısıyla muhasebeci, kuruluşun giderlerini ve gelirini kontrol etmek için tasarlanmış, bir işletmenin tüm mali faaliyetlerinin bir tür denetleyicisidir.
Bir muhasebecinin, finansal akışları yönetme yeteneğinin yanı sıra, bilgisayar kullanarak muhasebe bilgilerinin işlenmesi alanında da bilgi sahibi olması gerekir. Devlet bütçesine ödeme transferlerinin, emeklilik fonuna ve sosyal sigorta fonuna katkıların, maaş bordrosunun vb. sürdürülmesinde de özel dikkat gereklidir.
Muhasebeci olmanın temel zorluğu, sürekli olarak işinizi yapmaya odaklanma ve konsantre olma ihtiyacının (sonuçta muhasebede hata yapılamaz) yanı sıra matematik, bilgisayar, ekonomi, bilgisayar bilimi gibi disiplinler hakkında bilgi sahibi olma ihtiyacıdır. istatistik ve finans. Ayrıca, vergi makamlarına yapılan raporlamaların sık sık denetlenmesi, yüksek düzeyde strese dayanıklılık, dürüstlük ve muhasebe ve analitik beceriler gerektirir.
Mesleğin avantajları: Piyasadaki talep, işin netliği ve yapısı.
Mesleğin sınırlamaları: işin monotonluğu, yüksek mesleki sorumluluk.
2. Mesleğin türü ve sınıfı
Bir muhasebecinin mesleği "Adam - İmza" türüne aittir, işaret bilgileriyle çalışmakla ilişkilidir: metinler, sayılar, formüller ve tablolar; gelişmiş mantıksal yetenekler, konsantre olma yeteneği, gelişmiş dikkat ve azim ve sayılarla işlem yapma yeteneği gerektirir.
Muhasebe mesleği, kararların uygulanması, belirli bir modele göre çalışmak, mevcut kural ve düzenlemelere uymak ve talimatlara uymakla ilişkili olduğundan “yönetici” sınıfa aittir; organizasyon, gayret ve belirli sorunlarla başa çıkma becerisi gerektirir.
3. Etkinliğin içeriği
Bir muhasebeci herhangi bir şirket, kuruluş veya kurumda çalışabilir. Şirketin tüm mali faaliyetlerini özel muhasebe belgelerine yansıtmalıdır.
Muhasebecinin temel görevi finansal muhasebeye düzen getirmektir. Muhasebecinin sorumlulukları: maaş bordrosu, mali raporların hazırlanması, düzenleyici makamlar için belgelerin hazırlanması, vergi belgelerinin hazırlanması vb.
Bir muhasebecinin hem hukuki hem de üretim konularında bilgili olması gerekir; kayıtlara ve rakamlara yansıyan teknolojik ve ticari faaliyetleri açıkça temsil etmelidir. Bir sonraki ayın sonunda muhasebeci bir rapor hazırlar: kartlara kaydedilen tutarları hesaplar ve sonuçları bilançoya girer. Raporlama finans, bankacılık ve istatistik otoriteleri tarafından kullanılır.
İşletme ve kuruluşlarda muhasebe, denetim ve mali kontrol yapar Ulusal ekonomi, küçük iş, anonim şirketler, SP; Alınan bilgilerin doğruluğunu doğrular, fon harcarken yasaya uygunluğu izler.
Muhasebeci personel, mali ve nakit disiplininin sürdürülmesinden sorumludur; organizasyonel, ekonomik ve diğer giderlerin tahminleri; muhasebe belgelerinin güvenliği; bunların öngörülen şekilde kaydedilmesi ve arşive teslim edilmesi. Bir muhasebecinin çalışması, talimatlar ve yasal normlarla sıkı bir şekilde düzenlenir.
4. Çalışma koşulları
Bir muhasebeci bağımsız olarak veya birkaç uzmandan oluşan bir ekipte çalışabilir. Çoğu zaman bu mesleğin temsilcileri kapalı alanda çalışır. Bunlar şirketlerin ve kuruluşların ofisleri ve diğer tesisler olabilir. Çalışma esas olarak otururken, bilgisayar ve özel programlar kullanılarak gerçekleştirilir. Kural olarak, bu sessiz ve sakin bir faaliyettir; bir muhasebecinin işi nadiren iş gezilerini veya çok sayıda insanla teması içerir.
Bir muhasebecinin faaliyetlerinde nadiren geniş bir özgürlük alanı vardır. Bir yandan kendisine verilen görevler çerçevesinde kendi kararlarını verebilmektedir. Öte yandan, çoğu zaman mesleğinin gereklilikleri ve standartlarıyla sınırlıdır ve işinin nihai sonucunu arzular. Bir muhasebecinin işi göz yorgunluğu ve artan sorumlulukla ilişkilidir.
5. Bir uzmanın bilgi ve becerilerine ilişkin gereksinimler
Bir muhasebeci mesleğinde başarılı bir şekilde ustalaşmak için temel ekonomi ve matematik bilgisi gereklidir.
Nitelikli bir muhasebeci şunları bilmelidir:
- istatistik, finans, yönetim, parasal dolaşımın temelleri;
- muhasebe ve raporlamanın organizasyonuna ilişkin direktif ve düzenleyici belgeler;
- matematik, bilgisayar biliminin temelleri ve elektronik bilgisayar teknolojisi;
- belirli üretimin teknolojisi ve ekonomisi vb.
Nitelikli bir muhasebeci şunları yapabilmelidir:
- mali tabloları hazırlamak ve yürütmek;
- özel muhasebe programlarıyla (1C, vb.) çalışmak;
- Muhasebe faaliyetlerini vb. organize etmek ve planlamak.
6. Bir uzmanın bireysel özelliklerine ilişkin gereklilikler
Bir muhasebeci olarak başarılı olmak için aşağıdaki mesleki açıdan önemli niteliklere sahip olmanız gerekir:
- konsantre olma yeteneği;
- bilgiyle çalışma eğilimi;
- gelişmiş matematiksel yetenekler;
- gelişmiş mantıksal yetenekler;
- duygusal stabilite.
7. Tıbbi kontrendikasyonlar
Bir muhasebeci için tıbbi kısıtlamalar:
- kas-iskelet sistemi hastalıkları;
- gergin sistem;
- kardiyovasküler sistem;
- görme organları;
- zihinsel hastalık.
Bu hastalıkların varlığında muhasebe mesleğinde çalışmak sağlığın bozulmasına yol açabileceği gibi bu meslekte ustalaşmanın ve gelişmenin önünde aşılmaz engeller oluşturabilir.
8. Meslek edinmenin yolları
Muhasebe mesleğinde uygun dersler alınarak ustalaşılabilir, ancak iş piyasasında rekabet edebilmek için daha kapsamlı bir muhasebe eğitimine (orta ve yüksek mesleki) ve iş deneyimine ihtiyacınız olacaktır.
Kural olarak muhasebe mesleği orta ve yüksek mesleki eğitim kurumlarında alınabilmektedir.
Eğitim kurumları hakkında bilgi internet kaynaklarından elde edilebilir.
9. Mesleğin uygulama alanları
Muhasebeciler aşağıdaki gibi organizasyon ve alanlarda çalışabilirler:
- işletmeler ve kuruluşlar;
- denetim şirketleri ve ajansları;
- devlet hizmetleri vb.
10. Kariyer beklentileri
Bir muhasebeci için olası gelişim yolları:
İlgili alanların uzmanlaşması ve geliştirilmesi
Muhasebeciler belirli üretim, işletme ve bankacılık alanlarında uzmanlaşabilirler. Çoğu zaman, bir muhasebecinin mesleki gelişimi, yeni tekniklere ve çalışma yöntemlerine hakim olmak, bilgiyi sürekli güncellemek vb. ile ilişkilidir.
Ayrıca muhasebeci mesleğine sahip bir kişi, ekonomist, denetçi, vergi müfettişi vb. gibi ilgili uzmanlıklarda uzmanlaşabilir.
Yönetimin gelişim yolu
Bu durumda, muhasebeci baş muhasebeci pozisyonuna, büyük muhasebe departmanlarının başına vb. Gelebilir.
Kariyer gelişiminin bu yönde olması durumunda, yönetim becerilerini geliştirmeniz ve yönetici gibi mesleklerde ustalaşmanız önerilir.
11. İlgili meslekler
Vergi müfettişi, ekonomist, bir eğitim kurumunda öğretmen, finansçı.
*Bu çalışma değil bilimsel çalışma, nihai bir yeterlik çalışması değildir ve bağımsız bir eğitim çalışmasının hazırlanması için bir materyal kaynağı olarak kullanılmak üzere toplanan bilgilerin işlenmesi, yapılandırılması ve formatlanmasının sonucudur.
1. Mesleğin genel özellikleri Muhasebenin çeşitli alanlarında çalışmalar yapar. Hanehalkı fonlarının bileşimini ve kaynaklarını, hareketlerini düzeltir. Sabit varlıkların, envanterin, üretim maliyetlerinin, ürün satışlarının, mali ve ekonomik faaliyetlerin sonuçlarının, tedarikçiler ve müşterilerle yapılan anlaşmaların vb. kayıtlarını tutar. İlgili muhasebe alanlarına ilişkin birincil belgeleri alır ve kontrol eder, bunları manuel olarak veya bilgisayar kullanarak işler. Ürünlerin (işler, hizmetler) maliyetine ilişkin raporlama hesaplamaları hazırlar, devlet bütçesine yapılan ödemeleri, sosyal ve emeklilik sigorta fonlarına katkıları, çalışan ücretlerini, vergileri vb. hesaplar ve aktarır. Personele uygunluk, mali ve nakit disiplini, organizasyonel, ekonomik ve diğer gider tahminlerinin doğruluğu, muhasebe belgelerinin güvenliği, bunların yürütülmesi ve arşive öngörülen şekilde sunulmasından sorumludur. İş kesinlikle talimatlarla düzenlenir. 2. Bir uzmanın bireysel özelliklerine ilişkin gereksinimler Başarılı bir çalışma için, sayılarla çalışma tutkusu, yüksek düzeyde konsantrasyon ve dikkat dağıtımı, gelişmiş sayma ve analitik yetenekler, iyi çalışma belleği, azim ve dürüstlük gereklidir. H. Tıbbi kontrendikasyonlar Sinir sistemi hastalıkları ve zihinsel bozuklukları (aşırı şüphecilik, kaygı, heyecanlanma), şiddetli baş ağrısı olan vasküler distonisi (hipertansiyon, migren) olan kişiler için çalışma önerilmez. 4. Mesleki eğitim için gereklilikler Bir muhasebecinin matematik, bilgisayar bilimi ve elektronik bilgisayar teknolojisinin temelleri, istatistik, finans, yönetim ve parasal dolaşım konularında iyi bir eğitime ihtiyacı vardır. Muhasebe ve raporlamanın organizasyonu, belirli bir üretimin teknolojisi ve ekonomisi, organizasyon ilkeleri ve faaliyetlerin planlanması ile ilgili direktif ve düzenleyici belgeleri bilmelidir. 5. Meslek edinme yolları Mali-ekonomik, ticari teknik okullarda, mali-ekonomik ve finans üniversitelerinde, teknik üniversitelerin iktisat fakültelerinde muhasebecilere yönelik kurslar. 6. Hem girişimci hem de bireysel emek faaliyeti olasılığı Bir muhasebeci, bir denetim organizasyonunda (firma) denetçinin işlevlerini yerine getirebilir veya ticari yapılar tarafından işe alınabilir. 7. İlgili meslekler Vergi müfettişi, ekonomist, bir eğitim kurumunda öğretmen, finansör. Professionogram analizi. 1. Mesleklerin içeriği ve teknolojik özellikleri. Emek konusu: işaret. İşin amaçları: raporu derlemek. Yöntemler, emek araçları: manuel, teorik, mekanik. Çalışma koşulları: Normale yakın. Hareketlilik karakteri: Hareket halinde oturmak. Malzeme ekipmanı: Masa, diğer mevcut ekipmanlar. 2. Emeğin sosyal ve ekonomik özellikleri. Organizasyon: Bağımsızlık, sorumluluk. İletişim: Grup halinde ve bireysel olarak. Emek yoğunluğu: Yüksek. Sorumluluk: Yüksek. Toplumun mesleğe olan ihtiyacı oldukça fazladır. 3. Bir kişi için mesleğin gereksinimleri. Sağlık için: Sinir sistemi hastalıkları ve zihinsel bozuklukları (aşırı şüphecilik, kaygı, heyecanlanma), şiddetli baş ağrıları olan vasküler distonisi (hipertansiyon, migren) olan kişiler için kontrendikedir. Mesleki açıdan önemli nitelikler: sayılarla çalışma eğilimi, yüksek düzeyde konsantrasyon ve dikkat dağıtımı, gelişmiş sayma ve analitik beceriler, iyi Veri deposu, azim, dürüstlük. Gerekli nitelikler: Sahip olunması gerekenler: matematik, temel bilgisayar bilimi ve elektronik bilgi işlem teknolojisi, istatistik, finans, yönetim, parasal dolaşım konularında iyi eğitim. Muhasebe ve raporlamanın organizasyonu, belirli bir üretimin teknolojisi ve ekonomisi, organizasyon ilkeleri ve faaliyetlerin planlanması ile ilgili direktif ve düzenleyici belgeleri bilmelidir.
İyi çalışmanızı bilgi tabanına göndermek basittir. Aşağıdaki formu kullanın
Bilgi tabanını çalışmalarında ve çalışmalarında kullanan öğrenciler, lisansüstü öğrenciler, genç bilim insanları size çok minnettar olacaklardır.
Yayınlanan http://www.allbest.ru/
"Muhasebeci" mesleği için profesyonel program
Meslek pasaportu
Mesleğin özellikleri, köken ve gelişim tarihi
Bir muhasebeci (Almanca “Buch” - kitap ve “Halter” - sahibinden) muhasebe alanında uzmandır.
Şu anda meslek önemlidir, tek bir işletme onsuz yapamaz. "Muhasebeci" kelimesi Orta Çağ'ın sonunda ortaya çıktı. 1498 yılında Kutsal Roma İmparatoru I. Maximilian, Christopher Stecher'i “muhasebeci” olarak atadı.
Bir muhasebecinin görevleri çeşitlidir. Örneğin, ücretleri hesaplar, maddi varlıkların kayıtlarını tutar, üretim maliyetini veya vergi kesintilerini hesaplar ve tedarikçiler ve taşeronlarla anlaşmalar yapar.
Genellikle muhasebenin işlevlerinden birinde uzmanlaşır, ancak tüm türlerinde gezinmesi gerekir. Bu meslek düşük düzeyde bir iletişim ile karakterize edilir, temsilcileri insanlarla olduğu kadar finansal belgelerle de iletişim kurmaz.
İlgili uzmanlıklar ve meslekler
Bir muhasebecinin mantıksal "dönüşümlerinden" biri denetçi olarak yeniden eğitim almaktır. Şu anda bu uzmanlara olan talep sabit kalıyor. Denetçi yardımcısı pozisyonuyla başlamayı deneyebilirsiniz. Ancak çoğu işverenin abartılı talepleri göz önüne alındığında, gelecekte hala gerekli "kabukları" elde etmeniz gerekecek.
Vergi makamları nezdinde kazanılan davalar geçmişine sahip, durumu analitik olarak tahmin edebilen ve vergi muhasebesi ve hukuku konusunda derin bilgi birikimine sahip deneyimli bir muhasebeci, vergi danışmanı pozisyonu için ideal bir adaydır. Muhasebe politikalarının nasıl geliştirileceğini, vergilendirmenin nasıl optimize edileceğini ve şirketin çıkarlarının mali otoriteler önünde nasıl savunulacağını bilen bir uzman - değerli buluş. Vergi danışmanlığı mesleği nispeten genç ve henüz gelişmeye başlıyor. Açıkça yaygınlaşma konusunda eksiklikleri var; pek çok kişi, eski usulde, vergi yardımı için genel pratisyen avukatlara gidiyor. Ancak yine de nitelikli vergi danışmanlığı büyük talep görüyor ve danışmanın hizmetleri geleneksel olarak yüksek ücret alıyor.
Hangi durumda yönetimin sizi işten çıkarmayacağından, kovmayacağından veya ikramiyelerden mahrum bırakmayacağından emin olabilirsiniz? Sadece patron kendinizseniz. Bireysel şirketlerdeki mali sıkıntılar genel olarak muhasebe hizmetlerinin önemini ve talebini azaltmaz. Belki de muhasebe hizmetlerinin dışarıdan sağlanması için kendi ofisinizi oluşturmayı düşünmelisiniz. Muhasebe hizmetlerinin sağlanması konusunda uzmanlaşmış kendi firmanızı açmak için, başlangıç sermayesine ve mümkünse müşteri tabanında geniş bir deneyime sahip olmak önemlidir.
Hazırlık personel
Mesleki eğitim ve öğretimin biçimi ve düzeyleri
Nitelikli personelin yetiştirilmesi, insan faaliyetinin çeşitli alanlarında uzman yetiştiren mesleki eğitim kurumlarının öncelikli bir alanıdır. Eğitim çeşitli biçimlerde olabilir: başlangıç mesleki eğitimi; orta mesleki eğitim; yüksek ve lisansüstü mesleki eğitim.
Alınan yeterlilik düzeyi:
Muhasebe, denetim ve finansal raporlama alanındaki uzmanların eğitimi ve ileri eğitiminin geliştirilmesi, muhasebe ve raporlamanın geliştirilmesine yönelik yeni Konsept tarafından belirlenen önceliklerden biridir. Rusya Federasyonu orta vadede (1 Temmuz 2004 tarih ve 180 sayılı Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı Emri).
Muhasebe meslek mensuplarının (muhasebeciler-iktisatçılar) ve denetçilerin yılda en az 40 akademik saat kadar niteliklerini geliştirmeleri gerekmektedir.
İki veya daha fazla türde yeterlilik belgesine sahip denetçilere yönelik ileri eğitim (genel denetim alanında; borsaların, bütçe dışı fonların ve yatırım kuruluşlarının denetimi alanında; sigorta kuruluşları ve ortak sigorta şirketlerinin denetimi alanında) sigorta şirketlerinin denetimi); denetim alanında kredi kurumları, bankacılık grupları ve bankacılık varlıkları (banka denetimi)), yeterlilik belgesi türüne karşılık gelen, ancak 40 akademik saatten az olmayan her denetim alanında yılda en az 10 akademik saat hacminde gerçekleştirilir. toplamda.
Bir muhasebe meslek mensubunun (muhasebeci-ekonomist) sertifikasının sona erdikten sonra yenilenmesi, denetçi sertifikasının düzenli olarak onaylanması için yıllık ileri eğitim gerekliliği zorunludur ve ayrıca uzmanların sürekli mesleki gelişim kültürünün tanıtımına katkıda bulunur. Rusya.
Yıllık ileri eğitim gerekliliği aynı zamanda en büyük muhasebeciler ve denetçiler birliği olan Rusya Muhasebe Profesyonelleri Enstitüsü'nün (IPB Rusya) üyesi olan muhasebe meslek mensupları (muhasebeciler-ekonomistler) için de geçerlidir.Muhasebeciler için yıllık zorunlu ileri eğitimin ana şekli ve denetçiler akredite (yetkili) eğitim kuruluşlarında kurslarda (seminerlerde) eğitim almaktadır.
Akredite (yetkili) eğitim kuruluşları, sertifikasyon kuruluşları (Rusya IPB, Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı) tarafından onaylanan programlara dayalı kurslar (seminerler) düzenlemektedir.
Muhasebe meslek mensupları (muhasebeciler-ekonomistler) için alternatif ileri eğitim biçimlerine de izin verilmektedir. Bunlar arasında: gelişme düzenleyici belgeler; aday (doktora) tezinin savunması; Monografilerin, ders kitaplarının, makalelerin vb. yayınlanması. Muhasebe meslek mensuplarının eğitimi ve belgelendirilmesi ve niteliklerinin geliştirilmesi vb. için Programların bölümlerinde.
Mesleki gelişimin her aşamasında lider faaliyetlerin özellikleri
muhasebeci uzmanlık mesleği yeterliliği
Bir uzmanın mesleki yeterliliği;
Bir muhasebeci işinde sayılar ve belgelerle uğraşmak zorundadır. Üstelik önem derecesine bakılmaksızın her belge önemlidir. Ve her virgül, her rakam muhasebecinin ilgisini çekmelidir. Burada öncelikle ihtiyacınız var, büyük dikkat . Ayrıca, işinizi birkaç kez tekrar kontrol etme isteği, en ufak bir tutarsızlığın nedenini aramak için zaman harcama. Bu, elinizi sallayıp şöyle diyebileceğiniz bir durum değil: Asıl mesele konunun özüdür, çeşitli küçük şeyler değil. Sloganı tam tersi olmalı: Her küçük şey önemlidir. Böyle bir işi yapan kişi mutlaka aşındırıcı, özenli İle küçük şeyler, eşit sıkıcı , onun için her küçük şey ciddidir. Burada gerekli yetenek uzun vadeli zaman çalışmak monoton görüş iş, sabır, sabır, Sürdürülebilirlik İle monotonluk . Kişi her gün küçük ayrıntılara ve sayılara "kazmaktan" can sıkıntısı değil zevk almalıdır.
Mesleki açıdan önemli nitelikler
Her şeyden önce bir muhasebecinin çok sorumluluk sahibi, analitik bir zihne sahip olması gerekir. matematiksel yetenekler, azim ve titizliğe sahip, sayılarla çalışma tutkusu var.
Bir muhasebecinin ayrıca iyi bir hafızaya, doğruluğa, iyi bilgisayar becerilerine sahip olması ve ayrıca 1C muhasebe programını iyi bilmesi gerekir. Muhasebeci mali açıdan sorumlu bir kişi olduğundan ve kendisine büyük sorumluluk yüklediğinden, strese dayanıklı olması ve sinir sistemi hastalıklarına sahip olmaması gerekir.
Mesleki açıdan önemli psikofizyolojik özellikler
1. Soyut teorik düşünme.
2. Karmaşık teknolojik süreçleri planlayabilme.
3. Yaratıcılık.
4. Tahmin yetenekleri.
Allbest.ru'da yayınlandı
Benzer belgeler
Bir müşteri hizmetleri yöneticisinin profesyonel profili. Önemli kişilik özellikleri, bilgi, beceri ve yetenekler. Bir muhasebecinin çalışmasının içeriği, ana mesleki faaliyet türleri. Mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim seçenekleri.
test, eklendi: 04/13/2014
Ayrı bir uzman birim olarak bir üretim işletmesi, görevleri ve ana işlevleri. Baş muhasebecinin işletmenin organizasyon yapısındaki yeri, mesleki nitelik ve becerilerinin gereklilikleri.
test, eklendi: 07/10/2009
Bir finans yöneticisinin çalışmasının özellikleri. Bir finans yöneticisinin mesleği ile muhasebecinin mesleği arasındaki farklar. Solnechnogorsk yolcu işletmesindeki bir yöneticinin çalışmasının pratik yönleri. Bilgisel ve duygusal strese karşı korunmaya yönelik temel önlemler.
Özet, 15.03.2009'da eklendi
"Finansçı" mesleğinin özellikleri: özü, ilgili meslekler, kariyer fırsatı, işgücü piyasasındaki talep. Personelin mesleki eğitimi hakkında bilgi. Bir finansörün özellikleri ve çalışma koşulları. Bir kişi için mesleğin psikolojik gereksinimleri.
özet, 06/09/2013 eklendi
Bilgiye dayalı, objektif kararlar alma sürecini bilgilendirmek için bilimsel bir yaklaşım, modeller ve niceliksel yöntemler kullanmak. Yönetim sürecinde karar vermenin rolü ve yeri. Bir işletmede yönetim muhasebesi yapan bir muhasebeci-analistin işlevleri.
özet, 21.10.2013 eklendi
Profesyonel personel seçimi sorununa modern teorik ve metodolojik yaklaşımlar. Adaylar için gereksinimlerin geliştirilmesinde temel olarak bir halkla ilişkiler uzmanının profesyonel profili. Vega-Laser LLC uzmanlarının mesleki uygunluğunu teşhis etme sonuçlarının analizi.
kurs çalışması, eklendi 01/14/2016
Örgütsel yapı"Teply Stan" belediye bölgesindeki sivil savunma ve acil durum hizmetlerinin yönetimi ve faaliyetlerinin özellikleri. Personelin eğitimi ve yeniden eğitilmesi sürecinin analizi. Acil Durumlar Bakanlığı'nda ek mesleki eğitimin özellikleri.
kurs çalışması, eklendi 28.06.2011
Başarılı meslek seçimini öngörmek için meslek çizelgelerinin oluşturulması. Profesyonel bir kartın geliştirilmesi. Bir İnternet pazarlama yöneticisinin profesyonel profili. Mikroçip montajcıları için profesyonel program. Darülacezede çalışan bir psikolog-danışmanın meslekogramı.
özet, eklendi: 06/06/2016
Kamu hizmetinde ek mesleki eğitimin düzenlenmesine ilişkin usul ve esaslar. Perm Bölgesi Rusya Vergi Hizmeti İdaresinin Yapısı. Vergi Hizmetleri Departmanında mesleki eğitim organizasyonunun özellikleri.
kurs çalışması, eklendi 01/07/2015
Personel gelişim sisteminin bir bileşeni olarak işletmede personel eğitimi. Mesleki eğitim alanındaki kuruluşların faaliyetleri. Personelin mesleki eğitiminde modern yöntemlerin analizi ve bunların Rus şirketlerinde uygulanması.
